行政部通告模板
行政部通告模板
“行政”指的是一定的社會(huì)組織，在其活動(dòng)過程中所進(jìn)行的各種組織、控制、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等活動(dòng)的總稱。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)硇姓客ǜ妫瑑H供參考!
行政部通告范文一
各位同事：
近數(shù)個(gè)月，從個(gè)別同事的考勤卡上發(fā)現(xiàn)缺勤或遲到現(xiàn)象非常嚴(yán)重，并且無特別注明。因此從本月開始考勤統(tǒng)計(jì)一律以機(jī)打記錄為主，出現(xiàn)特殊情況未能及時(shí)打卡的請(qǐng)寫明原因，要求有人證明，否則以曠工處罰。對(duì)于請(qǐng)假請(qǐng)?zhí)崆耙惶燹k理手續(xù)，若有特殊情況未能及時(shí)辦理手續(xù)的，必須電話審批，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于請(qǐng)假、調(diào)休的統(tǒng)計(jì)均以領(lǐng)導(dǎo)審批過的請(qǐng)假單、調(diào)休申請(qǐng)表為準(zhǔn)，沒有辦理手續(xù)或手續(xù)不全的視為曠工。
公司要提倡“慎獨(dú)”精神，所謂慎獨(dú)就是無論在哪工作一個(gè)樣，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣。因此對(duì)于全體員工(特別對(duì)工作需要在1樓和28樓之間往返的員工)提出加強(qiáng)慎獨(dú)精神，體現(xiàn)積極、向上的工作面貌。
行政人事部
20xx年12月28日
行政部通告范文二
為進(jìn)一步強(qiáng)化公司、安全及衛(wèi)生確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處，根據(jù)相關(guān)文件精神，聯(lián)合開展1219-1224周計(jì)劃衛(wèi)生安全專項(xiàng)檢查，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下
安全衛(wèi)生檢查通知
為進(jìn)一步強(qiáng)化公司、安全及衛(wèi)生確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處，根據(jù)相關(guān)文件精神，聯(lián)合開展1219-1224周計(jì)劃衛(wèi)生安全專項(xiàng)檢查，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、人員組成：
生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人組成
二、檢查時(shí)間：
12月24日 下午2:00點(diǎn)開始至3:00點(diǎn)結(jié)束。
三、檢查的重點(diǎn)領(lǐng)域和主要內(nèi)容
各類安全生產(chǎn)隱患排查治理，生產(chǎn)衛(wèi)生處理和加強(qiáng)公共聚集地防范情況。安全生產(chǎn)檢查的重點(diǎn)是：車間，倉(cāng)庫(kù)，機(jī)修房，過道領(lǐng)域。
行政部
行政部通告范文三
關(guān)于規(guī)范公司員工儀容儀表的通知為了進(jìn)一步落實(shí)公司員工儀容儀表管理規(guī)范，樹立公司員工的良好形象，從2012年9月1日開始，現(xiàn)就規(guī)范員工著裝問題通知如下：一、員工著裝要求(一)員工在在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，著裝要得體、樸素、大方、整潔。(二)鼓勵(lì)員工上班時(shí)著工作裝(職業(yè)裝)，不得穿奇裝異服。 1、男員工著裝要以清爽、整潔的襯衫或polo衫為主。嚴(yán)禁穿無領(lǐng)、無袖上裝;下裝應(yīng)穿長(zhǎng)西褲系皮帶，款式和顏色莊重、得體，以深色或中性色為主，周一到周四嚴(yán)禁穿短褲、運(yùn)動(dòng)裝、牛仔褲、拖鞋等。2、女員工著裝應(yīng)以莊重素雅、大方得體為主，周一到周四嚴(yán)禁穿低領(lǐng)、無袖、超短裙(褲)、運(yùn)動(dòng)裝和拖鞋等。(三)上班時(shí)間應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，胡須應(yīng)及時(shí)修剪;女員工不得濃妝艷抹，不得留怪異發(fā)型。(四)員工上班時(shí)，鞋類應(yīng)保持光亮或清潔。(五)具體要求見PPT(每位部門經(jīng)理都有)。二、檢查考核(一)各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工儀容儀表方面的管理，督促員工自覺遵守公司的規(guī)定。(二)員工著裝作為每月考核的重要內(nèi)容，行政部門將定期、不定期地組織檢查，并嚴(yán)格考核。(三)對(duì)于違反公司著裝要求的行為，公司將針對(duì)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的通報(bào)批評(píng)和處罰。(四)第一次違反該規(guī)章制度將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行口頭警告，第二次違反部門經(jīng)理連帶責(zé)任，并扣除相應(yīng)企業(yè)文化考核分。 行政部 二○一二年八月三十一日