基層工會會議講話材料
基層工會會議講話材料
基層工會在整個工會組織中是具有特殊地位的,基層工會也是工會組織中的基本組成部分,在我國工會力量不斷發(fā)展壯大的今天,基層工會的工作始終要擺在工會發(fā)展的第一位。下面是學習啦小編給大家整理的基層工會會議講話材料,僅供參考。
基層工會會議講話材料(一)
各位基層工會干部:
大家上午好!一年一度的工會干部培訓班今天如期開班。這次培訓班得到區(qū)委書記親自關懷和指導,更加得到了來自各級工會干部的大力支持。首先讓我們以熱烈掌聲向區(qū)委段書記表示由衷的謝意!向奮戰(zhàn)在一線的各位工會干部,特別是企業(yè)工會的干部,表示親切慰問和衷心的感謝!
我說感謝事出有因。我到區(qū)總工會擔任主席8個多月,在區(qū)委的正確領導下,在上級工會和基層工會大力支持下,上半年工作取得顯著的工作成效。
一、上半年工作總結
年初,區(qū)總工會召開了十四屆七次全委會,確定今年要打造三個品牌,即:堅持以人為本落實富民惠民政策,啟動“竭誠服務年”活動,打造出竭誠服務職工品牌;堅持工會維權觀,全力推進《勞動合同法》的實施,建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,打造出維護職工合法權益品牌;堅持“組織起來,切實維權”探索基層組織建設新思路,打造出工會工作創(chuàng)新品牌;我們就是按照這個工作路數(shù),發(fā)展創(chuàng)新工會工作。實現(xiàn)工會工作歷史性突破。
(一)爭取區(qū)政府財力支持。區(qū)政府對工會辦公大樓裝修改造和旅順口區(qū)困難職工幫扶中心(原職工學校大樓)改造裝修兩項工程立項,區(qū)政府投資150萬元。日前兩項工程進入收尾階段。
(二)爭取尚方寶劍,區(qū)委、區(qū)政府聯(lián)合下發(fā)《關于在企業(yè)全面開展工資集體協(xié)商工作的通知》,同時成立了旅順口區(qū)推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作領導小組,今年區(qū)委上半年全會第一次把堅持工資集體協(xié)商制度寫進了工作報告,報告中指出“實行企業(yè)工資集體協(xié)商等制度,確保職工工資與企業(yè)效益同步增長”,使旅順口區(qū)工資集體協(xié)商工作得以順利進行,實現(xiàn)了歷史性突破。
(三)解決街道工會干部待遇問題。進一步加強街道工會干部隊伍建設,加大了區(qū)總工會對街道工會干部的協(xié)管力度。我們與區(qū)委組織部協(xié)調溝通,達成共識,解決14個街道工會副主席正科級待遇。實現(xiàn)工會干部協(xié)管工作突破。
(四)全面落實市總3a等級五好工會創(chuàng)建工作。區(qū)總工會下發(fā)實施意見,并在龍頭街道、直屬企業(yè)東方億鵬召開了3a創(chuàng)建推進會,使旅順3a等級五好工會創(chuàng)建工作走向規(guī)范化、制度化軌道。實現(xiàn)工會組織規(guī)范化建設新突破。
(五)落實“雙合同月”工作,突出各項合同的簽訂工作。全面推進工資集體協(xié)商,探索小行業(yè)企業(yè)工資集體協(xié)商工作。我區(qū)在江西街道漁業(yè)行業(yè)和雙島街道藻類行業(yè)開展工資集體協(xié)商試點工作。市總已在旅順召開了小行業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場會,同時,我們在雙島灣街道進行勞動定額平等協(xié)商試點工作,前期調查和測算平均定額工作已結束,已形成調查報告報到省產業(yè)工會。實現(xiàn)行業(yè)職工維權工作新突破。
