培訓的意思是指培養(yǎng)和訓練，使體力和智力得到發(fā)展，那么培訓的近義詞是什么呢？下面學習啦小編就給大家整理培訓的近義詞和造句，供大家學習參考。

　　培訓的近義詞

　　【栽培解釋】：①種植并培養(yǎng)植物：樹木栽培|栽培技術。 ②培育并提拔人才：多謝栽培。

　　【培養(yǎng)解釋】：①用適宜的條件促進生物體生長、發(fā)育和繁殖：培養(yǎng)花木|培養(yǎng)細菌。 ②訓練;造就：培養(yǎng)人才|培養(yǎng)接班人。

　　用培訓造句

　　1.現(xiàn)在狠抓青年教師的培訓恰是最好的時機,不然再過年,骨干教師將后繼無人。

　　2.公司要想將來蒸蒸日上，必須要為管理者和員工設置并實施跨文化意識綜合培訓項目，然后將這種通過培訓而獲得的跨文化意識轉化為跨文化執(zhí)行力，真正實現(xiàn)跨文化廣告傳播的目的。

　　3.培訓講課有點粗糙，囫圇吞棗，還得回家好好研究。

　　4.忠誠源于滿足。入職培訓的忠誠教育，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠于自己的配偶。

　　5.參加培訓班,只要刻苦學習,就不會寶山空回。

　　6.日常工作之外應當多注意自身修養(yǎng)的提高及自身技能的培訓。隨著計算機技術的廣泛應用，為了不被社會所淘汰，就必須加強計算機技術的培訓與提高。無論是企業(yè)培訓還是個人培訓都是不可或缺的，我個人推薦一個很好的培訓機構：中科院計算所培訓中心。

　　7.居委會主任非常實心,她為下崗職工舉辦了好幾期培訓班。

　　8.這似乎是輕舉妄動的高消費，不過參加高效的駕校培訓是提高駕駛技術的最好方法。

　　9.陳迎春終于如愿以償?shù)貐⒓恿嗽趦让晒呸r業(yè)大學舉行的計算機培訓。

　　10.參加該培訓班的學員都是雙星的經營者治理者中有血緣關系的，凡是不沾親帶故的一概謝絕參加。

　　11.四郎，掐指算算蘇維博欣的培訓怕是要開始了，私心想著這培訓是真真的好，像我們這樣的新人多多學習那是極好的，若能參加此培訓，定能多多出單。

　　12.然而，由于技術失誤，來自老系統(tǒng)的數(shù)據的不準確且經?；ハ鄾_突，員工培訓力度不足，以及校區(qū)內部的勾心斗角內部監(jiān)督的匱乏等等問題，項目從第一天起就注定要失敗。

　　13.畢竟，培訓公司從事這些工作已長達年，管理摩托羅拉大學對他們來說如同探囊取物一般容易。

　　14.現(xiàn)在狠抓青年教師的培訓恰是最好時機，不然再過三年，骨干教師將后繼無人。

　　15.她呀,長得明眸皓齒,窈窕多姿,中學畢業(yè)后準備報考服裝模特培訓班呢!

　　16.例如，一個培訓課程對于員工們不論是只是上還是技能上都沒有一個長期的指導作用或者效果微乎其微，那么我們就可以說這是一項石沉大海的投資了。

　　17.經驗是位出色的教師，只是在人生的短期培訓班里他的學制太長，而收費又太貴。

　　18.第二點，大多數(shù)中國模特都有專業(yè)的培訓，而國外的模特很多都是半路出家。在這次馬克。

　　19.結論加強主管護師的在職培訓，充分發(fā)揮教學相長的優(yōu)勢，促進護理科研的發(fā)展，提升護理的科學性。

　　20.完善良好的再就業(yè)培訓系統(tǒng)是解決這一問題的根本出路，再多的錢也有坐吃山空的一天，但有了一技之長就有了生存的根本，所以再就業(yè)培訓體系就顯得尤為重要。

　　22.本文介紹筆者在繼續(xù)教育方面的研究成果，意在推出初中教師職務培訓的初步模型，起到拋磚引玉的作用。

　　23.他們相互推卸責任，向培訓廳所作的解釋無法自圓其說。

　　24.為提升國家競爭力，專業(yè)人才的培訓不僅刻不容緩，而且多多益善。

　　25.感謝領導們在百忙之中抽出寶貴的時間來檢查我們的培訓，在這短短的幾天里，我們感受到了領導們對我們的關心和支持。

　　26.他說，政府削減了勞動能力培訓的開支而又抱怨勞力短缺是自欺欺人。

　　27.在我們這個行業(yè)里，培訓應該被視為一項投資，而不是石沉大海的開銷。

　　28.遠程中英文互譯筆譯培訓網校面向全球招收學員，"足不出戶，煉就翻譯好身手"是我們的教學格言。

　　29.我一直很喜歡蝴蝶，不僅僅因為它翩翩的舞姿華美的外貌，更多是感嘆它由蛹化蝶的成長過程。而參加這次大賽對我來說就好像蝴蝶成長的過程：雖然要經過艱苦的培訓和意志的磨練，但是我相信終有一天我會破繭而出，給世界一抹驚艷!

　　30.培訓系統(tǒng)??跨勢集團內的研發(fā)單位連同其國際性的聯(lián)盟機構，攜手打造最先進的培訓系統(tǒng)，是其他同業(yè)者望塵莫及的。

　　31.培訓就是賺錢，教育就是奉獻。

　　培訓的分類

　　一切培訓的目的可分心態(tài)培訓和能力培訓。也有對培訓分為這樣兩種：個人技能培訓和企業(yè)培訓。

　　理念培訓

　　理念培訓是使組織成員在思維方式和觀念上發(fā)生轉變，樹立與外界環(huán)境相適應的新觀念和思維方式、培養(yǎng)從新角度看問題的能力。

　　心態(tài)培訓

　　心態(tài)培訓應該作為培訓的中心和重心，卻最容易被忽略。心態(tài)培訓旨在建立個人或員工(或其他社會關系)的心態(tài)，從而為完成某項任務創(chuàng)造心理條件。

　　能力培訓

　　能力培訓是培訓的基礎，建立個人或員工(或其他社會關系)的能力基礎。應包含對完成任務的理解(內容掌握和控制)與支持(技術、管理、協(xié)調、輔助等)。

　　個人技能

　　個人技能培訓種類非常的繁多，包括英語培訓、貿易、小語種培訓、職業(yè)技能、資格認證、金融會計、建筑、計算機、學歷學位、健康、文體藝術、出國留學、學生課外等。

　　企業(yè)培訓

　　企業(yè)培訓中分四類：一是公開課;二是企業(yè)內訓;三是企業(yè)咨詢;四是企業(yè)網絡培訓。

　　公開課

　　對于公開課，就是某講師或培訓機構組織的培訓課程，針對全社會報名開放報名培訓等;

　　內訓

　　企業(yè)內訓則是企業(yè)邀請培訓講師到企業(yè)中進行針對性調研、最后進行分階段的內部培訓等。

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