單位黨性實踐活動總結(jié)篇三

　　根據(jù)中央、省委、市委和縣委關(guān)于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的要求，緊扣“為民、務(wù)實、清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過“群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議”等形式征求意見，以焦裕祿、文朝榮同志為鏡，以縣委班長專題民主生活會為標桿，結(jié)合自身思想、工作實際，對照《黨章》，認真查擺自身在“四風”方面存在的突出問題，深挖根源，認真剖析?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：

　　一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實各項規(guī)定情況

　　(一)遵守黨的政治紀律情況 。但仍存在以下問題：一是政治覺悟不高。對“四大危險”體會不深，危機感、領(lǐng)悟力不強，對中央、省委、市委和縣委的決策部署學習不深入、領(lǐng)會不透徹、落實不徹底。二是貫徹執(zhí)行不實。在執(zhí)行中央、省、市、縣的政策上，運用不活、落實不力，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解難題的辦法、手段不多。

　　(二)貫徹中央八項規(guī)定和省、市、縣委相關(guān)規(guī)定情況。自中央八項規(guī)定，省委、市委十項規(guī)定及縣委“十要十不準”出臺后，積極響應(yīng)中央、省、市、縣委號召，認真貫徹落實系列講話及批示精神，堅持厲行節(jié)約、反對鋪張浪費，踐行“三嚴三實”，切實做到廉潔自律、秉公辦事、勤于工作、踏實做人。仍然存在以下問題：一是思想認識不高。對作風建設(shè)的緊迫感、責任感認識不足，要求不高，存在從眾隨大流的心理。二是貫徹落實不力。在抓工作、促落實中，主要是以會議貫徹會議，以文件傳達文件，重安排，輕落實，精簡會議制度執(zhí)行不到位，會議質(zhì)量不高。三是執(zhí)行管理不嚴。在執(zhí)行過程中，厲行節(jié)約不夠，在公務(wù)接待中仍有超標現(xiàn)象。

　　(三)需要逐一對照檢查說明的幾個問題

　　1、中央要求明示的問題：一是辦公用房情況?，F(xiàn)有辦公用房使用面積XX平方米。二是公務(wù)用車情況。工作用車由辦公室統(tǒng)一調(diào)劑使用，沒有專用公務(wù)車輛。三是住房情況。本人家庭在縣城有X套產(chǎn)權(quán)房，共XXX平方米，為個人工資性收入購買，其中一套為XXX年購買，XX平方米，XX萬元;另一套為XXX年購買，XX平方米，XX萬元;沒有違反規(guī)定買賣經(jīng)濟適用房、廉租住房等保障性住房。四是人情消費、職務(wù)消費、“三公”經(jīng)費開支方面。由于礙于面子，存在人情消費的現(xiàn)象，在職務(wù)消費、“三公”經(jīng)費開支方面，都是堅持公事公辦，由局辦公室統(tǒng)一按規(guī)定辦，涉及大額資金使用，均由局務(wù)會研究決定。今年1至6月以來，全局“三公經(jīng)費”支出XX萬元，同比下降XX%。其中接待費下降XX%。五是家人及直系親屬表現(xiàn)情況。妻子XXX，主要在XXXXXXX等，女兒XXX在XXXXXX讀書。愛人和女兒均沒有在本人職務(wù)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動，沒有以各種名目照顧親屬、照顧關(guān)系以及冒充人頭、吃空餉等問題。六是沒有進入私人會所，沒有持有任何會員卡。

