單位勞動合同書

　　企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協商一致的原則;那么簽訂單位勞動合同需要注意什么呢?以下是學習啦小編整理的單位勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　單位勞動合同范文一

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

　　注冊地址

　　經營地址

　　聯系郵箱

　　第二條 乙方 性別

　　戶籍類型(京非、京農、外非、外農)

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱證件號碼

　　家庭住址 郵政編碼

　　在京居住地址 郵政編碼

　　戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　聯系郵箱

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。如乙方與甲方簽訂了《培訓及服務期限協議書》的，則本合同至乙方承諾的服務期限屆滿之日終止。

　　本合同期限屆滿前30日，乙方未書面提出續(xù)約的，則視為乙方不同意續(xù)約，雙方勞動關系自本合同期滿終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方在甲方的工作崗位為 。

　　第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或主要工作地點為 北京市 。乙方同意甲方在約定的工作地點范圍內調整具體工作地點，且乙方對在該范圍內的任何調整均予接受。

　　第六條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作，并達到規(guī)定的質量標準。

　　第七條 在以下情形下，甲方可以對乙方工作崗位進行調整：

　　(一) 經乙方提出，甲方同意對乙方崗位進行調整的;

　　(二) 經考核，乙方不能勝任所在崗位工作的;

　　(三) 甲方根據工作需要或生產經營狀況，對乙方的工作崗位進行變更的;

　　(四) 其他依照法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定可對乙方工作崗位進行調整的情形。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條 乙方的工作時間和休息休假依據國家法律規(guī)定和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方實行標準工時制【 】 綜合計算工時制【 】 不定時工時制【 】。

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方根據自身薪酬制度及乙方的崗位職責確定乙方薪資，并保證該薪酬不低于國家及當地規(guī)定的最低工資標準，甲方致力于企業(yè)發(fā)展，不斷創(chuàng)造最佳的經濟效益和社會效益，以利于乙方的發(fā)展。

　　第十條 雙方約定乙方工資為人民幣 元/月，試用期工資為人民幣 元/月。甲方每月10日為乙方發(fā)放上月工資，如遇法定節(jié)假日或特殊事由無法發(fā)放的，最晚于月末前發(fā)放;如雙方間另有工資發(fā)放約定的，則從其約定。

　　甲乙雙方解除勞動合同時乙方工資在甲乙雙方確認工作交接完成后一個月內發(fā)放，業(yè)績提成(如有)于甲乙雙方確認工作交接完成后六個月發(fā)放。

　　第十一條 甲方每月按時為乙方發(fā)放上月工資，乙方的薪酬標準將隨本人工作業(yè)績、部門績效及甲方的整體經營狀況的變化而變化，根據“崗變薪變”的原則，如乙方的工作崗位出現變化，甲方也有權根據乙方新的崗位職責對其薪酬標準進行重新核定，乙方接受新崗位薪金并在一個月內未提出異議，表示乙方同意該變化。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按公司制度規(guī)定支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十五條乙方可享受的其它福利項目及標準依照國家和當地有關規(guī)定及甲方員工管理制度執(zhí)行。乙方未經批準請假超過2天，視為乙方主動辭職。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十七條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。因乙方違反安全生產制度和規(guī)章制度等，給甲方造成損失的，乙方應負責賠償，甲方有權根據乙方造成損失的情況從乙方的工資和其他收入中扣除。

　　第十八條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行，包括：

　　(一)甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同;

　　(二)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同;

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且不支付經濟補償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　第二十條 乙方離職應當按照雙方約定，辦理工作交接，乙方未經批準離崗或未辦理工作交接，甲方有權暫扣其一個月工資，至乙方辦理離職手續(xù)及工作交接后支付;乙方離職時，有違反本合同及附屬協議或其行為給甲方造成經濟損失的，應賠償損失。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按規(guī)章制度給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　2、乙方應遵守甲方依法制定的行政、人事、財務及業(yè)務等各項規(guī)章制度，并服從甲方的管理和領導。甲方依法制定各種規(guī)章、制度等于本合同中的附件供雙方共同遵守。甲方將根據乙方的工作表現和甲方規(guī)章制度的有關規(guī)定給予乙方適當的獎勵或懲罰。

