領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會講話
作為企業(yè),參與構(gòu)建和諧社會,最根本的就是首先要創(chuàng)建和諧企業(yè)。因為創(chuàng)建和諧企業(yè),不僅關(guān)系到構(gòu)建和諧社會的問題,而且關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會講話,僅供參考。
領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會講話(一)
同志們:
今天我們召開市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作交流會議,目的是為了交流各地的優(yōu)秀做法,以進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識,消除理解誤區(qū),理清工作思路,促進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的持續(xù)有效開展。
剛才聽了王駿琪主任關(guān)于前段創(chuàng)建工作情況通報和下步工作安排以及大家的交流發(fā)言,我感到前階段全市創(chuàng)建工作推進(jìn)順利,工作卓有成效,各地黨委、政府都花了很多心思和精力來推進(jìn)這項工作,象橫河各方面工作起步早抓得緊,指導(dǎo)有力,全鎮(zhèn)創(chuàng)建局面比較好;宗漢關(guān)注中小企業(yè)創(chuàng)建工作,以鎮(zhèn)級、村級創(chuàng)建為手段,擴(kuò)大創(chuàng)建面;庵東積極營造創(chuàng)建氛圍,借勢推進(jìn)創(chuàng)建工作;崇壽用活用好創(chuàng)建載體,提高企業(yè)的積極性;附?;W(xué)共創(chuàng),在企業(yè)中形成比學(xué)趕超的創(chuàng)建熱情;橋頭從創(chuàng)建基礎(chǔ)工作入手,做細(xì)臺帳。這些都是很好的做法,今天沒有發(fā)言的其他鄉(xiāng)鎮(zhèn),我聽和創(chuàng)辦的同志講,也都開展了大量積極有效的工作,比如滸山前幾天舉行了演講賽,發(fā)動企業(yè)員工參與,也做得很好。我們開發(fā)區(qū)前階段進(jìn)行了人事制度改革,有很多工作要做,但是對于創(chuàng)建工作也是絲毫沒有放松。市委、市政府對大家的工作非常滿意,希望繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài),繼續(xù)用心工作,不斷創(chuàng)新,使和諧企業(yè)創(chuàng)建工作再上一層樓。下面我就和諧企業(yè)創(chuàng)建工作再談三點意見:
第一,要進(jìn)一步統(tǒng)一思想消除理解誤區(qū)。前階段我們和創(chuàng)辦的同志到各鎮(zhèn)街道、各職能部門和有關(guān)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研,總體上感覺大家都比較有信心,也都認(rèn)同和諧企業(yè)創(chuàng)建工作,認(rèn)為它既是政府抓好企業(yè)服務(wù)與管理的有效載體,也是規(guī)范企業(yè)行為、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要。但是,從各個層面反應(yīng)上來的情況看,也有表示擔(dān)心的,也有感覺畏難的。擔(dān)心主要是怕大張旗鼓地搞和諧企業(yè)創(chuàng)建工作之后,一方面會增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營成本,削弱企業(yè)的競爭力,特別是對勞動密集型企業(yè)壓力很大;另一方面強(qiáng)勢推進(jìn)之后,可能會形成職工維權(quán)要求上調(diào)工資提高保障的熱潮,引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的不穩(wěn)定,影響地方的安定局面。畏難主要是大量的中小企業(yè)存在,創(chuàng)建工作量大面廣,加上創(chuàng)建面的要求比較高而中小企業(yè)主動配合的又比較少,既覺得無從下手又感覺人手不足。其實這兩點我們市委、市政府在決策過程中已經(jīng)考慮到了,前期準(zhǔn)備階段也有過爭論,但最后我們一致認(rèn)為,要站在慈溪科學(xué)發(fā)展、長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看這個問題,把和諧企業(yè)創(chuàng)建工作與提升經(jīng)濟(jì)質(zhì)量、規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型聯(lián)系起來,剛才提到的社會保險、環(huán)保要求等成本增加因素,不是市委、市政府的自己想出來的,這其實是法律的要求。實際上我們看和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的各項指標(biāo)也好、政策措施也好,對于遵紀(jì)守法的、管理規(guī)范的、技術(shù)含量高的企業(yè)影響是不大的,影響大的恰恰是那些違法違規(guī)的、管理落后的、缺乏競爭力的企業(yè),而只有推動這些企業(yè)轉(zhuǎn)型,我們慈溪今后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能上一個檔次??