　　2、按照省委書記趙克志提出的“八個照一照”要求需要明示的問題。一是本人朋友圈子較小且沒有受法紀處分的情況，沒有與不法商人交往。二是本人、家屬沒有收受現(xiàn)金、購物卡、紅包等。但在八項規(guī)定未出臺前有互贈土特產(chǎn)的現(xiàn)象。三是沒有干預(yù)和插手建設(shè)工程項目承發(fā)包并從中收受好處費。四是配偶、子女等直系親屬沒有在本人職務(wù)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事市場經(jīng)營活動。五是本人和家屬沒有違規(guī)多處占有房產(chǎn)，沒有低價購買出租、經(jīng)營門面房，沒有違反規(guī)定買賣經(jīng)濟適用房、廉租住房、保障性住房。六是沒有超編制、超職數(shù)、超規(guī)格配備干部。七是沒有以各種名目照顧親屬、冒充人頭、吃空餉等問題，根據(jù)縣委要求家庭直系親屬沒有違規(guī)吃低保的現(xiàn)象。八是沒有違反中央八項規(guī)定、省委、市委十項規(guī)定及各項禁令，沒有參與賭博、超標配車、大吃大喝等。但是存在私客公請現(xiàn)象，以前的同事、朋友來看我，安排辦公室用公款接待現(xiàn)象。

　　3、本人承諾。在工作和生活中，堅決拒絕接收和持有私人會所會員卡，絕不進入私人會所消費。

　　二、“四風”方面存在的突出問題

　　在教育實踐活動中，對照中央八項規(guī)定，概括的“四風”突出問題25個方面的表現(xiàn)，中央活動辦梳理的37條問題，省委趙克志書記提出的11個方面的問題和“六個查一查”要求，省活動辦梳理的23條問題，進行對照反思，有的問題在我身上不同程度存在。

　　(一)形式主義方面。

　　1、敷衍應(yīng)付，落實不力。一是執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)有搞應(yīng)付、落實不力，打了折扣，有不講大局的表現(xiàn)。比如：在協(xié)助企業(yè)招工方面，總認為這是市場行為，應(yīng)該由市場來配置，不能搞行政行為，再加上一些勞動型密集型企業(yè)效益不好，對員工的待遇不高、工作環(huán)境差、勞動強度大，給招工帶來很大難處，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)對協(xié)助企業(yè)招工意見大，感覺心累、工作疲憊，出現(xiàn)了應(yīng)付招工、厭倦招工的思想。二是經(jīng)辦業(yè)務(wù)有待改進，內(nèi)控制度有待加強。比如：在擴面征繳、職業(yè)培訓、小額貸款、公益性崗位管理等方面雖然有制度、有規(guī)定，但在執(zhí)行中有不到位的情況。表面上看起來是工作上的問題，實際上是用形式主義應(yīng)付形式主義，根子上還是存在落實不力，是謀事不實，是敷衍應(yīng)付，落實不力的形式主義在作祟。

　　2、工作疲沓，不求實效。工作作風不踏實，降低工作標準，放松工作要求，只求過得去，不求過得硬。比如：我縣2012年6月申報的《就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)項目》，經(jīng)過多方努力爭取，該項目2013年7月已得到國家、省發(fā)改委的批復(fù)，列為2013年基層就業(yè)和社會保障服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施項目實施，但由于抓工作不夠扎實，推動工作不力，在每月上報工作進度時，采取敷衍的方式，總認為項目上的匯報，應(yīng)該是發(fā)改部門的事，而不主動去上級發(fā)改部門匯報項目上存在的問題和困難，導(dǎo)致項目至今還未實施，嚴重的影響了我縣人力資源和社會保障工作的發(fā)展;再如：今年6月，在對各社區(qū)工作調(diào)研中，承諾為每個社區(qū)解決一臺辦公電腦，但直到今天都還未配套到位，導(dǎo)致單位形象受損。表面上看是工作推進不力，實際上是工作作風不實，存在不求實效、得過且過的錯誤思想，是典型的工作疲沓，不求實效的形式主義。

　　3、學風不正，學用脫節(jié)。政治理論學習不扎實，運用理論指導(dǎo)實際工作有差距，喜歡抱著自己昨天已有的經(jīng)驗不放，沒有充分認識學習是提升工作能力與效率的主義途徑。一是學習的系統(tǒng)性不強。在學習內(nèi)容上，重實用、輕理論，重業(yè)務(wù)、輕思想，導(dǎo)致理論水平不高、指導(dǎo)工作不力。比如：總是認為，我局屬于業(yè)務(wù)型部門，只要熟悉業(yè)務(wù)，對政治理論方面的學習理解，只要能懂點皮毛，在大眾場合，甚至職工會上能簡單的講出個一、二、三就行了，不深入系統(tǒng)的學習，不能用政治理論去指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作，導(dǎo)致全局的業(yè)務(wù)創(chuàng)新不夠。二是學用結(jié)合不實，有憑經(jīng)驗吃老本的思想。比如：雖然在自己的辦公桌上、書柜里擺放有很多學習資料，但平時都以工作忙為借口，更主要是覺得學了也不一定用得上，不一定有用，就很少認真去翻閱、學習，也就是做做樣子，當當擺設(shè)了。這些都是典型的學風飄浮，學用脫節(jié)的形式主義的具體表現(xiàn)。

