上海市職工代表大會(huì)條例
上海市職工代表大會(huì)條例
職工代表大會(huì)制度是協(xié)調(diào)國(guó)家與工人階級(jí)之間關(guān)系的國(guó)家制度,是社會(huì)主義政治制度體系的重要構(gòu)成部分,在黨和國(guó)家的政治文獻(xiàn)中,職工代表大會(huì)制度一直是不可或缺的論說對(duì)象。下文是上海市職工代表大會(huì)條例，歡迎閱讀!
上海市職工代表大會(huì)條例全文
第一章 總則
第一條 為了保障職工的民主權(quán)利，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工和企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位等組織共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱“企事業(yè)單位”)建立和實(shí)施職工代表大會(huì)制度，適用本條例。
第三條 企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度。
職工人數(shù)在一百人以上的企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì);職工人數(shù)不足一百人的企事業(yè)單位一般召開職工大會(huì)。
職工代表大會(huì)(或者職工大會(huì)，下同)是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。
第四條 企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，保障職工依法享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
職工通過職工代表大會(huì)依法參與企事業(yè)單位民主管理，支持企事業(yè)單位合法的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)，維護(hù)自身合法權(quán)益。
第五條 企事業(yè)單位的工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職工代表大會(huì)的日常工作。
第六條 本市各級(jí)人民政府及其國(guó)有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生等主管部門和人力資源社會(huì)保障等有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促企事業(yè)單位實(shí)行職工代表大會(huì)制度。
第七條 上級(jí)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)和相關(guān)企業(yè)聯(lián)合組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助企事業(yè)單位建立健全職工代表大會(huì)制度。
第二章 職權(quán)
第八條 職工代表大會(huì)依法行使審議建議、審議通過、審查監(jiān)督、民主選舉、民主評(píng)議等職權(quán)。
第九條 下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受職工代表大會(huì)審議，聽取職工代表大會(huì)代表(以下簡(jiǎn)稱“職工代表”)的建議:
(一)企事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營(yíng)管理情況和重要決策;
(二)企事業(yè)單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng);
(三)工會(huì)與企業(yè)就職工工資調(diào)整、經(jīng)濟(jì)性裁員、群體性勞動(dòng)糾紛和生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的情況;
(四)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的工作情況、聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的事項(xiàng);
(五)國(guó)有、集體及其控股企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算，重組改制方案和重大改革措施，申請(qǐng)破產(chǎn)或者解散等重要事項(xiàng);
(六)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算、重大改革改制方案等重要事項(xiàng);
(七)法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告的其他事項(xiàng)。
第十條 下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，并由職工代表大會(huì)審議通過:
(一)涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的集體合同草案;
(二)工資調(diào)整機(jī)制、女職工權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等專項(xiàng)集體合同草案;
(三)國(guó)有、集體及其控股企業(yè)的薪酬制度，福利制度，勞動(dòng)用工管理制度，職工教育培訓(xùn)制度，改革改制中涉及的職工安置方案，以及其他涉及職工切身利益的重要事項(xiàng);
(四)事業(yè)單位的職工聘任、考核獎(jiǎng)懲辦法，收益分配的原則和辦法，職工生活福利制度，改革改制中涉及的職工安置方案，以及其他涉及職工切身利益的重要事項(xiàng);
(五)法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過的其他事項(xiàng)。
第十一條 下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，并接受審查監(jiān)督:
(一)職工代表大會(huì)提案辦理情況;
(二)職工代表大會(huì)審議通過的重要事項(xiàng)落實(shí)情況;
(三)集體合同和專項(xiàng)集體合同履行情況;
(四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交繳、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用等情況;
(五)法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告并接受審查監(jiān)督的其他事項(xiàng)。
第十二條 下列人員應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生:
(一)民主管理專門小組(委員會(huì))成員;
(二)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表;
(三)法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的其他人員。
第十三條 下列人員應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會(huì)的民主評(píng)議:
(一)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表;
(二)國(guó)有、集體及其控股企業(yè)的高級(jí)管理人員，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，以及按照本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會(huì)民主評(píng)議的其他人員;
