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員工通報批評

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  批評是指對缺點和錯誤所提出的意見,目的是希望對方吸取教訓(xùn),引以為戒,對于犯錯誤的員工,公司就會進行通報批評,下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)韱T工通報批評范文,供大家參考!

  員工通報批評范文一

  致 :全體員工 編號:**/*/**/****

  自 :行政部 日期:****年**月***日

  抄送:***

  關(guān)于:****通報批評

  現(xiàn)向星源匯全體員工通報,因工程部未在規(guī)定日期內(nèi)向行政部遞交所轄部門的加班申請及調(diào)班申請,致使***行政工作延誤,鑒于此事已在每周例會中多次提及,但仍然未得到落實。故給予工程部通報批評。望各部門負責(zé)人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現(xiàn),將由相關(guān)部門負責(zé)人承擔相應(yīng)責(zé)任。

  此致

  物業(yè)經(jīng)理意見:__________________________________________________ ____________________________________________________ ____________

  客服部:______________ 工程部:________________

  保衛(wèi)部:______________ 行政部:________________

  員工通報批評范文二

  茲有生產(chǎn)部二車間針修員工謝xx、王xx自公司提供周日用餐福利以來,經(jīng)核查在20xx年11月8號和11月9號期間,該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡,其行為明知故犯,目無視公司管理規(guī)定,嚴重影響公司相關(guān)管理紀律,念其該規(guī)定實施以來首次違反和認識錯誤態(tài)度較好,為嚴肅周日報餐管理紀律,警戒他人,杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)周末報餐有關(guān)規(guī)定,經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定,現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規(guī)定報餐和用餐,如再發(fā)生類似現(xiàn)象,公司將給予嚴肅處理!

  特此通報!

  xxx化產(chǎn)業(yè)有限公司 生產(chǎn)部

  20xx年x月19日

  員工通報批評范文三

  公司各單位、機關(guān)各部室:

  20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,xxx分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集xxx分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪,提出三點訴求:

  一是要求按照xxxxx出臺的20xxx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標準增加生活費人均122.50元;

  二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內(nèi);

  三是如上述兩條不解決,要求重新返崗上班。

  20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息,但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響,是較為嚴重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴肅紀律,消除不良影響,根據(jù)《xxxxxx分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關(guān)要求,經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究,決定對此次事件負有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰:

  徐xx,xx分公司總經(jīng)理助理、xxx鋁業(yè)公司經(jīng)理、xx鋁管理部黨委書記。該同志作為負責(zé)xx鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負責(zé)人,在接到xxxx自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,在給xx公司起草并上報《xx鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費的請示》時,也沒有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復(fù)后還是沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,最后在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報,“四個不匯報”是這次導(dǎo)致20xx年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費,釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后,調(diào)處工作又不力,造成事件接連發(fā)生,給公司造成了很不好的影響,因此,徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責(zé)任,決定扣減績效工資5000元,當月兌現(xiàn),并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

  肖xx,公司人力資源部經(jīng)理。在20xx年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中,人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明,是造成此次群體性上訪事件的重要原因,肖克成同志對此應(yīng)負有一定的責(zé)任。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后,在明知道xxxxxx已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費的文件,以及xx鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復(fù),準備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下,始終都沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時,又不如實反映匯報當時情況,說假話,甚至推卸責(zé)任,使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理,工作不力,對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責(zé)任,決定給予扣減績效工資5000元,當月兌現(xiàn),并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

  劉xx,xx鋁業(yè)公司副經(jīng)理、xx鋁管理部黨委副書記。作為xx鋁離退休員工管理的負責(zé)人之一,在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當,方法欠妥,工作不得力,導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生,負有一定的責(zé)任。決定給予扣減績效工資2000元,當月兌現(xiàn),并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

  楊xx,公司黨建工作部部長、分公司維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任,對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,負有間接的管理責(zé)任,決定給予扣減績效工資1000元,當月兌現(xiàn)。

  xxxx分公司

  xxxx分公司委員會

  xxxx年xx月十六日

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