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山西省培訓(xùn)費管理辦法

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  簡單理解, 培訓(xùn)約等于教學(xué),即對某項技能的教學(xué)服務(wù),如一些專業(yè)的培訓(xùn)班,也可以理解為培訓(xùn)即提供 教學(xué)。山西省如何進行培訓(xùn)費管理的?下文是山西省培訓(xùn)費管理辦法最新版,歡迎閱讀!

  山西省培訓(xùn)費管理辦法最新全文

  第一章 總則  
第一條:為規(guī)范省直機關(guān)培訓(xùn)工作,提高培訓(xùn)效率和質(zhì)量,加強培訓(xùn)費管理,節(jié)約培訓(xùn)費開支,制定本辦法。

  第二條:本辦法所稱培訓(xùn),是指省直機關(guān)及其所屬機構(gòu)根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》、《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定(試行)》,使用財政資金在境內(nèi)舉辦的三個月以內(nèi)的崗位培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、初任培訓(xùn)等。

  第三條:本辦法所稱省直機關(guān),是指省委各部門和部門管理機構(gòu),省政府組成部門、直屬特設(shè)機構(gòu)、各直屬機構(gòu)和部門管理機構(gòu),省人大辦公廳,省政協(xié)辦公廳,省高院,省檢察院,各人民團體,各民主黨派和工商聯(lián)(以下簡稱“各單位”)。

  本辦法所稱所屬機構(gòu),是指與財政部門存在經(jīng)費領(lǐng)撥關(guān)系的二級和基層預(yù)算單位。

  第四條:各單位舉辦培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅持厲行節(jié)約、反對浪費的原則,實行單位內(nèi)部統(tǒng)一管理,增強針對性和實效性,保證培訓(xùn)質(zhì)量,節(jié)約培訓(xùn)資源,提高培訓(xùn)經(jīng)費使用效益。第二章 計劃和備案管理  第五條:建立培訓(xùn)計劃編報和審批制度。各單位培訓(xùn)部門制訂的本單位年度培訓(xùn)計劃(包括培訓(xùn)名稱、對象、內(nèi)容、時間、地點、參訓(xùn)人數(shù)、所需經(jīng)費及列支渠道等),經(jīng)單位財務(wù)部門審核后,報單位領(lǐng)導(dǎo)辦公會議或黨組(黨委)會議批準(zhǔn)后施行。

  第六條:培訓(xùn)費實行預(yù)算管理。年度培訓(xùn)計劃一經(jīng)批準(zhǔn),原則上不得調(diào)整。因工作需要確需臨時增加培訓(xùn)及調(diào)整預(yù)算的,經(jīng)單位財務(wù)部門審核后,報單位主要負(fù)責(zé)同志審批。

  第七條:各單位年度培訓(xùn)計劃應(yīng)于每年3月1日前報省委組織部、省公務(wù)員局、省財政廳備案。第三章 開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)  第八條:培訓(xùn)費是指各單位開展培訓(xùn)直接發(fā)生的各項費用支出,包括住宿費、伙食費、培訓(xùn)場地費、講課費、其他費用。

  (一)住宿費是指參訓(xùn)人員及工作人員培訓(xùn)期間發(fā)生的租住房間的費用。

  (二)伙食費是指參訓(xùn)人員及工作人員培訓(xùn)期間發(fā)生的用餐費用。

  (三)培訓(xùn)場地費是指用于培訓(xùn)的會議室或教室租金。

  (四)講課費是指聘請師資授課所支付的必要報酬。

  (五)其他費用,主要包括:培訓(xùn)資料費、交通費(指用于接送以及統(tǒng)一組織的與培訓(xùn)有關(guān)的考察、調(diào)研等發(fā)生的交通支出)、以及現(xiàn)場教學(xué)費、文體活動費、醫(yī)藥費以及授課教師交通、食宿等支出。