梢哉f這次創(chuàng)建工作也是我們一貫堅持的扶大扶強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)思維的外在表現(xiàn)。各鎮(zhèn)、街道的領(lǐng)導(dǎo)一定要統(tǒng)一這個認(rèn)識,開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的目的是幫助提升企業(yè)管理水平,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,這一點大家必須對企業(yè)進(jìn)行正面宣傳,達(dá)到共識。
第二,是要統(tǒng)籌安排持續(xù)推進(jìn)突出亮點。我們創(chuàng)建辦的同志工作抓得非常緊,上個月召開了各職能部門的工作交流會,對各個職能部門的工作進(jìn)行了統(tǒng)一部署,今天又召開各鎮(zhèn)街道的工作交流會,過幾天又要邀請寧波市相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)來慈溪專題商討和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。一月下旬市委、市政府還要召開一次高規(guī)格的理論研討會,邀請中央部委的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專家給我們的創(chuàng)建工作進(jìn)行理論定位。即將召開的市委全委會和市人代會也將專門安排討論這項工作的內(nèi)容,我想市委、市政府花了這么大的精力來推這項工作,那么我們各地也要和市里保持一致,把推進(jìn)創(chuàng)建工作列為當(dāng)前和今年黨委、政府的重要工作,好多鎮(zhèn)最近也要召開人代會,有必要把這項工作列為今年的政府工作重點工作。各地要統(tǒng)籌安排,要專題商量明年的工作推進(jìn)計劃,切實把這項工作抓緊抓好,抓出成效。當(dāng)前特別要抓好兩點:一是基礎(chǔ)工作,剛才駿琪主席已經(jīng)代表市創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作了具體的要求,我不再重復(fù);二是特色工作,特別是推進(jìn)鎮(zhèn)級和村級的創(chuàng)建上,要動足腦筋多想辦法,現(xiàn)在有個別鎮(zhèn)街道還處在宣傳發(fā)動的階段,對持續(xù)推進(jìn)創(chuàng)建工作還缺乏良好的載體和有效的和措施,今天我們發(fā)言的幾個鎮(zhèn)街道都介紹了他們的工作做法和工作思路,各地可以借鑒。寧波馬上要召開全大市的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作會議,慈溪作為寧波的試點要去介紹工作,接下去其他縣市區(qū)可能還會來慈溪考察取經(jīng),可以說形勢也在倒逼我們,要求我們在工作中統(tǒng)籌安排、持續(xù)推進(jìn),并在推進(jìn)工作中注重過程,堅持特色、凸顯亮點,使我們的創(chuàng)建工作為各縣市區(qū)提供參考經(jīng)驗。
第三,要及時關(guān)注當(dāng)前的熱點問題。當(dāng)前各地的工作也比較多,既要總結(jié)考核20xx年的工作,也要安排考慮20xx年的工作?,F(xiàn)在正值歲末年初又逢兩會召開,是保持社會和諧穩(wěn)定的敏感時期。各地要及時關(guān)注和諧企業(yè)創(chuàng)建工作中發(fā)現(xiàn)的一些傾向性問題和熱點問題,特別是涉及到職工利益的事件要引起高度關(guān)注。據(jù)我了解,現(xiàn)在我們有些地方已經(jīng)出現(xiàn)了因為職工待遇而引發(fā)的零星怠工事件或怠工傾向,也有一些企業(yè)經(jīng)營者和司法界的同志跟我說起過,隨著《勞動合同法》的貫徹實施,一些“土律師”可能會借機(jī)打著維權(quán)幌子大量斂財,擾亂企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。據(jù)說珠三角曾經(jīng)出現(xiàn)過一條街上同時開出企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)對《勞動合同法》培訓(xùn)班和職工依據(jù)《勞動合同法》維權(quán)培訓(xùn)班,這一現(xiàn)象可能也會在我們這里出現(xiàn),上次在部門交流會上我跟勞動、司法等部門也說了,要引起我們的關(guān)注。從前幾年的情況來看,這個時候很容易出現(xiàn)企業(yè)因經(jīng)營不善而導(dǎo)致無法支付職工工資和供應(yīng)商貨款的情況,嚴(yán)重的會引發(fā)群體性上訪事件。企業(yè)安全生產(chǎn)工作也要常抓不懈,烏魯木齊德匯商廈火災(zāi)損失巨大教訓(xùn)慘痛,各地也要引起高度重視。
今天我就講這些,謝謝大家。
領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會講話(二)