(六)圍繞民生工程,為職工辦實事。提供用工崗位信息2.2萬個。上半年舉辦“崗位送軍嫂”、“崗位送青年”、“崗位送婦女”、“崗位送下崗失業(yè)黨員”等專題招聘會六次,安置就業(yè)1102人。在全區(qū)工會系統(tǒng)開展了“連心走訪助學”、“愛心助學”、“勞模助學”等活動,多方籌集資金62萬元,先后幫助146名困難學子解決就學困難。中秋佳節(jié)慰問了困難職工、勞模,走訪了環(huán)衛(wèi)工人和養(yǎng)路工人。區(qū)總工會機關干部還與太平洋海珍品有限公司農民工一起共度中秋,舉行聯(lián)歡同臺演出節(jié)目。在汶川大地震發(fā)生后,全區(qū)廣泛開展“百萬職工獻愛心,人人捐助一元錢”活動,區(qū)總工會接收到各級工會代表職工會員捐款共50.7元。實現(xiàn)區(qū)工會貼近職工新突破。
上半年工會工作取得了長足的發(fā)展和進步,但是工作中還存在一定差距,工會干部綜合素質有待提高;工作發(fā)展不平衡;工會基礎工作比較薄弱;《勞動合同法》實施對企業(yè)效益產生了影響,企業(yè)老板產生一種畏難情緒等。特別是工會經費稅務代收,也引起大企業(yè)老板情緒的波動,大家要引起關注。
下半年重點工作主要有五項:
(一)工會經費稅務代收工作要繼續(xù)做好。
(二)舉辦“建行杯”職工技能大賽活動。本周日首先在金融系統(tǒng)拉開序幕。
(三)區(qū)總工會要全面落實區(qū)委、區(qū)政府《關于在企業(yè)全面開展工資集體協(xié)商工作的通知》精神,區(qū)工會已下發(fā)了文件,要再掀起工資集體協(xié)商新高潮。
(四)年底召開3a創(chuàng)建活動表彰大會,做好3a的推薦、評比、考核工作。
(五)籌備召開旅順口區(qū)工會第十五次代表大會。
各項工作的具體要求,各部長將在后面的課次上具體布置。我就不再重復。
二、基層工會干部學習班幾點要求
工會工作做為黨的群眾工作的重要組成部分,在服務、服從區(qū)委、區(qū)政府大局中,充分發(fā)揮工會組織橋梁和紐帶的作用,尤為重要。工會工作創(chuàng)新與發(fā)展始終離不開在座的每一位工會干部,工會工作好與壞與我們基層工會干部有著直接關系。因此今天把大家 請來,臨時包裹腳,突擊培訓充一下電,也是很有必要。通過這次學習班要達到三個目的:一是提高各級工會干部的業(yè)務水平。老工會工作者需要接收新知識,對原有陳舊的知識進行更新?lián)Q代;對新工會工作者,是一次很重要的掌握工會業(yè)務的好機會,可以在短時間內較系統(tǒng)的學習,為今后工作打下良好的理論業(yè)務基礎,大家要記住人干到老學到老,不論是年青人還是年長的人,不學習就會退步和落伍。大家要珍惜這次學習班的學習機會,要做到好好學習。二是為全區(qū)各級工會干部搭建交流平臺。除了一個單位的同事大家可以經常見面,要不然見一次也比較難。區(qū)總工會為大家提供一個交流的平臺,讓大家有更多的時間接觸,交流一下感情,交流一下工作,交流一下經驗和教訓,在交流平臺上,加深感情,溝通感情,互通工作信息,互相交換新的工作方法等。要做到很好交流與溝通。三是對全區(qū)工會干部進行一次檢驗。通過這次學習班,是從不同角度來檢驗大家日常工作和學習業(yè)務的成果,特別是對每個人品行、修養(yǎng)等方面的檢驗,要求大家都能過得了這一關。要做到品學兼優(yōu),言行舉止得體,與大家融洽相處。對大家參加這次學習班提出三點要求:一是要服從大局,做到全身心投入。一年一度的工會干部學習班,區(qū)總工會領導很重視,不斷開闊視野,變著花樣,想方設法把這個學習班組織好、上水平。我們已做出了最大努力。要求各位工會干部高度重視這次學習機會,培訓班主要內容就是把區(qū)委區(qū)政府和上級工會對我們的要求,傳達到基層,讓我們心領神會,弄通弄懂,變?yōu)楣ぷ鞯膭恿?,干好本職工作,為工會的事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻,這就是對區(qū)委、區(qū)政府工作有力支持,這就是對廣大職工的最好回報。