黨性分析情況報告
認真撰寫黨性分析報告是黨員在分析評議階段的重要任務之一。這也是一項很有意義的工作。它既是對前一個階段即學習教育階段取得成果的檢驗，也是為下一階段的整改打下良好的基礎。下面是小編為大家收集整理的黨性分析情況報告，歡迎大家閱讀。
黨性分析情況報告一
自從開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來，按照先進性教育辦公室和機關黨委的統(tǒng)一安排，截至目前，已經(jīng)完成了學習動員和分析評議兩個階段，較為系統(tǒng)的學習了相關篇目，并認真征求了有關同志的意見和建議，對照黨章以及。。。。制定的黨員先進性標準，結合自己的工作崗位，對自己進行了深層次的反思，查找了自身的缺點與不足?？偟母械?，自己在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想和工作作風方面與先進性要求還有較大的差距，并思考了產(chǎn)生這些問題的原因以及對策，現(xiàn)將有關情況剖析如下：
一、存在的突出問題及其表現(xiàn)
1、理想信念方面。不能把自己的生活目標和個人理想與實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想結合起來，對于社會主義和共產(chǎn)主義的理論和相關知識學習的不夠;對黨的基本理論、基本綱領、基本路線理解不深，貫徹執(zhí)行不夠有力;對于周圍一些黨員干部信仰宗教、封建迷信活動，不能夠提出批評和制止;學習的主動性和自覺性還不夠。
2、宗旨觀念方面。盡管能夠牢記全心全意為人民服務的宗旨，但是在實際生活中，缺少切實可行的招法，往往是“心有余而力不足”;工作中沒有把黨員干部群眾是否滿意作為工作的出發(fā)點和落腳點，對于工作對象的滿意程度考慮的不夠，尤其是在工作較多的時候，往往滿足于簡單完成任務，質(zhì)量不高。
3、組織紀律方面。有時候在工作中容易摻雜個人感情，如對于分管的工作，對一些較為熟悉的同志降低標準，把關不嚴;開展批評與自我批評還不夠深入，有時候不能主動找出自己存在的不足和缺點;對于發(fā)現(xiàn)的一些問題，有時候礙于情面，不能夠大膽的指出來;有時候礙于情面參加于一些不必要的應酬等。
4、在思想和工作作風方面。盡管是年輕人，但是思想不夠解放，不能夠與時俱進，開拓創(chuàng)新方面還很差，對于工作缺少創(chuàng)新意識，仍然是按照老傳統(tǒng)、老慣例辦事，不能把工作與。。。。的目標結合起來;平時對于開拓性的開展工作方面考慮的較少，只是忙于日常工作，工作的前瞻性不強，缺少對新時期條件下對做好黨建工作的思考;工作水平有待提高，獨擋一面的能力較差，處理復雜問題的能力不強;平時忙于分管工作和部門事務性的工作，對工作的研究不夠，工作質(zhì)量有待提高;工作不夠扎實，有時候粗心大意，出一些小的錯誤;工作作風還不夠深入，深入基層很少;缺乏和基層黨員、干部、群眾和本系統(tǒng)其他同志的橫向溝通和交流;在工作繁多、工作量大的情況下，有時候缺乏統(tǒng)籌安排，顧此失彼;平時對于業(yè)務學習的不夠，學習時間不能夠保證等。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
1、學習不夠扎實、不夠刻苦。平時在單位，除了周五政治學習外，沒有時間學習政治理論和業(yè)務知識;業(yè)余時間沒有充分利用起來，缺乏對政治理論、黨內(nèi)有關文件政策的學習;對于業(yè)務知識也缺乏系統(tǒng)的學習;即使學了，也不能夠溫故知新，缺乏學習的連續(xù)性，缺乏把理論知識與日常工作結合的能力。
2、工作標準不夠高。在工作方面，滿足于領導交辦的各項工作，主動干工作、干好工作的意識不強;工作完成后，對工作的完成情況缺乏總結經(jīng)驗，因此，盡管工作做了不少，但是還停留于原來水平，缺乏顯著的提高。
3、全局觀念和大局意識比較淡薄。對做好分管工作與整個。。。的改革發(fā)展穩(wěn)定的關系認識不深，不能自覺地把自己的工作與整個黨群部門和。。。的整體工作聯(lián)系起來。
三、今后努力的方向
通過查找和剖析自己在黨性黨風和工作方面存在的突出問題，通過在分析評議階段征求各方意見所征求到的意見和建議，更加清楚的看到了自己的差距和不足，明確了今后進一步努力的方向：
