2017年安徽省最新工資支付條例
2017年安徽省最新工資支付條例
工資支付條例(英文：PaymentofWagesBill，Wagespaymentrule)是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部研究制定并出臺(tái)的工資支付的法律法規(guī)。無(wú)論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作、付出等量勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得同級(jí)別的工資待遇。下文是最新的工資支付條例全文，歡迎大家閱讀!
2017年安徽省最新工資支付條例全文
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的工資支付行為，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四條 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、按時(shí)足額的原則，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門(mén))負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付活動(dòng)的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。
發(fā)展改革、建設(shè)、經(jīng)濟(jì)、商務(wù)、國(guó)資監(jiān)管、工商、稅務(wù)等部門(mén)和銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)工資支付活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督。
第六條 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法約定和支付工資。工會(huì)組織或者職工代表與用人單位簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)有工資支付事項(xiàng)。
勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同工會(huì)組織、企業(yè)代表組織，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，研究解決工資支付中的問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。
第二章 工資支付一般規(guī)定
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動(dòng)者。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括工資項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整方法;工資支付的周期和日期;加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法;工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)等。
第八條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定與其崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用有利于勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，至少每月支付一次。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時(shí)確定;實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)應(yīng)當(dāng)付清;實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過(guò)1個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。
前款用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存2年以上備查。
用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并提供工資清單。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。
用人單位可以委托銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。委托銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在約定的工資支付日前將勞動(dòng)者工資足額存入其本人銀行賬戶。
第十二條 用人單位可以按照有關(guān)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中代扣下列款項(xiàng)：
(一)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅;
(二)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。
第十三條 因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者;未書(shū)面告知的，不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：
(一)事假;
(二)無(wú)正當(dāng)理由不提供勞動(dòng);
(三)由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同。
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者的工資。雙方另有約定的除外。
第三章 工資支付特別規(guī)定
第十六條 用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：
(一)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬;
(三)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。
第十七條 實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。沒(méi)有國(guó)家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的定額。
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
第十八條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定第十六條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
第十九條 實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
第二十條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。
第二十一條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動(dòng)進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和集體合同的約定向勞動(dòng)者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第二十三條 被醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)采取甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第二十四條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第二十五條 國(guó)家規(guī)定的部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第二十六條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加下列社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資：
(一)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間;
(二)人大代表、政協(xié)委員在履行法定職責(zé)期間;
(三)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等召開(kāi)的會(huì)議期間;
(四)當(dāng)選勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)期間;
(五)不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)期間;
(六)擔(dān)任職工代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng)期間;
(七)參加兵役登記等應(yīng)征事宜、出任法院陪審員或證人參加審判活動(dòng)期間;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定和用人單位規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)期間。
第二十七條 非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動(dòng)重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十八條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，無(wú)法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資。延期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日，并書(shū)面告知本單位全體勞動(dòng)者。
第四章 監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理
第二十九條 勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定予以處理。
勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行檢查時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供用人情況、工資支付記錄、財(cái)務(wù)賬冊(cè)、財(cái)務(wù)報(bào)表、開(kāi)戶銀行賬號(hào)等資料和證明，不得拒絕、阻撓和弄虛作假。
第三十條 任何組織和個(gè)人對(duì)違反工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位侵犯其勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。
勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)投訴信箱，公布舉報(bào)投訴電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)投訴提供便利條件，并為舉報(bào)人保密。
勞動(dòng)保障部門(mén)接到舉報(bào)投訴后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)決定是否立案，同時(shí)告知舉報(bào)投訴人，并按照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定予以處理。
