2017年成都會議紀要
想要了解更多關(guān)于成都的會議紀要嗎?下文小編為大家收集了關(guān)于最新的成都會議紀要，供大家閱讀!
2017年成都會議紀要篇一
2014年1月13日，成都市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議舉行第十四次會議，會議由市總工會的首席代表主持，政府方代表市人社局的首席代表、雇主方代表成都企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會與市工商聯(lián)的首席代表的委托代表、以及三方會議代表參加了會議，市人社局、市總工會、市工商聯(lián)、成都企聯(lián)等相關(guān)部門同志列席了會議。
會上，三方成員單位的首席代表分別通報了第十三次協(xié)調(diào)會議以來各成員單位開展工作的情況，并就相關(guān)議題進行了認真研究和討論，研究部署了三方下一步主要工作。
一、會議同意市總工會代表的調(diào)整
因工作原因，市總工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方代表由原民管部部長龍?zhí)?、原保障部部長楊元凱、原法律部部長胡艷桃三人調(diào)整為：民管部部長王灝、法律部部長杜渝、保障部副部長陳萍。
二、會議審議通過事項
(一)由市人社局牽頭，三方四家聯(lián)合行文，對已創(chuàng)建達標的和諧勞動關(guān)系工業(yè)(商務(wù))園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、和諧企業(yè)進行動態(tài)復核工作，建立健全工作長效機制。
(二)進一步加大我市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)的組織培訓工作的力度。市人社局加大宣傳和培訓工作的力度，進一步擴大影響和培訓面。2014年，將三方四家代表納入培訓計劃。市總工會要從各級工會干部、工會專職工作者和企業(yè)工會優(yōu)秀工作人員中推薦一批參與培訓;市工商聯(lián)和成都企業(yè)聯(lián)合會要積極引導和鼓勵企業(yè)輸送人員參與培訓。
(三)確定了金堂縣、蒲江縣開展創(chuàng)建2014年省級勞動合同制度實施示范縣(市)工作，此項工作納入市人社局專項目標考核。
(四)2014年三方四家組成指導小組，分別牽頭深入?yún)^(qū)(市)縣對開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工業(yè)(商務(wù))園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、企業(yè)進行指導，重點對資料規(guī)范、勞動合同簽訂、職代會建立集體合同、工資集體協(xié)商等相關(guān)工作進行指導。
(五)2014年市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家要整合資源，形成合力，企業(yè)聯(lián)合會和工商聯(lián)要對成都市綜合類100強、制造業(yè)100強企業(yè)中尚未開展工資集體協(xié)商的企業(yè)列出名單，由三方四家共同推進企業(yè)建立健全工作機制，開展平等協(xié)商、簽訂《集體合同》、《工資專項合同》等工作。
(六)市人社局要在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理中，審核用人單位與職工簽訂的個人勞動合同中所約定事項是否與企業(yè)集體合同、工資專項合同中所協(xié)商事項一致。督促受檢單位嚴格執(zhí)行集體合同和工資集體協(xié)議中明確的勞動報酬、勞動標準、勞動定額等。
(七)雇主方代表成都企業(yè)聯(lián)合會和市工商聯(lián)參與全市職工技能大賽工作。一是積極參與技能大賽的組織、策劃和日常工作;二是指導會員企業(yè)做好職工的技能培訓工作，為全市職工技能大賽輸送人才;三是督促會員企業(yè)足額提取職工培訓費用，保證經(jīng)費用于職工的技能提升工作中。
成都市人力資源和社會保障局辦公室
2017年成都會議紀要篇二
成都市勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議第五次會議
會 議 紀 要
2005年9月15日，成都市勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議舉行了第五次會議。會議由成都市總工會召集并主持，成都市勞動和社會保障局、成都企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的代表參加了會議，成都市建委、成都市建工集團總公司、成都商會以及成都市基建工會的負責人應(yīng)邀列席了本次會議。