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),是一項惠及企業(yè)、惠及職工、惠及社會的活動,是建設(shè)全面和諧小康社會的核心內(nèi)容,意義非常重大。今年以來,在省總和市總的領(lǐng)導(dǎo)下,我們堅持把創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”作為落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧博興的有效載體,不斷強(qiáng)化措施,扎實推進(jìn),采取三項措施,樹立兩個典型,完善三個制度,做好四項工作,探索出了一條融制度約束與榮譽激勵于一體,勞資雙贏、建設(shè)和諧勞動關(guān)系的新路子。
一、采取三項措施,打造維權(quán)聲勢
一是加大宣傳力度。為了使全社會都能夠認(rèn)識、支持和參與這項活動,我們通過媒體宣傳、上街宣傳等形式擴(kuò)大社會影響,利用工會陣地向職工進(jìn)行宣傳,從而提高了全社會和廣大職工的認(rèn)同度、參與度和支持度。縣委、縣政府給予了高度重視和堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立了縣維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位,充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢,積極向全縣各企業(yè)進(jìn)行了宣傳。各級工會組織利用所有的宣傳陣地,采取多種形式,大力宣傳“企業(yè)靠職工發(fā)展,職工靠企業(yè)生存”、“促進(jìn)發(fā)展就是加強(qiáng)維權(quán),加強(qiáng)維權(quán)就是促進(jìn)發(fā)展”的“雙維雙贏”理念。通過廣泛宣傳,使全社會認(rèn)識到,勞動關(guān)系是社會和諧的風(fēng)向標(biāo)和晴雨表,如果勞動關(guān)系不能保持和諧穩(wěn)定,職工與企業(yè)之間的利益矛盾不能得到有效解決,不僅會引發(fā)企業(yè)的不穩(wěn)定,而且會影響社會的和諧與穩(wěn)定。今年6月份,縣總工會召開了全縣創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作會議,進(jìn)行對這項工作進(jìn)行了動員部署??h總工會抽調(diào)專門人員到各企業(yè)考察指導(dǎo),開辟專欄對典型單位進(jìn)行了廣泛的宣傳。這些宣傳措施的開展,使創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動在促進(jìn)我縣社會和諧穩(wěn)定工作中發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)性的作用。
二是加強(qiáng)分類指導(dǎo)。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是一項長期、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。自勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)活動開展以來,我們縣總工會深入基層,準(zhǔn)確掌握情況和問題,針對不同類型企業(yè)分別采取不同的推動措施。我們根據(jù)實際情況,制定了切實可行的《縣勞動關(guān)系和諧企業(yè)星級創(chuàng)建活動三年規(guī)劃》,對抓得早、進(jìn)度快、標(biāo)準(zhǔn)高的企業(yè),堅持鞏固、發(fā)展、提高;對行動遲、差距較大的部分私營企業(yè)采取“蹲點”方式進(jìn)行重點幫助。力爭用3年的時間,在全縣所有建立工會組織的各類所有制企業(yè)中全面開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”星級創(chuàng)建活動,創(chuàng)建率達(dá)到95%以上。
三是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。近年來,隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會的快速、健康發(fā)展,國有集體企業(yè)改制步伐加快,民營經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,新建企業(yè)大量涌現(xiàn),縣委深刻認(rèn)識到,勞動關(guān)系不和諧,社會難以穩(wěn)定,群眾利益難以體現(xiàn),和諧就無從談起。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系絕不單單是某個部門的任務(wù),而是全社會的一件大事,需要動員方方面面的力量,形成強(qiáng)大的創(chuàng)建合力。縣委對這項工作高度重視,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),以縣委辦公室文件轉(zhuǎn)發(fā)了《縣總工會關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的意見》的通知,將創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)作為重中之重進(jìn)行了全面部署。要求各鎮(zhèn)、縣直各部門、各單位要加強(qiáng)對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo),采取得力措施,建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府重視支持、工會牽頭運作、部門協(xié)調(diào)配合、企業(yè)和職工有序參與”的社會化維權(quán)新格局,為推動和諧博興建設(shè)積極貢獻(xiàn)力量。
