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2017公文寫作范文最新

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2017公文寫作范文最新

  公文寫作,是指公務(wù)文書的寫作,是文件的擬稿工作, 它是機(jī)關(guān)制發(fā)文件的第一個工作環(huán)節(jié)。 公文寫作,是公務(wù)文書的簡稱。小編今天就公文寫作,整理了部分優(yōu)秀經(jīng)典的范文,供大家查閱!

  2017公文寫作范文篇1:企業(yè)招聘啟事模板

  xx銀行成都分行是xx銀行2002年在四川省設(shè)立的一級分行,經(jīng)過14年的發(fā)展已提升為服務(wù)優(yōu)良、功能完備、產(chǎn)品先進(jìn)的現(xiàn)代化商業(yè)銀行,服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋了四川省主要經(jīng)濟(jì)區(qū)域。為進(jìn)一步支持西部經(jīng)濟(jì)大開發(fā)、服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì),現(xiàn)向社會公開招聘相關(guān)崗位,誠邀有志之士與我們攜手共創(chuàng)美好未來!

  一、招聘崗位及條件:

  (一)小微企業(yè)客戶經(jīng)理

  崗位說明:

  執(zhí)行分行建立的小微企業(yè)市場營銷策略,開拓市場、搭建渠道、開發(fā)客戶、為客戶提供服務(wù)。

  崗位條件:

  1、年齡35周歲(含)以下,身體健康,全日制本科及以上學(xué)歷(研究生優(yōu)先考慮);金融從業(yè)2年(含)以上,具有一定的信貸業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

  2.遵紀(jì)守法,廉潔自律,堅持原則,責(zé)任心強(qiáng);未因違規(guī)違紀(jì)等問題受過相關(guān)處分,無不良記錄,無重大崗位風(fēng)險責(zé)任。

  3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。

  4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力,能夠敏感捕捉客戶及市場需求。

  5、熟悉銀行小微企業(yè)產(chǎn)品和流程,有較豐富的客戶資源和渠道關(guān)系者優(yōu)先。

  工作地點(diǎn):成都

  招聘人數(shù):10人

  (二)個人客戶經(jīng)理

  崗位說明:

  1.負(fù)責(zé)收集、反饋支行個人業(yè)務(wù)市場、客戶信息;

  2.負(fù)責(zé)支行個人客戶的產(chǎn)品服務(wù),開展客戶開發(fā)和服務(wù)工作;

  3.負(fù)責(zé)支行個人業(yè)務(wù)營銷和品牌維護(hù)工作,在營銷工作中加強(qiáng)業(yè)務(wù)聯(lián)動和交叉營銷;

  4.負(fù)責(zé)落實(shí)個人信貸業(yè)務(wù)貸前調(diào)查、貸后檢查、風(fēng)險預(yù)警、收貸收息等盡職工作;

  5.完成上級交辦的其他任務(wù)。

  崗位條件:

  1.年齡30周歲(含)以下,身體健康,大學(xué)本科及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷);

  2.遵紀(jì)守法,廉潔自律,堅持原則,責(zé)任心強(qiáng);未因違規(guī)違紀(jì)等問題受過相關(guān)處分,無不良記錄,無重大崗位風(fēng)險責(zé)任;

  3.2年及以上銀行工作經(jīng)歷,熟悉信貸政策、監(jiān)管要求、業(yè)務(wù)管理流程,具備較強(qiáng)的營銷能力、學(xué)習(xí)能力和分析能力;

  4.擁有較豐富的客戶資源和市場開拓能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力。

  工作地點(diǎn):成都

  招聘人數(shù):20人

  二、應(yīng)聘須知

  1、有意者請認(rèn)真閱讀“招聘啟事”中的有關(guān)崗位說明及要求,在規(guī)定時間內(nèi)登錄xx銀行招聘網(wǎng)站(https://zhaopin.hxb.com.cn),在線注冊并填寫個人簡歷后,選擇相應(yīng)崗位進(jìn)行在線報名(每人最多可申請1個崗位)。

  2、報名截止時間:2016年12月31日。

  3、應(yīng)聘者應(yīng)保證提供資料的真實(shí)性,本行對應(yīng)聘資料保密,恕不退還。

  4、對初選合格者我行將通過短信、電話等方式通知參加筆試、面試,具體時間另行通知,請保持通訊暢通并隨時關(guān)注招聘門戶網(wǎng)站最新消息。

  5、在招聘過程中我行不會向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用,請?zhí)岣呔?,?jǐn)防受騙。