(三)法律法規(guī)規(guī)定或者企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定應(yīng)當(dāng)接受職工代表大會(huì)民主評(píng)議的其他人員。
第三章 職工代表
第十四條 企事業(yè)單位的職工可以當(dāng)選為職工代表。
職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。
選舉職工代表一般以分公司、分院(校)、部門、班組、科室等為選區(qū)。選舉應(yīng)當(dāng)有選區(qū)全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)公布。
第十五條 職工代表的構(gòu)成應(yīng)當(dāng)以一線職工為主體，中、高層管理人員不超過百分之二十，但跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型集團(tuán)型企業(yè)的比例可以適當(dāng)提高。女職工代表比例一般與本單位女職工人數(shù)所占比例相適應(yīng)。
教育、科技、文化、衛(wèi)生等領(lǐng)域的企事業(yè)單位，職工代表應(yīng)當(dāng)以直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員為主體。
第十六條 職工代表的權(quán)利:
(一)在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、審議權(quán)和表決權(quán);
(二)對(duì)涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項(xiàng)有知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán);
(三)參加與職工代表履職相關(guān)的培訓(xùn)、檢查等活動(dòng);
(四)因履職活動(dòng)而占用生產(chǎn)、工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。
第十七條 職工代表的義務(wù):
(一)學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律法規(guī)和政策，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)參與民主管理的能力，做好本職工作;
(二)聯(lián)系選區(qū)職工，聽取職工的意見和建議，表達(dá)職工的意愿和要求;
(三)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作;
(四)及時(shí)向選區(qū)職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況，接受評(píng)議監(jiān)督;
(五)模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。
第十八條 職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原選區(qū)依照規(guī)定的民主程序及時(shí)補(bǔ)選。選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)公布。
職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責(zé)而被撤免的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)原選區(qū)全體職工半數(shù)以上同意。
第十九條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
第四章 組織制度
第二十條 企事業(yè)單位職工代表大會(huì)的職工代表名額，按照下列規(guī)定確定:
(一)職工人數(shù)在一百人至三千人的，職工代表名額以三十名為基數(shù)，職工人數(shù)每增加一百人，職工代表名額增加不得少于五名;
(二)職工人數(shù)在三千人以上的，職工代表名額不得少于一百七十五名;
(三)職工人數(shù)不足一百人，實(shí)行職工代表大會(huì)制度的，職工代表名額不得少于三十名。
職工代表大會(huì)可以根據(jù)需要設(shè)置列席代表。列席代表無表決權(quán)和選舉權(quán)。
第二十一條 職工代表大會(huì)每屆任期為三年至五年。職工代表大會(huì)因故需要延期換屆的，延期時(shí)間不得超過一年。
職工代表大會(huì)每年至少召開一次會(huì)議。企事業(yè)單位、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，可以召開職工代表大會(huì)。
第二十二條 職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持會(huì)議，處理大會(huì)期間有關(guān)重大問題。主席團(tuán)人數(shù)不得少于七人，其中一線職工代表的比例不得少于百分之五十。
第二十三條 職工代表大會(huì)可以設(shè)立若干民主管理專門小組(委員會(huì))，組織職工代表開展民主管理專項(xiàng)活動(dòng)，辦理職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。專門小組(委員會(huì))負(fù)責(zé)人由職工代表擔(dān)任。
第二十四條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，除法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過的事項(xiàng)外，對(duì)需要及時(shí)處理的重要事項(xiàng)，企事業(yè)單位可以召開職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行協(xié)商處理，處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。
聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)負(fù)責(zé)召集，由職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)、民主管理專門小組(委員會(huì))負(fù)責(zé)人、主席團(tuán)成員、工會(huì)委員會(huì)委員參加。
第二十五條 企事業(yè)單位下屬的分公司(廠)、分院(校)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度，行使與其管理權(quán)限相對(duì)應(yīng)的職工民主管理權(quán)利。
第二十六條 職工代表大會(huì)的經(jīng)費(fèi)由企事業(yè)單位在管理費(fèi)用中列支。
第五章 議事規(guī)則
第二十七條 職工代表大會(huì)須有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。
第二十八條 職工代表大會(huì)的議題和議程，由企事業(yè)單位與工會(huì)協(xié)商確定。
第二十九條 提交職工代表大會(huì)審議和審議表決的書面材料，應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開的七日前送交職工代表;職工代表團(tuán)(組)應(yīng)當(dāng)組織職工代表討論，由工會(huì)及時(shí)匯總整理職工代表團(tuán)(組)的意見和建議。
職工代表對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)意見分歧較大的，由企事業(yè)單位和工會(huì)根據(jù)職工代表意見進(jìn)行協(xié)商修改后，提交職工代表大會(huì)再次審議。