要求紀律嚴明,刻盡職守,集中精力,完成學習任務。二是要高度統(tǒng)一,做到學習有序。這次學習班人員比較多,組織起來困難較多,學習內容、學習時間、生活時間、休息時間、娛樂活動等項安排,都需要井井有條,忙而不亂。要求大家,在學習班期間一定要聽從安排和指揮,該請假就必須請假,到點學習必須進入課堂聽課,前幾期班有人不聽課,在房間打撲克這次堅決不行,已經發(fā)現(xiàn)在大課堂上點名批評和全區(qū)通報。三是要注意安全,做到寓教寓樂。這次學習班雖然時間不長,但是在學習班期間大家都要注意安全,保證身體健康,注意休息好,晚上娛樂活動時間不要太晚,喝酒要把握度不要過量,來回通勤注意安全,平安就是福。實在說這次學習班還有一項沒有寫入日程的內容,也就是把大家請上來,修整幾天,放松一下緊張的工作情緒,特別是工會經費稅務代收這段時間大家很辛苦,這一切我們都知道。在這里我代表區(qū)總工會領導班子,向大家表示謝意!
希望大家在學習班期間,學習好、生活好、身體好、心情好,開心每一天。
謝謝大家!
基層工會會議講話材料(二)
今年,我會按照全總和省總“雙亮”要求和市總工會工作部署,在工會組織建設全覆蓋的基礎上,全面打響了
“雙亮”工作攻堅戰(zhàn)。
一、深刻領悟“雙亮”內涵,夯實工作基礎
市總工會5月“雙亮”視頻推進會議后,根據領導講話精神,結合我區(qū)實際,我會在調研的基礎上,專門成立了以常務副主席為組長,主管副主席為副組長,組宣部、辦公室、法保部等部室負責人為成員的“雙亮”工作領導小組,領導小組辦公室設在我會組宣部,明確了各部室的責任和職責分工,為推動活動的開展提供了領導組織保障。隨后,組織召開了“雙亮”工作學習座談會,深刻領悟全總“雙亮”活動內涵,將思想統(tǒng)一到“從最基礎、最現(xiàn)實、最易行的‘雙亮’環(huán)節(jié)抓起”,重點解決非公企業(yè)工會影響力不高、工作不到位的情況,循序漸進推動各級工會“亮形象、亮作為”。研究制定了《“雙亮”工作實施方案》,分解任務目標、明確工作標準、完成時限、責任主體。針對非公企業(yè)著重提出要求:一是不搞形式主義,不將活動停留在紙面,就活動搞活動;二是企業(yè)規(guī)模、行業(yè)不同,區(qū)總工會不做統(tǒng)一要求,但“雙亮”內容不打折扣,必須將承諾、職責、品牌工作等公開;三是組建工作與開展“雙亮”同步,不搞“兩張皮”。
二、找準“雙亮”突破口,多措并舉亮起來
強化宣傳發(fā)動,著力解決“為什么亮”。一是向企業(yè)行政宣傳,解決“害怕亮”的問題。針對部分不了解、不理解工會,對“雙亮”有擔心、有顧慮的企業(yè),通過深入基層,主動約見企業(yè)行政領導,面對面地宣傳中國工會的性質與任務,宣講“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則,消除企業(yè)顧慮,讓企業(yè)實現(xiàn)從“害怕亮”到“支持亮”的轉變。二是向工會干部宣傳,解決“不想亮”的問題。針對部分不愿增加工作負擔、不想添麻煩的工會干部,采取多種方式,切實增強他們做好工會工作的信心和服務職工的責任感和榮譽感,幫助落實各方面待遇,解決后顧之憂,讓工會干部實現(xiàn)從“不想亮”到“主動亮”的轉變。三是向職工群眾宣傳,發(fā)動職工“要求亮”。針對部分會員意識不強、參與工會活動不積極的職工,通過普及會員證、加強會籍管理、組織多種形式的會員活動,讓職工知道工會是“職工之家”,工會干部是“職工之友”,增強職工的會員意識,讓職工實現(xiàn)從“不關心亮”到“要求亮”的轉變。