　　(二)官僚主義方面。

　　1、高高在上，脫離群眾。公仆意識淡薄，下基層調(diào)研少，開會安排多，聽匯報多，直接傾聽群眾意見的少，與群眾溝通交流少，態(tài)度生硬。一是下鄉(xiāng)不進村，脫離群眾，地氣不足。二是幫助基層解決實際困難的力度不大，安排部署得多，實際幫助解決得少，比如：在駐村幫扶上，雖然按照縣委、縣政府的要求安排了駐村干部，自己也到幫扶村調(diào)研過，但從未駐村蹲點，每次進村都只是聽“村支”兩委和駐村干部介紹情況，沒有真正與群眾交心談心，了解群眾真正的想法與需求，總認為只要給點錢給村里就行了。今年給村里4萬元為一條學灣組到大沖組的公路鋪砂，因未到實地查看，沒有與群眾交流了解，錢花了，砂鋪了，但卻被雨水沖毀了，未達到預(yù)期的目的，從而導(dǎo)致群眾的意見大。又如：今年一名水泥廠的下崗職工，因工傷認定問題，從鎮(zhèn)遠縣來回跑了三次，都因經(jīng)辦人出差不在，無法簽字，沒有考慮群眾實際，靈活辦理，導(dǎo)致未把事情辦好，傷了群眾的感情。表面上看是不愛下基層，實際上是不關(guān)心群眾疾苦，沒有真正深入基層破解難題，是嚴重疏遠和脫離群眾的官僚主義表現(xiàn)。

　　2、不愿負責，不敢擔當。工作中，認為自己是部門一把手，有的事情只要有分管領(lǐng)導(dǎo)去抓就行了，做好做壞是分管領(lǐng)導(dǎo)的事，不愿負責，不愿擔當。比如：在今年社會保險工作，時間已過半，我縣養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金征繳任務(wù)完成情況不容樂觀，甚至今年的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金征繳XXX萬元，只完成全年任務(wù)XXX萬元的XXX%，養(yǎng)老保險基金征繳XXX萬元，只完成全年任務(wù)XXX萬元的XXX%。面對這種情況，總是認為群眾不交保險，我也無法，認為這是分管領(lǐng)導(dǎo)的事，在上級領(lǐng)導(dǎo)責問時，總是以種種客觀理由為自己推脫，不敢擔當。再如：在對錄用人員的體檢環(huán)節(jié)，把關(guān)不嚴，甚至泄露體檢結(jié)果，這種對工作敷衍塞責，責任心不強，質(zhì)量不高的工作態(tài)度和行為，因怕傷感情，沒有嚴肅批評，從而造成了不良影響。沒有履行好人社局第一責任人的責任，是不敢擔當、不負責任的官僚主義表現(xiàn)。

　　3、優(yōu)親厚友，執(zhí)行不力。認為自己大小也是個主要領(lǐng)導(dǎo)，多少手中有點權(quán)力，在方便的時候可以為親戚、朋友辦點事。比如：在安排公益性崗位時，存在優(yōu)先安排熟人的情況;再如：在審批就業(yè)小額貼息貸款時，如是熟人、親屬就按最高限額審批。然而在對公益性崗位人員監(jiān)管檢查中，明知有空崗、頂崗的現(xiàn)象，特別是環(huán)衛(wèi)工人，自己總是認為只要他們能把環(huán)境衛(wèi)生工作搞好，就睜一只眼，閉一只眼，不按制度執(zhí)行，導(dǎo)致群眾意見大。是典型的優(yōu)親厚友的官僚主義表現(xiàn)。

