勞務派遣服務合同范本

　　隨著社會的蓬勃發(fā)展,勞務派遣服務質量也日益受到勞務派遣公司、用工單位和整個社會的共同關注。對于勞務派遣服務合同你還了解多少呢?以下是在學習啦小編為大家整理的勞務派遣服務合同范文，感謝您的閱讀。

　　勞務派遣服務合同范文1

　　甲方：

　　乙 方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、東莞市有關法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂。 如下協議：

　　一、派遣協議期限 ：

　　協議有限為 年;自 年 月 日至 年 月 日止。協議期限屆滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續(xù)的，本協議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

　　二、勞務派遣崗位及人數

　　甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字或蓋章的附件為準。

　　三、勞動合同的制定和執(zhí)行

　　甲乙雙方應共同制定《勞動合同》，乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。

　　四、勞務人員招聘

　　1.甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

　　2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶有效證件、照片、復印件。

　　3. 甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業(yè)內部安排勞務人員的工作崗位。

　　4. 在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據業(yè)務需要，代乙方招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理招工手續(xù)。

　　5.甲方應與勞務人員簽訂崗位協議并明確崗位職責

　　五、勞動保護

　　1.乙方 派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。

　　2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知勞務人員。

　　3.甲方應向勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。

　　六、勞動報酬

　　1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

　　2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

　　3.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。

　　5.乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，并在約定的時間委托銀行代發(fā),并負責代扣代繳個人所得稅，且及時將工資簽收單提供給甲方。

　　七、工傷處理

　　1.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

　　2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

　　3.甲方應積極配合協助乙方做好善后處理工作。

　　八、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

　　九、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

　　1.甲乙雙方派遣協議期滿的;

　　2.甲方的生產、經營情況發(fā)生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的;

　　3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;

　　4.試用期被發(fā)現不符合錄用條件的;

　　5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的(勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員)

　　6. 如發(fā)現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現簡歷和個人資料與事實不符合的;

　　7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;

　　8.被司法部門依法追究刑事責任的;

　　9.患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　10. 玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的;

　　11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;

　　12.甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的;

　　13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的;

　　15.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　十、費用計算

　　1.若派遣人員在100名以下，則甲方按每人每月方支付勞務工管理費;若派遣人員在100-200名之間，則甲方按每人每月 元向乙方支付勞務工管理費;200名以上，則按每人每月 元支付

　　2. 甲方應在每月15 日將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬戶：

　　帳 號：

　　以發(fā)票作甲方付款憑證。

　　十一、其他約定

　　1.本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、東莞市法律法規(guī)有悖的，按國家和東莞市法律法規(guī)執(zhí)行。

　　2.本協議未盡事宜再商訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

　　3.乙方有義務對已經(或將要)知悉的對方的商業(yè)秘密進行保密，商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術信息;經營計劃和經營狀況;雙方共同簽署的文件資料;商業(yè)操作手段;業(yè)務經辦流程; 收費標準和財務數據;其他依法受到保護的事項，否則甲方可無條件解除本協議，并由乙方承擔違約責任。

　　4.本協議經雙方簽字蓋章后生效，本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　勞務派遣服務合同范文2

　　甲方：

　　法定代表人：

　　注冊所在地：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　注冊所在地：

　　根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協商達成本合同，以茲共同遵守。

　　第一章 總則

　　第一條 甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經有關部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。

　　第二條 釋義：

　　(一)勞務派遣是指勞務派遣服務機構(乙方或乙方下設分公司)根據用工單位(甲方)的人力資源派遣需求，與派遣員工建立勞動關系，將員工派遣到甲方工作，向甲方提供勞務的一種專業(yè)化的人力資源管理服務活動，也是市場經濟體制下的一種新型的合法的勞動用工形式。

　　(二)派遣員工是指與乙方建立勞動關系并被派遣到甲方工作的員工。

　　(三)“服務費”是指甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：

　　1、派遣員工的相關勞務費(含派遣員工的工資、獎金提成與勞務付出有關的收入、社保福利費用等)。

　　2、派遣員工的月服務管理費人數在10人以下時按人民幣1000元/月/全部人員定額收取，人數大于等于10人時按人民幣100 元/人/月收取(服務管理費按當月實際在職派遣員工計算，不足一個月的按一個月收取)。

　　3、基于勞動合同關系發(fā)生的派遣員工的其他費用，包括但不限于：解除合同時的勞動補償金、工傷后依法由用工單位支付的醫(yī)療費、生育期的相關費用、撫恤金等。經甲方同意并書面確認的，由乙方根據實際發(fā)生費用于每月付款通知中明確列舉，并由甲方于當月付款過程中支付。

　　第三條 如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協議中含有競業(yè)禁止條款，甲方則應遵照國家及所在地當地的相關法律、法規(guī)，與乙方派遣員工簽訂有確定補償金額或補償方法的協議，并送乙方備案。

　　第二章 合同期限

　　第四條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，至 2012 年 月 日止，有效期 貳 年。

　　第三章 權利和義務

　　第五條 甲方享有下列權利：

　　(一)甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據自身業(yè)務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關錄用及派遣手續(xù)。

　　(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個人協議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案。但該協議不得違反法律和本合同的其他條款。

