在我們平凡的日常里，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。一起來參考報告是怎么寫的吧，下面是小編為大家收集的隊長辭職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

隊長辭職報告 篇1

尊敬的領導：

您好！

在今天，我正式提出辭職。

保安隊長在商場里是一個較為特殊的位置，他的人選將直接關系到商場的正常運作，自上任來，誠惶誠恐，如履薄冰，敢不盡心竭力？然工作非一腔熱忱所能做好，事實證明，我是不稱職的。

我自身有三大缺陷：

溝通協(xié)調能力弱。事是人做的，商場各部門任務不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，對防損部是天大的事，在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事，你說輕了聽不進去，說重了是危言聳聽，沒事找事，其實說白了一部分是商場自身原因，一部分是部門本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，無法與人有效溝通、及時主動溝通，必然得不到理想的結果。

應變能力弱。我做事一板一眼，較為程式化，遇事應變不足，這樣看來對人員管理顯呆板，對事顯教條，尤其對于突發(fā)事件的處置明顯缺乏有效手段，這對于一個保安隊長而言是相當致命的。

脾氣不好.所謂的脾氣不好是指無法有效克制自己的情緒，不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌，下級見了覺喜怒無常，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩(wěn)重。

所謂率性而為，不過是較為理想中的情況罷了。

脾氣不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商場為事埋單，我為人埋單，不合算，其實干工作不怕得罪人，就看值不值。

這三大缺陷直接導致了我的發(fā)展乏力。

其實我很早就意識到了，進xx前就在改，但并無多大變化。

曾國藩初入仕剛方有余而不得志，后閉門苦思，終大徹大悟，“大柔非柔，至剛無剛”，功成名就，我想學他，但學不來，可能以后會，可能時間會長些，但在此過程中由于我的原因造成的錯誤由商場埋單，不合適，不合適就下崗，對我很適用。

對于商場我無意評說，能走到今天，感謝x總、x總、x總及各位領導的提攜之恩。

你自己的窩，金窩也好，草窩也罷，終究是你的窩，有什么好說的呢？是金窩就努力把它搞成鉆石窩，是草窩就把它努力搞成金窩，可能時間會漫長些，可能過程會痛苦些，比如人來人往，人走人留。

其實員工是現(xiàn)在最讓我困惑的，該如何管理？人性化管理？人情化管理？抑或是軍事化管理？人生百態(tài)，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待？當集體對待，無疑偏重集體而輕視個人，壓抑了他們的個性，但是不尊重個體又何來的集體？在一個很現(xiàn)實的環(huán)境中如何把他們溶為一體？我一直在思考，一直在探索，但終未成功。

譬如你對他千般好也是應該，一件事不如他意便視為死敵，這令我很傷心，這種傷心讓我感到很失敗，你把心掏出來送給他，他接過來不屑的丟到一邊，再踏上一腳，什么感覺？就是這樣。

晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動？晁蓋說：我不向前，誰肯用力？一句“我不向前，誰肯用力”道出多少無奈！

員工是很實際的，他想生活條件好些，他想工作愉快些，他想有更好的發(fā)展，這很正常，他們的智慧和力量是無窮的，以前意見箱里是滿的，現(xiàn)在空了，看不到了，管理層上下脫節(jié)，高層與基層又聯(lián)系不上，純粹是赤裸裸的雇傭關系，拿多少錢，干多少活，僅此而已。

凡此種種，我已力不從心，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得繼續(xù)在此誤人誤己，貽笑大方。

祝愿xx百貨興旺發(fā)達！

祝愿各位領導、各位同仁身體健康。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

隊長辭職報告 篇2

我深愛著足球，初中因為踢足球不學習，我沒有上到一所好的高中，可是我從沒怪過足球，因為我愛它。

進到大學以來我希望每星期都有足球踢，當我聽到還有“新生杯”足球賽時后，更加興奮，我們匆忙組隊，第一場比賽大比分輸球，我以為也就這樣了，后來力挽狂瀾，陳xx的領先進球，我的絕殺，最后獲得了第x屆第三名，成了一匹大黑馬。