第三十條 職工代表大會(huì)審議通過事項(xiàng)，應(yīng)采取無記名投票方式，并須獲得全體職工代表半數(shù)以上贊成票方可通過。
第三十一條 職工代表大會(huì)審議通過的事項(xiàng)和決議應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)閉會(huì)后向全體職工公布。
第三十二條 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議的事項(xiàng)，未按照法定程序提交的，企事業(yè)單位的工會(huì)有權(quán)要求糾正，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工會(huì)的要求予以糾正。
法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過的事項(xiàng)，未按照法定程序提交審議通過的，企事業(yè)單位就該事項(xiàng)作出的決定對(duì)本單位職工不具有約束力。
第三十三條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)審議通過的事項(xiàng)對(duì)本單位以及全體職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會(huì)重新審議通過不得變更。
第六章 工作機(jī)構(gòu)
第三十四條 企事業(yè)單位的工會(huì)在職工代表大會(huì)籌備和召開期間，履行下列職責(zé):
(一)組織開展職工代表的選舉、撤換、培訓(xùn)等工作;
(二)做好職工代表大會(huì)文件的準(zhǔn)備工作;
(三)提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)成員、民主管理專門小組(委員會(huì))成員候選人建議名單，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表候選人建議名單;
(四)代表職工與企事業(yè)單位開展集體協(xié)商，形成集體合同草案、專項(xiàng)集體合同草案和起草說明、集體協(xié)商情況的報(bào)告等;
(五)組織職工代表團(tuán)(組)在會(huì)前和會(huì)中對(duì)提交職工代表大會(huì)審議和審議表決的事項(xiàng)進(jìn)行討論，匯總整理意見，并與企事業(yè)單位協(xié)商修改;
(六)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)其他籌備和組織工作。
第三十五條 企事業(yè)單位的工會(huì)在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，履行下列職責(zé):
(一)動(dòng)員職工執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，督促?zèng)Q議的落實(shí)和提案的辦理;
(二)建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和提案，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益;
(三)組織職工代表、民主管理專門小組(委員會(huì))開展提案、巡視檢查、質(zhì)量評(píng)估等日常民主管理活動(dòng);
(四)完成職工代表大會(huì)交辦的其他工作。
第三十六條 企事業(yè)單位的工會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)閉會(huì)之日起七個(gè)工作日內(nèi)，將會(huì)議的有關(guān)情況報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。
第七章 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)
第三十七條 社區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇等同一區(qū)域內(nèi)的企業(yè)可以聯(lián)合建立區(qū)域性職工代表大會(huì)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或者相近的企業(yè)可以聯(lián)合建立行業(yè)性職工代表大會(huì)。
區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是區(qū)域、行業(yè)工會(huì)。
鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處應(yīng)當(dāng)積極推動(dòng)區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的建立，支持和保障職工代表大會(huì)制度的正常運(yùn)行。
第三十八條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)行使下列職權(quán):
(一)聽取區(qū)域、行業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和政策情況報(bào)告，區(qū)域、行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況報(bào)告，并提出意見和建議;
(二)審議區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)，以及勞動(dòng)定額等直接涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出意見和建議;
(三)審議通過區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案和專項(xiàng)集體合同草案;
(四)審查監(jiān)督區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)決定事項(xiàng)的情況，履行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同情況;
(五)其他應(yīng)當(dāng)由區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)行使的職權(quán)。
第三十九條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的職工代表人數(shù)和構(gòu)成，由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)協(xié)商確定，并根據(jù)實(shí)際設(shè)立選區(qū)，組織職工按比例民主選舉產(chǎn)生職工代表。
區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的職工代表總數(shù)不得少于三十人，其中企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者不得超過百分之三十，一線職工不得少于百分之五十。
第四十條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)通過的集體合同、專項(xiàng)集體合同以及有關(guān)決議應(yīng)當(dāng)向全體職工公布。
第四十一條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的組織制度、議事規(guī)則、工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)等參照企事業(yè)單位職工代表大會(huì)的有關(guān)規(guī)定實(shí)施。