1、深入學習政治理論知識。以先進性教育為契機，進一步深入學習“三個代表”重要思想，學習胡錦濤書記重要講話以及《讀本》其他相關學習材料。按照,.. “一名黨員一面旗”的要求，做到“四學四勤”，并在學習的基礎上做到“四查四看”。繼續(xù)堅持寫讀書筆記，結合自己的思想實際，把真實的體會和感想記錄下來。除此之外，利用業(yè)余時間學習涉及工作的相關知識，具體包括近階段上級的文件政策，一些專業(yè)書籍，使自己的專業(yè)基礎扎實、全面，利于今后的工作。每周力爭業(yè)余時間學習不少于 5 小時。在思想政治上體現(xiàn)出黨員的先進性。
2、牢記全心全意為人民服務宗旨，盡自己最大努力幫助別人。把全心全意為人民服務的宗旨牢記心中，結合自己的實際和能力，幫助周圍的人。不僅包括工作中接觸的黨員、干部、群眾，還包括日常生活中周圍的人，如親屬、同學、朋友等等。自己是一個樂于助人，心地善良的人，愿意盡自己最大的努力幫助別人，即使自己付出一些東西。尤其盡己能幫助那些生活中有困難或者屬于弱勢群體的人，讓他們在困難中看到希望，在絕望中看到曙光。
3、進一步加強組織紀律堅持組織紀律，涉及內(nèi)部信息，不跑風漏氣;堅持一視同仁，不親親疏疏;堅持原則，回避“關系”、“后門”;堅持。。。的各項規(guī)章制度，不搞特殊化。
4、樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。。。。的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的，因此，今后工作中要敢于沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀，大膽地投入到工作實踐中去，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
5、盡自己最大努力，提高工作能力和工作水平。在學好基礎理論的基礎上，大膽實踐，豐富工作經(jīng)驗;謙虛謹慎，多向領導和同事們請教，提高工作水平;進一步增強工作責任心，提高工作質(zhì)量;每隔一段時間，注意總結自己工作的得與失，不斷總結經(jīng)驗，提高工作水平。
6、進一步轉(zhuǎn)變工作作風。進一步轉(zhuǎn)變工作作風，在完成日常工作的同時，抽時間多下基層，和有關同志交流工作;作為年輕干部，虛心聽取基層同志對自己分管的工作意見和建議;進一步加強同基層單位組織部門同志的交往，彼此熟悉，有利于開展工作;創(chuàng)造機會走進最基層的廣大黨員干部，傾聽他們的心聲，聽取他們對組織建設、組織發(fā)展、組織發(fā)揮作用等方面的意見，了解他們需要組織上給予幫助解決的問題;想群眾之所想，急群眾之急，忙群眾之所需，決不高高在上，脫離群眾。
黨性分析情況報告二
我是一九九九年五月到集團公司工作的。在此之前，曾在局集體企業(yè)管理處、局多種經(jīng)營管理處和局房地產(chǎn)開發(fā)總公司工作。一九九九年五月調(diào)到集團公司任副總經(jīng)濟師，二ooo年六月任集團公司總經(jīng)濟師至今。按照分局黨委"黨性黨風教育"的總體安排，經(jīng)過第一階段的系統(tǒng)學習，對過去的思想和工作等方面，進行了認真的反思?，F(xiàn)將九二年工作以來黨風黨性方面的問題自我剖析如下：
一、存 在 的 問 題
1、理論學習方面的問題
一是政治理論學習自覺性差。過去一直認為自己是生在新社會，長在紅旗下，從小就受到黨的教育和培養(yǎng)，從小學到大學就學習《政治經(jīng)濟學》、《資本論》和毛澤東的有關著作，每天看的、聽的都是黨的文章和黨的聲音，用不著自己再有意識的學習馬列、毛澤東、鄧小平和江澤民的原著。同時，自己又多次參加了鐵道部和鐵路局的"政治理論"學習班的學習。政治理論的功底可以了。所以，就放松了政治理論的學習，即使參加學習，也是應付差事，學習筆記寫的不及時，遇到檢查時就補筆記或抄別人的筆記。
二是理論聯(lián)系實際差。自己在工作中，主要是按領導的旨意和自己的經(jīng)驗辦，很少用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論去指導工作和解決問題。認為那些只是理論，解決不了實際問題。