第二年，我認識了xx，xx，xx這些隊友，第二年作為教練，我們一路高歌猛進，挺進決賽，雖然“黑哨門線案”，讓我們痛失冠軍，可是大家都是很棒的，就像去年馬競，之前都很棒，就是決賽功虧一簣，那是一段美好的回憶。

德國天才球員代斯勒因為抑郁癥退出了國家隊，坎通納，里貝里都因為自己性格退出國家隊，如今我因為抑郁癥和自己不屈性格，選擇辭掉藝術系足球隊隊長職務，其次，兩年功績實打實放在那，我這突如其來辭職，讓大家有些驚訝，其中有些內幕我不方便透漏。

最后，感謝你們大家對我一直的支持和鼓勵，輸球時候我也迷茫過，一直陪著我的人，我都記的，如今我身心疲憊，選擇激流勇退。帶隊兩年比賽成績6勝3負，勝率67%，雖然我不再是藝術系足球隊隊長，可我還是會幫助藝術系足球隊成長，我希望下任隊長加油，要把藝術系三個大字抗在肩上，這是沉重的，我就是為了這三個字，一直在努力，不放棄，下任隊長你要記住兩個字——責任。

感謝藝術系，感謝系體育部，感謝所有隊友，感謝所有球迷，感謝身邊所有陪我成長人，謝謝大家！

前藝術系足球隊隊長

李xx

xx年9月14日

隊長辭職報告 篇3

尊敬的領導：

您好!

20xx年X月X日我來到X學校治安部，正式成為X學校治安部的隊長。

截止到今天，已然過去了X月。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長!由于個人的原因，我不得不向學校治安部提出申請，并希望能與今年xx月xx日正式離職。

我非常重視在學校治安部內這段經(jīng)歷，也很榮幸成為的一員，特別是的處事風范及素質使我倍感欽佩。在這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

對于由此為學校治安部造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校治安部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

辭職人：x

20xx年x月x

隊長辭職報告 篇4

尊敬的各位領導：

我很遺憾自己在這個時候正式提出辭職。

我自XX年10月26日進入長沙市天心區(qū)城管局，XX年8月4日借調入到市局直屬大隊辦公室，到現(xiàn)在已經(jīng)有一年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。

在過去一年多的時間里，利用單位給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于單位給予的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信領導會給予諒解。

我于今年六月至七月經(jīng)過層層篩選，有幸地考上了省委組織部統(tǒng)一招考的大學生村官一職，不久將赴村任職。我也很清楚這時候辭職于單位于自己都是一個考驗，長沙市面臨文明城市總測評，局里和直屬大隊正值用人之際。但，為了響應組織的號召，也為了我個人的夢想和前途，本著對單位負責的態(tài)度，我鄭重地提出辭職，望領導給予批準。

祝領導和同事們前程似錦，鵬程萬里!

此致

敬禮

申請人：XXX

20xx年xx月xx日

隊長辭職報告 篇5

尊敬的上級領導：

您好！

20xx年X月X日我來到X學校治安部，正式成為X學校治安部的隊長。

截止到今天，已然過去了X月。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的謝謝大家，謝謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長！由于個人的原因，我不得不向學校治安部提出申請，并期望能于今年x月xx日正式離職。

我非常重視在xx學校治安部內這段經(jīng)歷，也很榮幸成為xx的一員，特別是xx的處事風范及素質使我倍感欽佩。在xx這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有xx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！

對于由此為學校治安部造成的不便，我深感抱歉。但同時也期望學校治安部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

隊長辭職報告 篇6

各位領導:

您好！我是安全辦公室的安全隊長。今天正式提交辭職報告。

20xx年7月23日加入xxx有限公司，20xx年8月4日轉入籌備組?，F(xiàn)在已經(jīng)三年了。我在這里真的成為了一名專業(yè)的保安，學到了很多外面小公司學不到的專業(yè)保安工作。非常感謝公司給我這樣的機會。

今天選擇離開，純粹是因為個人原因(因為愛人在，所以想去另一個城市)，不是因為買不起，也不是因為工資。希望領導能理解我的難處。

我也很清楚，這個時候從公司辭職是對自己的考驗。公司在用人的時候，公司最近的安保任務很艱巨，神經(jīng)從上到下崩潰。也是考慮到公司未來發(fā)展的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了避免我造成的人員調配不足，我鄭重向公司提交辭呈，希望公司給予批準。

祝公司項目順利進行，共創(chuàng)輝煌未來，祝公司領導和同事前程似錦。

此致

敬禮！

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

隊長辭職報告 篇7

尊敬的領導：

近日，我向所在單位遞交了辭職報告，從而正式辭去自然資源執(zhí)法隊長一職。在此，我想對您和全體同事們表達我最誠摯的感謝和歉意。同時，我也想以此機會，向大家講述下我的辭職原因。

作為自然資源執(zhí)法隊長，我深深地意識到，保護自然資源是一項關系到人民福祉和國家發(fā)展的重要任務。我們的職責就是維護自然資源的合法管理和監(jiān)督，在此過程中，切實地推動生態(tài)文明建設和可持續(xù)發(fā)展。然而，在近些年工作中的體驗中，我深深地感受到，自然資源執(zhí)法工作仍然任重道遠，尤其是在我們這座美麗的城市。自然資源保護瞬息萬變，問題層出不窮，需要我們始終關注。

我之所以選擇辭職，也是基于對自然資源執(zhí)法缺陷的認識。首先，在自然資源執(zhí)法過程中，存在不少的地方政府和企業(yè)不愿意配合的情況，這樣會給我們執(zhí)法帶來很大的困難。其次，在某些情況下，我們的執(zhí)法工作還存在著一些不公正的問題，這原本就是我們不容忽視的問題。當然，這可能并不是我們個人的問題，但是我認為，作為一名領導者，我們必須承擔更多的責任，對于無法解決的問題應該更加積極地尋找解決方案。

我的辭職并不代表我背離了自己的使命和職責。我個人還是非常珍視這份工作的。我相信，隨著時間的推移自然資源執(zhí)法工作將會變得更加成熟和完善。我將會一如既往地關注這份工作，并祝愿以后的自然資源執(zhí)法工作能夠更好地發(fā)展。

最后，我想再次向領導和全體同事致以深深的感謝和歉意，同時，也向努力工作和奉獻青春的同事們致以最崇高的敬意。

此致

敬禮！

自然資源執(zhí)法隊長

20xx年11月2日

隊長辭職報告 篇8

敬尊敬的領導：

在今日，我正式提出辭去職務。

保安隊長在商場里是一個較為特別的方位，他的人選將直接聯(lián)系到商場的正常運作，自就任來，誠惶誠恐，如履薄冰，敢不鞠躬盡瘁?然作業(yè)非一腔熱忱所能做好，事實證明，我是不稱職的。

我本身有三大缺點：

一、交流和諧才能弱。事是人做的，商場各部分使命不同，作業(yè)重心也就不同，乃至相對立，對防損部是天大的事，在其他部分看來或許便是雞毛蒜皮般的小事，你說輕了聽不進去，說重了是駭人聽聞，沒事找事，其實說白了一部分是商場本身原因，一部分是部分本位思維作祟，那另一部分便是我的原因了，無法與人有用交流、及時自動交流，必定得不到抱負的成果。

二、應變才能弱。我干事有板有眼，較為程式化，遇事應變缺少，這樣看來對人員辦理顯板滯，對事顯教條，特別關于突發(fā)事件的處置顯著缺少有用手法，這關于一個保安隊長而言是適當喪命的。

