整改提高是先進(jìn)性教育活動的目的。黨員在寫黨性分析中，對查找出來的突出問題，要表明改正態(tài)度，明確改正的措施和努力的方向。以下是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的黨員黨性分析與整改措施報告，希望對大家有用處。

　　黨員黨性分析與整改措施報告篇一

　　我是1987年3月光榮加入中國共產(chǎn)黨的，這是在從大學(xué)畢業(yè)分配到現(xiàn)單位工作四年后，經(jīng)過近三年的組織考察，在當(dāng)時的測量一隊參加黨組織的?，F(xiàn)在回想當(dāng)時入黨的時刻，仿佛是昨天發(fā)生的事情，仍然歷歷在目，十分清晰。

　　入黨18年來，我由一名普通的測繪技術(shù)人員在黨組織的關(guān)懷和教育下，逐步成長為一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部。自2003年4月起起擔(dān)任現(xiàn)職(武漢市勘測設(shè)計研究院院長)，并兼任中共武漢市勘測設(shè)計研究院黨委委員。擔(dān)任一個全國規(guī)模較大的勘測設(shè)計單位的行政一把手兩年來，深感肩上所負(fù)的擔(dān)子重大，深感黨組織和全院職工的要求希望很高。從內(nèi)心來講，是從未敢懈怠和慢待每天所面對的各種繁雜的工作，唯恐辜負(fù)了組織和群眾對我的信任和期望。

　　自2005年2月6日參加“局系統(tǒng)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動動員會”，特別是參加院黨委組織的先進(jìn)性教育第一階段的活動以來，我從思想認(rèn)識上、學(xué)習(xí)效果上、促進(jìn)工作上都有較為明顯的收獲。(這些方面的內(nèi)容已在第一階段的小結(jié)中有專題報告)。對照《黨章》規(guī)定的黨員八條義務(wù)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的六條基本要求;對照我們黨各個時期的先進(jìn)人物;按照《中共中央關(guān)于在全黨開展的實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的意見》中的具體要求;按照“兩個務(wù)必”(即“務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風(fēng)。)“八個堅持、八個反對”(即：堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊，不思進(jìn)取;堅持理論聯(lián)系實際，反對照抄照搬，本本主義;堅持密切聯(lián)系群眾，反對形式主義、官僚主義;堅持民主集中制原則，反對獨(dú)斷專行、軟弱渙散;堅持黨的紀(jì)律、反對自由主義;堅持清正廉潔，反對以權(quán)謀私;堅持艱苦奮斗，反對享樂主義;堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風(fēng)。)特別是按照胡錦濤同志2005年元月14日在中央和國家機(jī)關(guān)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題報告會上提出的“六個堅持”(即：堅持用馬克思主義立場、觀點、方法來認(rèn)識世界，認(rèn)識人類社會發(fā)展的客觀規(guī)律;堅持勤奮學(xué)習(xí)，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領(lǐng);堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公，執(zhí)政為民;堅持勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績;堅持遵守黨的紀(jì)律，身體力行地維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一;堅持“兩個務(wù)必”，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。)總結(jié)自己在十六大以來在思想、工作和作風(fēng)方面的情況，雖然有些進(jìn)展和成績，但也存在明顯的問題。

　　黨的十六大以來的三年，也正是本人擔(dān)任基層單位行政負(fù)責(zé)人的時期，其間根據(jù)局黨組的安排，由市規(guī)劃院院長(2001年4月至2003年4月)改任現(xiàn)職(2003年4月至今)這段時間，也正是本人工作壓力相對較大的幾年。總的來說，這幾年本人在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在院領(lǐng)導(dǎo)班子的共同努力下，在全院廣大干部職工的大力支持和奮力拼搏下，各項工作都有較大的進(jìn)展。但也存在著明顯的不足和問題。