強化服務指導,著力解決“怎么亮”。一是制定“雙亮”標準。提出“雙亮”的基本動作是工會組織對外掛牌、工會職責上墻公示以及工會干部帶身份牌上崗。按照單獨建會的企業(yè),區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會及其涵蓋的小微企業(yè)工會等不同組織形式,設計了涵蓋工會工作職責、工會干部信息、工會辦公地點以及工會聯(lián)系方式等內容的公示牌模板,為基層工會實施“雙亮”工程提供標準化的指導。二是拓展“雙亮”范圍。要求基層工會在完成規(guī)定動作,實現(xiàn)初步“雙亮”的基礎上,積極推進“工會牌子”從工會辦公地點的“內亮”拓展到在企業(yè)門口的“外亮”;工會職責公示牌從“一處亮”拓展到在企業(yè)宣傳欄、廠務公開欄、工會會務公開欄、企業(yè)網站、職工食堂宿舍等醒目位置“多處亮”;從“工會主席”亮到
“專職干部”,從“工會委員會”亮到“工會小組”,從“聯(lián)合會本級”亮到“涵蓋單位”。三是創(chuàng)新“雙亮”形式。鼓勵基層工會結合企業(yè)特點和實際情況,積極探索“亮”的形式。充分利用工會所屬或管理的活動室、閱覽室、文體設施等,創(chuàng)意提升“亮”的形式,不斷豐富“亮”的內容,如:公示年度工會工作安排以及完成情況、上級監(jiān)督電話等內容;鼓勵工會干部在工作牌上加注工會職務的基礎上,增加設置桌牌、發(fā)放聯(lián)系卡等方式亮出身份。在勞務派遣企業(yè)—宣化保安公司工會組建時,將“雙亮”內容貫徹于工作始終,不僅在辦公地點醒目之處懸掛了工會組織牌匾,亮出了工會主席身份,還通過宣傳欄、聯(lián)系卡等方式公布了辦公電話、手機號碼等聯(lián)系方式;同時,在企業(yè)例會、培訓會等眾多場合公布工會干部的身份,讓職工找工會干部不再難,讓工會干部了解職工更方便,往往在會議之余就可解難事、辦實事。
強化責任落實,著力推動“亮起來”。一是明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會、系統(tǒng)工會承擔指導推進本地區(qū)、本行業(yè)所屬基層單位開展“雙亮”的職責。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會、系統(tǒng)工會在推動“雙亮”工作中的主體作用,到目前,“雙亮”活動面達到60%;年底實現(xiàn)基本全覆蓋;新建工會組織實現(xiàn)“建會”與“雙亮”同步進行。加強對“雙亮”工作的考核,我們已將“雙亮”覆蓋面納入基層工會建設評價體系,作為考核年度組建工作目標任務以及評優(yōu)評先的重要內容。二是明確基層工會承擔具體落實“雙亮”的職責。要求基層工會把“雙亮”作為首要的一項基礎工作來抓。規(guī)定未開展“雙亮”或“雙亮”不達標的基層工會及其所在單位黨政領導、工會干部不得申報工會系統(tǒng)各類先進。三是明確區(qū)總工會承擔督促、檢查“雙亮”落實情況的職責。區(qū)總工會加強對“雙亮”工作的檢查,做到“三必須”:到企業(yè)調研工會工作必須看“雙亮”;聽取基層工會匯報工作必須聽“雙亮”;考核基層工會工作必須查“雙亮”。適時召開現(xiàn)場推進會,推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道總工會、系統(tǒng)工會分類實施、分片推進、統(tǒng)一制牌等好做法。我會結合今年開展的基層建設年、“三增一做”、“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”等活動,組織機關黨員干部深入基層,踐行
“一線工作法”,推動“雙亮”工作在基層落實。張家口金隅水泥公司工會將“雙亮” 工作和
“面心實”活動結合起來開展,他們眾多的公共場所都能見到諸如“職工之家”、“工會園地”等牌匾或展牌,職工手機上大多存有上至企業(yè)工會主席下到工會小組干部的聯(lián)系電話……;該工會依據職工的意愿,改善了食堂伙食,為每間單身宿舍配備了電視、電腦桌椅,為考上大學本、??频穆毠ぷ优謩e發(fā)放xxx元和xxx元的助學金,工會干部第一時間把慰問金(物品)送到患病職工家中……。