二、樹立兩個典型,以點帶面,全面推進(jìn)
一是匯泉成海,走和諧發(fā)展之路。集團(tuán)是一家集科研、生產(chǎn)、出口于一體的國家大型鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營企業(yè)、山東名牌創(chuàng)優(yōu)企業(yè)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會廚具業(yè)商會理事單位。集團(tuán)的發(fā)展,一是靠黨的富民政策,二靠員工的同心協(xié)力,勞企雙方攜手并肩、共謀發(fā)展。自開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)以來,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)重視,職工積極參與,成立了以為組長,以為副組長和以、等公司骨干為委員的“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)小組。公司始終堅持善待職工,形成了和諧的勞動關(guān)系,并確立了員工在企業(yè)的主人翁地位,增強(qiáng)了職工的凝聚力。同時,公司按時足額發(fā)放工資,營造良好的工作環(huán)境,為職工繳納保險金,進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),為職工排憂解難,維護(hù)職工合法權(quán)益,改善職工待遇,全面實行勞動合同制度等一系列措施,形成了“工會維權(quán)就是促發(fā)展,促進(jìn)發(fā)展就是加強(qiáng)維權(quán)”的雙維工作格局。在創(chuàng)建活動中,公司始終把堅持以人為本,構(gòu)建和諧企業(yè),作為企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo),以人本管理為核心,以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為動力,著眼于內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外塑形象,立足于文化強(qiáng)企,產(chǎn)業(yè)報國,為爭創(chuàng)“省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”奠定了堅實的基礎(chǔ)。
二是人本,構(gòu)建和諧勞企關(guān)系。山東省物資有限公司是靠誠信經(jīng)營發(fā)展起來的一家民營企業(yè),是山東省先進(jìn)民營企業(yè)、山東省“守合同、重信用”企業(yè),市“光彩之星”、市工會工作先進(jìn)企業(yè)。今年上半年,公司結(jié)合市總工會提出的開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動,提出了“實行人性化管理,以管理促和諧”的觀點,在實際工作中充分發(fā)揮工會、黨支部的作用,以先進(jìn)的管理促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展,同時樹立以人為本的思想,營造了和諧的企業(yè)文化,形成了“誠實做人,塌實做事;以顧客為中心;溝通關(guān)愛,引導(dǎo)人和;團(tuán)隊協(xié)作,善于創(chuàng)新”的公司理念。公司還通過全面實行勞動合同制度、提供競爭力工資、完善保險制度、努力提高軟硬件環(huán)境、加強(qiáng)培訓(xùn)、救助困難職工等實際行動關(guān)愛職工,讓職工增強(qiáng)了歸屬感,真正把以人為本的思想落實到了實際行動中。通過創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),公司效益不斷提高,社會形象不斷增強(qiáng),真正打造了“關(guān)愛、協(xié)作、人和、創(chuàng)新”的和諧勞企關(guān)系。
三、完善三個制度,規(guī)范活動運作
一是完善職代會制度。職工代表大會制度是廣大職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑,是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。為此,我們在貫徹落實《省企業(yè)職工代表大會條例》、開展星級職代會創(chuàng)建活動中,對職代會實行民主評估制度。一是采取“五查五看“的方式從會議籌備方面進(jìn)行評估:一查組織機(jī)構(gòu),看職工(代表)大會及專門委員會(小組)是否健全;二查宣傳教育,看職工受教育程度大小;三查職工代表構(gòu)成,看職工代表素質(zhì);四查預(yù)備會議,看預(yù)備會議是否實現(xiàn)了應(yīng)盡的職責(zé)與任務(wù);五查提案是否民主,看職工代表是否征求了群眾意見。二是對正式會議進(jìn)行評估。一評廠長(經(jīng)理)工作報告,看廠長(經(jīng)理)工作報告是否實事求是;二評大會決議,看關(guān)系到職工福利、獎金、工資等敏感問題解決程度;三評對職工提案解答,看廠長(經(jīng)理)解答是否合情合理,全面周到;四評民主評議干部是否嚴(yán)肅認(rèn)真,開誠布公;五評職代會程序是否健全,有沒有漏項。三是對閉會期間民主管理情況進(jìn)行評估。主要是評估提案落實情況。廠長(經(jīng)理)在解答問題時的答復(fù)是否兌現(xiàn),工會如何監(jiān)督落實,企業(yè)在重大決策實施中有沒有變化。