　　第一，學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性存在明顯差距。

　　這幾年，從客觀上來說，由于擔(dān)任基層單位行政一把手，又是處于市場競爭相對激烈的行業(yè)，平時將主要精力和時間放到了處理日常事務(wù)和經(jīng)營業(yè)務(wù)上，對政治理論方面的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性、整體性和深入性，只滿足參加組織安排的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和會議上;真正結(jié)合城市勘測事業(yè)發(fā)展的需求，深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”，并將其應(yīng)用于指導(dǎo)工作實踐上還有很大的距離。滿足于淺嘗則止，不求甚解上;對于隨著新世紀(jì)、新技術(shù)、新形勢的變化對城市勘測事業(yè)的深層次影響，分析研究得不夠深入全面，如對于勘測事業(yè)體制改革問題，雖然國家、省、市都有相應(yīng)的文件政策，市局領(lǐng)導(dǎo)也有明確的要求，但我總認(rèn)為目前在配套政策、產(chǎn)權(quán)關(guān)系、人員分流、治理結(jié)構(gòu)方面尚未理順，擔(dān)心改得不好，將對整個勘測院造成重大影響，對職工利益造成重大損失，只是在內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制上進(jìn)行調(diào)整和變革?；剡^頭來看在這方面是“求穩(wěn)”的思想在作怪。這與中共中央早在2001年9月提出的“八個堅持、八個反對”中的堅持解放思想、實事求是的要求還是有相當(dāng)?shù)牟罹嗟摹?/p>

　　第二，工作的方法性和實效性存在一定問題。

　　自2003年4月回到暫別兩年的勘測院擔(dān)任院長以來，有時自認(rèn)為這是本人長期工作的單位，中層干部和院領(lǐng)導(dǎo)班子都熟悉，所從事的工作都是自己的本行，不象在市規(guī)劃院工作兩年的時候，專業(yè)上有較大的差距。加之，我始終帶著一種樸素的為事業(yè)、為全體職工貢獻(xiàn)全部力量的感情，因此，在抓工作時，顯得方法簡單和粗糙。比如，有些決策自認(rèn)為通過院務(wù)會或職代會研究討論通過了，又有相關(guān)的分管院領(lǐng)導(dǎo)和職能部門，工作都能較為迅速地向前推進(jìn)。然而很多工作，如2004年列入院目標(biāo)的“全員競聘”和“漢星科技公司的改造”等實際上是未按期完成的，究其原因，還是未能充分地調(diào)動相關(guān)干部職工的主觀能動性。工作布置得多，檢查落實得少;目標(biāo)項目提得多，具體落實措施研究很少;一般性號召要求多，真抓責(zé)任追究少;現(xiàn)在看來，求真務(wù)實更多地是停留在口頭上和對中層干部的工作要求上，自己在這方面是有很大差距的。

　　第三，作風(fēng)的深入性和務(wù)實性存在較大不足。

　　我是從作業(yè)員、技術(shù)員、作業(yè)班長、外業(yè)測量隊副隊長、全質(zhì)辦(TQC)副主任、測量隊隊長、總工辦主任一直干到院長助理、副院長、院長，可以說大學(xué)畢業(yè)23年來，城市測繪的相關(guān)技術(shù)及管理崗位，我基本上都經(jīng)歷了，如控制測量、地形測量、工程測量、GPS測量、天文測量、防汛測量、援藏測量、特區(qū)緊急工程測量，甚至工程地質(zhì)外業(yè)勘察工作。在思想、工作作風(fēng)上有時自覺不自覺地放松了對自己的嚴(yán)格要求。有時甚至流露出一些錯誤的想法，如認(rèn)為院里的很多具體工作自己曾經(jīng)親自干過，現(xiàn)在各種事務(wù)性的工作和所管轄的部門又多，一些過去好的傳統(tǒng)與作風(fēng)在自己身上看來是有些淡化。

　　如這幾年我們民主生活會前征集職工群眾意見，總是有一條就是深入基層不夠的問題;還有一條就是對于院公用車輛管理不到位的問題。我們原先總認(rèn)為勘測院本身就是一個基層單位，加上各種市場經(jīng)營活動又多，另外，我們院有一批十分得力的中層干部，因此，在切實深入基層特別是外業(yè)一線，全面細(xì)致地了解職工思想、工作甚至生活狀況的方面著力不夠。通過這次開多層次座談會，特別是在全員競聘第二階段的雙向選擇過程中，有些干部職工反映的問題，看來，在我身上的確存在著作風(fēng)不深入，欠扎實的不足。