第三十一條 在本省行政區(qū)域內(nèi)承攬工程的施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程開(kāi)工前，按照不低于當(dāng)年或單項(xiàng)工程應(yīng)付勞務(wù)工資總額的30%，辦理工資支付信用擔(dān)保手續(xù);或者按工程造價(jià)的2%預(yù)提工資支付保障金，存入工程項(xiàng)目所在地勞動(dòng)保障部門(mén)設(shè)立在銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的專戶上，專項(xiàng)用于墊付拖欠的工資。具體辦法由省勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同省建設(shè)、交通、水利等有關(guān)部門(mén)制定。
第三十二條 用人單位破產(chǎn)、撤銷或者解散的，經(jīng)清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定安排償還所欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
第三十三條 對(duì)連續(xù)拖欠勞動(dòng)者工資2個(gè)月以上或者1年內(nèi)累計(jì)拖欠達(dá)3個(gè)月以上的用人單位，勞動(dòng)保障部門(mén)除按本規(guī)定第三十九條處理外，應(yīng)當(dāng)對(duì)其工資支付情況實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)察。
列入重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未改正的，或者拖欠勞動(dòng)者工資數(shù)額較大、造成嚴(yán)重影響的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)在新聞媒體進(jìn)行公布，并通報(bào)工商、稅務(wù)、人民銀行等部門(mén)和相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)，工會(huì)組織、企業(yè)代表組織，以及銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)信用征集機(jī)構(gòu)。
列入重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位，應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)保障部門(mén)書(shū)面報(bào)告工資支付情況。付清勞動(dòng)者被拖欠工資且在6個(gè)月內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)在原公布和通報(bào)的范圍內(nèi)公示解除重點(diǎn)監(jiān)察。
第三十四條 因拖欠勞動(dòng)者工資引發(fā)群體性事件的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)按照應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定及時(shí)處理。有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)積極予以配合。
工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)用人單位的工資支付違法行為，有權(quán)要求用人單位采取措施予以改正，并通報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織可以代表職工請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)依法處理。
因拖欠勞動(dòng)者工資引發(fā)停工、怠工事件的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位交涉，要求用人單位采取措施予以改正，用人單位應(yīng)當(dāng)向工會(huì)作出答復(fù)，并按合同約定及時(shí)支付勞動(dòng)者工資。用人單位按合同約定支付勞動(dòng)者工資后，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第三十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟：
(一)未按照約定支付勞動(dòng)者工資的;
(二)違反最低工資保障規(guī)定的;
(三)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
(五)未按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定增加勞動(dòng)者工資的;
(六)其他侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等合法權(quán)益的行為。
第三十六條 因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動(dòng)保障部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可以按勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。
第三十七條 因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕支付工資之日起算;用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者實(shí)際追償之日起算。
第三十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)生活困難的申訴人應(yīng)當(dāng)減免仲裁費(fèi)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)不及時(shí)支付工資可能造成勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決，先予支付勞動(dòng)者部分工資。
勞動(dòng)者請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬需要代理，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以向支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為其提供法律援助。
第五章 法律責(zé)任
第三十九條 用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額、加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)拒不支付或者不按規(guī)定支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。
第四十條 用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以對(duì)用人單位處以1000元以下罰款，并可以對(duì)其法定代表人處以1000元以下的罰款：
(一)未依法制定工資支付制度或者制定了工資支付制度未公示的;
(二)集體合同或者勞動(dòng)合同未約定工資支付事項(xiàng)的;
(三)未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的;
(四)沒(méi)有工資支付書(shū)面記錄或者書(shū)面記錄保存期少于2年的;
(五)未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的;
(六)在辦理終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)時(shí)未一次付清工資的;
(七)被列入重點(diǎn)監(jiān)察單位未定期書(shū)面報(bào)告工資支付情況的。
第四十一條 用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)有下列第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或第(三)項(xiàng)規(guī)定行為的，由勞動(dòng)保障部門(mén)處以2000元以上20000元以下的罰款：
(一)無(wú)理拒絕、阻撓勞動(dòng)保障部門(mén)依照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的;
(二)不按勞動(dòng)保障部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;
(三)勞動(dòng)保障部門(mén)依照有關(guān)規(guī)定責(zé)令改正而拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障部門(mén)處理決定的;
(四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。
違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理處罰行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十二條 勞動(dòng)保障部門(mén)及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)依法應(yīng)當(dāng)受理舉報(bào)投訴而不受理的;
(二)未如實(shí)公布用人單位克扣、無(wú)故拖欠工資等情況的;
(三)未為舉報(bào)人保密的;
(四)挪用工資支付保障金的;
(五)濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的;
(六)泄露在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密的;
(七)有其他違法、失職行為的。
第六章 附則
第四十三條 本規(guī)定中下列用語(yǔ)的含義是：
(一)工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用等。
(二)法定工作時(shí)間，是指按照國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。勞動(dòng)者月平均工作時(shí)間為2092天。勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資和小時(shí)工資的，按每日8小時(shí)、每月1674小時(shí)進(jìn)行折算。
(三)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，或在未簽訂勞動(dòng)合同而存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。
(四)克扣工資，是指除第十二條、第十三條、第十四條規(guī)定情形外，用人單位扣減勞動(dòng)者工資的行為。
(五)無(wú)故拖欠工資，是指除第二十八條規(guī)定外，用人單位延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。
第四十四條 本規(guī)定第十六條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：
(一)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定;
(二)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;
(三)前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作時(shí)間平均工資計(jì)算;
(四)勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資無(wú)法計(jì)算的，按用人單位所在地政府公布的上年度職工平均工資計(jì)算。
第四十五條 本規(guī)定自2007年1月1日起施行。
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