二是完善平等協(xié)商集體合同制度。針對企業(yè)工會主席同企業(yè)主平等談判、簽訂集體合同難的問題,我們積極采取多種措施,靠上作工作,讓企業(yè)主深刻到簽訂集體合同的重要性。在法定期內(nèi),企業(yè)要依照法律法規(guī)規(guī)定,簽訂集體合同,并提交職工(代表)大會通過、公布;對逾期、無正當(dāng)理由不簽訂集體合同的單位,責(zé)令限期改正;同時還要求各基層工會在實際操作中注意做好協(xié)商代表的換屆工作,充分平等協(xié)商,確定補(bǔ)充、修改內(nèi)容條款,建立監(jiān)督履行合約機(jī)制,保證條款兌現(xiàn)等工作,確保集體合同的可操作性和實際作用的發(fā)揮。截止目前,全縣85%以上的企業(yè)建立了平等協(xié)商集體合同制度,50%以上的企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度,簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同的23家,簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同的84家。
三是完善廠務(wù)公開制度。建立完善廠務(wù)公開制度是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要指標(biāo)。20xx年上半年,我們相繼在國有、集體及其控股企業(yè)建立完善了廠務(wù)公開制度,使廠務(wù)公開民主管理工作步入了規(guī)范運作、良性發(fā)展的軌道。同時,我們還積極探索不同類型企業(yè)單位尤其是非公有制單位民主管理的新形式、新途徑,進(jìn)一步深化廠務(wù)公開制度,推動廠務(wù)公開向非公有制企業(yè)延伸。到20xx年上半年,實行廠務(wù)公開的企業(yè)數(shù)達(dá)到342家,比較規(guī)范的280家。有力促進(jìn)了構(gòu)建“和諧企業(yè)”活動的開展,為社會穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn)。
四、做好四項工作,共建和諧企業(yè)
一是做好了新建企業(yè)建會工作。新建企業(yè)工會是勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的突破點,沒有企業(yè)工會,創(chuàng)建活動就無從談起。企業(yè)工會是創(chuàng)建活動的組織者、協(xié)調(diào)者、參與者,搞好創(chuàng)建活動,重點從新建企業(yè)工會做起。為了讓更多的企業(yè)參加創(chuàng)建活動,我們在創(chuàng)建活動中,積極實施“深入企業(yè),建會維權(quán)”行動,建立目標(biāo)責(zé)任制,深入基層調(diào)查研究,針對新建企業(yè)的不同情況,采取召開會議、走訪座談、發(fā)放文件等一切有效的措施,推動新建企業(yè)工會組織的建立,并對典型企業(yè)進(jìn)行宣傳報道,運用輿論的作用,推動新建企業(yè)工會組建工作,從而使新建企業(yè)建會工作突飛猛進(jìn),取得了歷史性的突破。截至到現(xiàn)在,全縣新建工會組織多家,新增會員近萬人,預(yù)計將超額完成市總下達(dá)的建會任務(wù)。公務(wù)員之家:
二是做好了困難職工幫扶工作。近年來,我們針對困難職工采取了一系列的幫扶救助措施,把困難職工幫扶工作當(dāng)成了解決職工實際困難的最有效最快捷的方式,并注入到創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中去,使之成為重要的內(nèi)容。同時我們繼續(xù)創(chuàng)新“送溫暖”救助模式,打造維權(quán)品牌。目前,我縣共有困難企業(yè)20多家,困難職工1195戶,特困職工204戶,兩節(jié)期間,集中為1229戶特困職工、困難職工送溫暖,一次性發(fā)放慰問金20多萬元。通過這些活動的開展,贏得了各級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和社會各界的贊譽,我縣被省總命名為“全省困難職工幫扶中心建設(shè)”先進(jìn)單位。