　　產(chǎn)生以上存在的問題與不足的思想根源，還是本人在世界觀、人生觀、價值觀以及權(quán)力觀、地位觀、利益觀方面存在問題。通過學(xué)習(xí)《論加強(qiáng)和改進(jìn)執(zhí)政黨建設(shè)(專題摘編)》和《胡錦濤同志在中央和國家機(jī)關(guān)開展共產(chǎn)黨先進(jìn)性教育活動專題報告會上的講話》(這是一次就黨的先進(jìn)性建設(shè)全面論述的重要講話)。深刻認(rèn)識到，作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀

　　，真正做到以身作則、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎實工作、勤政為民、認(rèn)真解決群眾迫切需要解決而又能夠解決的問題。要堅持人民的利益高于一切，正確處理局部利益和整體利益的關(guān)系，眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，國家、集體、個人利益的關(guān)系，堅決反對個人主義、本位主義和“一切向錢看”的思想和行為。只有為國家、為社會、為民族、為集體的利益奮不顧身地工作著，毫無保留地貢獻(xiàn)出自己的聰明才智。這樣的人生才有真正的意義，才是光榮的人生，閃光的人生”。共產(chǎn)黨人要立志做大事，不要立志做大官。凡是關(guān)系黨和國家利益的事，涉及人民群眾利益的事，都是大事，都要認(rèn)真過細(xì)地去做，都要努力做好?，F(xiàn)在我院正處在第三次創(chuàng)業(yè)，加快發(fā)展勘測事業(yè)的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。我將和全院干部職工一道勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實干切實完成上級黨組織交辦的各項任務(wù)，充分發(fā)揮城市勘測在全面實現(xiàn)小康社會和中部崛起，武漢率先實現(xiàn)現(xiàn)代化進(jìn)程中的基礎(chǔ)性、先行性、公益性的職能。充分展示和增強(qiáng)城市勘測在國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中越來越顯現(xiàn)的“社會經(jīng)濟(jì)價值”，為我市的城市規(guī)劃、國土資源管理以及國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供優(yōu)秀的服務(wù)和保障。

　　具體整改措施和主要工作：一是認(rèn)真匯總上級領(lǐng)導(dǎo)對我院領(lǐng)導(dǎo)班子的各項要求，特別是各方面廣泛征求的批評意見和建議;二是深入基層特別是分管部門進(jìn)行認(rèn)真的交心、談心，傾聽基層部門普通黨員和職工對院工作的看法和意見;三是結(jié)合勘測市場的特點，有針對性，有重點的走訪服務(wù)對象，不斷改進(jìn)勘測服務(wù);四是不斷加強(qiáng)黨性鍛煉，在思想上真正自覺地實踐“三個代表”，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，切實落實“兩個務(wù)必”;五是積極探索認(rèn)真解決職工群眾反映的困難和問題，真正做到群眾利益無小事;六是筑牢反腐防變的思想防線，嚴(yán)格執(zhí)行“四項紀(jì)律”、“八項要求”和中紀(jì)委五次全會明確的“新五不準(zhǔn)”，切實做到權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系，加強(qiáng)反腐敗相關(guān)規(guī)章的學(xué)習(xí)，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，自覺接受制度和紀(jì)律的監(jiān)督和制約。

　　我相信，通過這次深入全面地開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，必將較好地促進(jìn)自身黨性修養(yǎng)的提高，極大地促進(jìn)我院勘測事業(yè)的全面健康發(fā)展。

　　黨員黨性分析與整改措施報告篇二

　　這次黨性黨風(fēng)教育，我通過認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論和江關(guān)于"三個代表"的論述，聽取廣大干部職工對集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和本人的意見和建議后，深受教育，收獲很大。九二年以來我的工作經(jīng)歷是：九二年九月到九四年八月任沈陽工程處處長;九四年八月到九九年二月任沈陽分局副分局長，黨委，主管分局的建設(shè)系統(tǒng)工作，并兼任沈陽工程總公司總經(jīng)理;九九年二月任沈陽鐵路工程建設(shè)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理?，F(xiàn)將我在這階段工作中存在黨性黨風(fēng)方面的問題，自我剖析如下：

　　一、存在的主要問題

　　1、理論學(xué)習(xí)的自覺性較差，運(yùn)用理論去指導(dǎo)實際工作不夠。

　　一是自覺主動抽時間學(xué)習(xí)不夠。除參加領(lǐng)導(dǎo)班子中心組統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)和參加部、局黨校短期集中學(xué)習(xí)外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學(xué)習(xí)。