三、脾氣欠好。所謂的脾氣欠好是指無法有用抑制自己的心情，不論誘因怎么，喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌，下級見了覺喜怒無常，搭檔見了覺猖獗，上級見了覺欠慎重。所謂率性而為，不過是較為抱負中的狀況算了。脾氣欠好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商場為事埋單，我為人埋單，不合算，其實干作業(yè)不怕得罪人，就看值不值。

這三大缺點直接導致了我的開展乏力。其實我很早就認識到了，進xx前就在改，但并無多大改變。曾國藩初入仕剛方有余而不得志，后閉門苦思，終大徹大悟，“大柔非柔，至剛無剛”，功成名就，我想學他，但學不來，或許以后會，或許時刻會長些，但在此進程中因為我的原因形成的過錯由商場埋單，不合適，不合適就下崗，對我很適用。

關于商場我無意評說，能走到今日，感謝周總、劉總、王總及各位領導的提拔之恩。你自己的窩，金窩也好，草窩也罷，終究是你的窩，有什么好說的呢?是金窩就盡力把它搞成鉆石窩，是草窩就把它盡力搞成金窩，或許時刻會綿長些，或許進程會苦楚些，比方人來人往，人走人留。

其實職工是現(xiàn)在最讓我困惑的，該怎么辦理?人性化辦理?情面化辦理?抑或是軍事化辦理?人生百態(tài)，五花八門，做辦理不或許八面玲瓏，那你把他們是當成團體對待仍是應當當成個別對待?當團體對待，無疑側重團體而小看個人，壓抑了他們的特性，可是不尊重個別又何來的團體?在一個很實踐的環(huán)境中怎么把他們溶為一體?我一直在考慮，一直在探究，但終未成功。比如你對他千般好也是應該，一件事不如他意便視為死敵，這令我很悲傷，這種悲傷讓我感到很失利，作業(yè)總結范文你把心掏出來送給他，他接過來不屑的丟到一邊，再踏上一腳，什么感覺?便是這樣。晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動?晁蓋說：我不向前，誰肯用力?一句“我不向前，誰肯用力”道出多少無法!

職工是很實踐的，他想生活條件好些，他想作業(yè)愉快些，他想有更好的開展，這很正常，他們的才智和力氣是無量的，曾經(jīng)意見箱里是滿的，現(xiàn)在空了，看不到了，辦理層上下脫節(jié)，高層與底層又聯(lián)絡不上，純粹是****裸的雇傭聯(lián)系，拿多少錢，干多少活，僅此而已。

凡此種種，我已無能為力，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早甩手，或有才俊之士上位，以免持續(xù)在此誤人誤己，見笑大方。

創(chuàng)河南名店，樹職業(yè)前鋒!

祝福xx百貨興旺發(fā)達!

祝福各位領導、各位同仁身體健康。

此致

敬禮!

申請人：xx

20xx年9月2日

隊長辭職報告 篇9

尊敬的領導：

在今天，我正式提出辭職。

保安隊長在商場里是一個較為特殊的位置，他的人選將直接關系到商場的正常運作，自上任來，誠惶誠恐，如履薄冰，敢不盡心竭力?然工作非一腔熱忱所能做好，事實證明，我是不稱職的。

我自身有三大缺陷：

一、溝通協(xié)調能力弱。事是人做的，商場各部門任務不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，對防損部是天大的事，在其他部門看來可能就是雞毛蒜皮般的小事，你說輕了聽不進去，說重了是危言聳聽，沒事找事，其實說白了一部分是商場自身原因，一部分是部門本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，無法與人有效溝通、及時主動溝通，必然得不到理想的結果。

二、應變能力弱。我做事一板一眼，較為程式化，遇事應變不足，這樣看來對人員管理顯呆板，對事顯教條，尤其對于突發(fā)事件的處置明顯缺乏有效手段，這對于一個保安隊長而言是相當致命的。