三是做好了職工勞動競賽工作。為了充分發(fā)揮全縣職工群眾在大沖刺、大跨越中的主力軍作用,團(tuán)結(jié)和動員廣大職工群眾積極投身到我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)社會發(fā)展的大潮中去,今年上半年,我們會同經(jīng)貿(mào)委、勞動和社會保障局、交通局等部門在全縣廣泛開展了以“全力沖刺20xx”為主題的勞動競賽活動。競賽活動以“學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)新做貢獻(xiàn)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”、“學(xué)振超、練絕活、創(chuàng)一流”、“拜師學(xué)藝”、“崗位練兵”和“技能大賽”等活動為載體,并與“榮辱觀”教育活動和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動有機(jī)結(jié)合了起來。通過競賽活動,實現(xiàn)了企業(yè)各項管理的科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化,推進(jìn)了先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的應(yīng)用,促進(jìn)了職工群眾綜合素質(zhì)的提高,激發(fā)了廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,營造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍,全面推動了全縣沖刺目標(biāo)的實現(xiàn)。
四是做好了工會自身建設(shè)工作。20xx年是十一五”規(guī)劃的開局之年,我們適應(yīng)新形勢的要求,結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《工會法》,通過外出參觀學(xué)習(xí)、召開經(jīng)驗交流會、舉辦知識競賽等一系列的活動,有計劃、分層次的加強(qiáng)了全縣工會干部的教育和培訓(xùn),提高了全縣工會干部的法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,提高了各級黨政干部貫徹執(zhí)行《工會法》的自覺性。今年上半年,結(jié)合先進(jìn)性教育和“轉(zhuǎn)變作風(fēng),加快發(fā)展”活動,按照市總部署,加大了對《工會法》的宣傳力度,舉辦了4次知識競賽活動,發(fā)放問卷2600多份,累計3020多名職工參加,使之家喻戶曉,人人皆知。通過一系列積極的工作,造就了一支具有較高理論政治素養(yǎng),較強(qiáng)履行職能本領(lǐng),知識面寬,事業(yè)心強(qiáng),密切聯(lián)系職工群眾的工會干部隊伍,為創(chuàng)新工會工作提供了有力的保障。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,我們在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動方面,做了大量卓有成效的工作,但是我們還處于探索階段,還很不成熟,離上級的要求還有一定的差距。今后,我們將以這次會議為契機(jī),虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的好經(jīng)驗、好做法,按照科學(xué)發(fā)展觀,開拓創(chuàng)新,敢于突破,更好的開展好這項活動,努力把我縣勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動提高到一個更好、更高的層次上去,更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益,為構(gòu)建和諧打造堅實的基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)建和諧企業(yè)大會講話(三)
同志們:
縣委、縣政府對開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動高度重視,10月份專門出臺了《關(guān)于全面開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的實施意見》,之后又召開了和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組會議,對我縣和諧企業(yè)創(chuàng)建工作進(jìn)行了深入討論和研究。目前,和諧企業(yè)試點工作已扎實開展,并取得了初步成效,剛才3家單位已經(jīng)作了充分的介紹,為我們下步全面推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作提供良好的借鑒。黃敏求部長分析了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作面臨的形勢,對下步工作進(jìn)行了具體部署,希望領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及相關(guān)企業(yè)按照有關(guān)要求認(rèn)真抓好落實。下面我再講三點意見。
一、充分認(rèn)識開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的重要性和必要性,切實增強(qiáng)責(zé)任感和使命感