第八章 監(jiān)督檢查和法律責(zé)任
第四十二條 市和區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障行政管理部門，同級(jí)工會(huì)和企事業(yè)單位代表，通過勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同推進(jìn)企事業(yè)單位建立健全職工代表大會(huì)制度。
第四十三條 市和區(qū)、縣總工會(huì)應(yīng)當(dāng)將企事業(yè)單位實(shí)行職工代表大會(huì)制度的情況納入工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督檢查的內(nèi)容。對(duì)企事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的行為，可以發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改意見書，要求企事業(yè)單位予以改正。對(duì)逾期不改正的，可以根據(jù)需要向同級(jí)國(guó)有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生等主管部門和人力資源社會(huì)保障等行政管理部門提出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書，國(guó)有資產(chǎn)、教育、衛(wèi)生等主管部門和人力資源社會(huì)保障等行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)查處理。
第四十四條 企事業(yè)單位與工會(huì)因?qū)嵤┞毠ご泶髸?huì)制度的事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)與有關(guān)主管部門協(xié)調(diào)解決。
第四十五條 企事業(yè)單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由市和區(qū)、縣人民政府以及相關(guān)部門責(zé)令改正，對(duì)企事業(yè)單位法定代表人和有關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育;拒不改正的，依法處理:
(一)阻撓建立職工代表大會(huì)制度的;
(二)妨礙職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)的;
(三)應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議和審議通過的事項(xiàng)，未按照法定程序提交，給職工造成損害的;
(四)擅自變更或者拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議并侵害職工權(quán)益的。
第四十六條 企事業(yè)單位法定代表人和其他管理人員對(duì)職工代表進(jìn)行侮辱、誹謗或者以暴力、威脅等手段進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、人身傷害的，公安機(jī)關(guān)依法給予治安處罰;造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
企事業(yè)單位工會(huì)負(fù)責(zé)人不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)，對(duì)職工權(quán)益造成損害的，由市和區(qū)、縣、產(chǎn)業(yè)(局)工會(huì)責(zé)令限期改正，情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。
第四十七條 市和區(qū)、縣人民政府有關(guān)部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第九章 附則
第四十八條 本條例自2011年5月1日起施行。
職工代表大會(huì)的作用
首先，職工代表大會(huì)有利于統(tǒng)一員工思想。
每次大會(huì)，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對(duì)于其它各種形式的會(huì)議來講，職代會(huì)的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會(huì)上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報(bào)告，對(duì)往年的工作做全面總結(jié)，對(duì)本年度的工作進(jìn)行安排。這一過程，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來講，是總結(jié)成績(jī)，尋找差距，提出目標(biāo)的過程。對(duì)于員工來講，過去的一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本年度將有哪些新的思路和舉措。都可以通過職工大會(huì)向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工宣傳。
其次，職工代表大會(huì)有利于增強(qiáng)民主管理。
每次開職工代表大會(huì)，都要在會(huì)議前收集提案，在開會(huì)時(shí)組織職工代表討論。這一過程，其實(shí)就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)決策、改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，無疑會(huì)起到十分重要的作用。
第三，職工代表大會(huì)有利于加強(qiáng)班子建設(shè)。
一個(gè)集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。在歷屆職代會(huì)上，職工代表都要對(duì)班子進(jìn)行民主考評(píng)，這無疑對(duì)班子會(huì)起到鞭策和激勵(lì)作用。
第四，職工代表大會(huì)有利于加快依法治企的進(jìn)程。
曾記得有人說過，一流的管理是用文化來管理。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治企。一個(gè)規(guī)章制度的健全是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，是一個(gè)不斷完善和改進(jìn)的過程。任何一項(xiàng)制度的出臺(tái)，都應(yīng)通過職工大會(huì)的表決通過才能生效。在職工代表大會(huì)的進(jìn)程中，好的制度得以繼承和完善，不適應(yīng)的規(guī)章制度將被廢除。
第五，職工代表大會(huì)有利于財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。在每屆的職代會(huì)上，除了黨政領(lǐng)導(dǎo)的行政報(bào)告、重要講話、和出臺(tái)規(guī)章制度之外，還有一項(xiàng)內(nèi)容為財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告。由分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人向職代會(huì)公布財(cái)務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。這無形中，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理人員規(guī)范管理財(cái)務(wù)的自覺性。
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