　　3、甲方的《員工手冊》及本協議所附各項規(guī)章制度，乙方已在簽署本協議時簽領取/閱讀并對相關內容認可無異議，該《員工手冊》及各項規(guī)章制度將作為本協議的附件之一，構成本合同組成部分。

　　4、乙方的具體工作標準詳見本合同附件即《崗位說明書》。甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、健康狀況和工作表現有權調整乙方工作崗位、工作地點和職責范圍。

　　5、甲方通過績效評估制度，由各級主管及人力資源部定期對乙方的工作業(yè)績及團隊合作等個人表現進行正式書面考核評估，評估結果將成為晉升、降職、加薪、減薪、調任、處罰和解聘的依據之一。乙方對此予以接受。

　　6、甲方確因經營需要安排加班時，經乙方同意，按照國家法律和甲方的有關規(guī)定給予乙方加班工資或相應時間的補休。但乙方未經甲方或者乙方部門主管書面形式確認的自愿延長工作時間，不視為加班。

　　7、作為中華人民共和國的公民，乙方有義務繳納個人所得稅。遵照中華人民共和國政府的要求，甲方將從乙方的月工資和獎金(如有)中代扣個人所得稅和社會保險個人應繳納部分，并代乙方向當地稅務機關和社會保險機構繳納乙方的個人所得稅及社會保險個人應繳納部分。

　　8、甲方根據甲方的經營業(yè)績、人才市場行情及乙方的工作業(yè)績及能力有權對薪酬體系進行調整，甲方實行新的薪酬制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的薪酬待遇按甲方規(guī)定予以調整。

　　9、在本合同期內，乙方家庭住址和聯系方式發(fā)生變化，應當及時書面告知甲方，未及時告知所導致的后果，乙方應自行承擔。甲方通過電子郵件給乙方發(fā)出通知的第二天，視為乙方收到。

　　10、本合同解除或終止時，乙方應妥善、及時地辦理工作交接;乙方對甲方負有的資金債務(包括借款、預付款或具有造成經濟損失負有賠償責任等)，應立即全額償還。

　　11、本合同解除或終止時，乙方占有屬于甲方的物品(包括相關文件、資料、鑰匙、辦公用品、交通工具、通訊器材、光盤、磁盤、USB移動存儲器等媒介物等)時，應在工作交接手續(xù)辦理時將該等物品返還。如有損壞應照價賠償。

　　12、本合同解除或終止時，乙方應將甲方要求的下列事項處理完畢。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條 本合同附件為本合同不可分割之組成部分，具體包括：

　　1、《錄用通知書》;2、《崗位說明書》;3、《員工手冊》;4、甲方規(guī)章制度;5、《保密及競業(yè)限制協議》(如有);6、《培訓及服務期限協議書》(如有)

　　第二十四條本合同未盡事宜或本合同條款與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條本合同一式兩份，

　　甲方(公 章)

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人

　　年 月

　　甲乙雙方各執(zhí)一份。 乙方(簽字或蓋章) 日 年 月 日

　　單位勞動合同范文二

　　甲方：

　　單位地址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　公民身份號碼：

　　居住住址：

　　戶籍地址：

　　聯系電話：

　　緊急狀態(tài)聯系人： 聯系地址： 聯系電話：

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條 經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自2013年3月1日起至2014年7月1日止，共17個月。

　　第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

　　第二章 試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自__2013___年__3___月__1___日起至___2014__年___7__月____1_日止，共__17___個月，試用期月工資為人民幣____1500____元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　第四條 甲方錄用乙方的條件為：

　　1、學歷文化：_大專__

　　2、身體狀況：_健康__

　　3、團隊精神：_良好__

　　第三章 工作內容與工作地點

　　第五條 甲方聘用乙方從事 會計 工作。

　　第六條 乙方的工作地點為甲方企業(yè)本部。

　　第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完

　　成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

　　第四章 工作時間與休息時間

　　第九條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制。

　　第十條 甲方根據國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。