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采購員工辭職信范文

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采購員工在辭職的時候,在自己的辭職信上表明了自己辭職的原因。小編搜羅了采購員工辭職信,大家一起來看看吧!

采購員工辭職信篇1

______:

您好!

時間勿勿一過,在公司已經(jīng)工作三年了,三年里我學到了很多的東西。不管是訂購單的下達,物料交期的控制,材料市場行情的調(diào)查,查證進料的品質(zhì)和數(shù)量,進料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理,還是與供應商有關交期、交量等方面的溝通協(xié)調(diào)我都從不熟練到熟練再到精通,然而我的工資卻沒能一漲再漲,前前后只漲過一次工資,遠遠達不到我預期的設想。不過我還是很感謝公司的全體同仁對我工作上和生活上的幫助。我覺得我的付出跟收報沒有對等,這里我辭職的最主要理由,再者,因為最近我要結(jié)婚了,我女朋友要求去她那個城市共謀發(fā)展,所以綜合以上,我最后還是決定辭職。

希望領導能夠發(fā)點時間審批我的辭職信。最后祝公司蒸蒸日上,再創(chuàng)佳績。

______

__________

采購員工辭職信篇2

______:

因私人原因,申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職,我決定于2月1日離開公司。

進入______超市連鎖有限公司近六個月,正是在這里我真正踏入零售界,非常感謝公司一直提供給我機會能與出色的同事一起工作,并向他們學習,對我個人來說真的學會了很多東西。近期,發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上進心和拼搏心,開始安于現(xiàn)狀,非??膳?。否定自我,才能提高,必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃。

離開公司,離開這些共同拼搏的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝領導們這六個月來對我的支持和勉勵,在此衷心地道聲“謝謝”!

祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務蒸蒸日上!

______

__________

采購員工辭職信篇3

______:

您好!

在此,首先感謝領導對我2年多來的工作大力支持和幫助表示衷心的感謝!

2年多來,隨著公司的快速發(fā)展,公司運營也逐步走向了正規(guī)化管理。

但是,由于個人的工作強度和相應的薪酬的原因,我不得不向公司提出了辭呈,望公司領導給予批復。

作為采購開發(fā),日常工作是對公司的采購物資進行尋購、議價、合同制作與樣品跟進了解,以及一些日常的制度編寫、文案工作。日常公司采購的物資有1生產(chǎn)類采購物資,如:原材料、外協(xié)、油料、備件、包裝物等;2非生產(chǎn)類采購物資,如:辦公用品、食堂、物流快遞、廠房裝修建筑等。

目前的采購開發(fā)部門僅有一人,所以在日常的工作上只能對一些主要重要的采購物資(如原材料、部分外協(xié)生產(chǎn))進行跟進管控。雖只對重點進行管控,但仍然由于種.種主客觀原因,所以效率以及效果不是很理想,因此經(jīng)常出現(xiàn)工作上的漏洞。

第一:采購開發(fā)的崗位職責沒有確定,究竟是采購開發(fā)?還是采購全管?還是采購全做?不清楚。但現(xiàn)在實際的操作是不光要開發(fā)供應商,還要配合生產(chǎn)部門對采購下單的數(shù)量跟進、送貨跟進、收貨的凈重處理。只要生產(chǎn)缺料,采購擔當以“采購開發(fā)”還未確定,將“皮球”傳了過來;外協(xié)品的采購,采購開發(fā)尋找新的供應商完畢后,還要配合生產(chǎn)部門對采購下單的交期了解,送貨跟進;采購未及時都成為我的失誤,實在不理解。比如以下案例:

1、 上周末外協(xié)廠的“____”研磨發(fā)樣:我在周四的時候安排研磨外協(xié)廠打樣,而在我未知的打樣結(jié)果的情況下,由于生產(chǎn)緊急,采購部門在沒有得到確認價格的情況下,在該周末就安排發(fā)外協(xié)部品研磨加工。在本周二的時候才將報價報過來,a副總收到報價后,拿著報價來質(zhì)問我為什么沒有確認報價就直接發(fā)貨,是誰安排發(fā)貨的?我不明白,沒有按規(guī)定走完流程就下單采購的人并不是我,為什么會找我來批評?