一、通報了第四次會議以后的工作
(一)成都市總工會通報了第四次會議后所開展的工作，通報了強化勞動關(guān)系協(xié)調(diào)十大機制的建立，開展勞動合同專項檢查的情況，通報了作為勞動關(guān)系一方的工會組織對《勞動合同法(草案)》討論修改的工作情況，并且通報了全總關(guān)于加強勞動關(guān)系三方協(xié)商工作的有關(guān)精神。
(二)成都市勞動和社會保障局通報了今年上半年全面貫徹落實市政府93號令，推進集體合同簽訂特別是工資集體協(xié)商，加強建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付檢查，規(guī)范出租車行業(yè)勞動用工，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中所開展的重點工作，通報了四川省勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)第七次會議精神及要求，通報了“就業(yè)和社保‘十一五’規(guī)劃目標要點”情況，強調(diào)提出了起草、下發(fā)《關(guān)于加強建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》的必要性。
(三)成都企業(yè)聯(lián)合會/成都企業(yè)家協(xié)會通報了不斷完善雇主組織機構(gòu)建設(shè)，檢查和指導企業(yè)集體協(xié)商和工資談判工作，與成都市總工會聯(lián)合培訓及聯(lián)合舉行非公企業(yè)和諧勞動關(guān)系現(xiàn)場經(jīng)驗交流的情況。
二、會議對《關(guān)于加強建筑等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》(討論稿)進行討論修改
政府方代表認為，勞動保障部提出今年底基本實現(xiàn)所有使用農(nóng)民工的建筑企業(yè)都要與農(nóng)民工簽訂勞動合同，這涉及到解決三農(nóng)問題和維護農(nóng)民工合法權(quán)益。我市農(nóng)民工簽訂勞動合同和參加社保的比例偏低，根據(jù)四川省三方協(xié)商第七次會議的要求，勞動合同要納入制度化管理，要把推進勞動合同的實施作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點，重點放在民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。近日省勞動和社會保障廳下發(fā)了《四川省建筑業(yè)用工勞動合同書》，此舉將進一步規(guī)范建筑行業(yè)勞動合同。各雇傭農(nóng)民工的建筑企業(yè)要與農(nóng)民工續(xù)簽、新簽勞動合同時使用此范本。
工會方代表認為，該文下發(fā)對規(guī)范和要求企業(yè)在雇傭農(nóng)民工時依法建立勞動關(guān)系、改善建筑行業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀、依法維護勞動者合法權(quán)益有積極作用。要針對性地解決好勞動合同中存在的合同主體不規(guī)范、權(quán)利義務(wù)不對等的突出問題，繼續(xù)研究對勞務(wù)派遣公司的管理規(guī)范和設(shè)計好準入制度，推動市政府93號令的深入貫徹執(zhí)行。當前三方應(yīng)當聯(lián)合加大對勞動合同的簽約情況以及管理情況的監(jiān)督檢查。三方要支持農(nóng)民工加入工會和發(fā)揮工會組織對該《通知》執(zhí)行情況的監(jiān)督作用。
企業(yè)方代表認為，要加強企業(yè)經(jīng)營管理者對《勞動法》和《關(guān)于深入推進勞動合同制度實施的通知》(川省社辦[2005]41號)文的貫徹執(zhí)行。促進企業(yè)經(jīng)驗管理人員與企業(yè)工會(企業(yè)職工代表會議)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。企業(yè)經(jīng)營管理者要自覺貫徹市政府第93號令，用工必須簽訂勞動合同、辦理社會保險和不拖欠職工的工資。
市建委建議進一步加快和完善農(nóng)民工工資支付保證金制度建設(shè)，規(guī)范勞務(wù)分包市場、采取建立農(nóng)民工登記卡和電子文檔來切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益。
