法院工作會議講話稿二：

近年來，江蘇法院密切結(jié)合工作實際，緊緊圍繞法官需求，積極創(chuàng)新教育培訓模式，提升教育培訓實效，努力為全省法院審判執(zhí)行工作提供有力的人才保障。

一、注重貼近法官需求，不斷增強教育培訓的針對性

按照學以致用、學用結(jié)合、強化技能的思路，以實踐需求為導向，科學制定全省法院系統(tǒng)年度教育培訓計劃。針對基層一線法官參加培訓機會少、培訓時間短等問題，建立了基層法官集中培訓工作機制，要求基層一線法官每年定期集中脫產(chǎn)培訓，為一線法官提供靜心思考、自我調(diào)整和更新知識的機會。自今年開始，建立法院領導干部定期輪訓機制，每年舉辦基層法院領導班子成員培訓班，切實提升基層法院領導班子工作水平。

二、注重提升培訓效果，不斷增強教育培訓的實效性

根據(jù)不同培訓對象和培訓需求，設定培訓內(nèi)容，靈活運用以案析理、庭審觀摩、法律文書講評等多種方式，努力做到干什么學什么，缺什么補什么。積極拓展培訓內(nèi)容，培訓課程設置不限于審判業(yè)務，學員可以跨業(yè)務領域選學專業(yè)課程。在條件許可的情況下，還設置法律文化、法官思維以及文學藝術(shù)、心理素養(yǎng)等培訓課程，提升法官品位、開拓法官視野。

三、注重創(chuàng)新培訓模式，不斷增強教育培訓的科學性

在以往已經(jīng)開展的視頻集中培訓、專項培訓基礎上，新增菜單式自主選學、網(wǎng)絡培訓、專題研修等培訓模式。在培訓中強化問題導向，針對特定培訓對象、特定培訓內(nèi)容，采取特定方式進行培訓。其中，對基層法院領導班子輪訓，著眼于培養(yǎng)政治堅定、業(yè)務精通、清正廉潔、善于管理的法院領導干部隊伍;對中青年業(yè)務骨干培訓，重點圍繞理想信念、法學前沿問題、創(chuàng)新思維等內(nèi)容進行，注重提升司法能力。去年以來，江蘇高院在法官集中脫產(chǎn)培訓工作上先行試點，舉辦兩期院機關(guān)助理審判員培訓班，共培訓104名助理審判員，在為期20余天的培訓時間里，對所有參訓人員停止分案，委托高等院校進行集中培訓，由參訓學員自主選擇確定培訓課程，并進行形式多樣的實地教學，取得良好效果。扎實推進卓越法律人才教育培養(yǎng)計劃，啟動法院與高校的人員互派工作，建立法院與法學院校聯(lián)合培養(yǎng)法律人才機制，促進法院與法學院校之間的良性互動。截至目前，已完成15名法官與13名高校教師的人員互派工作。

四、注重優(yōu)化師資隊伍，不斷增強教育培訓的可持續(xù)性

我們制定出臺《江蘇法官培訓學院專職教師管理規(guī)定》、《法官教育培訓兼職教師管理辦法》，建立了一套教育培訓師資培養(yǎng)、管理和考評機制，有力保障了教育培訓師資隊伍素質(zhì)和水平，鼓勵法院領導干部和資深優(yōu)秀法官走上講堂，去年以來，江蘇高院舉辦了九期由院、庭長擔任主講人的司法講堂。同時，采取“走出去，請進來”的方式，委托最高人民法院或兄弟省份法官學院、高等院校對江蘇法院干警進行培訓，共享優(yōu)秀師資，加強交流學習。目前，江蘇法院已經(jīng)完成了新一輪兼職教師選聘工作，共選聘系統(tǒng)內(nèi)兼職教授41人、系統(tǒng)外兼職教授46人和兼職教師139人，充實了法官培訓的師資隊伍。