考勤打卡處罰通告
考勤打卡處罰通告
工作人員上下班時(shí)把考勤卡放在磁卡機(jī)上記錄下到達(dá)和離開(kāi)單位的時(shí)間叫打卡，關(guān)于考勤打卡的處罰通告又是怎樣的呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)考勤打卡處罰通告范文，供大家參考!
考勤打卡處罰通告范文一
公司各部門：
通過(guò)對(duì)2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問(wèn)題：
1、打卡不及時(shí)，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時(shí)簽字說(shuō)明;
2、打卡位置不準(zhǔn)確，比較亂;
3、個(gè)別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)電子考勤機(jī)打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：
一、考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金，進(jìn)行崗位調(diào)整、績(jī)效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務(wù)必自覺(jué)遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時(shí)，必須親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，報(bào)人事行政部備案。
三、生產(chǎn)部門員工打卡時(shí)間為白班8：00----20：00 夜班20：00—8：00，其他部門員工依公司相關(guān)上下班時(shí)間規(guī)定打卡。
四、現(xiàn)對(duì)所有員工電子考勤卡編號(hào)定位，請(qǐng)按規(guī)定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：
白 班 上班打卡位置為上午上班(即第一空格)
下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，
夜 班 上班打卡位置為加班上班(即第五空格)
下班打卡位置為加班下班(即第六空格)
員工打卡時(shí)請(qǐng)注意考勤機(jī)上方紅燈對(duì)應(yīng)位置(可按兩側(cè)鍵進(jìn)行調(diào)整)，具體見(jiàn)所附樣張。
公司下步將加大對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時(shí)檢查員工下班打卡，不定時(shí)抽查上班時(shí)間人員在位情況，對(duì)出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門員工理解配合!
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考勤打卡處罰通告范文二
為深化企業(yè)，加強(qiáng)管理，對(duì)本在職全體人員如有下列行為，經(jīng)公司決定給予如下 處理： 缺勤處罰
1、對(duì)廠區(qū)內(nèi)和外出安裝時(shí)遲到、早退者的處理：
月累計(jì)1-3次：在15分鐘內(nèi)的每次扣工資5元;超過(guò)25分鐘的每次扣10元; 月累計(jì)4-10次：每次扣工資20元;
月累計(jì)10次以上，每次扣工資50元，并給予警告處分; 遲到或早退超過(guò)25分鐘不足3小時(shí)的，視為為曠工半天; 遲到超過(guò)3小時(shí)或早退超過(guò)3小時(shí)的視為曠工一天。 2、對(duì)曠工者的處理：
曠工半天的，除扣發(fā)半天工資外，另加扣50元
曠工一天的，除扣發(fā)當(dāng)天工資外，另加扣100元，并通報(bào)批評(píng);
連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工5.5天或年累計(jì)曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無(wú)條件解聘。 3、廠規(guī)定月休息4天制度，但我廠屬小型加工廠，應(yīng)及時(shí)完成客戶訂單為前提，若須加班加點(diǎn)且當(dāng)月無(wú)法調(diào)休時(shí)，廠負(fù)責(zé)人可按實(shí)際情況安排調(diào)整其至下月休息。
4、為維護(hù)家和櫥柜在客戶家安裝的形象，對(duì)安裝外出者違紀(jì)的處理：一.不按客戶要求時(shí)間到達(dá)或不按廠區(qū)負(fù)責(zé)人合理的到達(dá)時(shí)間且沒(méi)正常理由的;二. 無(wú)故不到的或中途偷溜的按曠工處理;沒(méi)事先報(bào)告理由并遲到或早退30分鐘的，每次扣工資50元。
5、其他缺勤認(rèn)定：上班前無(wú)請(qǐng)假且未通過(guò)批準(zhǔn)的、按曠工半天或1天處理;工作時(shí)中途離開(kāi)無(wú)請(qǐng)假申請(qǐng)且未通過(guò)批準(zhǔn)的，按曠工半天或1天處理并承擔(dān)相應(yīng)的損失。
6、根據(jù)每月請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間，每滿1天(7.5小時(shí))，扣除1天的薪金其他福利。
7.倉(cāng)庫(kù)管理者負(fù)責(zé)廠區(qū)考勤登記并在月底統(tǒng)報(bào)，不得違規(guī)人情處理，否則視為等同違規(guī)。倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假在不影響廠區(qū)工作時(shí)須經(jīng)家和櫥柜法人批準(zhǔn)。
8.廠區(qū)總負(fù)責(zé)人違反考勤時(shí)按普通5倍罰款.
全勤獎(jiǎng)勵(lì)
1、連續(xù)6個(gè)月全勤者，次月后每月多給予1天休假;
2.連續(xù)12個(gè)月全勤者，次月后每月再多給予1天休假。
沒(méi)規(guī)矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規(guī)范， 本條例從xx年6月11日實(shí)施。
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考勤打卡處罰通告范文三
各部門、各廠：
一、事情經(jīng)過(guò)
2014年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據(jù)2014年3月份上報(bào)的《考勤表》對(duì)集團(tuán)公司辦公樓、z洗煤廠、z洗煤廠、各駐礦點(diǎn)2014年3月份的考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，z洗煤廠上報(bào)考勤表不客觀，廠長(zhǎng)z、主管z、統(tǒng)計(jì)員z、駐廠會(huì)計(jì)z漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒(méi)有任何補(bǔ)卡記錄;z洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長(zhǎng)z不做打卡，駐廠財(cái)務(wù) 人員與統(tǒng)計(jì)員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營(yíng)銷中心各駐礦點(diǎn)自2014年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機(jī)，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過(guò)程中，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過(guò)規(guī)定時(shí)間。具體內(nèi)容見(jiàn)企業(yè)管理部《2014年4月份工作檢查情況匯報(bào)》。
根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報(bào)部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫(xiě)《補(bǔ)卡說(shuō)明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算。”
根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開(kāi)展工作者，處罰50-500元/次。”
現(xiàn)對(duì)以上問(wèn)題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、z洗煤廠廠長(zhǎng)與z洗煤廠廠長(zhǎng)作為廠內(nèi)第一責(zé)任人，沒(méi)能做好員工表率，對(duì)員工日?？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。
2、z洗煤廠考勤員z對(duì)日常考勤管理工作缺乏客觀、公正，z洗煤廠考勤員z對(duì)所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。
3、營(yíng)銷中心副總經(jīng)理z對(duì)所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。
4、z洗煤廠統(tǒng)計(jì)員**在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差，給予通告批評(píng)。
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