　　4、獨斷專行，自以為是。自身對局里規(guī)定執(zhí)行不嚴，要求別人做到的，自己沒有做到，自己說了算。比如：在未征求班子其他成員意見的情況下，就擅自調(diào)整召開班子會議時間，同時，因自己的原因存在遲到，讓班子成員等我一個人現(xiàn)象。又如：錄用調(diào)配股提交的人員調(diào)動方案，在未向分管縣領(lǐng)導(dǎo)匯報，甚至未有接收單位意見的情況下，就提交會議研究。這些問題看是不講規(guī)矩，不按程序辦事，實際上是長官意識作祟，犯了獨斷專行，自以為是的官僚主義。

　　5、性格急躁，方法簡單。認為自己基層工作時間較長，經(jīng)歷多、閱歷廣，對基層干部群眾提出的工作建議沒有虛心聽取，工作有時武斷。當遇到同志們工作推不走或有不對的地方，發(fā)火批評同志，不講究方法，缺乏耐心說服教育。比如：上半年來，城鎮(zhèn)新增就業(yè)總量排名在經(jīng)濟強縣第XX位，全市第X位，本人不問青紅皂白就在大眾場合大肆批評，甚至還爆粗口，讓同志們接受不了，挫傷了一些同志的工作積極性和自尊心，細細想來都是自己把官位看的太重，工作過于急躁。

　　(三)享樂主義方面。

　　1、貪圖享受，慵懶松散。本人從紀委副書記到人社局局長，隨著工作環(huán)境越來越好，職務(wù)地位越來越高，但艱苦奮斗，吃苦耐勞的意識逐漸淡化。比如：上下班因天氣炎熱，叫單位司機接送，還有就是兩年前來人社局時，因辦公桌椅、電腦等都是前任局長的，總覺得不舒服，于是就換了一批新的辦公設(shè)備，決定這些都是小事，卻在群眾中造成了負面影響。這種追求安逸享樂的思想也越來越重。

　　2、不思進取，得過且過。在工作中遇事繞著走，得過且過，缺乏“釘釘子”精神。在人事、社保和就業(yè)工作中，對存在的主要問題，研究不深、思路不寬、方法不多、工作力度不夠。比如：每年我縣都為相關(guān)部門引進一些優(yōu)秀大學生，有相當一部分人員干到一兩年就提出調(diào)動，甚至辭職，出現(xiàn)一些部門無人用的局面，作為全縣人力資源調(diào)配部門，總是以縣里條件差、待遇低等客觀原因為自己找理由，而從不主動思考留住人才的辦法和措施。這都是不思進取，得過且過的享樂主義表現(xiàn)。

　　3、安于現(xiàn)狀，驕傲自滿。來人社局兩年，每年的年終目標考核都取得了較好的成績，認為工作得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認可，就沾沾自喜，驕傲自滿，自以為是。比如：在2014年的半年考核中，自認為工作做得不錯，但社保、就業(yè)工作排名靠后，拖了全縣排名的后腿;今年來，拖欠農(nóng)民工問題還時有發(fā)生，甚至還存在到縣委、縣政府上訪現(xiàn)象，從而對全縣的工作造成了不好的影響。說明了自己驕傲自滿，方法簡單，工作上標準不高，只求過得去，不求過得硬，滋生了享樂主義的作風。

　　4、因循守舊，按部就班。認為自己工作了二十多年，又在基層和紀委部門工作過，對完成一般性的工作覺得完全沒問題，滿足于已有的學識和經(jīng)驗，于是對一些新情況、新問題，沒有潛下心去研究，沒有創(chuàng)造性的開展工作，特別是新時期人社工作的研究上不深不透，改革創(chuàng)新的意識不強。憑經(jīng)驗辦事，圖輕松工作。比如：對城鎮(zhèn)新增就業(yè)增比進位有畏難情緒，總認為經(jīng)濟發(fā)展了會自然拉動就業(yè)，只要為經(jīng)濟發(fā)展做好服務(wù)就行了，不需要增比進位考核。表面上看起來是憑經(jīng)驗辦事，圖輕松工作，實際上是改革創(chuàng)新的意識不強，是因循守舊，思想僵化的享樂主義表現(xiàn)。