三、“雙亮”之后“亮形象”, 全面加強基層工會干部隊伍建設
開展“雙亮”工作,為全面加強基層工會規(guī)范化建設邁出了堅實的一步。但“雙亮”僅僅是推動基層工會規(guī)范化建設的初始環(huán)節(jié),要把基層工會建設成為名副其實的“職工之家”,讓工會干部成為職工信賴的“職工之友”,必須以此為起點,全面推動基層工會規(guī)范化建設。為此,我們一邊開展“雙亮”工作,一邊堅持創(chuàng)建“職工之家”,推動基層工會干部隊伍建設,著力提升工會干部管“家”的能力和水平,讓基層工會充滿“家”的溫暖,盡到“家”的責任。
一是重視和加強基層工會干部的培訓工作。堅持基層工會干部參加市總工會組織的周末視頻培訓,并對新任工會主席采取多種培訓形式,力求做到上崗就能熟知工會工作。二是積極探索工會干部的產生機制。擴大企業(yè)工會主席直選范圍,建立工會工作人才庫,積極向非公企業(yè)推薦工會主席人選,探索非公企業(yè)工會主席產生機制。三是積極推動建立工會干部盡職履責、奉獻職工的激勵機制。健全完善會員評家機制,督促落實工會干部政治經濟待遇,評優(yōu)評先向非公企業(yè)工會干部傾斜,激勵基層工會特別是非公企業(yè)工會干部熱心工會工作,奉獻工運事業(yè)。
四、“雙亮”之后“亮作為”,全面提升基層工會服務職工服務發(fā)展的水平
我們在大力開展“雙亮”工作的同時,開展“亮作為”,著力推動基層工會在服務職工、服務發(fā)展上不斷取得新成效。
推動基層工會履行好服務職工、維護職工合法權益基本職責。一是緊緊抓住職代會、廠務公開等企業(yè)民主管理的基本形式,切實維護職工民主權益。全區(qū)95%以上建會企業(yè)建立了職代會、廠務公開制度。二是緊緊抓住工資集體協(xié)商這一有效途徑,全面推動集體合同、工資專項集體合同和女職工特殊權益保護專項集體合同的簽訂,切實維護職工經濟權益。全區(qū)95%以上建會企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度,并在今年10月前實現(xiàn)工資集體協(xié)商全覆蓋。三是緊緊抓住“安康杯”競賽等活動載體,推動企業(yè)不斷完善職工生產生活條件,切實維護職工健康權益。四是緊緊把握企業(yè)特點,加強職工文化陣地建設,開展形式多樣的文體活動,切實維護職工文化權益。五是緊緊圍繞職工需求,積極開展服務職工、困難職工幫扶活動。發(fā)動企業(yè)工會積極參加上級工會開展的“兩節(jié)”送溫暖、“金秋助學”、“職工醫(yī)療互助”等關愛職工系列活動,把黨和政府的關懷、工會組織的溫暖送到職工的心坎上,切實提升服務職工的能力和水平。
積極推動基層工會發(fā)揮好工人階級主力軍作用。支持和指導基層工會廣泛開展以“當好主力軍、建功十二五”為主題的職工建功立業(yè)活動,團結動員廣大職工為推動宣化區(qū)率先發(fā)展、建設更具區(qū)域競爭力影響力知名美好宣化發(fā)揮工人階級主力軍作用。一是支持和指導基層工會圍繞企業(yè)發(fā)展目標,開展形式多樣、內容豐富的技能競賽,此次技能競賽是我們近年來參與企業(yè)、職工最多,競賽規(guī)模最大的一次,目前正在開展中。二是支持和指導基層工會深入開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。不久前,授予表現(xiàn)突出的宣化公交公司6個車組為“工人先鋒號”。三是組織召開全區(qū)勞模表彰大會,積極選樹先模人物,倡導誠實勞動、勤奮勞動、創(chuàng)新勞動,大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神。
