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集體勞動合同范本

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  集體合同是集體協(xié)商的雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體勞動合同怎么寫呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的集體勞動合同范文,感謝您的閱讀。

  集體勞動合同范文1

  本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂。

  第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

  第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系

  第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。

  雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動合同,遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。

  第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。

  第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

  第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會意見。

  第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

  第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實行本公司工作日制度。

  第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,盡可能減少加班加點。

  第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見。

  第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,確定本公司工資制度。

  第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。

  第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等,用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用。

  第十五條 公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法等,或由公司提出方案、或由工會提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實施。

  第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定,實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。

  第十七條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專項體檢。

  第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

  第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護法規(guī)和條例,并負(fù)責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

  第二十一條 工會支持公司勞動保護管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。

  第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。

  第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,落實資金,組織實施。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

  第二十四條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

  第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應(yīng)及時通知工會,工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

  第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。

  第二十七條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

  第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

  第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分,情況嚴(yán)重的,可以開除。

  對職工進(jìn)行行政處分時,須先征求工會意見,并聽取被處分職工本人的申辯后,公司方能作出決定。

  開除職工時,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認(rèn)為不合理的,有權(quán)得出異議,與公司協(xié)商解決。

  因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,須征得工會同意。

  第三十條 發(fā)生下列情況之一的,可以變更或解除本合同:

  (1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

  (2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;

  (3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,使集體合同無法履行或完全履行;

  (4)因出現(xiàn)不可抗力,使集體合同無法履行或完全履行;當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的,簽訂書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,審議通過后,由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

  第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  第三十二條 為保證執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

  本合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

  第三十三條 本合同有效期為年。

  合同期滿前新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

  第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。

  第三十五條 公司支持工會開展的活動,并提供必要的物質(zhì)條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行,如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。

  甲方(蓋章):__________________   乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________   身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

  集體勞動合同范文2

  甲 方:

  乙 方:

  簽訂日期: 年 月 日

  第一章 總則

  第一條 根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關(guān)條例,公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權(quán)益,充分調(diào)動職工的積極性,促進(jìn)公司全面完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

  第二條 公司和工會雙方一致同意嚴(yán)格遵守中國政府有關(guān)法律和條例,認(rèn)真執(zhí)行中國政府有關(guān)職工雇用、勞動保險、勞動保護、生活福利、計劃生育、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定。

  第三條 工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同。

  第二章 工薪

  第四條 公司實行月工資制,每月按平均勞務(wù)費208元支付一次工資。職工實得工資和各種補貼,由公司按照中國政府有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工。

  第五條 工會根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展和生活指數(shù)變化等因素,有權(quán)代表職工提出增長工資的要求,公司應(yīng)給予考慮。

  第六條 公司實行每周5個工作日,每日8小時工作制。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間,可經(jīng)公司與工會協(xié)商適當(dāng)減少。

  第七條 公司因生產(chǎn)或工作,需要職工延長工作時間及在法定公休節(jié)假日加班,公司應(yīng)發(fā)加班工資。職工實行加班工資,由公司按中國政府有關(guān)規(guī)定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費。

  第八條 在不影響完成生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營的情況下,公司應(yīng)準(zhǔn)許職工參加中國政府和群眾團體所要求的活動,并照發(fā)工資,職工離開崗位前,應(yīng)征得主管行政領(lǐng)導(dǎo)同意。

  第三章 職工福利

  第九條 公司應(yīng)解決職工住房,并為改善職工食堂、托兒所、保健站及后勤服務(wù)等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件,職工應(yīng)享受的各項福利待遇,不應(yīng)低于同行業(yè)國營企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

  第十條 為提高職工工作效率和身體素質(zhì),公司應(yīng)支付職工午餐補貼,標(biāo)準(zhǔn)每人每日X元。

  第十一條 為鼓勵職工更好地為公司努力工作,公司開業(yè)周年紀(jì)念日,發(fā)給每個職工質(zhì)量較好的服裝一套,以資鼓勵。

  第四章 勞動保險

  第十二條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡以及患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢期間發(fā)生的一切費用均由公司支付。

  第十三條 職工每年應(yīng)體檢一次,其費用由公司支付,工資照發(fā)。

  第五章 勞動保護

  第十四條 公司必須搞好安全生產(chǎn)和勞動保護措施,如發(fā)現(xiàn)不安全因素,工會有權(quán)要求公司采取措施定期改進(jìn)。

  第十五條 為保護職工安全生產(chǎn)和改善廠風(fēng)廠貌,公司在確保原有勞保用品的基礎(chǔ)上,每人每年發(fā)工作服兩套。

  第十六條 每年 月 月(共 個月)夏暑季節(jié),為完成生產(chǎn)任務(wù)和保障職工身體健康,公司應(yīng)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,并供應(yīng)清涼飲料,其標(biāo)準(zhǔn)不得低于同行業(yè)國營企業(yè)水平。

  第六章 辭退、解雇

  第十七條 集體合同有效期內(nèi),公司如因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時,職工在勞動合同期內(nèi)因特殊情況要辭職時,應(yīng)按《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》規(guī)定辦理。

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