　　(四)奢靡之風方面。

　　1、講究排場，攀比心重。在接待上級部門和其他周邊區(qū)縣兄弟單位時，存在相互攀比，講排場、講面子、比闊氣、超標準、超規(guī)格接待的現(xiàn)象。比如：在中央八項規(guī)定還沒有出臺之前，存在接待兄弟單位時，去他那里用什么酒，我這就用上一檔次的酒，特別是在接待上級部門領(lǐng)導(dǎo)時，將酒倒進分酒器，說是土釀酒，在推杯換盞中，雖加深了感情，但卻傷了群眾的心，有時因酒勁的沖動，還存在邀請客人到娛樂場所的現(xiàn)象，有時一次接待就是一個農(nóng)民一年的收入，現(xiàn)在回想起來,都感到良心不安，有極大的負罪感。捫心自問，如果用自己的工資去這樣接待，是否舍得?這是典型的講究排場的奢靡之風。

　　2、注重面子，自律不嚴。不比工作有多好，只比待遇有多高，講排場，重面子，不管是在工作還是生活中，嚴于律己方面做的不實。比如：在中央八項規(guī)定出臺之前，在與兄弟單位交流時，有互贈土特產(chǎn)的現(xiàn)象;在外出差，認為自己是局長，面子要緊，不是星級賓館不住;在人事調(diào)動，就業(yè)崗位安排中，雖然是按規(guī)定給予辦理的，但礙于面子，也存在接受宴請的現(xiàn)象，覺得既然辦了事，也心安理得了。這些都是自己執(zhí)行紀律不嚴，自我放松，是奢靡之風的具體表現(xiàn)。

　　3、巧立名目，公權(quán)私用。在八項規(guī)定未出臺前，有時把工作用車視為自己的“專車”，上下班公車接送，回老家看父母，也用公車，甚至還自己駕駛公車。有時還以交流工作為名，一些老領(lǐng)導(dǎo)、老同事、老部下來訪時，用公款接待的現(xiàn)象。

　　4、不重節(jié)儉，浪費公物。在加強勤儉節(jié)約方面，單位雖然有制度，但由于本人沒有帶好頭，作好表率，從而造成公物浪費。比如：上下班空調(diào)不關(guān)，其他辦公室也跟著一樣，造成用電負荷大，因此花了幾萬元更換單位電路設(shè)施;在辦公室的日常接待中，只要是為了工作，適當提高些接待標準，也是聽之為之，視而不見，是不重節(jié)儉，浪費公物的奢靡之風表現(xiàn)。

　　三、產(chǎn)生問題的原因分析

　　針對存在“四風”方面突出問題，我在深入學習、提高認識的基礎(chǔ)上，嚴格按照省委克志書記提出的“四個剖一剖”要求，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、紀律執(zhí)行等方面對“四風”方面存在的問題進了深刻反思和剖析，主要有以下幾個方面原因。

　　(一)理想信念動搖。盡管自己先后參與過 “三個代表”重要思想、黨員先進性、科學發(fā)展觀等多次學習教育活動，但主觀世界改造不夠?？傉J為自己有20多年的工作經(jīng)歷，也該輕松輕松一下了，于是放松了學習，放松了對自己的世界觀改造，理想信念就產(chǎn)生了動搖，其根源是自己沒有時刻繃緊黨員理想信念這根弦，世界觀的主觀改造意識還不夠強，導(dǎo)致在學習上還不夠主動，沒有強烈的求知欲望和嚴格的學習制度來約束自己，缺乏持之以恒的學習自覺性，理論功底不扎實。仍然存在一些庸俗的思想、世俗的觀點，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性，想得不遠、站得不高，思想境界沒有提到更高層次。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，沒有考慮到基層干部群眾的疾苦與實際困難，迷戀自我滿足的情緒之中，創(chuàng)新的意識淡化了，忽視了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，產(chǎn)生了唯心觀，顛覆了自己原有的世界觀，扭曲自己的人生觀，改變自己的價值觀。