三是對施工專業(yè)技術學習差。到集團公司工作后，曾經(jīng)下過決心，要逐漸由外行變成內(nèi)行。但是由于沒有壓力，而且對施工企業(yè)的一般知識也略知半解，隨著工作的逐漸增多，自己也就放松了對施工企業(yè)專業(yè)技術的學習，再說，施工企業(yè)專業(yè)分工很細，從鐵道工程、房屋建筑、橋涵和三電等，不知從何學起，有畏難情緒。錯誤的認為自己有個研究生的文憑就夠了，能應付眼前的工作也就行了，不知不覺的產(chǎn)生了自滿思想。
2、民主集中制方面存在的問題
自己在過去的工作中敢于說真話、說實話，心里怎么想就怎么說，學生氣十足，認為只要出發(fā)點好，該說就說該講就講，但是正是由此原因，得罪了一些人，甚至是領導，使自己走了一段彎路，吃了不少虧。所以，到集團公司后，好話壞話盡量少說，多栽花少挑刺，在各種會議中能不說就不說，能少講就少講，即使有不同的意見也很少提出。對在工作中有缺點的同志，也盡量少批評。好人思想嚴重。
3、在黨風廉政建設方面存在的問題
過去我一直認為在商品經(jīng)濟社會中，吃點喝點很正常，不會涉及黨風問題，只要不往自己的兜里裝錢就不會發(fā)生違紀問題，放松了對自己的要求和廉政建設，以至于有時到個別單位工作時有吃請現(xiàn)象，盡管自己不會喝酒，但如果自己不去，總覺得不好意思傷人家的面子，怕別人說我"整景"，立場不堅定。
按照"三講"教育中領導干部廉潔自律各項規(guī)定進行對照，一是沒有用公款裝修住房;二是沒有重大事項該報告的而沒有報告;也沒有接受禮物該登記而不登記;三是配偶子女從業(yè)情況：愛人在鐵路局建設處工作，女兒在地方的一所中學讀書，在直系親屬中沒有經(jīng)商的。
4、在""問題上認識有差距
5、在群眾路線方面的問題
管理與改革是職工群眾共同的工作，并直接影響職工的積極性和創(chuàng)造力，各項管理規(guī)定和改革措施應該"從群眾里來，到群眾里去"，走群眾路線，只有充分相信群眾和依靠群眾才能管好企業(yè)。但
是，我在設計和制定各項管理制度和改革措施時，注重企業(yè)利益多，考慮職工群眾利益少，缺乏深入到職工群眾中去，認真聽取廣大職工群眾的意見和建議。
6、在工作作風方面的問題
一是工作縮手縮腳，放不開。由于自己到集團公司時間不長，人與人之間的關系不清楚，沒"弄"明白，生怕由于工作"碰"著誰，引起某人不快。
二是怕"種了別人田"。由于我分管的工作沒有自己獨立負責的部門，都是只負責某個部門工作的一部分，與集團公司的個別領導在工作上有交叉，怕自己由于工作的原因，與相關領導產(chǎn)生矛盾，因此，工作上避重就輕，得過且過，生怕"種了別人田，荒了自己地"。
三是工作有畏難情緒。根據(jù)分工我負責集體企業(yè)改制工作，但是，由于絕大部分集體企業(yè)經(jīng)濟效益不好，沒有固定的經(jīng)營項目，虧損企業(yè)多，有凈資產(chǎn)的企業(yè)少，集體職工的養(yǎng)老金欠交、工資欠發(fā)、放長假的又很多，因此，改制工作困難非常多，所以自己對于集體企業(yè)改制，特別是"解除勞務合同"等項工作，由于國家沒有明確的文件和規(guī)定，生怕干不好產(chǎn)生一系列后果，有畏難思想，工作進展較慢，總想要四平八穩(wěn)，等一等，看一看再說，以使集團公司集體企業(yè)改制工作受到影響。
四是深入基層和施工現(xiàn)場少，調(diào)查研究不夠。到集團公司工作以后，總以為自己不管施工生產(chǎn)，只要管好大事、搞好管理工作就可以了，去不去施工現(xiàn)場無關緊要，因此，深入基層和施工現(xiàn)場態(tài)度不積極，沒有領導的安排，自己就不主動下基層和施工現(xiàn)場，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的問題和困難，特別是施工生產(chǎn)一線的職工的困難和要求，缺乏了解和調(diào)查研究。
五是責任心不強，缺乏對工作一抓到底的認真精神。對有些自己分管的工作，有布置和要求，但相關單位和部門貫徹落實的怎么樣，自己缺乏一抓到底的扎實認真精神，以至于有些工作落實不到位，浮于表面。
二、存 在 問 題 的 原 因 分 析