　　二是學(xué)習(xí)的深度不足。沒有象抓行政和生產(chǎn)工作那樣下功夫，學(xué)習(xí)中集中通讀文章、聽輔導(dǎo)報告，看報紙和錄像較多，認(rèn)真坐下來研究原著少，特別聯(lián)系思想和工作實際寫體會性的心得筆記少。

　　三是運(yùn)用理論去指導(dǎo)工作上還有差距。缺乏運(yùn)用馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論的立場、觀點、方法理論聯(lián)系實際去指導(dǎo)、分析、解決面臨的實際工作問題。 　　四是注重理論成果轉(zhuǎn)化不夠。改革開放的思想觀念不夠強(qiáng)，體現(xiàn)在集團(tuán)公司工作中適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)邁的步子不夠大;建立現(xiàn)代企業(yè)制度后法人治理結(jié)構(gòu)的相互制衡的機(jī)制關(guān)系理順的還不夠順暢;深層次的三項制度改革實踐進(jìn)展不明顯;尋求具有集團(tuán)公司特色的良性資產(chǎn)經(jīng)營之路還有段距離等。

　　2、貫徹執(zhí)行民主集中制方面還存在差距。

　　一是認(rèn)識上還存在差距。作為行政領(lǐng)導(dǎo)，從主觀思想上把民主集中制真正認(rèn)識到是黨的組織原則，是一切工作科學(xué)決策的關(guān)鍵，從而去自覺、認(rèn)真地貫徹執(zhí)行不夠。

　　二是制度還不健全。對結(jié)合集團(tuán)公司特點，制定出切實可行的貫徹民主集中制的制度和措施方面做的不足。

　　三是例會決策不規(guī)范。對應(yīng)上會決策的問題如"三重一大"的問題，有時缺乏事先溝通，調(diào)研不夠，有主觀思想，也有事先與部分班子成員征求意見后，先辦后上會履行程序的問題。如蘇北預(yù)制廠鐵路32mT梁資審需要一定投資一事因時間較緊就事先與部分班子成員商議后，先干上了，后履行的會議程序。

　　四是民主作風(fēng)還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。應(yīng)多與副職經(jīng)常溝通情況，特別是應(yīng)該充分聽取班子全體成員的建議，尤其是對反面意見和建議的聽取，做的還有差距。

　　五是在抓貫徹執(zhí)行民主集中制的檢查、監(jiān)督、約束機(jī)制上下功夫不夠。集團(tuán)公司、大部分基層單位抓的好一些，一次性項目管理班子執(zhí)行的較差。

　　3、規(guī)范企業(yè)管理還不完全到位。

　　一是經(jīng)營管理還處于粗放階段。帶領(lǐng)全體員工如何建立起適合集團(tuán)公司規(guī)范的管理制度和辦法，真正從粗放型管理轉(zhuǎn)向集約型管理方面還存在很大差距。

　　二是抓管理中的薄弱環(huán)節(jié)還存在差距。國企管理中存在的"成本、資金、質(zhì)量"三大管理薄弱環(huán)節(jié)的通病還應(yīng)進(jìn)一步研究克服。

　　三是抓項目規(guī)范管理還不到位。項目經(jīng)理部和原工程隊成本控制管理和其它專業(yè)管理還不規(guī)范，出現(xiàn)了一些漏洞問題。

　　四是抓企業(yè)的自我約束機(jī)制還不完善。預(yù)防措施和經(jīng)常性的動態(tài)審計和監(jiān)察工作還不到位。

　　五是抓企業(yè)深層次的勞動人事制度改革滯后。尤其是干部能上能下做的不夠好，對不稱職和造成虧損的領(lǐng)導(dǎo)干部懲處力度不夠。

　　六是在對外開發(fā)工作中，對鐵道部、鐵路局、各分局的市場開發(fā)力度抓的還不強(qiáng)，親自出馬做的還不夠。

　　七是抓集團(tuán)公司科技工作還存在差距。尤其是新裝備、新技術(shù)、新工藝、"QC"成果，優(yōu)質(zhì)工程、合理化建議成果和企業(yè)創(chuàng)優(yōu)等方面的工作還較弱。