　　(二)宗旨意識淡化。工作做得不扎實，歸根到底是宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化、群眾路線執(zhí)行不力的問題。對黨的群眾路線認識不深，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。因自己在機關(guān)待久了，從前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的那種干勁、闖勁、激情、吃苦耐勞的精神減弱了，整天只忙于機關(guān)工作事務(wù)，真正深入基層，和群眾打成一片不多，久而久之就形成了機關(guān)工作作風，不把群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成，作為工作的出發(fā)點和落腳點，而是把讓領(lǐng)導(dǎo)高興，快出成績，對自己是否有利作為工作重心和著力點，形成了一種脫離實際，脫離群眾的工作方式方法， 自己的利益考慮多了，群眾的利益考慮少了，宗旨意識和群眾觀念淡化了，為群眾想得少，做得少，服務(wù)群眾缺乏真功夫。

　　(三)黨性修養(yǎng)不夠。我常常想，作為黨員干部，是黨給了我們政治生命，是人民的信任給了我們干事創(chuàng)業(yè)的平臺。在這個平臺上，需要發(fā)揮自己的主觀能動性，需要激情創(chuàng)業(yè)。一開始，我確實是這么做的，但是隨著年齡的增長，閱歷的豐富，黨性鍛煉的主動性、自覺性慢慢放松了，警惕“四大危險”的政治之弦繃得不那么緊了，也缺少了像焦裕祿、文朝榮同志那樣的求實作風、奮斗精神和道德情操。再加之，由于自己有了基層和到縣紀委工作的經(jīng)歷，遇事見事多，覺得工作過得去就行了，不愿挑頭冒風險，進取精神不如以前，苦干實干的勁頭有所松懈。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題、四平八穩(wěn)，創(chuàng)新意識淡化，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性減弱。左右比較，自我感覺良好就行，工作上不想當?shù)湫?、不想當標兵，工作只求過得去，不求過得硬，不去研究新形勢下的就業(yè)工作，安于現(xiàn)狀，不思進取，黨性修養(yǎng)被弱化。

　　(四)自律意識不強。對照“三嚴三實”要求，感到自己差距比較大。反思自己“四風”方面存在的問題，其根源是沒有嚴格貫徹落實“三嚴三實”要求。修身不嚴，回顧自己的成長歷程，黨性修養(yǎng)本應(yīng)隨著年齡的增長和工作閱歷的增加而得以提升和增強，但反而有所弱化，沒有把提升黨性修養(yǎng)、追求高尚情操作為必修課，缺乏焦裕祿、文朝榮同志那樣的高尚道德情操，工作圖享受、圖輕松，缺乏奉獻精神;用權(quán)不嚴，沒有堅持權(quán)為民所用，想問題、辦事情不怕群眾不滿意，只怕領(lǐng)導(dǎo)不滿意，做表面工作，脫離群眾。制度形同虛設(shè)，作為部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，有時工作不民主，善于個人拍板表態(tài)，個人說了算;律己不嚴，自認為自己閱歷比較豐富，只要在原則問題上守住底線，在大是大非面前堅定立場，在“小節(jié)”上放松點沒有關(guān)系，于是對公務(wù)接待超標、公車接送上下班、出差住星級酒店、接受贈送的土特產(chǎn)這些“小節(jié)”問題就不以為然了;謀事不實，沒有樹立正確的政績觀，做事決策沒有從實際出發(fā)，上級要求什么就對付什么，實際調(diào)查研究不夠深入，落實工作力度不夠、效率不高，存在不求有功、但求無過的思想;創(chuàng)業(yè)不實，沒有腳踏實地、真抓實干，處理問題缺乏開拓和創(chuàng)新精神;做人不實，有時不夠謙虛謹慎，在為人處事上有左右逢源怕得罪人的思想，對自己的標準放松了。