通過一個多月的"黨性黨風"的系統(tǒng)學習和教育，以及領導和同志門的幫助，經(jīng)過自己的認真反思和對照檢查，自己對剖析出的問題有了初步的認識，其產(chǎn)生上述問題的原因如下：
1、缺乏對理論學習的正確態(tài)度和認識
沒有認識到學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論是改造世界觀的需要，是不斷提高自己思想素質(zhì)的需要，是做好本質(zhì)工作的需要。認為我是從事經(jīng)濟管理的干部，不是搞理論研究的，只要簡單地學一學，掌握一些主要精神就性行了。因此，學風不端正，浮皮潦草，理論很少聯(lián)系實際、僅限于從書本到筆記，不能觸及靈魂，忽視了世界觀的改造，所以學習理論收效很少。
2、對黨的民主集中制認識模糊
民主集中制是我們黨和國家的根本組織和領導制度，是我們黨從勝利走向勝利的組織保證，每一個黨員，特別是領導干部一定要認真地、堅決地執(zhí)行。然而，由于自己"老好人"思想嚴重，"事不關己，高高掛起"。這些反映出自己對黨的民主集中制這一重要制度認識不足，貫徹不力，忘記了我們黨重要的組織原則，這樣長期下去，其實不利于團結，還要影響工作。
3、沒有牢固樹立"全心全意為人民服務"的思想
中國共產(chǎn)黨人的誕生和使命，就是全心全意為人民服務。但是在具體工作中，為企業(yè)著想的多，往往忽視了職工群眾的利益，反映出自己對江澤民同志的"三個代表"重要指示理解不透，落實不力，沒有真正牢固樹立"全心全意為人民服務"的思想。由于宗旨意識不強，也就帶來了作風不深入、不扎實等一系列問題。
4、黨性休養(yǎng)和改造世界觀的自覺性較差
黨性休養(yǎng)要求我們每名黨員和黨員領導干部，要自覺地改造世界觀，每時每刻、一言一行都要用黨員的標準嚴格要求自己，牢記為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的誓言，時刻發(fā)揮黨員的模范作用?？墒亲约河X得
只要不犯什么錯誤就行，導致自己的工作的主動性較差，存在"差不多"，"說的過去就行"的思想。
三、整 改 措 施
1、努力提高自己學習政治理論的自覺性和緊迫性，認真改造自己的世界觀和價值觀
自己要努力提高自己學習政治理論的自覺性和緊迫性，認真改造自己的世界觀和價值觀，把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民的"三個代表"的重要思想與改造自己的世界觀緊密結合起來。嚴格執(zhí)行黨委關于政治理論學習的規(guī)定，端正學習態(tài)度，除按時參加中心組的學習外，還要利用業(yè)余時間，堅持每周自學不少于6個小時。認真學習和體會馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民的"三個代表"的重要思想的本質(zhì)，真正發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，學會用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民的"三個代表"的重要思想的基本理論和精神實質(zhì)，指導自己的日常工作和整個集團公司的改革工作。并注重運用其立場觀點去觀察問題，注意理論聯(lián)系實際，要帶著問題學，學以致用，解決實際工作中出現(xiàn)的問題。力爭能完全準確地把握鄧小平理論和江澤民"三個代表"重要思想的精神實質(zhì)，增強理論指導實踐的自覺性。
自己要堅持每周6個小時的時間認真學習施工企業(yè)員工的"應知應會"，利用到施工現(xiàn)場工作的機會，虛心向老師傅和有經(jīng)驗的同志請教有關施工技術和各項管理的具體經(jīng)驗和操作辦法，使自己盡快基本掌握施工企業(yè)的一般技術和管理方面的業(yè)務知識，使自己真正成為一名名符其實的懂業(yè)務會管理的"工程人"。
2、認真執(zhí)行黨的"民主集中制"原則，不斷提高執(zhí)行"民主集中制"的自覺性
認真執(zhí)行黨的"民主集中制"原則，不斷提高執(zhí)行"民主集中制"的自覺性，破除"老好人"思想。在"班子會"上一定要堅持原則，只要對黨的事業(yè)、對企業(yè)管理和效益、對廣大干部職工有利，就要充分表達自己的意見和建議，不能怕影響團結而不敢說話，對有損于黨的利益、企業(yè)的利益和廣大干部職工利益的事情，要敢抓敢管，不能怕得罪人。
