崗位與人對(duì)應(yīng)，通常只能由一個(gè)人擔(dān)任，一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成。下面是小編整理的查崗情況通報(bào)范文，歡迎大家參考!

　　查崗情況通報(bào)范文篇1

　　××單位關(guān)于查崗情況的通報(bào)

　　2013年8月27日，××單位行政值班人員劉局長(zhǎng)、趙主任例行查崗，檢查中發(fā)現(xiàn)張三在打毛衣，李四不在崗，王五在玩游戲，趙六和周七在大聲爭(zhēng)吵。為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，經(jīng)研究，決定對(duì)張三、李四、王五、趙六和周七五人給予通報(bào)批評(píng)。

　　張三、李四、王五、趙六和周七的行為以造成了嚴(yán)重的不良影響。中心《勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行辦法》規(guī)定，嚴(yán)格遵守作修時(shí)間，不得遲到、早退和曠工，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗。既不請(qǐng)假有無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)以上不到崗位的視為曠工半天。工作時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁打撲克、下象棋、炒股、玩電腦游戲等一切非中心統(tǒng)一安排的娛樂(lè)活動(dòng)，不得高聲吵鬧，嚴(yán)禁罵人、打架、酗酒鬧事等。職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，忠于職守，自覺(jué)維護(hù)中心的形象。此五人的行為無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律。已經(jīng)違反了相關(guān)規(guī)定，對(duì)單位造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。

　　作為一個(gè)普通的工作人員，首先要熱愛(ài)我們的事業(yè)，這也是干好事業(yè)的必要條件。在日常工作中，要有敬業(yè)的理念和精神，將自己的才能充分發(fā)揮到工作中，做好自己的本職工作。同時(shí)，中心也應(yīng)該采取健全的績(jī)效考核獎(jiǎng)罰制度，加大懲罰制度的力度。讓廣大工作人員引以為戒，堅(jiān)決杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生。

　　黨政辦 XX

　　查崗情況通報(bào)范文篇2

　　各聯(lián)絡(luò)處：

　　通過(guò)7月22-26日對(duì)各聯(lián)絡(luò)處全面查崗，發(fā)現(xiàn)相當(dāng)多的聯(lián)絡(luò)處對(duì)考勤制度不夠重視，在管理上抓的不死，要求不嚴(yán)，有些聯(lián)絡(luò)處好人思想嚴(yán)重，具體表現(xiàn)在，個(gè)別人員對(duì)不請(qǐng)假回家報(bào)有僥幸心理，認(rèn)為只要公司不知道就不會(huì)有問(wèn)題;有的人請(qǐng)假只向公司領(lǐng)導(dǎo)打過(guò)招呼，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)文字批復(fù);有的人在將請(qǐng)假條報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)之前，就已經(jīng)離開(kāi)聯(lián)絡(luò)處回家;請(qǐng)假回家人員，不能按期回到聯(lián)絡(luò)處，又未辦理續(xù)假手續(xù);有的聯(lián)絡(luò)處計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)只算在家天數(shù)，不算來(lái)回途中天數(shù);有的聯(lián)絡(luò)處偏面強(qiáng)調(diào)，因非典業(yè)務(wù)收入受到影響，缺勤按規(guī)定扣款，怕影響聯(lián)絡(luò)處隊(duì)伍的穩(wěn)定性，從而無(wú)視公司規(guī)定的存在;出差人員不能按規(guī)定每天向主任匯報(bào)工作，甚至幾天內(nèi)給聯(lián)絡(luò)處中斷聯(lián)系。正因?yàn)榇嬖诜N種不良現(xiàn)象和不正確想法，加上有些聯(lián)絡(luò)處對(duì)待查崗沒(méi)有從公司利益出發(fā)，沒(méi)有如實(shí)介紹反映情況，包括過(guò)分強(qiáng)調(diào)工作忙等客觀原因，一直在消極應(yīng)付，甚至對(duì)某些問(wèn)題刻意掩蓋，給調(diào)查工作人為的增加了很大難度，調(diào)查時(shí)間不得不拉長(zhǎng)，調(diào)查質(zhì)量也受到了影響。