　　四、今后努力方向及整改措施

　　(一)強化學習，進一步堅定理想信念。一是著力加強對黨的基本理論、基本方針、基本政策及和趙克志書記一系列重要講話精神的學習，每天堅持學習1小時以上，并逐步培養(yǎng)成一種習慣。每月讀1本好書，并認真做好讀書筆記，每半年撰寫1篇調(diào)研文章，并爭取有1-2篇在縣級以上公開刊物發(fā)表。及時學習中央和省、市重要會議精神，并結(jié)合會議精神及時調(diào)整人力資源和社會保障的工作方向，切實為人民群眾服好務(wù)。二是把周末和晚上的空余時間用來看書、學習，培養(yǎng)良好的情趣，努力構(gòu)造馬克思主義政治觀點的精神高地。規(guī)范局黨組中心組學習制度，堅持自己動手寫發(fā)言提綱，并要求黨組成員每次發(fā)言都要有提綱，以良好的風氣帶動全局的學習氛圍，強化學習型、服務(wù)型機關(guān)建設(shè)。工作中做到理論學習與業(yè)務(wù)學習相結(jié)合，不斷提高個人的理論素養(yǎng)，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，著力解決學風不正，學用脫節(jié)的問題。三是以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，著眼于對實踐的理性思考，提高運用科學理論，解決各種復(fù)雜矛盾和問題的能力，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一，真正用黨的理論知識指導(dǎo)實際工作，真正做到從群眾中來、到群眾中去，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，以對群眾負責、對扶貧事業(yè)的發(fā)展負責、對自己負責的態(tài)度，切實解決關(guān)系群眾切身利益問題，讓自己的理想信念不斷升華、更加堅定。四是多學習借鑒外地人事工作和社會保障的先進經(jīng)驗，認真分析我縣人事和社會保障工作中存在的問題和需要完善的制度措施，當好縣委、政府的參謀，聚集人才，實現(xiàn)人力資源優(yōu)勢的最大化。

　　(二)深入群眾，進一步增強宗旨意識。踐行宗旨，關(guān)注民生。進一步理順“為了誰、依靠誰、我是誰”和“從哪里來、到哪里去”的問題，堅決防止和克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是進一步增強群眾觀念，把以人為本、執(zhí)政為民的理念融入到人社工作之中，將思想和行動高度統(tǒng)一到中央、省、市、縣委的決策部署上來。二是多下基層，深入群眾，搞好調(diào)查研究，找準在新時期做好人社工作的方法和措施，多為縣委、縣政府建言獻策，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，良好的形象，抓好人社工作。堅持身體力行、求真務(wù)實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，實實在在地為人民群眾辦實事、辦好事。三是扎實開展好單位駐村幫扶工作，不定期的深入幫扶點了解民情，聽取民意，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)服務(wù)的優(yōu)勢，幫助基層化解矛盾糾紛，切實解決人民群眾最期盼、最迫切的困難和問題，定期深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))調(diào)查研究，努力為基層群眾排憂解難。四是對本局服務(wù)窗口的管理要“嚴”字當頭，嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，要完善窗口各項激勵機制，不斷增強局各窗口單位服務(wù)群眾、解決問題及與群眾打交道的能力和水平，不斷提升各窗口單位干部職工凝聚力、戰(zhàn)斗力。五是進一步加大勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議案件調(diào)解仲裁工作力度，加強對建筑領(lǐng)域企業(yè)勞動合同簽訂、工資支付的日常監(jiān)管，依法、及時、妥善處理勞動保障投訴案件，切實預(yù)防和解決農(nóng)民工工資拖欠問題，維護勞動者合法權(quán)益。