  聯(lián)系人:孫先生 聯(lián)系電話:028-61112541

  2016年11月16日

  2017公文寫作范文篇2:集體土地征收請示

  縣政府:

  為保障南外環(huán)道路拆遷安置房屋建設(shè)的順利實(shí)施,確保拆遷群眾及時回遷安置,我鎮(zhèn)根據(jù)縣統(tǒng)一安排,對安置地所涉及的xx、xx、xx和xx等四個村民組進(jìn)行全征全拆。

  一、征地情況

  上述四村民組征地協(xié)議已全部簽署完畢,面積已核定,總面積為1280.04畝,需支付群眾征地補(bǔ)償款41386960.8元

  (肆仟壹佰叁拾萬陸仟玖佰陸拾元零捌角)。

  二、拆遷情況

  我鎮(zhèn)對上述四個村民組171戶、41970平方米的群眾房屋開展拆遷工作,截至5月24日,已簽定拆遷協(xié)議105戶,占總戶數(shù)61.4%,預(yù)計需支付搬遷費(fèi)和臨時安置補(bǔ)助費(fèi)500萬元。因征地補(bǔ)償款未能及時到位,群眾只有17戶交了鑰匙,其余已簽定拆遷協(xié)議的群眾和未拆遷的群眾很多處在觀望之中。

  鑒于上述四個村民組的征地拆遷工作正處于攻堅階段,群眾對征地款的撥付訴求較多,如不及時支付,拆遷工作將受影響,甚至導(dǎo)致不穩(wěn)定因素和新的矛盾。

  因此請求縣政府緊急撥付上述四個村民組征地費(fèi)用及拆遷費(fèi)用4600萬元(不包括附屬物補(bǔ)償費(fèi)用,待清表時再報)。

  妥否,請示復(fù)。

  二○xx年五月二十五日

  2017公文寫作范文篇3:武漢:關(guān)于進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實(shí)施意見

  穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

  到2020年,以勞動合同制度、集體合同制度、三方協(xié)調(diào)機(jī)制等為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制基本完善,企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%以上,勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案率達(dá)到96%以上,勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達(dá)到90%以上,企業(yè)工會組建有效覆蓋率達(dá)到80%以上。

  二、依法保障職工基本權(quán)益

  (一)切實(shí)保障職工取得勞動報酬的權(quán)利。

  進(jìn)一步完善反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定及正常調(diào)整機(jī)制,健全工資支付監(jiān)控體系,著力提高企業(yè)一線職工收入水平。完善最低工資保障制度,適時適度調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。研究制定全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的具體舉措,明確工資支付主體責(zé)任,落實(shí)清償欠薪的施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)制,建立完善拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理、職工工資銀行代發(fā)、工資保證金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬等制度,依法懲處拒不支付勞動報酬違法犯罪行為。

  (二)切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利。完善并落實(shí)帶薪年休假、女職工產(chǎn)假、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期等規(guī)定。落實(shí)國家關(guān)于職工工作時間的規(guī)定,規(guī)范對企業(yè)實(shí)行特殊工時的審批管理。督促企業(yè)依法安排職工休息休假,企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的,應(yīng)與工會和職工協(xié)商,并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。加強(qiáng)勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作,推動勞動定額定員省級標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定修訂,指導(dǎo)企業(yè)制定實(shí)施科學(xué)合理的勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)。

  (三)切實(shí)保障職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督,全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動安全衛(wèi)生主體責(zé)任,加大安全生產(chǎn)投入,提高安全生產(chǎn)技術(shù)水平,切實(shí)改善職工生產(chǎn)條件。強(qiáng)化安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn),對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工按照國家規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,加強(qiáng)女職工和未成年工特殊勞動保護(hù),最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。深入開展“安康杯”競賽等群眾性安全生產(chǎn)活動,促進(jìn)班組現(xiàn)場安全管理,推廣“工會參與職業(yè)病防治工作模式”,完善工傷和職業(yè)病防治保障系統(tǒng)。做好夏季高溫期間防暑降溫工作,督促企業(yè)按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