企業(yè)是現(xiàn)代社會的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞,企業(yè)和諧是科學(xué)發(fā)展、社會和諧的重要基礎(chǔ)和前提??h委、縣政府正式啟動和諧企業(yè)創(chuàng)建活動,這一決策,無論對企業(yè)自身發(fā)展,還是對我縣未來經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展都有著重大的現(xiàn)實意義,可以說是形勢所需、社會所盼、企業(yè)所求。
首先,從宏觀層面講,創(chuàng)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧新象山的必然要求。雖然這些年,我縣堅持走海陸一體化的特色發(fā)展之路,縣域經(jīng)濟(jì)實力和產(chǎn)業(yè)競爭力得到了很大的提升,但我們也應(yīng)清醒地看到,產(chǎn)業(yè)自身存在的結(jié)構(gòu)性、素質(zhì)性問題尚未得到根本性地改變,發(fā)展后勁和抗風(fēng)險能力還不足。在今年金融危機(jī)的影響下,我縣以出口型、勞動密集型為主體的中小企業(yè)面臨巨大壓力。面對嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢,尤其需要廣大企業(yè)煉好內(nèi)功,引導(dǎo)職工樹立與同舟共濟(jì)、攻堅克難的主人意識,興起新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高潮,為推動象山經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出新貢獻(xiàn)?,F(xiàn)在我縣正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期,發(fā)展的黃金機(jī)遇與諸多挑戰(zhàn)并存,對于“生于斯、長于斯”的企業(yè)來說,理應(yīng)圍繞縣委、縣政府提出的建設(shè)和諧新象山的戰(zhàn)略目標(biāo),自覺承擔(dān)起義不容辭的社會責(zé)任,將構(gòu)建和諧企業(yè)的任務(wù)落到實處,最大程度地增加和諧因素,減少不和諧因素,為建設(shè)和諧新象山奠定重要的基石。
其次,從微觀層面講,這是我縣廣大企業(yè)自身健康發(fā)展的現(xiàn)實所需。何謂和諧企業(yè)?簡單而言,就是指企業(yè)構(gòu)成中的各個部分和要素,要處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài),其核心是通過促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外和諧,達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會效益相統(tǒng)一,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。一個企業(yè)只有具備較高的和諧度,才能充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)內(nèi)部的績效優(yōu)化;才能進(jìn)一步提高企業(yè)的知名度和影響力,顯著增強(qiáng)企業(yè)的軟實力;才能進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境,實現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)之間、上下產(chǎn)業(yè)鏈之間的協(xié)調(diào)配合、共同發(fā)展。商海起伏、大浪淘沙,有不少企業(yè)在名聲大噪、顯赫一時后黯然倒閉,其原因固然多種多樣,但究其根本原因都是各種不和諧因素積累到臨界點而最終導(dǎo)致的。企業(yè)發(fā)展有三個層次,第一層次靠技術(shù),第二層次靠整合,最高層次是靠品牌,和諧企業(yè)正是企業(yè)大品牌的重要組成部分。所以,企業(yè)家要真正理解了生財有“道”的深刻涵義,通過不斷提升企業(yè)的和諧程度,永葆企業(yè)的生機(jī)與活力,來打造百年基業(yè)。
再次,從橫向?qū)用婵矗@是我們應(yīng)對激烈的區(qū)域競爭形勢的重要抓手。當(dāng)前區(qū)域競爭形勢日趨激烈,逆水行舟,不進(jìn)則退。先發(fā)地區(qū)和后發(fā)地區(qū)共同作用,可以說“前有標(biāo)兵,后有追兵”,對我們形成擠壓效應(yīng)。以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為例,我們的針織、造船等勞動密集型產(chǎn)業(yè)如不加快轉(zhuǎn)型提升,不僅沒辦法與先進(jìn)地區(qū)相抗衡,而且中西部地區(qū)依托原料、勞動力等優(yōu)勢,也要分走我們一杯羹(今年柑橘銷售難,除了大實蠅影響外,湖南、湖北地區(qū)大面積種植,占領(lǐng)了我們傳統(tǒng)的東北、西北市場有很大的關(guān)系,所以,不管是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)還是新興產(chǎn)業(yè)都面臨著激烈的區(qū)域競爭形勢)。但同時我們應(yīng)看到,企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)和市場容易被復(fù)制和競爭,企業(yè)的品牌、形象和文化 等軟實力卻不容易被奪走。因此,我們要大力弘揚“海納百川、勇立潮頭”的象山精神,大力推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作,把創(chuàng)建和諧企業(yè)作為和諧新象山建設(shè)進(jìn)程中寶貴的精神財富和重要的核心競爭力加以努力打造,使我們能在激烈的區(qū)域競爭形勢中立于不敗之地。
