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人事處罰通告

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  處罰,指依據(jù)法令規(guī)章,加以懲罰,即使犯錯誤或犯罪的人受到政治或經(jīng)濟上的損失而有所警戒。下面學習啦小編給大家?guī)砣耸绿幜P通告,供大家參考!

  人事處罰通告范文篇一

  致 :全體員工編號:CHIP-PAD-2010-077 由 :人事行政部

  時間:20xx年12月24日刊布日期至:20xx年12月24日 事由:

  關于xx部員工xx開除事宜

  一、20xx年12月19日,xx部員工xx頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司,經(jīng)向現(xiàn)場多名當事人了解,事實確鑿。

  二、xx的行為,嚴重違反了廠規(guī)廠紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響;對此,經(jīng)公司研究決定,給予xx解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。

  特此通告!

  人事行政部

  人事處罰通告范文篇二

  3月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關紀律及獎懲條例:

  1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

  2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

  3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。

  4、 請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!

  浙江xx電子

  生產(chǎn)部

  20xx-3-19

  人事處罰通告范文篇三

  經(jīng)公司核查,原業(yè)務三

  部主管劉賢茂在司期間私自接單,違規(guī)操作,導致公司財產(chǎn)嚴重損失。自20xx年4月末已未到公司正常參加出勤,為此,經(jīng)公司研究決定,根據(jù)相關規(guī)章制度,予以開除處理,并保留追究其相關法律及經(jīng)濟責任的權利。同時要求,自即日起,責令其在本通報發(fā)布之時起12小時內(nèi)搬離寢室,否則予以作無主處理。

  特此

  通報

  xxxx信息股份有限公司

  人力資源部

  年六月一日


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人事處罰通告

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