　　八是抓合法經(jīng)營還不到位。集團(tuán)公司所屬單位對市場經(jīng)濟(jì)條件下的外部關(guān)系協(xié)調(diào)還很不適應(yīng)，依法納稅繳費(fèi)的意識不強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)糾紛，查稅糾紛時有發(fā)生，給企業(yè)造成了一定的損失。

　　九是抓集團(tuán)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度后，企業(yè)內(nèi)部各項改革完善工作還存在差距。

　　4、密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)做的還不夠好。

　　一是深入基層調(diào)查研究做的不夠。經(jīng)常性或利用例會形式與基層溝通情況做的不太好。

　　二是依靠職工群眾辦企業(yè)做的不到位。充分發(fā)動群眾，充分相信群眾，多聽取群眾建議和意見，依靠職工群眾民主管理企業(yè)，充分發(fā)動職工群眾參政議政還存在一定差距。職代會作用發(fā)揮不突出。

　　三是密切聯(lián)系職工、干部做的不足。不能經(jīng)常性的開展談心活動，尤其與基層領(lǐng)導(dǎo)談心交流感情做的還不到位，關(guān)心大家的學(xué)習(xí)生活做的也不夠。

　　四是政務(wù)公開方面僅是開始試點工作。還未能建立起規(guī)范的制度辦法，所以落實的也不太好，接受群眾的監(jiān)督也不夠。

　　5、工作作風(fēng)還不夠扎實。

　　一是工作作風(fēng)有時急燥。有時發(fā)脾氣容易影響下級的工作情緒。

　　二是在抓工作上抓的過細(xì)。生怕出差，事必躬親，不利調(diào)動副職和部門的工作積極性和效率，自己也太累。

　　三是作為行政班長，起帶頭作用，抓好班子的團(tuán)結(jié)不夠。需進(jìn)一步寬容待人，推功攬過，相互溝通，發(fā)揮好班子的合力作用。

　　四是處理干部上，寬容有余，嚴(yán)厲不足。執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)格，總是考慮工程的干部干了一輩子太辛苦，拉家?guī)Э诓蝗菀祝瑢⑿谋刃牟蝗绦?，所以處理起來心太軟，能保護(hù)就保護(hù)一下，造成能紀(jì)不法，能罰不紀(jì)。

　　五是還存在形式主義的問題。辦法和制度在理論上講很好，但執(zhí)行起來形式上很繁鎖，與實際工作有脫節(jié)的地方。

　　6、在黨風(fēng)廉政建設(shè)和責(zé)任制的落實上還存在一些問題。

　　一是對自己要求還不嚴(yán)，存在吃請或請吃的問題。主要是存在對外開發(fā)和公關(guān)聯(lián)絡(luò)方面，為了企業(yè)攬活生存，有用公款超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍宴請方方面面客人的問題。

　　二是抓教育不夠，廉政責(zé)任制落實不到位。92年以來集團(tuán)公司管內(nèi)有少數(shù)黨員干部受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分;尤其是近兩年有xxxx正科級以上黨員干部因違紀(jì)受到各種處分，造成很不好的影響。

　　三是下基層有吃請。集團(tuán)公司內(nèi)部，機(jī)關(guān)下基層檢查工作，接待沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，吃請現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，給基層造成負(fù)擔(dān)，有意見，也助長了不正之風(fēng)。

　　四是對兩級班子領(lǐng)導(dǎo)的小車司機(jī)管教不嚴(yán)。有特殊化的問題，容易造成職工對領(lǐng)導(dǎo)有意見，影響領(lǐng)導(dǎo)在干群中的形象。

　　五是對非生產(chǎn)用車和購房把關(guān)不嚴(yán)。全集團(tuán)公司上下多年來購置非生產(chǎn)公務(wù)小車和購置住房嚴(yán)格把關(guān)不夠，造成職工群眾有意見。

　　六是項目管理有漏洞。集團(tuán)公司多年來在項目管理中，在對外工程分包、民工工費(fèi)結(jié)算、物資采購、設(shè)備租賃、資金撥付等管理環(huán)節(jié)上還存在漏洞和違紀(jì)問題。