3、認真領會江澤民的"三個代表"的精神實質(zhì)，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨
每年自己要用不少于三分之一的時間深入基層和施工現(xiàn)場，經(jīng)常召開施工現(xiàn)場的座談會，掌握和了解第一手資料，開展與職工群眾談心活動，體會奮斗在施工現(xiàn)場的干部職工的疾苦和要求，要通過加強管理和各項改革措施的實施，來真正解決常年在施工現(xiàn)場工作的干部職工，在生活、學習和工作中出現(xiàn)的問題。在提出和制定各項改革方案時一定要把"全心全意為人民服務"放在首位。處理好企業(yè)改革和職工利益的關系，不能用犧牲職工的利益來取得所謂的"效益和業(yè)績";要通過強化管理和深化改革來不斷增加職工的收入和實惠，采取具體措施做好確保職工工資的按月足額發(fā)放，維護職工的切身利益，從而充分調(diào)動廣大干部職工加強管理、擁護改革的自覺性和積極性。
4、進一步加強廉政勤政建設
堅持從我做起，從現(xiàn)在做起，防微杜漸，努力提高反腐敗的自覺性，樹立良好的共產(chǎn)黨員的形象。認真執(zhí)行《廉潔準則》和黨中央有關黨風黨紀的各項規(guī)定，以成克杰和胡長清的反面教材做警示和教育。作到：吃請不去、送禮(錢)不要。按照中央的有關規(guī)定遇到重大問題要及時向黨委匯報，主動接受黨組織的監(jiān)督和幫助。堅決不用黨和職工給我的權利為個人和親屬謀私利。要像白求恩、張思得同志學習，全心全意為人民服務。
5、提高政治鑒別力和敏銳性，堅決同歪理邪說做斗爭
認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民"三個代表"重要指示，運用辯證唯物主義的觀點和思維方法提高自己的政治鑒別力和敏銳性，利用一切可以利用的機會，旗幟鮮明地同歪理邪說做斗爭，破除迷信，相信科學，用事實和行動向封建迷信及偽科學進行斗爭。
6、切實轉(zhuǎn)變工作作風
自己要切實轉(zhuǎn)變工作作風，真抓實干，大膽工作，開拓進取，努力探索，勇于實踐，為集團公司的企業(yè)管理和深化改革盡職盡責，為集團公司的興旺發(fā)達鞠躬盡瘁。充分發(fā)揮總經(jīng)濟師在企業(yè)管理和深化改革的作用，努力做好自己分管的工作，完成領導交給的任務，讓領導放心，讓職工群眾滿意。
一是要堅持理論聯(lián)系實際的工作作風，深入施工現(xiàn)成一線，廣泛開展調(diào)查研究活動，用江澤民的"三個代表"的精神實質(zhì)，去發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。每年至少出臺一項較大的改革措施，撰寫一篇以上關于施工企業(yè)管理和改革的論文。
二是要放開手腳，大膽工作。在實際工作中，自己要放開手腳，大膽工作，要有改革意識和創(chuàng)新意識，不論份內(nèi)分外，只要符合"有利于企業(yè)發(fā)展、有利于職工增加收入、"，就大膽實踐。用"三個代表"作為指導和檢驗各項工作的標準。
三是各項工作要有計劃、有布置、有要求、有檢查和有總結，一抓到底，有始有終。
四是要牢固樹立依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，各項管理制度的出臺，要反復征求職工群眾的意見和建議。
請各位領導和同志們在今后的工作、學習、生活中用"三個代表"的思想來檢驗我自己的工作實際和"黨性黨風"教育的成果。
黨性分析情況報告三
通過前段認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，廣泛征求干部職工和社會各界對**領導班子和領導干部在黨性黨風方面存在問題的意見和建議，認真梳理了對場領導班子和督導組的情況反饋，對照先進性標準，深刻反思，認真剖析，發(fā)現(xiàn)還存在著一定的差距，有不少的問題?，F(xiàn)將一些主要問題和產(chǎn)生這些問題的原因以及今后的努力方向匯報如下：
一、存在的主要問題及原因
