最新大連退休人員工資調(diào)整細則
養(yǎng)老金將制定劃轉(zhuǎn)一部分國有資本充實到社保基金里面、繼續(xù)完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶、加強出臺養(yǎng)老保險制度改革三項重要方案都已列入有關(guān)部門今年工作計劃。今天小編就給大家收集了關(guān)于大連退休人員的工資調(diào)整細則。
最新大連退休人員工資調(diào)整細則
全國兩會召開期間，民生熱點問題都是老百姓關(guān)注的主要話題，其中2016大連市兩會關(guān)于養(yǎng)老金調(diào)整明確規(guī)定預(yù)計上調(diào)6.5%，多地將下調(diào)社保費率，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員都適用于此養(yǎng)老金標準。
養(yǎng)老金將制定劃轉(zhuǎn)一部分國有資本充實到社保基金里面、繼續(xù)完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶、加強出臺養(yǎng)老保險制度改革三項重要方案都已列入有關(guān)部門今年工作計劃。延遲退休的問題也將于2016年將出臺方案向社會征求意見，延遲退休方案還要經(jīng)過廣泛征求意見、按程序報批、各地出臺細則3個程序。目前遵循的是小步慢走、漸進到位、區(qū)別對待、分步實施的方法，每年可能只會延長幾個月的退休年齡。
解讀大連退休人員工資調(diào)整解讀：養(yǎng)老金調(diào)整為6.5%的五個原因
人社部原副部長胡曉義在3月9日舉行的發(fā)布會回答了為什么提高的幅度為6.5%左右：
■經(jīng)濟發(fā)展水平去年是6.9%;
■財政的支付能力，年全國一般性預(yù)算收入增長5.8%，中央一般性公共預(yù)算收入增長7%，都比以前年度增幅要低;
■物價水平;
■城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%;第五，社?；?，就是養(yǎng)老基金本身的承受能力。
2016年大連市退休工資調(diào)整,北京退休工資具體調(diào)整方案細則(修訂)
?。罕Ｕ橡B(yǎng)老金發(fā)放沒問題
十二屆全國人大四次會議16日上午，在人民大會堂舉行記者會、國務(wù)院回答了記者關(guān)于養(yǎng)老金發(fā)放是否困難的提問：中國現(xiàn)在實施的是養(yǎng)老金省級統(tǒng)籌，省級政府有責(zé)任、也有能力通過多方籌集資金，來保證養(yǎng)老金的發(fā)放。確實有突出困難的，只要地方政府盡力了，中央政府是會給予補助的。這三年中央財政就拿了上萬億元，但有一條，地方必須盡職盡責(zé)，而且中央政府要督促地方按時足額發(fā)放養(yǎng)老金。
解讀：養(yǎng)老金調(diào)整為6.5%的五個原因
人社部原副部長胡曉義在3月9日舉行的發(fā)布會回答了為什么提高的幅度為6.5%左右：
■經(jīng)濟發(fā)展水平去年是6.9%;
■財政的支付能力，年全國一般性預(yù)算收入增長5.8%，中央一般性公共預(yù)算收入增長7%，都比以前年度增幅要低;
■物價水平;
■城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%;第五，社?；?，就是養(yǎng)老基金本身的承受能力。
2016年大連市退休工資調(diào)整,北京退休工資具體調(diào)整方案細則(修訂)
?。罕Ｕ橡B(yǎng)老金發(fā)放沒問題
十二屆全國人大四次會議16日上午，在人民大會堂舉行記者會、國務(wù)院回答了記者關(guān)于養(yǎng)老金發(fā)放是否困難的提問：中國現(xiàn)在實施的是養(yǎng)老金省級統(tǒng)籌，省級政府有責(zé)任、也有能力通過多方籌集資金，來保證養(yǎng)老金的發(fā)放。確實有突出困難的，只要地方政府盡力了，中央政府是會給予補助的。這三年中央財政就拿了上萬億元，但有一條，地方必須盡職盡責(zé)，而且中央政府要督促地方按時足額發(fā)放養(yǎng)老金
該預(yù)算報告提出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。這意味著，2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”。
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遼寧省將改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，并設(shè)立10年過渡期，確保“中人”(改革以前已參加工作、改革后退休人員)改革后保持待遇水平不降低，過渡期內(nèi)“中人”退休實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。
《實施意見》充分體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進的原則。立足省情，合理確定基本養(yǎng)老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系，促進基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。
此次改革范圍包括按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的事業(yè)單位和人員，是指經(jīng)機構(gòu)編制部門批準設(shè)立納入機構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位和在編人員。對于應(yīng)轉(zhuǎn)企改制但尚未到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。
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