　　七是集團(tuán)公司廉政建設(shè)方面的約束、監(jiān)督機(jī)制還不完善，查處力度不大。

　　按照中共中央紀(jì)委、中共中央組織部《關(guān)于在"三講"教育中要對照廉潔自律各項規(guī)定進(jìn)行自查自糾的通知》精神，自己檢查沒有到風(fēng)景名勝去開過會;沒有公款出國、出境旅游;沒有重大事項不報告的;沒有家屬從事經(jīng)商活動;沒有用公款裝修住房;沒有利用職務(wù)之便拉關(guān)系走后門。

　　7、抓好職工的生活福利還不夠。

　　一是由于督促監(jiān)督不力，措施不堅決，有的單位繳納職工養(yǎng)老保險等方面存在問題，尤其是集體職工這方面問題較為突出。

　　二是關(guān)心離、退休干部職工還不夠，缺乏投入。特別對家在川陜等地的干部職工家庭，我們走訪慰問很少，送溫暖、關(guān)心疾勞困難方面較差。

　　三是每年為職工辦幾件實事好事做的還不夠。對生產(chǎn)一線職工"兩點"建設(shè)投入較少，豐富文化娛樂活動開展的不夠活躍。

　　四是集團(tuán)公司由于管理體制的變化，多年沒有修建職工住宅，造成在解決和改善職工住房上存在一定問題。

　　另外，由于缺乏政治敏感性和政治鑒別力，對出現(xiàn)的“"問題重視不夠，教育工作和指導(dǎo)幫助不及時，全集團(tuán)公司管內(nèi)有xxxx""練習(xí)者，有的完全轉(zhuǎn)化，有的還有反復(fù)。

　　二、存在問題的主要原因

　　1、對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不足。

　　分析自己在思想、工作、作風(fēng)上存在的種種問題，其根本原因在于對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，學(xué)風(fēng)不夠端正。沒有從自己是黨的先鋒隊一員，肩負(fù)著推進(jìn)建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)的歷史責(zé)任的高度去認(rèn)識學(xué)習(xí)的極端重要性;沒有面對新形勢、新任務(wù)，并從自己的差距和不足中去認(rèn)識學(xué)習(xí)的緊迫性。因而不能以高度的政治責(zé)任感對待學(xué)習(xí)，滿足于憑老本可以應(yīng)付工作。即使讀一點書，也沒有真正掌握馬克思主義世界觀和方法論，沒有真正掌握鄧小平理論的精神實質(zhì)。不僅如此，學(xué)風(fēng)也不夠端正。學(xué)習(xí)中，不注重研究新情況、新問題，不注意馬克思主義和鄧小平理論的應(yīng)用。因此，也就不能運(yùn)用理論去很好地思考問題，說明問題，有效地解決問題。

　　2、對理解民主集中制的重要意義不夠深刻。

　　沒有充分理解執(zhí)行民主集中制對黨的事業(yè)至關(guān)重要，對企業(yè)至關(guān)重要，對班子建設(shè)至關(guān)重要。因此，在貫徹上，不能自覺，在執(zhí)行中不堅決，想起來就執(zhí)行，沒想起來就未能執(zhí)行。面對集團(tuán)公司各項工作持續(xù)發(fā)展，漸漸產(chǎn)生盲目自滿的情緒，遇事商量的少了，自己做主的多了;逆耳的話不愿聽了，奉承的話對胃口了?？傄詾辄h政之間正副職之間共事多年，脾氣、秉性相互都了解，也不是為了個人，都是為了工作，溝通一下，理解萬歲，久而久之，這種思想必然影響民主集中制貫徹落實。

　　3、黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)。

　　黨交給我管理的企業(yè)工作存在問題，自己的本職工作創(chuàng)新意識不夠的各方面表現(xiàn)，其深刻根源是黨的全心全意為人民服務(wù)宗旨觀念樹立得不牢，忽視了黨性修養(yǎng)。也說明了自己對共產(chǎn)主義理想與社會主義初級階段黨的事業(yè)的現(xiàn)實工作在信念上的結(jié)合，多是從樸素感情出發(fā)的，還沒有完全建立在理性的黨性修養(yǎng)基礎(chǔ)上。所以產(chǎn)生了宗旨意識、大局意識、群眾意識較淡薄，思想狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)不如八十年代當(dāng)勞模的那種境界，客觀表現(xiàn)出在抓集團(tuán)公司經(jīng)營管理等工作中不求過硬，只求過得去，光想保持已有的榮譽(yù)，不努力去開創(chuàng)新局面的現(xiàn)象。

