正式勞動合同格式
勞動合同立法也是建立科學(xué)勞動合同制度的基礎(chǔ)。我國勞動合同制度經(jīng)歷了一個從無到有的過程。那么正式勞動合同是怎樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的正式勞動合同,歡迎參考閱讀。
正式勞動合同范文一
用人單位(甲方)名稱:
性 質(zhì):
法定代表人 :
地 址:
電 話:
勞 動 者(乙方)姓名:
性 別:
文 化 程 度:
身份證號碼 :
戶口所在地 :
現(xiàn) 住 址 :
德陽市弘順網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 德陽市廬山南路71號 0838-2226803
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī),經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本合同,并達(dá)成如下協(xié)議條款:
一、本合同為 1年 期限合同,合同期自2013 年 3 月 2 日起至 2014 年 3 月 1 日止,其中試用期 0 個月。合同期間乙方為甲方職工。
二、乙方愿意在甲方 德陽移動 (地點) 網(wǎng)絡(luò)部 車間(部門)從事 資管錄入 工種(工作)。合同期內(nèi)甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)整乙方工作崗位,并按相應(yīng)崗位實行崗位對應(yīng)工資,乙方應(yīng)予以配合。甲方應(yīng)合理確定勞動定額。乙方應(yīng)保質(zhì)保量按時足額完成本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、甲方以人民幣形式每月支付乙方工資報酬 1200 ,試用期每月工資報酬 元。甲方支付乙方工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),也不能低于集體合同的約定。并應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長情況,逐步提高乙方的工資報酬。工資發(fā)放時間為每月 15 日,遇節(jié)假日或特殊情況,該時間可以適當(dāng)順延。
四、甲方依法制定各種規(guī)章制度,并進(jìn)行公示或書面告知乙方,負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)執(zhí)行甲方依法建立的各種規(guī)章制度和經(jīng)營規(guī)范,遵守職業(yè)道德。
五、甲乙雙方都必須嚴(yán)格遵守國家制定的勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)。乙方若從事有毒有害工作時,甲方應(yīng)在本合同“其他約定”中告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)病的危害程度;甲方對職業(yè)病采取的防護(hù)措施;甲方提供給乙方的勞動保護(hù)用品;甲方提供給乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害工作的特別待遇。
乙方因工傷亡、患職業(yè)病或非因工傷亡、患病時,甲方依照國家和省、市政府有關(guān)法規(guī)政策處理。
六、乙方在現(xiàn)工作崗位上執(zhí)行 8 工時工作制。除不定時工時工作制外,甲方安排乙方加班,應(yīng)依法支付加班工資報酬。乙方知曉并同意按照甲方工作時間安排,實行每周六天的工作時間,甲方支付工資已包含乙方每周加班一天的固定加班工資。
七、甲乙雙方依法參加社會保險,繳納社會保險金。其中,屬于乙方繳納的部分由甲方在乙方的工資中扣繳。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。
八、勞動合同的解除和終止:
(一)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除,并不給予解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
(二)、在試用期間,甲、乙雙方均可提前三日以書面形式通知對方解除勞動合同,如是甲方提出解除勞動合同,不給予解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
(三)、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,并不給予解除勞動合同經(jīng)濟補償金,其中屬于乙方給甲方造成損失的,乙方應(yīng)依法賠償全部損失。
(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;
(2)失職或營私舞弊,對甲方利益造成人民幣貳仟元以上損失的;
(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者甲方提出,拒不改正的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
(四)、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人,若因乙方拒收書面通知或無法通知,甲方按乙方本合同提供的地址郵寄即視為送達(dá),因乙方地址提供有誤造成無法送達(dá),責(zé)任由乙方承擔(dān):
(1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;
(2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;
(4)甲方企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營體制或經(jīng)營方式發(fā)生變化,或者市場因素等原因?qū)е虏脝T的。
(五)、有下列情形之一的,勞動合同終止:
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
1、乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密,乙方在甲方任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術(shù)秘密、營銷渠道、方式或客戶資料等其他商業(yè)秘密,有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有,并屬于甲方保密范圍。甲方在給予乙方報酬中已考慮乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),故而無須在甲方離職時另外支付保密費或補償金。