我們亮出的是牌子,是身份,許下的是承諾,更是責任。我們將以矢志不移的氣概和鍥而不舍的拼勁,咬定目標不放松,將按照本次會議精神和要求,虛心學習、認真借鑒兄弟縣區(qū)的好經驗和好做法,進一步深化“雙亮”工作,推動基層工會建設邁出新步伐。
基層工會會議講話材料(三)
同志們:
根據區(qū)委的安排,我從區(qū)委宣傳部調任區(qū)群團工作部部長、區(qū)總工會常務副主席。
由于剛到區(qū)總工會工作,對工會工作的認識膚淺、業(yè)務不熟,所以在今后和大家共處共事期間,希望能得到大家的幫助和支持。下面我結合這些天來在工會的學習和工作,講幾點意見。
一、多年來鐵山工會工作取得了顯著成績,希望同志們再接再厲再上新水平
近年來,區(qū)總工會全面落實科學發(fā)展觀,在全國率先試點非公企業(yè)工會干部職業(yè)化,組建區(qū)域(行業(yè))性工會聯(lián)合會,開展“黨建帶工建、攜手創(chuàng)和諧”及平等協(xié)商對話制度等工作,推行工會經費委托工會聯(lián)合會代管機制,在加強非公企業(yè)工會工作方面做出了有益的探索和實踐,形成了“工會組織聯(lián)合化、工會干部職業(yè)化、工會經費委托管理化、工會維權工作制度化”的“四措并舉、四化強會”的“鐵山模式”,得到了市總、省總、全總的充分肯定和認可,在全省乃至全國都產生了一定的影響。有力的促進了鐵山的經濟建設持續(xù)快速健康發(fā)展,整個社會和諧、穩(wěn)定、充滿活力,這是在區(qū)委領導下,全區(qū)人民銳意進取、辛勤勞動、甘于奉獻的結果,也是與各級工會組織卓有成效的工作是分不開的。希望同志們進一步發(fā)揚成績,再接再厲,把工會各項工作做得更好,再上新水平。
二、深刻認識新時期工會工作的重要意義,為推動鐵山經濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展充分發(fā)揮作用
前不久,我區(qū)相繼召開了區(qū)委全會和人大、政協(xié)“兩會”。三個會議對今后幾年全區(qū)的經濟社會發(fā)展作出了全面部署。學習貫徹好區(qū)委全會和人大、政協(xié)“兩會”精神,是當前全區(qū)的緊迫工作和重要任務。各級工會組織要把區(qū)委全會和“兩會”精神作為開創(chuàng)工作新局面的強大思想武器,進一步強化機遇意識、創(chuàng)新意識、實干意識,用心把握、用心工作、用心落實,切實把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上,用在促進發(fā)展上,用在服務職工群眾上。各級工會要緊緊圍繞區(qū)委“一主兩翼”的發(fā)展戰(zhàn)略和“ 1259”的空間布局要求,堅持用科學發(fā)展的思路引導職工,用和諧發(fā)展的責任激勵職工,用率先發(fā)展的目標鼓舞職工,充分激發(fā)廣大職工群眾熱愛鐵山、建設鐵山、發(fā)展鐵山的勞動熱情和創(chuàng)造激情,努力形成人人為加快鐵山開發(fā)開放增添活力、人人為實現(xiàn)科學發(fā)展和諧發(fā)展率先發(fā)展爭做貢獻的良好社會氛圍。
三、堅持主動服務、特色服務、高效服務,著力抓好當前的幾項重點工作
全區(qū)各級工會要牢牢把握構建“精品、魅力、和諧”新鐵山這一主題,堅持為實現(xiàn)科學發(fā)展和諧發(fā)展率先發(fā)展提供主動服務、特色服務、高效服務。堅持主動服務,就是要在意識上主動到位、思路上主動謀劃、行動上主動作為,充分發(fā)揮主觀能動性和工作創(chuàng)造性,在源頭參與、調研服務、解決實際問題上見成效;堅持特色服務,就是要充分體現(xiàn)工會組織的政治特色、群眾特色、系統(tǒng)特色,把黨的政治意志、廣大職工的意愿要求和群眾組織的自身優(yōu)勢有機結合起來,發(fā)揮不可替代的重要作用;堅持高效服務,就是要居安思危、比學先進,只爭朝夕、加快節(jié)奏,善于運用現(xiàn)代化、信息化手段,切實提高工作效率和服務水平。
