處理通報范文格式
處理通報范文格式
你見過關(guān)于處理的通報嗎?你知道關(guān)于處理通報的格式是怎樣的嗎?下面學習啦小編給大家?guī)硖幚硗▓蠓段?，供大家參?
處理通報范文一
各部門、科室：
xx年7月28日下午3點多鐘，組立36米東行車廠家正在安裝調(diào)試20t新行車，由于高處作業(yè)過程中未采取安全監(jiān)護和警戒措施，內(nèi)業(yè)科拼板劃線人員在下面作業(yè)，行車上一直徑大約在18cm的軸承突然從該行車高處發(fā)生墜落，我作業(yè)人員距離墜落點約80cm左右，情況十分危險，行車安裝交叉作業(yè)，我部門強調(diào)必須對作業(yè)點進行警戒并落實地面人員進行監(jiān)護，但設(shè)備科對這一要求沒有與安裝單位很好地予以落實，與員工生命安全而不顧，險些釀成大禍，為了加強對公司的安全生產(chǎn)管理，保護員工生命和公司財產(chǎn)安全，根據(jù)安全生產(chǎn)責任制的規(guī)定要求，安環(huán)部責成設(shè)備科立即停止外單位的設(shè)備安裝工作，待條件成熟后由安環(huán)部\設(shè)備科共同組織驗收，符合條件后再進行施工安裝，同時，對設(shè)備科主要負責人趙小炎給予100元的經(jīng)濟處罰，并要求設(shè)備科對安裝單位落實相應(yīng)處罰。通過本次事故，希望公司各部門以安全為天職，牢記安全責任，工作不忘安全，認真履行安全職責，為確保公司財產(chǎn)安全和員工生命安全盡心盡職，為公司安全發(fā)展多做貢獻。
安環(huán)部
xx.7.28
處理通報范文二
部門所屬各員工：
5月x日至5月x日期間本部發(fā)生員工XXX多次違紀曠工違章事件，現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下： 一、事故或違章詳情
20xx年x月x日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發(fā)現(xiàn)駕駛員XXX未到，未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機關(guān)機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人XXX5月x日向車隊提出請假請求，請假日期為5月x日至17日，請假手續(xù)直至5月x日都沒有辦理完畢;20xx年x月x日下午清點人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員XXX未在，電話也處于關(guān)機狀態(tài);20xx年x月x日上午多次電話聯(lián)系當事人XXX無果，也未接到其的任何回復;20xx年15日至17日三天都未來上班。 二、事故或違章原因分析
針對駕駛員XXX本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：
1、駕駛員XXX多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領(lǐng)導的工作安排與管理，對公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。
2、駕駛員XXX溝通意識薄弱，出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的與領(lǐng)導溝通、請示，關(guān)鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。
三、對責任人的處理
關(guān)于本次違紀事件，運輸部經(jīng)研究決定對駕駛員XXX作出如下處罰決定：
1、對駕駛員XXX處以500元罰款。
2、暫停駕駛員XXX的相關(guān)工作，自行反省一周。
3、具體何時恢復駕駛員XXX的工作，要視其日后表現(xiàn)而定。
四、防范措施
對于本次違紀事件，應(yīng)該引起我運輸部足夠重視，現(xiàn)針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施：
1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養(yǎng)員工較強的責任意識與紀律意識。
2、加強運輸部全體人員對公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學習，引導員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。
3、加強領(lǐng)導與員工之間的溝通，引導員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領(lǐng)導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。
4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯(lián)系方式要及時向大家公布。
20xx年x月x日
處理通報范文三
(個人簡歷)王**，性別，**年*月出生，**年*月入黨，**年*月參加工作，文化程度**，所在科室，從事**崗位，現(xiàn)任**職務(wù)。
(錯誤事實)**年*月*日*午，***單位組織人員對**單位的機關(guān)作風效能建設(shè)情況進行明察暗訪時，發(fā)現(xiàn)王**同志在工作時間…………。
(處理依據(jù)及意見)根據(jù)《浙江省影響機關(guān)工作效能行為責任追究辦法》第六條、第十條、第十四條之規(guī)定，經(jīng)研究決定，給予王**同志通報批評處理，當年度考核不得定為優(yōu)秀，并責令其作出書面檢查。
本決定自_____年____月____日起生效，如對本處理決定不服，自收到本處理決定之日起30日內(nèi)，向******(作出處理決定的單位)提出書面申辯。
************(蓋章)
年 月 日
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