教師用工合同
教師用工合同
教師可以理解為一種職業(yè)那么對于教師用工合同你又了解多少呢?以下是在學習啦小編為大家整理的教師用工合同范文，感謝您的欣賞。
教師用工合同范文一
“卓越教育”輔導班(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、平頂山市有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用________(以下稱乙方)為我輔導班老師。雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、 合同期限：
本合同自 2014年 6月28日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下形式，無固定期限，本合同除可因甲方辦學地點意外變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為輔導班招生人數(shù)少于最小規(guī)定人數(shù)(各點人數(shù)根據(jù)實際情況而定)或者在輔導班工作開展過程中，被聘老師拒絕聽從負責人指揮。
二、 工作任務：
(一)乙方職位是 輔導班老師并且兼任招生老師，向輔導班負責人(甲方)報告。
(二)在合同期內，甲方將可根據(jù)實際情況指派乙方于不同的招生點。
(三)在校遵守教師守則。玩忽職守不服從安排造成損失的，視情況嚴重，直接解聘。
三、工作待遇：
(一)凡在我輔導班的老師，根據(jù)招聘通知上所說，工資待遇為底薪1800元，最低工資不得低于1800元，甲方負責乙方的住宿，并提供餐具(招生期間吃飯老師自己解決)，招生期間老師報銷部分電話費。
(二)招生結束正式開課時(2014年7月14日)，招生人數(shù)在70人以下，可以解散所有老師;招生人數(shù)在80---90人，可解散部分老師(規(guī)定不多于三名，且根據(jù)招生期間給位老師的工作情況而定)，工資為1800元;招生人數(shù)在120(包括120)人以上，不得解散任何老師，且工資待遇為：底薪1800元+300元招生獎勵;如果總人數(shù)達到150以上包括150以上在加300元每位教師(注：老師可以根據(jù)個人表現(xiàn)適當增加工資 ) 備注：老師在工作期間，務必照看好個人財務，個人原因造成財產(chǎn)損失(如在招生過程中丟失手機)，輔導班不予負責。
合同雙方簽名
甲方： 身份證號碼：
乙方： 身份證號碼：
年 月 日
教師用工合同范文二
甲方(聘用單位)：
法定代表人：
地址：
乙方(受聘人員)：____________
身份證號碼：__________________
一、聘用合同期限
本合同為有固定期限合同。合同期自2012年9月1日起至2013年7月1日止。
二、聘用崗位和職責要求
甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。
因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。
三、工作條件和崗位紀律
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。 甲方應當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關秘密。
四、聘用合同的變更、解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。
(三)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：
1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;
2.連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的;
3.未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的;
4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應當繼續(xù)履行;6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
五、本合同一式二份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：乙方：
簽訂地點：
教師用工合同范文三
XXXXX幼兒園(以下簡稱甲方)系XXXX教育局批準試辦的幼兒教育機構。 現(xiàn)聘用 (以下簡稱乙方)為教師。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。
期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日
一、教師職責：
1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報;
2、服從園長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作;
3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心;隨時維護幼兒在園內的健康與安全及輔導幼兒的身心發(fā)展;
4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間;
5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長;
6、做好家訪工作，保持經(jīng)常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。每周向家長公布本周及下周教育內容，使“優(yōu)質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現(xiàn);
7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰;
8、作好交接班工作，對家長的要求、物品要登記交接;
9、認真學習，努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習，制作教具，不斷寫出教育教學論文，提高自身素質和業(yè)務水平;
10.園內舉辦的各種活動的準備與執(zhí)行等各項工作;
11.其他上級安排的任務。
二、報酬
甲方審定乙方每月基本工資為 元， 全勤獎： 元，工作績效： 元。
三、福利待遇
1、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假;
2、乙方享有國家給予的特有待遇。
四、勞動紀律、獎勵與處罰
1、必須遵守國家法律、法規(guī);
2、必須按國家教委有關規(guī)定，實施教育教學工作;
3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰;
4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位;
5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰(詳見《園務制度》)。
五、聘用合同的解除與終止
1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止;
2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除;
3、在聘用期內，如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關規(guī)定，或嚴重違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教育質量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權在聘用期內解聘乙方，并需提前一個月通知乙方;
4、乙方需提出解除合同，應在學期結束前一月提出，因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同，如擅自解除合同，甲方將按《中華人民共和國合同法》有關規(guī)定追究責任。
六、其他
1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行;
2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調解決，或向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;
3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力;
甲 方： 年 月 日 乙 方： 年 月 日
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