  (四)切實(shí)保障職工享受社會保險的權(quán)利。實(shí)施全民參保計劃,依法將與用人單位建立勞動關(guān)系的廣大職工特別是農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工納入社會保險覆蓋范圍。完善基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險參保繳費(fèi)政策和基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。建立城鄉(xiāng)一體化的基本醫(yī)療保險管理制度,深化醫(yī)療保險付費(fèi)方式改革。建立完善工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償、工傷康復(fù)相結(jié)合的工傷保險制度,實(shí)施“同舟計劃”,重點(diǎn)解決建筑業(yè)參加工傷保險問題。健全社會保險稽核工作體系,加強(qiáng)對各類人群參加社會保險情況的稽核。鼓勵有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險。建立健全社會保險待遇確定和正常調(diào)整機(jī)制。

  (五)切實(shí)保障職工接受職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度,組織實(shí)施企業(yè)職工素質(zhì)提升工程、農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓(xùn)計劃等項(xiàng)目。發(fā)揮企業(yè)主體作用,支持企業(yè)開展崗前培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、技能競賽等形式多樣的職工培訓(xùn)活動。企業(yè)應(yīng)依法足額提取職工教育經(jīng)費(fèi),其中用于教育培訓(xùn)生產(chǎn)一線職工的比例不低于60%。按規(guī)定落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼和企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。建立完善以培養(yǎng)、評價、使用、激勵為重點(diǎn)的高技能人才工作體系。開展培訓(xùn)鑒定進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園、進(jìn)園區(qū)活動。探索發(fā)揮市場力量開展職工培訓(xùn)的工作機(jī)制。

  三、著力加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)

  (六)全面實(shí)行勞動合同制度。全面推進(jìn)小微企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動計劃,制定推廣簡易勞動合同示范文本,重點(diǎn)提高建筑業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等流動性大的行業(yè)企業(yè),特別是農(nóng)民工群體的勞動合同簽訂率。加強(qiáng)對新業(yè)態(tài)市場主體實(shí)施勞動合同制度的指導(dǎo)。完善勞務(wù)派遣制度,規(guī)范勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施工作,依法加強(qiáng)勞務(wù)派遣日常監(jiān)管。進(jìn)一步規(guī)范非全日制、勞務(wù)外包行為和企業(yè)裁員行為。充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)手段,在規(guī)模以上企業(yè)全面實(shí)施勞動用工信息申報備案制度,加強(qiáng)勞動用工備案、就業(yè)失業(yè)登記、社會保險登記和勞動保障監(jiān)察聯(lián)動協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理。

  (七)進(jìn)一步推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度。深入實(shí)施《湖北省集體合同條例》,堅持以工資收入為重點(diǎn)內(nèi)容,以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)對象推進(jìn)集體協(xié)商,形成反映人力資源市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和正常增長機(jī)制。完善工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度,建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,為開展工資集體協(xié)商提供參考。企業(yè)通過工資集體協(xié)商確定的工資薪金,可在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除。推動企業(yè)與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊保護(hù)等開展集體協(xié)商。積極穩(wěn)妥推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商。

  (八)進(jìn)一步發(fā)揮勞動關(guān)系三方機(jī)制的協(xié)調(diào)作用。指導(dǎo)各地成立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方委員會,由同級政府領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任委員會主任,加強(qiáng)重大勞動關(guān)系問題的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。委員會的日常工作由人力資源和社會保障部門承擔(dān)。各級人力資源和社會保障部門要認(rèn)真做好調(diào)查研究、決策咨詢、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)服務(wù)、檢查督促、調(diào)解仲裁和監(jiān)察執(zhí)法等工作。各級工會要發(fā)揮組織優(yōu)勢,及時反映職工群眾呼聲,依法維護(hù)職工群眾權(quán)益。各級企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織要及時反映企業(yè)訴求,依法維護(hù)企業(yè)權(quán)益,引導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī),主動履行社會責(zé)任。

  (九)進(jìn)一步健全勞動保障監(jiān)察制度。充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法職能,充實(shí)基層執(zhí)法力量,建立權(quán)責(zé)統(tǒng)一、權(quán)威高效的執(zhí)法體制。加快建立舉報投訴省級聯(lián)動處置機(jī)制,努力實(shí)現(xiàn)“一點(diǎn)舉報投訴、全省聯(lián)動處理”。堅持嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法,建立重大勞動保障違法案件掛牌督辦制度。擴(kuò)大日常巡視檢查和書面審查覆蓋范圍,強(qiáng)化對突出問題的專項(xiàng)整治。完善行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制,嚴(yán)厲打擊使用童工、強(qiáng)迫勞動、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察信息化建設(shè),建立信息監(jiān)測和預(yù)警體系。開展用人單位勞動保障誠信等級評價,建立重大勞動保障違法行為定期公布制度。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè),全面提升執(zhí)法能力和社會公信力。