　　4、群眾路線淡忘，群眾觀點淡薄。

　　自己認(rèn)為，黨政班子、總經(jīng)理是黨和國家派到企業(yè)，代表黨和群眾辦企業(yè)的，而且重大事情都是班子集體研究了，也就是走了群眾路線，不用什么事都要找職工商量，一是沒必要，二是也沒有時間。職工的工資、生活、福利也逐年增長，集團(tuán)公司也逐步從一個弱勢企業(yè)逐漸壯大發(fā)展起來了，雖然年年喊困難，但年年還過得去，跟市內(nèi)國有企業(yè)比，職工應(yīng)該是滿足的。因此產(chǎn)生了片面性，遇事就不能認(rèn)真多傾聽職工呼聲，多和職工商量，淡忘了黨的群眾路線，淡忘了全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的宗旨，造成群眾觀念淡薄，民主管理不到位，關(guān)心職工生活不夠，在一定程度上限制了職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。

　　5、自滿自足，忽視了世界觀的改造。

　　總覺得從小接受的就是革命傳統(tǒng)教育，對黨、對社會主義有很深的感情，工作中的一言一行和所作所為都是想把企業(yè)當(dāng)成自己的家，都是想盡力把企業(yè)持續(xù)發(fā)展起來，還是能夠經(jīng)得起組織和企業(yè)職工群眾檢驗的;工作上也有很強(qiáng)的敬業(yè)精神，不貪不占，也不會跑官、要官，干部如果都象自己這樣還不錯呢。由于自己有自我滿足的思想，因而忽視了自身世界觀改造，標(biāo)準(zhǔn)降低，要求放松。沒有真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，沒有能嚴(yán)格按照黨章和黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，造成了工作作風(fēng)不扎實。

　　6、對黨風(fēng)廉政建設(shè)緊迫性的認(rèn)識不深。

　　自己對黨中央懲治腐敗的決心和力度是相信的，但是看到日益嚴(yán)重，不斷滋生的腐敗現(xiàn)象，深感憂慮，能否徹底根治腐敗信心不足。自己認(rèn)為關(guān)鍵是把住自己的門，社會上的事情雖然看不慣，但自己也管不了，把自己管住，原則問題上不出錯就行了。對吃吃喝喝，社會已司空見慣，也就見怪不怪了。特別是與社會風(fēng)氣相比，我們鐵路企業(yè)，尤其是我們集團(tuán)公司風(fēng)氣還是相當(dāng)不差了，所以抓黨風(fēng)廉政建設(shè)缺乏力度和始終如一，這種對企業(yè)對自己隨大流，潔身自好的心態(tài)是黨風(fēng)廉政建設(shè)存在問題的主要原因。

　　三、整改措施

　　按照黨性黨風(fēng)教育的要求，通過學(xué)習(xí)，對照江關(guān)于"三個代表"重要思想要求自我剖析，提高了認(rèn)識，振奮了精神，進(jìn)一步增強(qiáng)了改造世界觀，提高自身素質(zhì)，做好本職工作的責(zé)任感和緊迫感。我決心加倍努力，修正和克服存在的問題和不足，并制定以下整改措施。

　　1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高馬克思主義理論水平和思想政治素質(zhì)。

　　要把學(xué)習(xí)作為自己人生的組成部分，做到活到老，學(xué)到老，改造到老。每個星期均要擠出不少于四個小時的自學(xué)時間，重點學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論。在基本理論的掌握、理解和運(yùn)用上，做到深入而不膚淺;系統(tǒng)而不零碎;聯(lián)系實際而不空談表面。提高運(yùn)用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持實事求是的思想路線，更新觀念，勇于創(chuàng)新，做到每季度結(jié)合思想和工作實踐寫出一篇較高質(zhì)量的學(xué)習(xí)體會論文。同時要不斷加強(qiáng)本職工作中的企業(yè)經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)、科技、金融、法律等知識的學(xué)習(xí)，擴(kuò)展知識面，更好地為黨多做工作。