2、 在今年3月底下4月采購計劃的時候,當時由于某新供應商的材料沒有正式的材料結(jié)果出來,而為了滿足生產(chǎn)需求,在征求計劃向前的意見后,我在月度計劃上建議仍向原有供應商以37.6元采購1t的sus420fφ6.15材料(理論月需求計劃為2.3t),a副總在我的計劃上面進行了紅字標注后,建議全部向新供應商以23元/kg采購,且最后b總也簽名表示同意了。而該計劃發(fā)給了采購擔當后,采購擔當卻仍以高價向原供應商下單采購1t。當a副總得到此消息后,馬上電話聯(lián)絡b總,并且在電話里對我說:“1t,可以省一萬多元,可以養(yǎng)你們這幾個好幾個月?!?/p>

3、 在前幾天的選購無心磨床時:和磨床組c到南??礄C(公司領導們已經(jīng)開會決定),后回來定油盤。定油盤工作應屬于維保工作,而d卻以“我沒有去看機器,我怎么知道要定多大的”推卸,我只能到c處查規(guī)格型號后再電話聯(lián)系對方,我是采購開發(fā)的人員,對設備的要求肯定沒有維保的人熟悉,讓我來定采購品的規(guī)格風險還是蠻大的,但不抓緊采購,又肯定會給人“采購開發(fā)工作沒做好”的感覺了。

4、 日常的物流快遞公司的選定,廠房部分土建/環(huán)保工程的供應商尋找與談判,也許即將推行的3大系統(tǒng)工程也會占用大部分時間。讓我無法明確究竟采購開發(fā)的職責是否應重點放在對主料和外協(xié)上面。

第二、感覺有時部分公司領導的訓責太過嚴厲,感覺接受不了,所以感覺部分公司領導對新成立的采購開發(fā)態(tài)度有所排斥,比如:

1、 年初對電鍍廠的降價,某位公司領導直接打電話給供應商要求降低,在得到供應商配合后,在管理評審會議上就說采購開發(fā)沒有什么成績,試問剛成立的部門要怎樣的成績才能令公司領導們滿意呢?在成績不滿意的時候,是否有幫我想想辦法,指點過嗎?直接在會議上這樣的批評,感覺很不舒服。

而在去年年底引進的材料供應商e后,使原材料sus的主要供應商由原來的只有f得以擴展,且在外購訂單交貨及時上得以保證;今年年初引進的材料供應商g,使原材料sum的主要供應商由原來的只有f也得以擴展。原材料新供應商的引進,使得原材料的采購成本得以一定的降低。這樣的工作是否能算為業(yè)績呢?

2、 春節(jié)放假前在“h”緊急采購的hpb59-1φ2.3(非環(huán)保型)用于生產(chǎn)銅絲桿的采購,當時是為了滿足交貨,需要緊急采購,而供應商也已明確表示是屬于非環(huán)保材料,當時某位公司領導為了滿足交貨,就指示讓qa安排i客戶緊急檢測,如滿足即可發(fā)貨。而在前段時間卻將此事炒得沸沸揚揚,說 “誰同意說i客戶檢測ok就可以保證一定滿足的?”等之類的話,意下似乎在責怪采購開發(fā)工作的漏洞。

由于個人的時間、精力有限,導致經(jīng)常出現(xiàn)工作無法能夠及時的完成。長期以來的工作強度導致身體不適,長期頭痛嚴重,夜醒多夢。

再者,目前所能得到的薪酬較低。自進入公司的2年多以來,工資一直沒有什么增長,即使是有2次的職位調(diào)整,也未見給予相應的工資調(diào)整。對于采購這一敏感的職位,目前社會上推崇的是“高薪養(yǎng)廉”,可是我長期以來的廉潔工作態(tài)度,卻沒有得到公司的肯定。

在____年3月工資稅后2198.80元,不知此工資是否屬于主任轉(zhuǎn)正工資?似乎還沒有生產(chǎn)現(xiàn)場主管高?不知是為何?而且對比其他部門的人員,一年中總能看到一兩次的加薪。還有:據(jù)以前的了解,后面陸續(xù)由集團調(diào)入公司的員工,有部分人員的薪水遠在我們第一批集團內(nèi)部調(diào)入的員工的薪水之上。雖然均為同學歷,相比之下我們還算是有工作經(jīng)驗的,而且自認為和公司曾經(jīng)一起吃過苦,可薪水卻是相反的比例關系,感到十分的失望!!本以為在3月份的工資調(diào)整過程中,能夠給予合理的待遇,可發(fā)下工資一看,再次失望!

難道我的崗位、工作能力在領導看來便就是這樣的體現(xiàn)?讓我覺得非常的失望,既然公司也通過我的薪金水平告訴我對我工作的不滿意,那我便辭職吧,讓位于有能力之人。

鑒于以上原因,目前的工作狀態(tài)極度差,工作熱情不高,無心工作,效率低下,為公司和為個人著想,特提出本辭呈,請公司領導審閱。

______

__________

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