三、脾氣不好。所謂的脾氣不好是指無法有效克制自己的情緒，不管誘因如何，喜怒哀樂掛在臉上是職場大忌，下級見了覺喜怒無常，同事見了覺猖狂，上級見了覺欠穩(wěn)重。所謂率性而為，不過是較為理想中的情況罷了。脾氣不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商場為事埋單，我為人埋單，不合算，其實干工作不怕得罪人，就看值不值。

這三大缺陷直接導致了我的發(fā)展乏力。其實我很早就意識到了，進x前就在改，但并無多大變化。曾國藩初入仕剛方有余而不得志，后閉門苦思，終大徹大悟，“大柔非柔，至剛無剛”，功成名就，我想學他，但學不來，可能以后會，可能時間會長些，但在此過程中由于我的原因造成的錯誤由商場埋單，不合適，不合適就下崗，對我很適用。

對于商場我無意評說，能走到今天，感謝周總、劉總、王總及各位領導的提攜之恩。你自己的窩，金窩也好，草窩也罷，終究是你的窩，有什么好說的呢?是金窩就努力把它搞成鉆石窩，是草窩就把它努力搞成金窩，可能時間會漫長些，可能過程會痛苦些，比如人來人往，人走人留。

其實員工是現(xiàn)在最讓我困惑的，該如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是軍事化管理?人生百態(tài)，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待?當集體對待，無疑偏重集體而輕視個人，壓抑了他們的個性，但是不尊重個體又何來的集體?在一個很現(xiàn)實的環(huán)境中如何把他們溶為一體?我一直在思考，一直在探索，但終未成功。譬如你對他千般好也是應該，一件事不如他意便視為死敵，這令我很傷心，這種傷心讓我感到很失敗，你把心掏出來送給他，他接過來不屑的丟到一邊，再踏上一腳，什么感覺?就是這樣。晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動?晁蓋說：我不向前，誰肯用力?一句“我不向前，誰肯用力”道出多少無奈!

員工是很實際的，他想生活條件好些，他想工作愉快些，他想有更好的發(fā)展，這很正常，他們的智慧和力量是無窮的，以前意見箱里是滿的，現(xiàn)在空了，看不到了，管理層上下脫節(jié)，高層與基層又聯(lián)系不上，純粹是裸的雇傭關系，拿多少錢，干多少活，而已。

凡此種種，我已力不從心，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得繼續(xù)在此誤人誤己，貽笑大方。

創(chuàng)河南名店，樹行業(yè)先鋒!

祝愿x百貨興旺發(fā)達!

祝愿各位領導、各位同仁身體健康。

此致

敬禮!

辭職人：x

20xx年x月x

隊長辭職報告 篇10

尊敬的領導：

您好!

20xx年xx月xx日我來到xx學校治安部，正式成為xx學校治安部的隊長。

截止到今天，已然過去了xx月。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長!由于個人的原因，我不得不向學校治安部提出申請，并希望能與今年xx月xxxx日正式離職。

我非常重視在xxxx學校治安部內這段經(jīng)歷，也很榮幸成為xxxx的一員，特別是xxxx的處事風范及素質使我倍感欽佩。在xxxx這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有xxxx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

對于由此為學校治安部造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校治安部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

隊長辭職報告 篇11

尊敬的領導：

我是自然資源執(zhí)法隊的隊長，我最近在考慮我的工作，人生和未來走向。因此，我決定向您提交辭職報告。

在過去的幾年中，我一直致力于保護和管理自然資源，但是我的經(jīng)驗讓我認識到，自然資源的保護和管理是一個龐大的系統(tǒng)性工作，而我的智慧和知識都是有限的。自然資源的保護和管理，是需要有一個完整的系統(tǒng)性的計劃和執(zhí)行過程，并且需要建立和維持一個有效的管理機制。