市建工集團總公司建議在建筑業(yè)企業(yè)與雇傭的農(nóng)民工簽訂勞動合同時，內(nèi)容標準要合適，講求實效和可操作性。
三、確定下階段工作要求，明確牽頭單位
1、共同推進建筑領(lǐng)域勞動合同制度，力爭今冬明春建筑企業(yè)農(nóng)民工基本簽訂勞動合同，基本加入工會組織。此項工作由市勞動和社會保障局與市建委牽頭負責，市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會配合。
2、盡快建立成都市建設(shè)行政主管部門、建筑業(yè)聯(lián)合會和成都市總工會基本建設(shè)工會工作委員會三方協(xié)商會議制度。此項工作由市建委和市總工會共同牽頭負責。
3、加強對區(qū)(市)縣三方協(xié)商工作具體現(xiàn)實指導，進一步把三方協(xié)商向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道延伸，夯實三方工作的基礎(chǔ)。此項工作由市總工會和市企業(yè)聯(lián)合會/市企業(yè)家協(xié)會負責。
4、為配合創(chuàng)建文明城市，構(gòu)建和諧社會，在試點工業(yè)園區(qū)開展 “十大和諧勞動關(guān)系企業(yè)”、“十大優(yōu)秀進城務(wù)工人員” 評選活動。建議提請政府表彰。此項工作由市勞動和社會保障局牽頭負責。
5、加大對勞動爭議兼職仲裁員、勞動爭議調(diào)解員和勞動法律監(jiān)督員的培訓力度。仲裁員培訓由市勞動和社會保障局負責，調(diào)解員和監(jiān)督員由市總工會負責。
6、三方同意派員外出調(diào)研學習，研究三方協(xié)調(diào)機制如何提升的問題。
四、對三方協(xié)商會議代表進行調(diào)整
因工作調(diào)整，原政府方代表，市勞動和社會保障局仲裁處處長李藝玫卸任，改由現(xiàn)任仲裁處處長王健接替。會議對李藝玫同志在三方協(xié)商會議中努力工作的表現(xiàn)給予充分肯定和感謝。
五、會議確定由成都企業(yè)聯(lián)合會/成都企業(yè)家協(xié)會召集第六次三方協(xié)調(diào)會議。
2017年成都會議紀要篇三
一、2006年9月14日，在成都召開的全國冷軋板帶生產(chǎn)技術(shù)交流會議期間，浙江創(chuàng)業(yè)薄板有限公司董事長葉壽田、總經(jīng)理葉壽喜、香港創(chuàng)志薄板(中山)有限公司董事長張錦彬、上海豐鋼精密冷軋薄板有限公司副總經(jīng)理王章欽、制造部經(jīng)理何之安、江蘇大力神鋼鐵有限公司董事長曹曉國、中國冶金冷軋行業(yè)專家、王德仁(教授級高工、原寶鋼冷軋廠副廠長、益昌薄板有限公司總工程師)、周積智(教授級高工、原中國金屬學會軋鋼學會秘書長)、張樹堂(教授級高工、原中國金屬學會軋鋼學會常務(wù)副理事長)、錢文君(教授級高工、原冶金設(shè)備設(shè)計研究總院軋鋼所副所長)、肖治維(教授級高工、原冶金部科技司軋鋼處處長)、宋加(教授級高工、原北京鋼鐵設(shè)計研究總院總設(shè)計師)、冷軋專業(yè)人士、黃志鳳(工程師)、黃志兆(工程師)就鄭州拓普軋制技術(shù)有限公司(以下簡稱拓普公司)制造、銷售劣質(zhì)軋機的嚴重事件進行座談。
據(jù)各受害企業(yè)反映，拓普XGK-LD1400二十輥軋機在調(diào)試運行過程中，存在如下重大缺陷：
(1) 軋輥嚴重竄動，燒毀大量軸承，背襯輥損壞嚴重;
(2) 主軋機電機選型錯誤，軋鋼時嚴重過載，造成燒毀馬達、斷帶、損壞輥系等惡性事故;
(3) 輥系嚴重漏油，不僅每天大量損失昂貴的油品，而且污染環(huán)境;
(4) 卷取機張力不穩(wěn)定，主軸斷裂;
(5) 缺少合同規(guī)定的設(shè)備功能，如液壓AGC、抽動輥不能抽動，低壓補償裝置未調(diào)試;
(6) 開卷機、左右卷取機、剪刀、側(cè)厚儀、測速儀、除油輥、快速換輥裝置等質(zhì)量低劣，經(jīng)常損壞，事故不斷;
(7) 道次壓下量小，速度低;
(8) 產(chǎn)量低、板形差。
由于上述原因以及拓普公司交付的設(shè)備沒有產(chǎn)品合格證，以次充好、粗制濫造，隨意更改指定制造廠家，以其它設(shè)備假冒進口優(yōu)質(zhì)設(shè)備;加之拓普公司不提供關(guān)鍵圖紙、設(shè)備參數(shù)、工藝參數(shù)和電氣資料，致使設(shè)備安裝后，調(diào)試工作無法進行，維修工作無法開展，試軋產(chǎn)品質(zhì)量極差，出現(xiàn)無規(guī)律的單邊浪、雙邊浪、復合浪，產(chǎn)品達不到標準要求，造成大量廢品，致使廠家蒙受巨大經(jīng)濟損失。