2、甲方高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,其在甲方任職期間,非經(jīng)甲方事先書面同意,不再與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)活動、產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等擔(dān)任任何職務(wù),包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等等。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員在兩年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。否則,乙方由此所得的收入全部歸甲方,甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任,如乙方給甲方合法利益造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、乙方不論因何種原因從甲方離職,離職后兩年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算,到勞動關(guān)系解除兩年后的次日止)都不得自辦任何與甲方有競爭關(guān)系或與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的企業(yè)或到上述企業(yè)就職。
十、教育培訓(xùn)
在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,培訓(xùn)前甲方另行與乙方簽訂相應(yīng)協(xié)議,約定勞動服務(wù)期。若乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)按甲方所支出培訓(xùn)費為限向甲方支付違約金。
十一、乙方鄭重承諾:
自愿受聘于甲方,并向甲方提供真實的從業(yè)背景信息。乙方已妥善解決好與其他單位或機構(gòu)的勞動關(guān)系,如乙方在甲方就職期間與其他單位或機構(gòu)發(fā)生勞動糾紛,則乙方承擔(dān)全部責(zé)任
及其后果。
十二、違反勞動合同的責(zé)任
(一)甲方的違約責(zé)任
甲方有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,給乙方造成損害的;
2、甲方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,給乙方造成損害的。
(二)乙方的違約責(zé)任
乙方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反本合同中的約定事項,及違反公司依法制定的規(guī)章管理制度被公司辭退開除的,由此給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的,乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如甲方依法制定的規(guī)章管理制度對乙方因違反甲方規(guī)定或違約行為有具體規(guī)定的,乙方按照該具體規(guī)定承擔(dān)責(zé)任,本合同有明確約定的從約定。
十三、特別約定
雙方同意包括甲方現(xiàn)有各項規(guī)章管理制度和將來執(zhí)行的規(guī)章制度均自動成為本合同附件,對雙方均有約束力。
經(jīng)雙方協(xié)商,如乙方遵守甲方管理制度,并誠信履行本協(xié)議,當(dāng)年年底甲方另行按公司各個崗位的具體相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)獎勵乙方,本獎金在當(dāng)年年終按考核結(jié)果,符合條件的與年終獎金一起一次性獎勵乙方。若乙方不能誠信履行本協(xié)議,或存在其他違反公司制度行為或其他損害公司利益行為等,均不得享受本條約定的獎金。(本條屬于考慮性條款)
十四、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起按規(guī)定向德陽市旌陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十五、其他約定
1、本合同終止、解除后,所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件等乙方均應(yīng)交還甲方。所有屬于乙方個人所有,甲方代為保管或使用的乙方個人證件應(yīng)退還乙方。甲方在乙方辦結(jié)完工作交接時,向乙方支付依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償?shù)荣M用。
2、乙方住址更改應(yīng)主動告知甲方。若乙方未告知甲方,甲方按乙方原住址發(fā)送有關(guān)文件視為已送達(dá)。
3、本勞動合同未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商一致可另行訂立附加協(xié)議。
4、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方法定代表人或委托代理人: 乙方:
甲方(蓋章):
合同簽訂時間: 年 月 日
鑒證機關(guān)(蓋章):
正式勞動合同范文二
一 簽約人基本情況
(一)、用人單位基本情況:
甲方(用人單位)名稱:___全稱必填
法 定 代 表 人(或主要負(fù)責(zé)人):__必填
單位地址: 必填 (按營業(yè)執(zhí)照上注冊地址填寫) 聯(lián)系電話: 必填
(二)、勞動者基本情況:
乙方(勞動者)姓名:____必填_____________
家庭住址(現(xiàn)住址): 必填 居民身份證號碼:_______必填_________________
聯(lián)系電話: 必填
二 合同期限
(三)、本合同期限執(zhí)行下列___(1)_____款。
(1)、本合同期限為_叁_年(月),自_2011___年__月__日起至_2014_年__月___日止。(按實際情況填寫)
(2)、本合同為無固定期限,自____年日始。
(3)、本合同以完成一定的工作任務(wù)為期限,雙方就有關(guān)事項約定如下:
(四)、 年 月 日止。
三 工作內(nèi)容和工作地點
(五)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__操作或管理(二選一)_崗位上工作,具體工作內(nèi)容為 (根據(jù)實際情況寫) 、乙方的工作地點為: 甲方或甲方指定的店面
(七)、乙方的工作職責(zé)是:
按崗位責(zé)任執(zhí)行
四 工作時間和休息休假
(八)、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行 A 工時制度。 A標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度
B 綜合計算工時工作制度
C 不定時工作制度;
(九)、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的,應(yīng)符合國家和本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。
(十)、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下:
(十一)、甲方每月以貨幣形式想乙方支付工資,具體發(fā)薪日期為 每月15日 (按實際情況填寫)/月
(十三)、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下:
(一)__按國家相關(guān)規(guī)定,以現(xiàn)金形式發(fā)放____________
(二)_不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)_ _
(三)_工資根據(jù)崗位調(diào)整而調(diào)整__________________________________