公司解除員工通知書
公司解除員工通知書
解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。但解除員工一般都會有解除通知書。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砉窘獬龁T工通知書，供大家參考!
公司解除員工通知書范文篇一
余xx由于
先生 您個人自主提出離職 的原因， 經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商， 最后經(jīng)公司研究決定， 請您于 20xx年 9 月 30 日以前， 辦理完畢各項工作移交手續(xù)， 并憑工作移交清單到財務(wù)室結(jié)清各項費 用和薪資，離開本公司。 特此通知
廣西xx生物科技有限公司
行政部
年 9 月 24 日
公司解除員工通知書范文篇二
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您于 年 月 日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現(xiàn)因您有下列第 項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于 年 月 日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度;
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
G、勞動者被依法追究刑事責任;
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
請您于 年 月 日前到公司 部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
公司解除員工通知書范文篇三
女士：
由于 您個人自主提出離職 的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于 20xx年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領(lǐng))，離開本公司。
特此通知
江西xx玩具有限公司 人事部
年 3月 27日
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