　　領(lǐng)導(dǎo)安排查崗，主要是想了解聯(lián)絡(luò)處在考勤方面真實(shí)情況。對(duì)某些同志批評(píng)、罰款不是目的，目的是嚴(yán)肅紀(jì)律，強(qiáng)化管理，制止不請(qǐng)假擅自回家、超假、未經(jīng)批準(zhǔn)帶家屬，出差人員不按規(guī)定向主任匯報(bào)工作，不給聯(lián)絡(luò)處保持正常聯(lián)系等不良現(xiàn)象。并嚴(yán)厲懲罰在考勤上說(shuō)謊、瞞報(bào)，利用出差之名，假公濟(jì)私、弄虛作假，個(gè)人欺騙聯(lián)絡(luò)處，聯(lián)絡(luò)處欺騙公司及其他違犯勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

　　總部領(lǐng)導(dǎo)很重視勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，要求對(duì)聯(lián)絡(luò)處查崗，每月不定期進(jìn)行多次，并且對(duì)個(gè)別聯(lián)絡(luò)處重點(diǎn)檢查，隨時(shí)抽查，將此作為一項(xiàng)制度長(zhǎng)期堅(jiān)持。各聯(lián)絡(luò)處都應(yīng)結(jié)合本處實(shí)際，對(duì)照公司“關(guān)于加強(qiáng)銷(xiāo)售管理工作的實(shí)施細(xì)則”，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，研究制定整改措施。聯(lián)絡(luò)處每個(gè)成員都應(yīng)該自覺(jué)遵守考勤制度，做到一切按公司規(guī)定辦，聯(lián)絡(luò)處必須以負(fù)責(zé)的態(tài)度，主動(dòng)接受和積極配合公司的調(diào)查，這是規(guī)定范圍以?xún)?nèi)的職責(zé)和義務(wù)。今年上半年，在非典嚴(yán)重流行的季節(jié)，聯(lián)絡(luò)處的同志在公司領(lǐng)導(dǎo)和主任帶領(lǐng)下，堅(jiān)守崗位、堅(jiān)持工作，并且取得了顯著成績(jī)。這次查崗出現(xiàn)的問(wèn)題，是屬于很應(yīng)該加強(qiáng)的薄弱環(huán)節(jié)。希望聯(lián)絡(luò)處全體人員發(fā)揚(yáng)成績(jī)、克服不足，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、克服困難，齊心協(xié)力，繼續(xù)努力搞好各項(xiàng)業(yè)務(wù)，力爭(zhēng)年終以?xún)?yōu)異成果向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　查崗情況通報(bào)范文篇3

　　局各股室，所屬各單位：

　　為督促工作紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作高效順利開(kāi)展，局紀(jì)檢組按照局黨組要求，8月25日上午對(duì)局機(jī)關(guān)、所屬各單位作風(fēng)情況進(jìn)行了突擊檢查，主要是檢查按時(shí)到崗情況。

　　從檢查的總體情況看，大多數(shù)單位能主動(dòng)強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，完善內(nèi)部約管機(jī)制，人員到崗情況比較良好，工作井然有序;高度重視作風(fēng)建設(shè)，政治敏銳性進(jìn)一步增強(qiáng)。較好的有局機(jī)關(guān)、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì);部分單位存在8點(diǎn)以后還有簽到問(wèn)題，如醫(yī)保中心4人、工傷保險(xiǎn)所2人、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心1人，以上問(wèn)題，希引起重視。

　　各股室(單位)要進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律，再加干勁再加措施，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、縣委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)十二條要求。特別是要嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度，嚴(yán)格把好請(qǐng)假審批關(guān);嚴(yán)禁8點(diǎn)后外出吃早餐、把早餐帶到辦公室;嚴(yán)禁在辦公室打游戲、瀏覽網(wǎng)頁(yè)、聊天、網(wǎng)購(gòu)、串崗等干與工作無(wú)關(guān)的事;按時(shí)上下班，不能出現(xiàn)缺崗、空崗情況;嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所吸煙等。

　　下一步局紀(jì)檢組將加大督查力度，健全通報(bào)制度，采取集體檢查和分散檢查、明查和暗訪(fǎng)相結(jié)合的方式，對(duì)好的單位進(jìn)行推介宣傳，對(duì)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行批評(píng)教育，限期整改到位。希望各股室(單位)切實(shí)做到“三聲”“三快”“三好”， 不斷提高服務(wù)效能，樹(shù)立人社部門(mén)良好形象。

　　xxx4年8月26日