一要著力服務又好又快發(fā)展。深入開展以比技術創(chuàng)新、比科學管理、比又好又快、比安全生產、比團隊和諧、創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)橹饕獌热莸?ldquo;五比一創(chuàng)”勞動競賽活動,創(chuàng)建更多的“工人先鋒號”和“創(chuàng)新示范崗”,以廣大職工立足崗位、無私奉獻的實際行動推動全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展。
二要著力推動構建新型勞動關系。廣泛開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動,加強基層民主政治建設,切實保障職工民主權利。認真做好職工思想政治工作,引導廣大職工正確對待改革發(fā)展中的利益關系調整,學會通過正面正常的渠道、運用合理合法的形式表達利益訴求、維護自身權益。進一步建立健全勞動關系矛盾預報、預防、預警機制和調處機制,不斷完善勞動法律監(jiān)督組織網絡,及時消除化解各種不和諧因素,維護職工隊伍穩(wěn)定和社會秩序穩(wěn)定。
三要著力解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。要緊緊圍繞以非公有制企業(yè)為重點領域,以困難職工群體、下崗失業(yè)人員和農民工為重點對象,以建立健全利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制為重點內容,集中力量解決黨政關注、職工急需、社會影響大的重點問題。認真履行工會是職工合法權益第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一監(jiān)督人的職責,加強困難職工幫扶中心建設,積極開展生活救助、崗位幫扶、金秋助學、醫(yī)療服務等活動,深入實施送溫暖工程,把黨和政府的關懷送到千家萬戶。
四要著力加強工會組織自身建設。要下大氣力抓好工會組建和職工入會工作,實現(xiàn)工會組建與不斷變化的企業(yè)狀況相適應,會員發(fā)展與不斷壯大的職工隊伍相統(tǒng)一,工作體制與不斷加快的經濟結構戰(zhàn)略性調整相協(xié)調。各級工會組織都要站在增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度,不斷加強自身建設,努力提高工會工作的整體水平。要認真抓好新型社會經濟組織黨工建試點工作,積極促進工會組織向新型社會經濟組織延伸,做到“哪里有企業(yè),哪里就有工會”。
今年我區(qū)工會自身建設的總體要求是:干一番事業(yè),帶一支隊伍。建設目標是:爭創(chuàng)“三個一流”,即:一流隊伍,一流作風,一流業(yè)績。實現(xiàn)途徑是:“三創(chuàng)”,即:思想創(chuàng)新,作風創(chuàng)優(yōu),工作創(chuàng)先。建設理念是:職工為先,基層為重。
工會自身建設涉及的內容很多,這里我主要強調三個方面的問題:
第一,加強隊伍建設。干部隊伍建設是工會自身建設的核心,干部隊伍建設搞好了,自身建設就有了保證。當前最重要的是:
一要改善工會干部隊伍結構。雖然這兩年工會干部隊伍結構發(fā)生了很大變化,但仍然不盡合理,年齡結構偏大,知識結構偏低,級別結構偏高。為了改變了這一現(xiàn)狀,同時做好工會干部的接替延續(xù)工作,20xx年區(qū)總工會準備調整職業(yè)化工會干部,把一批政治水平高、工會業(yè)務精、工作責任強、生活作風正的同志,充實到職業(yè)化工會干部隊伍中來。
