北京市職稱評審專家管理暫行辦法
北京市職稱評審專家管理暫行辦法
為規(guī)范職稱評審專家的選聘、管理及評審行為，維護公平、透明的評審環(huán)境，保證科學、公正的評審結(jié)果，根據(jù)有關政策規(guī)定，制定本辦法。本辦法自二○一三年三月三十一日起實行。下文是小編收集的北京市職稱評審專家管理暫行辦法，歡迎閱讀!北京市職稱評審專家管理暫行辦法內(nèi)容全文
第一章總則
第一條為規(guī)范 職稱評審專家的選聘、管理及評審行為，維護公平、透明的評審環(huán)境，保證科學、公正的評審結(jié)果，根據(jù)有關政策規(guī)定，制定本辦法。
第二條凡參加北京市職稱評審工作的評審專家，適用本辦法。本辦法所稱職稱評審專家(以下簡稱“專家”)，是指符合本辦法規(guī)定的條件和要求，被北京市人力資源和社會保障局聘任，以獨立身份從事和參加北京市職稱評審工作的人員。
第三條專家管理堅持“社會征集，分級使用，隨機抽取，嚴格監(jiān)督”原則。
第二章專家的選聘
第四條專家應具備以下條件：
(一)具有良好的職業(yè)道德和較高的業(yè)務素質(zhì)，在評審活動中能夠以客觀公正、廉潔自律、遵紀守法為行為準則;
(二)精通本專業(yè)業(yè)務，熟悉行業(yè)人才隊伍的發(fā)展現(xiàn)狀和方向，了解職稱評審有關政策，具有一定的人才評價工作經(jīng)驗，在其專業(yè)領域享有一定聲譽;
(三)具有所評審級別職稱3年以上，或具有更高級別職稱;
(四)身體健康，年齡一般在70周歲以下，特殊情況可以適當放寬;
(五)本人愿意以獨立身份從事和參加北京市職稱評審工作，并自覺接受北京市人力資源和社會保障局以及相關專業(yè)職稱評審服務機構(gòu)的監(jiān)督與管理;
(六)沒有違法違紀等不良記錄;
(七)各評審服務機構(gòu)要求的其它條件。
第五條北京市人力資源和社會保障局通過發(fā)布公告，向社會統(tǒng)一征集專家。專家候選人主要采取組織推薦、專家推薦或自我推薦的方式申報，各評審服務機構(gòu)負責受理專家候選人申報的具體工作。
第六條專家候選人應提交以下材料：
(一)通過報名程序生成，經(jīng)單位審核的申報表;
(二)學歷、學位及職稱證書;
(三)研究或工作成就的證明材料;
(四)證明本人身份的有效證件;
(五)本人所在單位、專業(yè)學會(協(xié)會)或3名以上具有正高級職稱的行業(yè)內(nèi)知名專家出具的推薦意見。
第七條各評審服務機構(gòu)對候選專家進行資格審查，提出審查意見，報北京市人力資源和社會保障局審核。經(jīng)核準獲取資格的專家，其信息錄入北京市職稱評審專家?guī)?以下簡稱“專家?guī)?rdquo;)。專家?guī)熘械膶＜野磳W科領域和專業(yè)方向進行分類。
北京市人力資源和社會保障局也可根據(jù)評審需要直接遴選專家進入專家?guī)臁?/p>
第八條北京市人力資源和社會保障局組建全市職稱評審委員會，并根據(jù)系列、專業(yè)分類，組建職稱評審專業(yè)委員會，對專家統(tǒng)一頒發(fā)聘書，實行聘期管理。每屆聘期3年，可以連聘。聘期屆滿，進行換屆調(diào)整，專家?guī)炜筛鶕?jù)實際工作需要適時調(diào)整和補充。
第三章專家的權利、義務與紀律
第九條在職稱評審工作中，專家享有以下權利：
(一)受邀參加北京市職稱評審，接受評審業(yè)務培訓;
(二)對有關評審制度、政策以及相關情況的知情權;
(三)了解評審人員具體情況，并可要求查閱與評審有關的材料;
(四)在評審過程中，不受任何單位或個人的干預，充分發(fā)表個人意見;
(五)作為評委參加評審會議過程中，獨立行使投票表決權;
(六)相關法律、法規(guī)規(guī)定的其它權利。
第十條在職稱評審工作中，專家承擔下列義務：
(一)積極參加職稱評審工作，提供客觀、公正、具體、明確的評審意見，并對所簽署的意見負責;
(二)如在評審活動中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應及時向評審服務機構(gòu)反映情況;
(三)積極參加北京市人力資源和社會保障局和評審服務機構(gòu)組織的職稱工作咨詢、研討、論證活動;
(四)專家工作單位、聯(lián)系方式等個人信息發(fā)生變化，應及時告知所在評審服務機構(gòu);
(五)自覺接受北京市人力資源和社會保障局和評審服務機構(gòu)的監(jiān)督、管理;
(六)相關法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務。
第十一條在職稱評審工作中，專家應遵守以下紀律：
(一)不得違反有關廉潔自律規(guī)定，私下接觸申報人員或收受財物、禮品;
(二)不得違反保密規(guī)定，向外界透露有關評審情況及信息;
(三)不得違背公正、公平原則，影響和干預評審結(jié)果;
(四)不得違反回避制度，干涉自己親屬或有利益關系人員的職稱評審工作;