  第九條:培訓(xùn)費實行綜合定額標(biāo)準(zhǔn),分項核定、總額控制。綜合定額標(biāo)準(zhǔn)如下:

  單位:元/人天

  住宿費:150;

  伙食費:100:

  場地、講課及其他費用:150;

  合計:400

  本地參訓(xùn)人員不安排住宿;工作人員除必須住宿的,一般不安排住宿。

  綜合定額標(biāo)準(zhǔn)是培訓(xùn)費開支的上限,各項費用之間可以調(diào)劑使用。各單位應(yīng)在綜合定額標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)結(jié)算報銷。

  15天以內(nèi)的培訓(xùn)按照綜合定額標(biāo)準(zhǔn)控制;超過15天的培訓(xùn),超過天數(shù)按照綜合定額標(biāo)準(zhǔn)的80%控制;超過30天的培訓(xùn),超過天數(shù)按照綜合定額標(biāo)準(zhǔn)的70%控制。上述天數(shù)含報到撤離時間,報到和撤離時間分別不得超過1天。

  第十條:講課費執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)(稅后):

  (一)副高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天(實際講授課2小時以上,下同)最高不超過1000元;

  (二)正高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過2000元;

  (三)院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元。

  其他人員講課參照上述標(biāo)準(zhǔn)確定。第四章 培訓(xùn)組織  第十一條:各單位開展培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),擇優(yōu)選擇黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院、部門行業(yè)所屬培訓(xùn)機構(gòu)、高校培訓(xùn)基地以及組織人事部門認(rèn)可的培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)項目。

  第十二條:組織培訓(xùn)的工作人員控制在參訓(xùn)人員數(shù)量的5%以內(nèi),最多不超過10人。

  第十三條:嚴(yán)禁借培訓(xùn)名義安排公款旅游;嚴(yán)禁借培訓(xùn)名義組織會餐或安排宴請;嚴(yán)禁組織高消費娛樂、健身活動;嚴(yán)禁使用培訓(xùn)費購置電腦、復(fù)印機、打印機、傳真機等固定資產(chǎn)以及開支與培訓(xùn)無關(guān)的其他費用;嚴(yán)禁在培訓(xùn)費中列支公務(wù)接待費、會議費;嚴(yán)禁套取培訓(xùn)費設(shè)立“小金庫”。

  培訓(xùn)住宿不得安排高檔套房,不得額外配發(fā)洗漱用品;培訓(xùn)用餐不得上高檔菜肴,不得提供煙酒;7日以內(nèi)的培訓(xùn)不得組織調(diào)研、考察、參觀。

  第十四條:各單位組織培訓(xùn)應(yīng)盡量利用網(wǎng)絡(luò)、視頻等信息化手段,大力推行干部選學(xué)、在職自學(xué)等方式,降低培訓(xùn)成本,提高培訓(xùn)效率。第五章 報銷結(jié)算  第十五條:報銷培訓(xùn)費,應(yīng)當(dāng)提供培訓(xùn)通知、實際參訓(xùn)人員簽到表、講課費簽收單以及培訓(xùn)機構(gòu)出具的原始明細(xì)單據(jù)、電子結(jié)算單等憑證。

  赴外地參加培訓(xùn)的,城市間交通費按《省直機關(guān)差旅費管理辦法》報銷管理的規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)單位安排接送站的,不再發(fā)放和報銷市內(nèi)交通費;培訓(xùn)單位不安排接送站的,市內(nèi)交通費按每人每次培訓(xùn)160元包干使用。

  各單位財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定審核培訓(xùn)費開支,對未履行審批備案程序的培訓(xùn),以及超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)開支的費用不予報銷。

  第十六條:講課費、小額零星開支以外的培訓(xùn)費用,應(yīng)當(dāng)按照國庫集中支付和公務(wù)卡管理的有關(guān)制度執(zhí)行,采用銀行轉(zhuǎn)賬或公務(wù)卡方式結(jié)算,不得以現(xiàn)金方式支付。