  (十)進(jìn)一步推進(jìn)勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)制建設(shè)。堅持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主方針,加快推進(jìn)基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè),構(gòu)建企業(yè)、商會(協(xié)會)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解組織與仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)配合的勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作機(jī)制。通過調(diào)劑事業(yè)編制、政府購買服務(wù)、開發(fā)公益性崗位等途徑,充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解員隊(duì)伍,爭議易發(fā)多發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要配備專職調(diào)解員。依托綜治中心設(shè)置勞動爭議調(diào)解窗口,加強(qiáng)專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作。完善勞動人事爭議仲裁辦案制度,建立訴訟與仲裁程序有效銜接、裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的制度。加強(qiáng)各級勞動人事爭議仲裁委員會和仲裁院建設(shè)。依法及時為符合條件的勞動者提供法律援助。

  (十一)進(jìn)一步完善勞動關(guān)系群體性事件綜合預(yù)防和應(yīng)急聯(lián)動機(jī)制。加強(qiáng)對勞動關(guān)系形勢的分析研判,建立勞動關(guān)系群體性糾紛的經(jīng)常性排查和動態(tài)監(jiān)測預(yù)警制度,完善社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機(jī)制。健全黨委領(lǐng)導(dǎo)下的政府負(fù)責(zé),有關(guān)部門和工會、企業(yè)代表組織共同參與的群體性事件應(yīng)急聯(lián)動處置機(jī)制。完善應(yīng)急預(yù)案,明確分級響應(yīng)、處置程序和處置措施。督促指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任,及時妥善處置群體性事件。積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行、化解產(chǎn)能過剩和淘汰落后產(chǎn)能中的裁員問題,指導(dǎo)督促企業(yè)在充分聽取工會和廣大職工意見后制定安置方案,多渠道安置職工。對涉及人數(shù)多、安置任務(wù)重、穩(wěn)定壓力大的重點(diǎn)地區(qū)和企業(yè),實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控。

  四、全面營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境

  (十二)健全企業(yè)民主管理制度。加強(qiáng)企業(yè)民主管理,保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。完善職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,建立健全公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。依法規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事履職規(guī)則。在中小企業(yè)集中的地方,可以建立區(qū)域性、行業(yè)性的職工代表大會。到2020年,企業(yè)職工代表大會和廠務(wù)公開制度在全省公有制企業(yè)實(shí)現(xiàn)全覆蓋,規(guī)模以上非公有制企業(yè)已建工會比例達(dá)到90%。

  (十三)加強(qiáng)對職工和企業(yè)經(jīng)營者的教育引導(dǎo)。引導(dǎo)職工樹立高尚的職業(yè)理想,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,增強(qiáng)對企業(yè)的責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感。在努力解決職工切身利益問題的同時,引導(dǎo)職工正確對待社會利益關(guān)系調(diào)整,合理確定提高工資收入等訴求預(yù)期,以理性合法形式表達(dá)利益訴求、解決利益矛盾、維護(hù)自身權(quán)益。教育引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者積極履行報效國家、服務(wù)社會、造福職工的社會責(zé)任,自覺關(guān)心愛護(hù)職工,努力改善職工的工作、學(xué)習(xí)和生活條件,幫助他們排憂解難,加大對困難職工的幫扶力度。實(shí)施中小企業(yè)經(jīng)營者勞動法律宣傳培訓(xùn)計劃,提高他們的依法用工意識。

  (十四)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和人文關(guān)懷。引導(dǎo)企業(yè)樹立以人為本、可持續(xù)發(fā)展理念,培育健康和諧的企業(yè)文化,拓寬職工發(fā)展渠道和職業(yè)發(fā)展空間。大力弘揚(yáng)社會主義核心價值觀,引導(dǎo)廣大職工立足崗位建功立業(yè)。加強(qiáng)企業(yè)文體娛樂設(shè)施建設(shè),在外來務(wù)工者較多的企業(yè)(工業(yè)園區(qū))建設(shè)一批職工(農(nóng)民工)書屋、職工俱樂部等文化陣地。深入開展職工醫(yī)療互助活動。高度重視職工心理健康,更加關(guān)注新生代職工尤其是農(nóng)民工的精神追求,建立職工心理健康服務(wù)幫扶體系,定期開展心理咨詢和職工心理健康輔導(dǎo)進(jìn)企業(yè)活動,建立心理危機(jī)干預(yù)預(yù)警機(jī)制。