(五)不得以職稱評審專家名義從事有損職稱評審工作的其他活動。
第四章專家的使用與管理
第十二條北京市職稱評審采取組建評審專家?guī)?，每年從專家?guī)熘邪凑諏I(yè)類別隨機抽取專家，參加職稱評審工作。
北京市人力資源和社會保障局根據(jù)各評審服務機構(gòu)的申請，于評審答辯前10個工作日內(nèi)完成專家抽取工作。
在嚴格執(zhí)行回避制度的前提下，評審服務機構(gòu)按照抽取結(jié)果的先后順序，排列遞補確定專家人選。專家抽取結(jié)果及通知情況應當場記錄備案，以備后查。
遇有特殊情況，庫內(nèi)專家不能滿足評審需求時，經(jīng)北京市人力資源和社會保障局同意，評審服務機構(gòu)可按照有關規(guī)定確定使用專家人選，并報送備案，向?qū)＜規(guī)熘醒a充人選。
第十三條專家?guī)斐蓡T分為主任委員、副主任委員和評審委員三個層級，每年擔任評委會主任委員人選在主任委員層級中隨機確定，擔任評議組長人選在副主任委員層級中隨機確定，評審委員人選在評審委員層級中隨機確定。未被選中的主任委員和副主任委員，可向下層級延伸使用。
第十四條主任委員負責主持評委會會議，把握會議進度、平衡評價尺度;副主任委員負責主持答辯評議，參加評委會會議并向評委會匯報本組答辯評議情況，進行投票表決;評審委員負責對本組申報人員的具體評價考核。
評審專家應以公正、負責的態(tài)度參加北京市職稱評審工作，在評審過程中不受任何干擾，獨立、負責地提出評審意見，并對自己的評審意見承擔責任。
專家接到評審服務機構(gòu)通知，并確定能夠參加評審工作后，應及時對評審服務機構(gòu)提供的申報人員材料進行審核，從信息真實性、工作業(yè)績、專業(yè)能力等方面對申報人進行初步評價，并根據(jù)申報人的崗位、經(jīng)歷、工作業(yè)績、專業(yè)能力等內(nèi)容，按照所評審職稱級別的標準、要求，進行答辯命題。
在答辯評議環(huán)節(jié)，專家應對申報人的專業(yè)技術工作進行全面、深入的考核。對于申報人在回答問題時新出現(xiàn)的或未闡述清楚的問題，專家可以追加提問。
在評審表決環(huán)節(jié)，專家應在對所有參評人員進行詳細了解和充分評議的基礎上，獨立行使表決權。
因特殊情況不能按約定參加職稱評審工作的，應及時與評審服務機構(gòu)聯(lián)系，避免影響整體工作。
第十五條專家在參加評審工作時，有下列情形之一的，應主動回避：
(一)與申報人員有親屬關系。
(二)與申報人員存在利益關系。
(三)與申報人員存在糾紛尚未解決。
(四)存在其它可能影響公正因素。
第五章專家的監(jiān)督與考核
第十六條北京市人力資源和社會保障局負責專家監(jiān)督考核的宏觀指導;評審服務機構(gòu)負責對專家監(jiān)督考核的組織實施。
第十七條監(jiān)督考核主要內(nèi)容：
(一)監(jiān)督專家在評審工作中是否遵循客觀、公平、公正的原則;
(二)考核專家的評審工作質(zhì)量、工作態(tài)度和義務履行情況等。
第十八條對專家監(jiān)督考核的主要方式：
(一)評審服務機構(gòu)對專家評審工作進行旁聽并評價;
(二)評審服務機構(gòu)對專家評價結(jié)果進行分析、評價，對于量化結(jié)果與主觀評價不一致、評價結(jié)果與其他專家評價意見差異明顯的情況進行重點分析，形成考核意見;
(三)北京市人力資源和社會保障局通過評審結(jié)果驗收對評審質(zhì)量進行評價。對于申報材料所反映的業(yè)績、能力情況與評審結(jié)果出入較大的，向評審服務機構(gòu)提出質(zhì)詢，并由評審服務機構(gòu)進行調(diào)查、分析，形成調(diào)查報告。
(四)評審服務機構(gòu)綜合上述3方面意見，設置合理權重比例和標準，對專家提出綜合考核意見，報北京市人力資源和社會保障局備案。
第十九條對于工作認真、業(yè)務精湛且連續(xù)2次考核優(yōu)秀的評審委員，可調(diào)整為副主任委員人選;對于在業(yè)內(nèi)知名度高，能夠發(fā)揮領軍作用，且連續(xù)3次考核優(yōu)秀的副主任委員，可調(diào)整為主任委員人選。對于考核不合格的專家，予以降級使用直至解聘。
第二十條對于違反第十一條所規(guī)定的職稱評審工作紀律或通過弄虛作假騙取評審專家資格的，取消其北京市職稱評審專家資格。專家有下列違規(guī)行為之一的，將作為不良行為予以批評或記錄，并暫停評審專家資格。
(一)已接受邀請參加評審，未按規(guī)定時間出席且不及時通知評審服務機構(gòu)，影響整體工作的;
(二)在評審工作中，有明顯傾向或歧視現(xiàn)象的;
(三)未按規(guī)定履行職責，對職稱評審工作造成不良影響的。
第六章附則
第二十一條本辦法由北京市人力資源和社會保障局負責解釋。
第二十二條本辦法自二○一三年三月三十一日起實行。
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