　　2、自覺貫徹執(zhí)行民主集中制原則，嚴(yán)格黨的組織紀(jì)律。

　　要全面落實局和分局黨委制定的貫徹民主集中制的有關(guān)規(guī)定，制定并完善好各項例會制度和管理辦法。嚴(yán)格按照程序，對應(yīng)該集體討論的事項一項不漏。上會前，要認(rèn)真聽取班子成員、職工代表等方方面面的意見;決策中，充分發(fā)揚(yáng)民主，讓與會同志人人發(fā)表意見，依靠集體的智慧和力量，使決策更加具有群眾基礎(chǔ)和科學(xué)合理;決策后，要親自督促檢查，抓好落實。同時要發(fā)揮好班子成員的整體合力的作用，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)溝通，調(diào)動好全局意識，分工負(fù)責(zé)地履行好各自職責(zé)，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，主動開展批評與自我批評，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。

　　3、帶頭搞好廉政建設(shè)和責(zé)任制的落實

　　要從自身做起，從身邊人抓起，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》和中紀(jì)委有關(guān)廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。要用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，看好自己的門，管好身邊的人，做到自重、自省、自警、自勵，經(jīng)得起權(quán)錢的考驗。同時要認(rèn)真貫徹落實廉政建設(shè)責(zé)任制，加大反腐倡廉教育、防范和查處工作力度，對敢頂風(fēng)作案的人的處理不手軟。還要加強(qiáng)制度建設(shè)，進(jìn)一步完善各項管理制度和規(guī)定及辦法，2001年要研究制定對外交往開前門，堵后門的辦法;結(jié)合重點工程項目管理與分局檢察機(jī)關(guān)共建廉政建設(shè)工程;加強(qiáng)以資金管理為重點的考核監(jiān)督和不定期的專項執(zhí)法監(jiān)察工作。從制度、機(jī)制源頭上堵住違紀(jì)違法的發(fā)生，建立起一支廉潔勤政的黨員干部隊伍。

　　4、科學(xué)管理、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、勤政務(wù)實。

　　集團(tuán)公司正面臨著完善改革、規(guī)范管理、克服困難，保持持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期。作為總經(jīng)理，在改革上要解放思想，探索新路子;在任務(wù)開發(fā)上，要進(jìn)一步開拓市場，拿出新舉措;在經(jīng)營管理上，要尋求新增長點，向管理要效益，從粗放型管理轉(zhuǎn)向集約型管理。在穩(wěn)定上，要做好各方面耐心工作，不激化矛盾，穩(wěn)定和帶好職工隊伍;黨性分析報告在職工生活上，要多為職工辦實事，并把2001年職代會確定的xxxx好事辦好。同時在工作中，自己要率先轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，跟基層干部和職工交知心朋友，把職工群眾的信任和鼓勵變成工作的動力，把上級的要求同集團(tuán)公司實際緊密結(jié)合，把職工意見建議同改進(jìn)工作緊密結(jié)合?？朔酝c基層單位溝通信息不暢的問題，2001年起每月召開一次總經(jīng)理行政辦公例會，及時與基層溝通情況，及時協(xié)調(diào)解決基層存在的問題;克服文山會海等形式主義;克服好大喜功的個人主義。把說實話與辦實事同步進(jìn)行，特別要抓好黨性黨風(fēng)教育期間群眾提出的意見和邊講、邊改工作。

　　5、全心全意依靠職工共同辦好企業(yè)。

　　集團(tuán)公司的職工，又是企業(yè)的主人，又是企業(yè)的股東，企業(yè)的興衰，直接涉及到全體職工的切身利益。2001年我和全體班子成員要與職工建立起工作聯(lián)系點和聯(lián)系人，及時聽取和處理好職工群眾反映的意見和建議，調(diào)動職工積極參政議政，全心全意依靠全體職工來共同辦好企業(yè);同時要加大政務(wù)公開，2001年要在完善試點的基礎(chǔ)上，逐步形成制度化;要充分發(fā)揮職代會、持股會參與企業(yè)民主管理的作用，2001年要積極探索職代會與持股會功能與職責(zé)相互融合的新途徑。對職工反映強(qiáng)烈的熱點問題，特別是這次黨性黨風(fēng)教育中提出的意見和要求，要認(rèn)真研究，采取措施，一件一件去落實?？傊?，要集職工之所智，想職工之所想，辦職工之所需，把全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)落實到實處。

　　以上是我的黨性黨風(fēng)的剖析，如有不當(dāng)之處，歡迎批評指正。

下一頁更精彩“黨員黨性分析與整改措施報告”