　　(三)改進作風，進一步加強黨性修養(yǎng)。一是要敢于擔當，在今后的工作中，要勇于負責，敢于擔當，大膽創(chuàng)新，敢于和善于把黨的群眾路線方針政策同我縣人力資源和社會保障的具體情況結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作;二是要進一步強化黨性修養(yǎng)。辦事情、做決策多考慮人民群眾利益和感受，認真傾聽基層群眾意見和建設(shè)，克服經(jīng)驗主義、擺官架子傾向。批評同志講究方式方法，克服性格急躁、方法簡單的工作方式，增強親和力和凝聚力。堅決做到不拍腦袋決策、想當然辦事、憑主觀愿望辦事，多與班子成員溝通協(xié)調(diào)。三是要堅持從實際出發(fā)，深入實際，調(diào)查研究，傾聽群眾的意見，了解群眾的疾苦，切實幫助人民群眾解決實際問題。始終堅信堅強的黨性不是“ 想出來”的，而是“干出來”的。我們只有做到在平凡中成就偉大，在積累中實現(xiàn)升華，在增強黨性修養(yǎng)中保持先進性，才能成為真正的人民群眾所信賴的人。四是要堅持求真務(wù)實的工作作風，要按照“說真話，鼓真勁，做實事，收實效”的要求，以群眾滿意為標準，不唯書、不唯上，堅持實事求是、公道正派。

　　(四)廉潔自律，進一步健全規(guī)章制度。一是嚴格遵守中央、省委、市委和縣委有關(guān)規(guī)定，強化自我約束，在執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定上作表率，嚴格按制度和程序辦事，不搞特權(quán)化，不搞特殊化，不優(yōu)親厚友，嚴格教育管理身邊工作人員，并從思想上筑牢抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的能力，做到自重、自省、自警、自勵，追求積極健康向上的生活情趣，樹立正確的利益觀、人生觀，清清白白做人、干干凈凈做事，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色，爭當焦裕祿式的好黨員好干部。二是進一步強化權(quán)力運行制約，帶頭執(zhí)行民主集中制，凡“三重一大”事宜，一律提交局務(wù)會研究決定，杜絕獨斷專行、自以為是的工作作風。涉及人事招聘、人才引進的重要事項，要充分聽取干部群眾的意見建議，全力推進全局權(quán)力運行的透明度。三是以市委開展的在黨政機關(guān)向“不找熟人辦不成事開刀”為契機，進一步加強效能建設(shè)，簡化優(yōu)化辦事程序，提高辦事效率，切實提高服務(wù)群眾的水平，讓人民群眾滿意。四是健全財務(wù)制度，嚴格財經(jīng)紀律，嚴格執(zhí)行接待規(guī)定，嚴格差旅標準，嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，堅決反對鋪張浪費，堅持厲行節(jié)約。五是加強公務(wù)用車管理，實行公車標識、出入庫登記等制度，并明確專人管理，嚴防公車私用。六是加強和完善內(nèi)控制度建設(shè)，堅持重大資金使用集體研究討論，確保資金基金安全合理使用。

　　(五)強化管理，進一步抓好隊伍建設(shè)。以焦裕祿、文朝榮同志的精神為榜樣，切實履行好黨風廉政建設(shè)“第一責任人”職責，既管好自己，又帶好隊伍，克服老好人思想，做到敢抓、敢管。一是進一步強化對干部職工的日常教育管理，使黨員干部時刻保持高度警惕，做到警鐘長鳴警笛不響，對一些苗頭性、傾向性的問題，及時制止，抓早、抓小。同時，充分結(jié)合我縣人力資源和社會保障工作實際，團結(jié)帶領(lǐng)全局干部貫徹落實中央決策部署，為廣大人民群眾服務(wù)好。二是在搞好人事人才、社會保障工作上下工夫，組織業(yè)務(wù)能手下企業(yè)、入社區(qū)、進店子，宣傳社會保險政策，創(chuàng)新宣傳模式，加大宣傳力度，改進宣傳方式，特別是將養(yǎng)老、失業(yè)保險政策深入人心;根據(jù)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險最新實施政策，積極做好政策整合工作，提高城鄉(xiāng)居民參保覆蓋面，切實轉(zhuǎn)變工作作風，強化干部職工管理。三是切實抓好黨風廉政建設(shè)，純潔干部隊伍，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，努力打造一支政治堅強、立場堅定、敢于擔當、敢于負責的人社干部隊伍。

　　總之，通過教育實踐活動，我將在改進措施和努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾。今后我將在上級領(lǐng)導(dǎo)和班子其他成員的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，振奮精神，加倍努力，與班子一道，團結(jié)和帶領(lǐng)人社部門干部職工出色完成各項工作任務(wù)，為促進我縣人社工作多作貢獻。