  第十七條:培訓(xùn)費由培訓(xùn)舉辦單位承擔(dān),納入部門預(yù)算管理,在各單位日常公用經(jīng)費或相關(guān)專項經(jīng)費中列支。

  干部選學(xué)、與省委組織部聯(lián)合培訓(xùn)的培訓(xùn)費補助,經(jīng)省委組織部審核后,由省財政廳從相關(guān)專項經(jīng)費中解決。第六章 監(jiān)督檢查  第十八條:各單位應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)的項目、內(nèi)容、人數(shù)、經(jīng)費等情況,每半年在單位內(nèi)部公開一次,有條件的要逐步向社會公開。

  第十九條:各單位應(yīng)當(dāng)于每年3月底前將上年度培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況(包括培訓(xùn)名稱、主要內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)對象及人數(shù)、工作人員數(shù)、經(jīng)費開支及列支渠道、培訓(xùn)成效等)報送省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局、省財政廳。

  第二十條:省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局、省財政廳、省審計廳等有關(guān)部門對各單位培訓(xùn)活動和培訓(xùn)費管理使用情況進行監(jiān)督檢查。主要內(nèi)容包括:

  (一)培訓(xùn)計劃的編報是否符合規(guī)定;

  (二)培訓(xùn)費開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)是否符合規(guī)定;

  (三)培訓(xùn)費報銷和支付是否符合規(guī)定;

  (四)是否存在虛報培訓(xùn)費用的行為;

  (五)是否存在轉(zhuǎn)嫁或接受轉(zhuǎn)嫁、攤派或接受攤派培訓(xùn)費用的行為;

  (六)是否存在向參訓(xùn)人員亂收費的行為;

  (七)是否存在其他違反本辦法的行為。

  第二十一條:對于檢查中發(fā)現(xiàn)的違反本辦法的行為,由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局、省財政廳、省審計廳等有關(guān)部門責(zé)令改正,追回資金,并予以通報,同時對相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)處理。第七章 附則  第二十二條:各單位可以按照本辦法規(guī)定,結(jié)合本單位業(yè)務(wù)特點和工作實際,制定培訓(xùn)費管理具體規(guī)定。

  第二十三條:省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局組織的調(diào)訓(xùn)和統(tǒng)一培訓(xùn),省外專局組織的出國(境)培訓(xùn),不適用本辦法。

  第二十四條:省直事業(yè)單位(包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和其他事業(yè)單位)培訓(xùn)費管理參照本辦法執(zhí)行。

  第二十五條:本辦法自2014年5月1日起施行。

  山西省培訓(xùn)的作用和目的

  1、補償作用

  企業(yè)培訓(xùn)有支持經(jīng)營機能的補償作用。企業(yè)內(nèi)“文化”育成的目的是為了實現(xiàn) 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。由于不斷追求更高的經(jīng)濟增長率,只有恰當(dāng)?shù)睦萌肆Y源,才能取得更高的勞動生產(chǎn)率,而技能培訓(xùn)對人力發(fā)展極為重要的。

  2、保持企業(yè) 競爭力 的重要手段

  高素質(zhì)的企業(yè)隊伍是企業(yè)最重要的競爭因素。通過培訓(xùn),可以提高員工的知識水平,提高員工的 首創(chuàng)精神和 創(chuàng)新能力。

  3、提高 生產(chǎn)力

  員工通過有效的培訓(xùn),在生產(chǎn)商品或服務(wù)時,能減少所需工作時間,從而降低人力及推銷成本;減少材料的浪費和不良產(chǎn)品的產(chǎn)生,從而降低了供應(yīng)成本;改進由企業(yè)將產(chǎn)品或服務(wù)輸送到用戶手中的方法,因而降低了服務(wù)成本。