在學習的過程中存在時緊時松現(xiàn)象，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高
當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢變化?；仡櫸覀兊膶W習情況，主要還存在以下不足。一是對待學習的認識和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學習制度，定于每周二為集體學習日，但由于業(yè)務性工作多，便產(chǎn)生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒。二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少;看消息新聞類的書籍較多，看自然保護、林業(yè)科技方面的書籍較少。學習中對理論的深度和廣度把握不夠，對思想和靈魂的觸動不夠。三是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式，大部分是走走過場，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結合的切入點，對發(fā)展中存在的問題，把握不住發(fā)展的必須規(guī)律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質(zhì)和根本。
保護區(qū)保護管理工作不夠深入，科學管理水平有待進一步提高
黨的十六屆三中全會提出，“要堅持以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀”，對于提高保護區(qū)科學管理水平，促進保護區(qū)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。由于學習不夠，精神領會不深，我們在保護管理工作中還有一些不足。一是保護與開發(fā)之間的關系處理上還有待加強，目前還存有重開發(fā)輕保護的現(xiàn)象。二是干部職工的執(zhí)法水平、整體素質(zhì)較低，在某種程度上制約了保護管理水平的進一步提高。三是科技力量薄弱，科研水平較低。目前科研工作只停留在鳥類調(diào)查、病蟲害防治等基礎性工作上。四是與其他保護區(qū)溝通交流少，沒有真正“走出去”把先進的管理經(jīng)驗“引進來”。
全體干部職工的思想不夠解放，創(chuàng)新意識有待進一步增強
一是有時對上級的新思路和新舉措的認識不夠到位，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。工作中創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗煟瑢哟芜€不夠高。二是保護區(qū)地處偏僻，遠離縣城，與外界聯(lián)系溝通較少，信息相對閉塞，從而導致干部職工的思想不夠解放，工作思路不開闊，創(chuàng)新意識淡薄。
在推進保護區(qū)可持續(xù)發(fā)展的進程中抓落實做得不夠 ，工作作風有待進一步扎實
“火車跑得快，全靠車頭帶”，一個單位的發(fā)展最關鍵的是靠領導班子的精誠團結和務實的工作作風。反思起來，存在如下不足：1、求真務實的精神不夠。在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻并沒有很好地結合自己的實際，把他們具體化，做事處理方法簡單。保護區(qū)的生態(tài)效益、經(jīng)濟效益和社會效益沒有充分發(fā)揮出來。2、工作不深入，抓落實不到位。調(diào)查研究不夠深入，特別是在“研究”上做的文章不夠，以致某些制約保護區(qū)發(fā)展的問題沒有從根本是得到解決。如在如何提高保護區(qū)科學管理水平和科研水平，如何構建森林防火長效機制等問題上深入不夠。
在落實工作的過程中方法不太靈活，工作合力有待進一步加強