然而，我們的管理機制存在著許多問題，包括資源調查、監(jiān)管和執(zhí)法，都存在著一定的缺失和問題，這些問題使我在執(zhí)法工作時感到無力，也讓我信心不足，無法更好地協(xié)助團隊進行有效的管理工作。因為這些原因，我認為我不能勝任我目前的職位，并且對于繼續(xù)留在這個職位上，我感到非常的不適。

我知道，辭職對于我的團隊和我們的工作實際上是一個損失，但我也有責任和義務誠實地面對自己的不足和問題，并尋找更好的發(fā)展方向。我感謝您和這個團隊在過去的幾年中所做的所有努力，同時希望您能夠理解我的決定，我會盡我所能確保平穩(wěn)交接。

最后，我要再次感謝您和整個團隊，感謝您對我的支持和信任。我相信，在我離開之后，您將可以找到更好的人才和更好的方案，使自然資源的管理和保護工作更加完善和有效。我祝愿您和整個團隊在未來的工作中取得更大的進步和成就！

謝謝！

此致

敬禮！

自然資源執(zhí)法隊長：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

隊長辭職報告 篇12

尊敬的學校領導：

您好！

首先感謝學校長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。

現(xiàn)由于個人發(fā)展原因，經(jīng)過再三考慮，不能在學校繼續(xù)工作了，請領導給予批準！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

隊長辭職報告 篇13

各位領導:

您好！

我是保安辦公室的保安。今天正式提交辭職報告。

20xx年7月23日加入X有限公司，20xx年8月4日轉入籌備組，至今已有三年。我在這里真的成為了專業(yè)的保安隊長，學到了很多外面小公司學不到的專業(yè)保安工作。非常感謝公司給我這樣的機會。

今天選擇離開，純粹是因為個人原因(因為愛人在，所以想去另一個城市)，不是因為買不起，也不是因為工資。希望領導能理解我的難處。

我也很清楚，這個時候從公司辭職是對自己的考驗。公司在用人的時候，公司最近的安保任務很艱巨，神經(jīng)從上到下崩潰。也是考慮到公司未來發(fā)展的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了避免我造成的人員調配不足，我鄭重向公司提交辭呈，希望公司給予批準。

祝公司項目順利進行，共創(chuàng)輝煌未來，祝公司領導和同事前程似錦。

此致

敬禮！

辭職人:x。

20xx年xx月xx日

隊長辭職報告 篇14

尊敬的領導：

您們好！我是保安隊長。我很遺憾在這個時候向保安隊提出辭職。來到保安隊快一年了，正是在這里我開始了新的旅程。有歡笑，有收獲，也有淚水和痛苦。保安隊平等待人，工作作風開明，曾經(jīng)讓我有了找到依靠的感覺。在這里我可以快樂地工作，快樂地學習，但在工作中總是犯一些原則上的錯誤讓自己猶豫。我記得一個朋友說過，如果工作半年沒有改善，我應該找到自己的理由。也許這是真的，所以我開始思考，認真思考，雖然我一想，上帝就會笑，但這笑有點苦。

思考的結果讓他們感到驚訝，也許他們不適合做保安工作。否認自己讓自己很痛苦，但人們總是面對現(xiàn)實，他們的興趣是什么，他們喜歡什么，他們適合做什么，這一系列的問號一直讓我沮喪，也讓我有辭職的想法，讓我確定這個想法。

也許只有重新進入社會，遇到挫折，在不斷的斗爭中找到自己的位置，才是我人生的下一個選擇。只有在經(jīng)歷了社會的起起落落之后，我們才能知道如何成長。也許這對保安隊來說是一種解脫！

在離開保安隊之前的一段時間里，我會把最后一個崗位做好，把自己所有的工作都做好，盡量平衡過度。

離開保安隊，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之間的真誠和友好。

也祝保安隊在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝保安隊今后日子越來越好！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日