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富士康勞動合同范本_富士康勞動合同書

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富士康勞動合同范本_富士康勞動合同書

  富士康科技集團是在大陸投資興辦的高新科技企業(yè)。那么富士康勞動合同又是怎么一回事呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的富士康勞動合同范文,感謝您的閱讀。

  富士康勞動合同范文篇一

  甲方(用人單位)

  乙方(員工)

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,達成如下協(xié)議:

  一、合同期限

  1.甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

  (1)固定期限,從 年 月 日 起至 年 月 日止

  (2)無固定期限,從 年 月 日 起。

  2. 試用期為個月,從日 起至年

  二、工作內(nèi)容與地點

  1. 乙方工作崗位為 ,工作內(nèi)容為

  2.乙方的薪資關(guān)系所在地為,甲方因公司發(fā)展布局及生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以調(diào)整乙方的工作崗位,工作內(nèi)容,跨地區(qū)變更工作地點,不視為違反合同,經(jīng)協(xié)商可以變更合同主體或部分內(nèi)容,合同其他內(nèi)容仍然有效,變更通知書或調(diào)動通知書經(jīng)乙方簽認后作為本合同的附件。同時,甲方視情形提供異地安家搬遷等協(xié)助或適當(dāng)補償。

  三、工作時間和休息休假

  1.甲方實行標準工時制,及每日工作小時,每周工作小時,每周至少休息一天,同時,以綜合工時制或不定時工作制作為補充。

  2.乙方以優(yōu)質(zhì)、高效執(zhí)行和完成崗位工作任務(wù)為職責(zé),原則上為責(zé)任制,在利用正常時間外,因完成工作崗位職責(zé)需要延時工作的,按甲方流程事先申請并經(jīng)核準后始得計列加班或依規(guī)定安排調(diào)休。

  3. 甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、婚假、喪假等假期,法定節(jié)假日加班的依法支付假期工資。

  四、勞動報酬

  1. 乙方試用期內(nèi)工資/月,試用期滿按以下第

  (1)基本工資與獎金制

  (2)薪資單為準

  2.乙方當(dāng)月薪資于次月日之前發(fā)放。

  3. 乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按國家及地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  1、 甲方按國家和地方有關(guān)勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

  2、 乙方從事

  其他有毒有害物質(zhì) □無職業(yè)危害,甲方以國家職業(yè)病防治法等相關(guān)法律采取有效防護措施,并每年安排乙方健康檢查 次

  3、 甲方按國家和地方的有關(guān)規(guī)定,做好女職工的勞動保護工作。

  六、福利及培訓(xùn)

  1. 乙方因患病或因負工傷,甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

  2. 視乙方工作表現(xiàn),甲方將從福利分房,年終獎金等其他特別留才等福利政策方面給予乙方機會(雙方另簽協(xié)議),但前述各項都是正常薪資獎金等以外之福利事項,由甲方設(shè)定資格,非人人享有。

  3. 甲方設(shè)定專項培訓(xùn)費用或另行約定獎勵辦法,鼓勵支持乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),學(xué)歷教育等,學(xué)有成效這給予晉升或獎勵。

  七、規(guī)章制度

  1. 甲方依法制定的各項規(guī)章制度,向乙方公示或告知。

  2. 乙方應(yīng)遵守國家,地方的法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度和重大事項,遵守崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程。

  3. 甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、糾正,拒不糾正或違紀情節(jié)嚴重者,甲方可依照規(guī)章制度給予處分(處分包括口頭警告、書面警告、記小過、記大過、開除)。

  4. 乙方對甲方規(guī)章制度或設(shè)計切身重大利益的事項可以向工會反映‘提出意見或建議。

  八、合同變更

  1. 任意一方有正當(dāng)理由要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方。

  2. 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同手續(xù)。

  九、合同解除

  1. 乙方有下列情形之一者,甲方有權(quán)解除其勞動合同:

  (1) 在試用期間不符合錄用條件的

  (2) 提供虛假資料等欺詐手段訂立合同的

  (3) 嚴重失職,徇私舞弊的

  (4) 與其他用人單位建立勞動關(guān)系的

  (5) 工作不能勝任,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的

  (6) 因違法犯罪被治安處罰或刑事追究的

  (7) 因其他嚴重違反甲方規(guī)章制度的

  2、甲乙雙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。乙方未提前30天書面通知甲方解除勞動合同或為依據(jù)《勞動合同法》50條按雙方約定未辦理交接的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方違約金。解除或終止合同時,符合經(jīng)濟賠償條件的,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。

  十、合同終止

  1、本合同期滿或出現(xiàn)法律規(guī)定的勞動合同終止情形的,本合同即行終止。

  2、本合同期滿前一方不愿續(xù)訂的,應(yīng)提前15天向?qū)Ψ教岢鼋K止或不續(xù)訂勞動合同書面意向,并應(yīng)在本合同期滿后3日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。合同期滿前5天均為提出終止的,視為雙方同意續(xù)訂勞動合同,雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

  十一、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效

  十二、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

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