自然保護事業(yè)是一項系統(tǒng)工程，工作中注重方法，敢于創(chuàng)新，發(fā)揮整體合力，促進持續(xù)發(fā)展至關重要。對照上級要求和我場實際，我們的工作思路和方法創(chuàng)新力度不夠，仍存在工作方法簡單、按部就班等問題，缺乏創(chuàng)新精神;森林防火工作在構建長效機制等更高層問題上深入不夠;科技興區(qū)沒有有力措施;依法保護力度仍也有不足，依法行政、文明執(zhí)法水平較低。我們在建一流班子，帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績上還做得不夠。1、整體合力發(fā)揮不夠，工作上缺少溝通。班子成員之間相處時間比較長，認為相互之間了解比較多，所以工作上見面多，思想上見面少，論公事多，觸及個人靈魂的時候少，特別是找下級談心較少。在有些工作中分工協(xié)作不夠，廣泛聽取意見不夠，未能充分發(fā)揮每個成員的積極性和創(chuàng)造性，使某些工作的合力不足而造成成效不明顯。2、民主集中制原則執(zhí)行不好。雖然完善了民主集中制原則，但由于日常工作頭緒多、任務重，班子成員之間溝交流不夠，有時在處理問題上不能很好的集思廣益，科學決策。3、服務意識有待進一步提高。存在著工作中對干部職工提原則要求多，具體跟蹤幫助少;與干部職工談心交心，關心干部職工的工作、生活不夠。
在貫徹黨風廉政責任制的過程中存在差距，勤政廉政有待進一步落實
“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。堅持“兩個務必”在新時期新形勢下尤為重要。對照檢查，主要有三個方面的不足。一是謙虛謹慎的作風堅持不夠一貫。個別班子成員在廉潔自律方面認識不到位，總認為做得不錯，不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時忙于工作、礙于情面，沒有拒絕請吃和吃請。二是艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著整體經(jīng)濟狀況的好轉(zhuǎn)和生活水平的提高，勤儉節(jié)約的精神相對少了，艱苦奮斗的意識逐漸淡化。三是對公務活動中的吃喝不嚴謹。在公務接待中，雖然存在一些客觀原因，但有時候在思想上錯誤地認為吃喝是交流感情的手段。作為黨員領導干部，一定要堅持“兩個務必”，養(yǎng)成良好的生活作風，自覺防腐倡廉，拒腐防變，才能永保先進性。
二、 整改措施和今后努力方向
加強理論學習，提高政治理論水平
一是要進一步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力做到把傳統(tǒng)精神教育與時代要求刻苦求知結合起來，把過細的思想政治工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來。二是進一步健全學習制度。實行自學與集中學習相結合，定期組織好領導班子和全體人員的集中學習。通過記讀書筆記，寫心得體會，定期開展討論等措施，進一步增加學習的主動性和實效性。三是制定科學具體的學習計劃，合理安排學習內(nèi)容。把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想同學習自然保護知識、市場經(jīng)濟知識、法律知識等有機地結合起來，進一步拓寬知識面。同時轉(zhuǎn)變學風，密切聯(lián)系本職工作實際，聯(lián)系改革發(fā)展的實踐，帶著問題去學習，帶著改造客觀世界的良好愿望去學習，尤其要突出向?qū)嵺`學，向群眾學，在學習中升華境界，增強黨性，提高駕馭全局和實際工作的能力。
切實轉(zhuǎn)變工作作風，加大宏觀調(diào)控力度
一是要沉到基層，深入群眾，廣泛開展調(diào)查研究，不斷提高領導工作的科學性和針對性;二是強化對業(yè)務工作的領導。積極主動，認真負責地研究發(fā)展自然保護和林業(yè)工作的措施，當好縣委、縣政府和自然保護區(qū)管理局的參謀助手。嚴格按照縣委、縣政府及自然保護區(qū)管理局的總體部署和要求，研究制定貫徹落實的具體意見，統(tǒng)一各中層單位的思想和行動，
解放思想，強化爭創(chuàng)意識，努力加快自然保護事業(yè)發(fā)展步伐
