遲到早退通告
遲到早退通告
遲到早退是一種很不好的現(xiàn)象,對(duì)于遲到早退的人應(yīng)該有處罰。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)磉t到早退通告,供大家參考!
遲到早退通告范文一
為加強(qiáng)我司工作人員病假、事假、遲到、早退的管理,結(jié)合我司實(shí)際情況,現(xiàn)對(duì)我司工作人員病假、事假、遲到、早退作如下規(guī)定:病假----員工請(qǐng)病假須出具縣級(jí)以上公立醫(yī)院開出的病假證明,病假以小時(shí)起算。病假單必須在24小時(shí)內(nèi)送達(dá)人事部。事假----員工請(qǐng)事假,應(yīng)事先由部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn),事假以半日起算,事假期間工資不發(fā)。遲到、早退----員工當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三次,累計(jì)時(shí)間超過30分鐘,以曠工半天處理;未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職,根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠工處理;擅離工作崗位,按曠工處理,工資不發(fā)。(每人每月有一次解釋遲到機(jī)會(huì))
特此通告
江蘇紐泰格有限公司
二0xx年十二月二十九日
遲到早退通告范文二
XX公司各部、各班隊(duì):
為了執(zhí)行XX公司的勞動(dòng)紀(jì)律,在2013年6月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查,發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象,現(xiàn)對(duì)下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評(píng),希望各部、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好勞動(dòng)紀(jì)律,抓好職務(wù)履行情況的督查,如發(fā)現(xiàn)還有個(gè)別員工不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,將給予嚴(yán)肅處理。
XX公司行政室
20xx年6月19日
遲到早退通告范文三
經(jīng)查證核實(shí):9月21日09:02時(shí),尾部包裝員程玉英于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐,被值班人員當(dāng)場查獲。根據(jù)公司《考勤與休假制度》第九條規(guī)定:“關(guān)于遲到、早退、曠工、上班時(shí)間辦私事;委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查明,給予記行政記過處分,第三次記大過。并按廠規(guī)取消其相應(yīng)補(bǔ)貼待遇。”遵守公司考勤制度是全體員工應(yīng)盡的基本職責(zé),尾部包裝員程玉英于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。為嚴(yán)肅考勤管理,達(dá)到教育廣大員工和警醒其本人的目的,根據(jù)以上規(guī)定,現(xiàn)決定處理如下:一、給予尾部包裝員程玉英上班時(shí)間辦私事的行為行政記過處分一次。二、希望大家一定要有時(shí)間觀念:1、上班嚴(yán)禁遲到、下班杜絕早退,曠工將嚴(yán)肅處理。2、不要把請(qǐng)假當(dāng)成小事,有些員工一旦有一點(diǎn)事就馬上請(qǐng)假,非常隨便,這是一種對(duì)公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只要能堅(jiān)持上班,最好不要請(qǐng)假,必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。3、上班時(shí)不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關(guān)的事。要有強(qiáng)烈的主人翁精神。
狄杉服裝公司人事部
20xx年9月20日
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