二要加強工會干部管理的機制建設。一是建立職業(yè)化干部的能上能下機制。堅持兩個原則:一個是知人善任,一個是堅持聽取群眾意見。區(qū)總工會將對職業(yè)化工會干部履行職責的情況進行全面考核,合格的留用,不合格的辭退,對空出的崗位實行公平競爭。通過這種機制的建立,激勵大家加強學習,在工作實踐中不斷提高自己。二是建立干部的業(yè)績評價機制,使評價工作全面、科學、客觀、公正。
第二,強化制度建設。前些年區(qū)總工會建立了一系列工作制度,這些工作制度得到了不同程度的落實。今天著重強調八個制度。
一是和諧共事制度。要講團結,做到惜緣。只有搞好團結,形成合力,才能出智慧,出思路,出效益;才能出形象,出人才;才能出凝聚力,出戰(zhàn)斗力,出生產力。搞好團結關鍵是要擺正位置,嚴以律已,寬以待人,做到三個“正確對待”:正確對待集體、自己和別人。共事是一種緣份,我們每個干部都要珍措這份緣份,大事講原則,小事講風格,做到真誠團結,齊心協(xié)力,發(fā)展經濟,造福百姓。
二是自覺學習制度。要講學習,做到惜學。要克懶、克滿、克偏。工會干部要想提高自身素質,就必須不斷學習。自覺學習業(yè)務知識、經濟知識、法律法規(guī)、機關制度。學習是做好工作的基礎和前提,是提高自身素質的基本途徑。以后每月召開區(qū)域工會聯(lián)合會學習會,每次還要安排一個主講人,講講自己的學習心得體會、工作經驗教訓,互相學習、共同提高。
三是例會通報制度。區(qū)總工會每月召開區(qū)域工會聯(lián)合會主席會,每周召開區(qū)總工會辦公會議,匯報情況、安排工作。各聯(lián)合會也要定期召開企業(yè)工會主席例會,做到工作有布置,有指導,有檢查,有總結,通過總結,提升工作水平。例會期間通報各聯(lián)合會工作情況,增強工作的透明度。
四是信息調研制度。各聯(lián)合會要強化信息調研工作,每個職業(yè)化干部向區(qū)總工會每月至少報送1條信息,全年1篇調研論文。
五是工作效率制度。要講效率,做到惜機。事先目標要明確,達到什么樣的效果;級級措施硬;責任重大,擔起責任;步步行動快,事前部署,立馬就抓;不搞形式,不應付,不拖拉。
六是工作紀律制度。要講紀律,做到惜名。政治紀律——政治敏銳性;工作紀律——上下班時間、請銷假制度、不脫崗、匯報程序,必須養(yǎng)成記工作日志的習慣;財經紀律——財產管理制度、日常開支請示制度,200元以上的開支必須先報區(qū)總工會經審委員會審批后,方可報銷;廉政紀律——遵守黨紀:依法辦事、嚴格紀律。三不亂:管住嘴,莫亂說;管住手,莫亂伸;管住腿,莫亂跑。
七是責任追究制度。要講責任,做到惜崗。樹立責任意識,落實工作責任。職位職責,目標責任制落實,工作責任要分擔,失職責任要追究。對重大工作失誤,要追究當事人責任。
八是創(chuàng)新工作制度。創(chuàng)新是在熟練基礎上的創(chuàng)新,創(chuàng)新必須維持正常的工作和秩序,必須講條件講時機,必須以實際效果為出發(fā)點和落腳點。要做好日常工作,“熟能生巧”,把知識掌握到滾瓜爛熟,把情況弄清到“十月懷胎”,不斷進行反復探索、實踐,與別人溝通撞擊,不斷進行創(chuàng)造性思維,才有可能得出創(chuàng)新的靈感。區(qū)總工會要求大家既要守好攤子、應付好門面,更要勇于開拓創(chuàng)新,突破思維定勢,打開新局面。各基層工會組織要結合實際,圍繞工會工作中的重點、難點、熱點,創(chuàng)新工作思路、強化工作措施,做出工作亮點。年終區(qū)總工會將獎勵在工會工作有創(chuàng)新、有影響的集體和個人。
同志們,虎踞龍盤今勝昔,虎年要有新氣象。我相信,只要大家齊心協(xié)力,開拓創(chuàng)新,扎實工作,我區(qū)工會工作就一定能上一個新的臺階。
看過基層工會會議講話材料的人還看了:
4.工會會議講話
5.總工會領導講話