教育引導廣大干部群眾要繼續(xù)發(fā)揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、團結求實、開拓進取、爭創(chuàng)一流”的墾利精神，牢固樹立敢為人先、爭創(chuàng)一流的勇氣和決心，敢于向一流看齊，進一步解放思想，振奮精神，徹底沖破傳統(tǒng)思維方式和陳舊思想觀念的束縛，千方百計把全場的自然保護事業(yè)搞上去。一是正確處理好保護與開發(fā)的關系，為保護區(qū)創(chuàng)造一種健康向上的發(fā)展環(huán)境。二是加強對干部職工尤其是科技干部的培養(yǎng)。通過派出去學習、培訓，請進來傳授知識等形式有計劃、有組織的加強對科技后備人才的培養(yǎng)，努力提高隊伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。三是加強與科研院所及同類型保護區(qū)的溝通交流，引進先進的管理經(jīng)驗，提高我們保護區(qū)的科研水平和科學管理水平。四是要建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，強化服務意識，不斷提高我場的機關規(guī)范管理水平，形成用機制管人，以制度促事的局面，使機關形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。五是在班子副職及中層領導干部中實行定期輪崗制，充分調(diào)動大家投身自然保護事業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
努力創(chuàng)造機會，積極“走出去”，“引進來”
要采取多種形式，努力創(chuàng)造機會，積極“走出去”，把先進的管理經(jīng)驗“引進來”，創(chuàng)新工作思路和方法，開創(chuàng)自然保護工作新局面。一是可以組織干部職工輪流外出參觀學習，接觸新生事物，開闊視野，提升境界，激發(fā)工作熱情，提高工作水平。二是加強與科研院所及同類型保護區(qū)的交流合作，加大對專業(yè)技術人員的培訓力度，努力提高我場的科研水平。三是組織黨員干部到革命烈區(qū)參觀學習，進行愛國主義教育，弘揚中華民族光榮傳統(tǒng)，永保共產(chǎn)黨員先進性。四是以現(xiàn)代高科技為載體，努力搭建信息網(wǎng)絡平臺，與各科研部門和自然保護組織建立網(wǎng)絡伙伴關系，進行遠程信息交流，促進共同發(fā)展。
認真落實黨風廉政建設責任制，切實抓好班子及其成員的廉潔自律
一是建立健全黨風廉政建設制度和黨風廉政建設責任制，提高工作的透明度，重大問題及時公開，搞好群眾監(jiān)督。二是認真貫徹落實廉政準則，從根本上杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。要對照有關的標準，一條一條地檢查自已，哪條做的不夠就抓哪條，哪個方面做得不行就抓哪個方面。做到慎獨、慎權、慎欲，在廉潔自律問題上警鐘長鳴，防微在漸，慎終如始、如臨深淵。要管好自已的腿，不該去的地方不去;管好自己的嘴，不該吃的不吃;管好自己的手，不該拿的不拿。不但要管好自己，還要管好家屬、子女和全場的黨員干部職工，努力在全場形成廉潔自律、開拓進取、埋頭實干、團結奮進的浩然正氣。
認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，不斷提高班子的凝聚力和向心力
一是正確處理好民主與集中的關系。充分調(diào)動領導班子每位成員的主觀能動性、創(chuàng)造性，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協(xié)力”，集思廣益，科學決策。二是嚴格落實集體領導和分工負責制，使班子成員既積極參與集體領導，又根據(jù)分工，切實擔負起責任，做好自己分管的工作，以充分發(fā)揮領導班子的整體力量。三是認真開展批評與自我批評。按照縣委和自然保護區(qū)管理局黨組的要求，定期開好黨內(nèi)民主生活會，開展積極健康的批評與自我批評，努力消除誤會和錯解，清除團結的障礙。在搞好場班子的團結的同時，還要搞好全站上下的團結，以及與外單位的團結，不斷增加班子的整體合力，始終保持一種團結向上的精神狀態(tài)。
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黨性分析情況報告