目前，香港創(chuàng)志薄板(中山)有限公司、上海豐鋼精密冷軋薄板有限公司都因此而全面停產(chǎn)。
根據(jù)各企業(yè)就XGK-LD1400 二十輥軋機安裝、使用中存在問題的反映以及國家冶金重型機械質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心為香港創(chuàng)志薄板(中山)有限公司出具的《檢驗報告》，行業(yè)專家初步分析認定：
1. XGK-LD1400 二十輥軋機違背軋機設(shè)計的基本原則
XGK-LD1400 二十輥軋機采用鄭紅專金獎專利“二維控制撓曲度的軋機”(專利號ZL99816331.7)，將二十輥軋機最外層支撐輥(背襯輥)浮動在軋輥座上，造成輥系在軋制過程中不穩(wěn)定，因為在軋制時的水平分力隨軋制方向的改變而變化，這樣就造成可逆軋制時，輥系隨軋制方向而浮動，始終處于不穩(wěn)定狀態(tài)。
XGK-LD1400 二十輥軋機采用的設(shè)計理念，使其結(jié)構(gòu)分解為數(shù)十個部件，破壞了輥系的整體性，最終結(jié)果導致輥系剛度很差，這樣的軋機在生產(chǎn)當中板帶會產(chǎn)生無規(guī)則的浪形，既無法控制，也不能調(diào)整。
如果機架、輥系加工不能滿足理論精度的水平，甚至可能出現(xiàn)四組背襯輥軸線不平行等問題，導致軋輥軸向竄動、板形不規(guī)律波動、只能維持低速軋制，若提升軋制速度極易產(chǎn)生斷帶、跑偏等事故。
2. XGK-LD1400 二十輥軋機缺乏必要的板型調(diào)節(jié)手段
XGK-LD1400 二十輥軋機由于只有兩個固定的壓下支點，既無中間輥軸移調(diào)整板形裝置，又無背襯軸承分段調(diào)節(jié)手段，致使一套輥系與固定輥形和所能軋制的板寬相對固定。如果更換產(chǎn)品寬度規(guī)格，必須相應(yīng)更換與其適應(yīng)的固定輥系和固定輥形。
3. XGK-LD1400 二十輥軋機輥系設(shè)計不合理
XGK-LD1400二十輥軋機本應(yīng)體現(xiàn)二十輥軋機小直徑工作輥、大壓縮率的優(yōu)勢，但是由于設(shè)計不當，如工作輥設(shè)計過大為Φ96mm(應(yīng)為Φ60～65mm)，以致軋制力過大，而背襯輥直徑設(shè)計又偏小，為Φ320/260mm(軸承Φ260/220mm)，輥徑比選取不當(支撐輥徑/工作輥徑)，以致軸承受力大，造成軸承極易損壞，加上將背襯軸承改為專利的背襯輥，背襯輥的軸承潤滑系統(tǒng)設(shè)計不合理，進油孔徑與出油孔徑一樣大，且密封結(jié)構(gòu)不合理，用大量密封膠封堵，使漏油嚴重形成污染和浪費。兩個相鄰背襯輥之間采用一套軸承支撐，而由于背襯輥外徑尺寸的加工精度無法絕對相同和中間輥磨削錐度(設(shè)定輥形)，造成的相鄰兩段背襯輥之間產(chǎn)生異步轉(zhuǎn)動，嚴重損毀(磨損或燒蝕)軸承和背襯輥，造成事故。
4. XGK-LD1400 二十輥軋機主電機選型配置錯誤
XGK-LD1400二十輥軋機主電機選型錯誤，按設(shè)計規(guī)范應(yīng)按軋制力矩選取電機功率和速度，XGK-LD1400二十輥軋機選用4臺直流電機4×750kw(ZKS1-450-12型)串并聯(lián)傳動，且電機轉(zhuǎn)速0-1000rpm，只升壓無弱磁。每臺電機額定輸出力矩只有0.73T-M，4臺共2.9T-M，而軋制板寬1250m/m時力矩需3.6-4T-M，以致經(jīng)常發(fā)生過載跳閘現(xiàn)象，為此只能減小壓下量增加道次。相類似軋機從2.75-0.5×1250m/m只需軋5-6道次，而XGK-LD1400 20輥軋機需軋8-9道次。為此只有更換軋機主變速箱，提高速比，增大輸出力矩，犧牲軋制速度和產(chǎn)量。
5. XGK-LD1400二十輥軋機自動化水平低下
XGK-LD1400二十輥軋機原設(shè)計有壓下AGC(厚度自動控制)裝置，但都由于上述種種原因不能投入使用，以致軋制板形不良和厚度精度不良，成為難以克服的缺點。
綜上所述，拓普公司制造銷售的XGK-LD1400二十輥軋機存在上述五項本質(zhì)性的嚴重錯誤，不具備多輥軋機的基本功能，其結(jié)果必然是不能正常運行、事故不斷，導致產(chǎn)能低、質(zhì)量差、生產(chǎn)成本高，致使用戶企業(yè)嚴重虧損，甚至破產(chǎn)。
成都會議紀要篇相關(guān)文章：
3.多篇會議紀要集合