降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。下面學習啦小編給大家?guī)砉窘德毻ǜ?，供大家參?

　　公司降職通告范文一

　　------同事：

　　現(xiàn)因你------，公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

　　部門直屬領導：

　　部門二級上司：

　　年月日年月日

　　人力資源部負責人：

　　年月日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

　　員工簽名：
年月日

　　公司降職通告范文二

　　親愛的***(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：***職位薪資調整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

　　直接上級：

　　總經理：

　　任職人：

　　***部門

　　20xx年11月19日

　　公司降職通告范文三

　　各同事：

　　為了做好車間的各項管理工作，經公司研究決定：由即日起,免去原手工部xxx主管職位。該職員職位現(xiàn)調整為員工職位。

　　年月日

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