  山西省培訓(xùn)經(jīng)費來源

  組織培訓(xùn)經(jīng)費主要來源于兩種途徑:一是組織內(nèi)部來源,主要指組織與員工分?jǐn)偱嘤?xùn)費用;二是社會集資,首先由政府通過稅收方式征收培訓(xùn)費,然后由國家組織,社會統(tǒng)籌各企業(yè)出資贊助。優(yōu)良的理論體系和框架

  所謂前人種樹,后人乘涼,大師們已經(jīng)給我們總結(jié)出了,普遍使用的理論體系和框架。就像普遍適用的馬列主義一樣,基本上是真理。講師要做的,就是學(xué)習(xí)他們的理論框架,以這些框架為基礎(chǔ),把自己的課程構(gòu)建起來,這樣的課程,結(jié)構(gòu)是健全的,也和一些學(xué)員的書本知識相符合。具體操作時,要研究相關(guān)經(jīng)典人物的著作,比如說德魯克和科特勒,這是所謂的正道。

  出奇制勝當(dāng)然也是可以的,講師在構(gòu)造課程時,把古今中外的學(xué)說旁征博引,脫離開公認(rèn)的經(jīng)典,但如果脫離這個框架太遠(yuǎn),很可能把學(xué)員搞糊涂了,學(xué)員了解講師的框架就要花費很多時間,容易忽略培訓(xùn)的根本目的,也達(dá)不到培訓(xùn)的效果。

  講師要有實踐經(jīng)驗

  馬列主義是普遍適用的真理,也要和中國革命的具體實踐相結(jié)合,這樣才可以指導(dǎo)學(xué)員的日常工作。所以講師在開發(fā)課程時,要有針對性,要把自己過往的經(jīng)驗發(fā)掘出來,引導(dǎo)學(xué)員的共鳴,或給學(xué)員一些參考,讓學(xué)員覺得:這個講師從事過這方面的工作,看來我要認(rèn)真聽,或許能給我啟發(fā),或解決我遇到的一些問題。否則講師就只是在進行理論宣講,沒有多少人愛聽。學(xué)員也可以聽出來,講師沒有多少相關(guān)的經(jīng)驗,從而對學(xué)習(xí)懈怠,讓講師的培訓(xùn)陷入被動。

  講師對課程有獨立思考

  講師不是大師理論的復(fù)述者。企業(yè)的高層,一般來說學(xué)習(xí)能力比較強,為什么他要聽你上課,不自己看書學(xué)習(xí)呢?一方面是大家參與的學(xué)習(xí)氣氛,有利于他的學(xué)習(xí),這可以和別的學(xué)員學(xué)習(xí);另一方面是因為有這個講師,學(xué)員想從這個講師身上學(xué)到東西。所以獨立思考是講師最核心的東西,也是此講師區(qū)別于彼講師的最大特點。

  講師要有專業(yè)授課技巧

  以上說的都是課程內(nèi)容,其實授課技巧和課程內(nèi)容同樣重要。同一個課程,不同的講師上起來,效果是完全不同的。所以作為專業(yè)講師,還要用專業(yè)的授課技巧,來引導(dǎo)學(xué)員參與到課程中來,而不是講師在獨自演講。如果對于一些知識性內(nèi)容,演講是合適的,但對于大多數(shù)技能和態(tài)度類課程來說,引導(dǎo)學(xué)員參與是最好的選擇。講師就象一個游泳教練,他在岸上講解完動作要領(lǐng),會把學(xué)員趕下水,讓學(xué)員自己去練和體會,講師跟蹤觀察點評,如有必要,再總結(jié)和強調(diào),直到學(xué)員學(xué)會為止。學(xué)員只有練習(xí),對課程的理解才深刻,才可能真正學(xué)會。所以第五個是要求,講師要有引導(dǎo)學(xué)員的授課技巧。講師要用理論來構(gòu)造體系,用經(jīng)驗來引起共鳴,用思考來超越感受,用案例來模擬場景,用技巧來引導(dǎo)參與。


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