  (十五)優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。推進(jìn)扶持小微企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)政策落實(shí)落地,加強(qiáng)對中小企業(yè)的金融服務(wù)和支持,進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)和改進(jìn)政府的管理服務(wù),減少和規(guī)范涉企行政審批事項(xiàng),提高審批事項(xiàng)工作效率,激發(fā)市場主體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力,引導(dǎo)企業(yè)注重依靠科技進(jìn)步、職工素質(zhì)提升和管理創(chuàng)新,不斷提升市場競爭力。通過促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系創(chuàng)造物質(zhì)條件。

  五、以強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施保證各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)見效

  (十六)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委和政府要建立健全構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,加強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的法治保障,及時研究和解決勞動關(guān)系中的重大問題,要發(fā)揮人大監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督作用,共同推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。要把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入各級黨校(行政學(xué)校)主體班教學(xué)課程和有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容。各級政府要切實(shí)擔(dān)負(fù)起定政策、作部署、抓落實(shí)的責(zé)任,把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和政府目標(biāo)責(zé)任考核體系,完善考核評價辦法,做好考核的組織實(shí)施和結(jié)果運(yùn)用等工作。

  (十七)加強(qiáng)勞動關(guān)系工作能力建設(shè)。加強(qiáng)基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè),完善基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作職能,提升基層組織勞動關(guān)系協(xié)調(diào)能力,配齊勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動人事爭議調(diào)解員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員。加強(qiáng)對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高隊(duì)伍素質(zhì)。各級政府要切實(shí)保障勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作經(jīng)費(fèi),確保構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作順利開展。

  (十八)加強(qiáng)企業(yè)黨組織和工會、團(tuán)組織、企業(yè)代表組織建設(shè)。加強(qiáng)各類企業(yè)黨建工作,重點(diǎn)在非公有制企業(yè)中擴(kuò)大黨的組織覆蓋和工作覆蓋,加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),選好黨組織書記,保障黨組織活動經(jīng)費(fèi)。堅持企業(yè)黨建帶群團(tuán)建設(shè),不斷提高工會、共青團(tuán)在非公有制企業(yè)組建率,增強(qiáng)企業(yè)群團(tuán)組織活力。依法推動各類企業(yè)普遍建立工會,進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)團(tuán)建工作。深入推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會和縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、工業(yè)園區(qū)工會和共青團(tuán)組織建設(shè),健全產(chǎn)業(yè)工會和共青團(tuán)組織體系。完善基層工會主席民主產(chǎn)生機(jī)制,探索基層工會干部社會化途徑,健全保護(hù)基層工會干部合法權(quán)益制度。建立健全縣級以上政府與同級總工會聯(lián)席會議制度。加強(qiáng)基層企業(yè)代表組織建設(shè),充分發(fā)揮企業(yè)代表組織對企業(yè)經(jīng)營者的團(tuán)結(jié)、服務(wù)、引導(dǎo)、教育作用。

  (十九)進(jìn)一步加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。以部省共建的形式在黃石市開展全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。以廳市共建的形式選擇2-3個縣市區(qū)開展省級構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。堅持在問題導(dǎo)向下開展綜合試驗(yàn),用3—5年時間,全面推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的體制機(jī)制創(chuàng)新、資源整合、要素集成、方法改進(jìn)和能力提升,探索具有推廣價值的勞動關(guān)系工作模式,為全國、全省探索經(jīng)驗(yàn)。

  (二十)加大宣傳力度。各級黨委宣傳部門和新聞媒體要把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為宣傳報道的經(jīng)常性任務(wù),形成正確輿論導(dǎo)向和強(qiáng)大輿論聲勢。每年5月開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系專題宣傳月活動,大力宣傳黨和政府的方針政策和勞動保障法律法規(guī)、宣傳構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的成效和經(jīng)驗(yàn)、宣傳企業(yè)關(guān)愛職工和職工奉獻(xiàn)企業(yè)的先進(jìn)典型,營造全社會共同關(guān)心、支持和參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好氛圍。建立健全勞動關(guān)系和諧企業(yè)競爭退出、政策扶持的激勵約束機(jī)制,引導(dǎo)企業(yè)扎實(shí)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。

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