二、充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用,努力爭創(chuàng)和諧型企業(yè)
構(gòu)建和諧企業(yè),企業(yè)是主體,只有廣大企業(yè)自覺行動起來,形成個個爭創(chuàng)和諧企業(yè)的熱潮,才能真正取得實效。在和諧企業(yè)建設(shè)過程中,有三個問題是我們企業(yè)必須要解答好的:一是靠什么建?二是靠誰建?三是靠什么保障?在這幾個方面要牢牢把握以下幾點。
第一,建設(shè)和諧企業(yè)必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),全力加快發(fā)展,以發(fā)展促和諧。建設(shè)和諧企業(yè),必須堅持發(fā)展是硬道理,只有企業(yè)發(fā)展了,財力、物力增強(qiáng)了,才能有余地切出一部分資源來回饋職工,盡可能地滿足職工各種物質(zhì)和精神需求。同時,企業(yè)發(fā)展了,也可以大大提振企業(yè)的士氣,提升廣大員工的自信心、榮譽感和凝聚力,更加自覺地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。因此,促進(jìn)發(fā)展是創(chuàng)建和諧企業(yè)工作的第一要務(wù)。
第二,建設(shè)和諧企業(yè)必須突出人的主體地位,真正把一切依靠職工、一切為了職工落到實處,以人本謀和諧。人是企業(yè)的核心,構(gòu)建和諧企業(yè),核心內(nèi)容是實現(xiàn)企業(yè)中人與人之間的和諧。一方面,廣大企業(yè)在推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)時,要立足全員參與,堅持以人為本。另一方面,和諧是雙向的,構(gòu)建和諧企業(yè),人人有責(zé),每個職工都要為構(gòu)建和諧企業(yè)盡心竭力。新勞動法實施后,企業(yè)與職工的關(guān)系發(fā)生了新變化,廣大企業(yè)家都感到職工難管理、社會保障的壓力大,一時感到無所適從。和諧企業(yè)創(chuàng)建活動正是協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的關(guān)系、化解對立面,從而根本性地解決這些問題的一個良好途徑。
第三,建設(shè)和諧企業(yè)必須在依法管理、誠信經(jīng)營上下功夫,以法制保和諧。企業(yè)在日常經(jīng)營過程中,一定要堅持依法經(jīng)營,遵守《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護(hù)法》等國家有關(guān)法律法規(guī),遵守社會公認(rèn)的商業(yè)道德和行為準(zhǔn)則,促進(jìn)民主法治、公平正義、安定有序局面的形成。要努力建設(shè)“資源節(jié)約型”、“環(huán)境友好型”、“誠信文明型”的和諧企業(yè),切實履行各項社會責(zé)任,富而好德,誠信經(jīng)營,熱心公益事業(yè),自覺回報社會,推動形成誠信友愛的社會氛圍。
第四,建設(shè)和諧企業(yè)必須大力推進(jìn)企業(yè)文化 建設(shè),以文化育和諧。圍繞和諧企業(yè)建設(shè),我們的企業(yè)應(yīng)該著重加強(qiáng)以下六方面的企業(yè)文化建設(shè):一是注重培育員工和企業(yè)價值最大化的共享性文化,滿足員工物質(zhì)利益需求;二是注重培育全體員工認(rèn)同的凝聚性文化,滿足員工精神文化需求;三是注重培育源于全程溝通的共識性文化,滿足員工民主管理需求;四是注重培育企業(yè)與員工協(xié)調(diào)發(fā)展的歸屬性文化,滿足員工職業(yè)發(fā)展需求;五是注重培育充滿激情的績效性文化,滿足員工價值體現(xiàn)需求;六是注重培育體現(xiàn)核心優(yōu)勢的競爭性文化,滿足員工競爭能力需求。
三、創(chuàng)新完善各項工作機(jī)制,不斷把創(chuàng)建和諧企業(yè)活動引向深入
創(chuàng)建和諧企業(yè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,在堅持以企業(yè)為主體的同時,和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各級黨委政府,必須切實加強(qiáng)對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo),把和諧企業(yè)創(chuàng)建活動作為一項長期性、漸進(jìn)性、綜合性的工作任務(wù),創(chuàng)新體制機(jī)制,動員各方力量,營造良好氛圍,形成強(qiáng)大的工作合力,使和諧企業(yè)創(chuàng)建活動不斷取得新成效。
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