　　(三)甲方可根據商務情況與乙方協商簽訂補充協議。

　　(四)甲方對乙方首次派遣的員工，在試用期內，如不符合甲方的用人標準或條件，甲方須提前書面通知乙方，解除與乙方之間該員工的派遣關系。

　　(五)對嚴重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開)的派遣員工，及對失職或營私舞弊，使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方可以解除與乙方之間該員工的派遣關系，但須提前書面通知乙方。

　　(六)乙方有任何違約行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內以書面形式將改進措施回復甲方。

　　(七)因乙方或其職員(乙方的派遣員工除外)、代理人的職務行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償的責任。

　　第六條 甲方承擔下列義務：

　　(一)甲方應尊重派遣員工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。

　　(二)甲方應根據法律及政府有關規(guī)定，嚴格遵守法定工時制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補休或支付加班費。保證派遣員工合法的帶薪假期，對因病或非因工負傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的相關待遇，保障符合計劃生育政策的派遣員工(女性)在孕期、產期和哺乳期間的合法權益，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設施、衛(wèi)生條件等。

　　(三)甲方因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，應提前與乙方協商。

　　(四)為乙方派遣服務的員工提供和甲方公司在職員工同等的相關福利待遇。

　　(五)甲方將乙方派遣員工轉為第三方正式員工，應向乙方額外支付一個月服務管理費作為乙方的補償，轉正人數不得超過總派遣人數5%。

　　(六)每月按時、準確、足額地將服務費劃入乙方指定銀行帳戶。

　　第七條 乙方享有下列權利：

　　(一)據法律、法規(guī)和本合同有關規(guī)定，乙方有權要求甲方依據本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權益，若發(fā)現甲方有侵害乙方的派遣員工合法權益的行為，乙方可以提出書面意見和要求。甲方應在收到乙方的書面意見后10個工作日內以書面形式回復乙方。

　　(二)如甲方自行選定的人員不符合法律、法規(guī)規(guī)定及乙方派遣要求的，乙方有權拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。

　　(三)乙方或乙方派遣員工有權拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派遣員工損害，乙方有權要求甲方承擔責任并賠償經濟損失。

　　(四)甲方或其職員、代理人等的原因或行為給乙方造成損失的，乙方有權要求甲方承擔賠償的責任。

　　第八條 乙方承擔下列義務：

　　(一)乙方可以委托甲方對派遣人員進行招聘、初步篩選、組織面試。

　　(二)乙方應根據甲方對派遣人員的招聘要求，協助初步篩選、組織面試。

　　(三)乙方應督促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協議，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的合法權益。

　　(四)乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)，并主動辦理應甲方要求出具的各種有關證明、證件。乙方應按照本合同約定的項目和標準，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇。

　　(五)乙方同意甲方對派遣員工在工作中任何作為或不作為(包括但不限于故意、疏忽、過失、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支)，參照相關法律、法規(guī)和甲方雇傭員工處理辦法，處理派遣員工，乙方有義務配合甲方追究有關責任人的相關責任。

　　(六)乙方應當依約為派遣員工繳納社會保險，并根據甲方實際情況與指示要求進行相應調節(jié);當派遣員工發(fā)生工傷事故時，由此產生的損害賠償責任和相關的事故處理費用，按本合同約定處理。

　　(七)乙方負責派遣員工的工傷申報及認定、鑒定、賠付等有關工傷事項的善后處理，甲方給予積極協助，非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負責事故的處理，對發(fā)生的事故及對派遣員工的經濟補償等需由單位負擔的費用由甲方承擔。

　　(八)乙方應及時向甲方提供國家、各地省市政府及人事、勞動、社會保障部門等有關的政策、法規(guī)等文件，并向甲方提供員工福利及保障方面的咨詢服務與相關規(guī)劃建議等。

　　(九)甲方同意本合同勞務人員由乙方分公司派遣，由乙方分公司承擔與勞務人員簽訂勞務合同的用人單位的義務。

　　第四章 派遣員工的權益保障

　　第九條 除本合同中約定已包括派遣員工權益外，本章約定派遣員工其它的權益。

　　第十條 有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：

　　(一)派遣員工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(二)派遣員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

　　(三)派遣員工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　第十一條 在合同有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方可退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，但應當向乙方提供相關書面證明材料：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)有違法犯罪行為被追究刑事責任的。

　　第十二條 有下列情況之一的，甲方可以退回派遣員工，但是應當提前四十日書面通知乙方和員工本人：

　　(一)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　(二)派遣員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(三)派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

　　(四)派遣員工違反其與乙方簽訂的勞動合同，而引致乙方與其的勞動合同解除或終止的。

　　第十三條 在本協議有效期內，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關法規(guī)規(guī)定的關于辭退員工規(guī)定的情形，需要進行經濟補償、補助的，甲方應支付相應的經濟補償金和補助金，發(fā)放金額標準按相關法律法規(guī)計算。

　　第五章 費用及其結算

　　第十四條 每年當地最低工資標準和社會平均工資標準調整，因此需調整派遣員工的工資(僅在派遣員工的工資低于當地最低工資標準時才進行調整)和社會保險繳費基數和計發(fā)標準，甲方應相應調整服務費標準。