業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,業(yè)務(wù)經(jīng)理的作用不可小覷，那么簽訂業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書需要注意什么呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書范文，感謝您的閱讀。

　　業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書范文1

　　用人單位(甲方)：

　　地 址：

　　職 員(乙方)：

　　身份證號碼：

　　甲方因業(yè)務(wù)工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據(jù)國家勞動法規(guī)和本公司的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

　　一、 合同期限：

　　合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　乙方同意服從甲方的業(yè)務(wù)工作需要，在___崗位，承擔(dān)業(yè)務(wù)推廣、開發(fā)/業(yè)務(wù)管理的任務(wù)。

　　二、崗位要求

　　1、乙方應(yīng)自覺遵守國家和公司的相關(guān)規(guī)定，服從管理，積極做好工作。

　　2、業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)專賣店的銷售業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)員、營業(yè)員的培訓(xùn)、督導(dǎo)和管理，負(fù)責(zé)對客戶的跟蹤、聯(lián)絡(luò)和其他日常事務(wù)的協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)每單業(yè)務(wù)的成本分析。負(fù)責(zé)每月的經(jīng)營情況及利潤分析。

　　3、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核、獎懲。

　　三、 勞動報酬：

　　1、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬：底薪1500元+當(dāng)月總營業(yè)額的提成比例+總經(jīng)理獎罰。業(yè)務(wù)經(jīng)理提成比例：

　　(1) 當(dāng)月總營業(yè)額1萬元以下按2%提成。

　　(2) 當(dāng)月總營業(yè)額1-5萬元按3%提成。

　　(3) 當(dāng)月總營業(yè)額5-10萬元按3.3%提成。

　　(4) 當(dāng)月總營業(yè)額10-15萬元按3.5%提成。

　　(5) 當(dāng)月總營業(yè)額15萬元以上按4%提成。

　　2、分紅獎

　　業(yè)經(jīng)經(jīng)理每年年終按年度經(jīng)營純利潤的5%進(jìn)行分紅。

　　3、業(yè)務(wù)經(jīng)理每月報銷手機(jī)費100元，憑當(dāng)月月結(jié)話費單報銷，不足100元的按實際發(fā)生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以后視業(yè)務(wù)量的增加作適當(dāng)調(diào)整。

　　4、其他事宜

　　(1) 工資發(fā)放核算時，以當(dāng)月實收銷售現(xiàn)金額為準(zhǔn)。

　　(2)凡工程墻紙銷售價低于60元的，不計入當(dāng)月的總營業(yè)額，不納入提成范疇。

　　四、終止解除勞動合同的條件：

　　1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：

　　(1)雙方一致同意的;

　　(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;

　　(3)乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律、店紀(jì)店規(guī)經(jīng)教育不改的;

　　(4)泄露公司機(jī)密、秘密造成損失程度達(dá)到辭退的;

　　(5)有損害公司形象、聲譽(yù)的不良行為的;

　　(6)不服從工作安排的。

　　2、有下列情形之一的，解除合同一方應(yīng)提前30天書面通知另一方。

　　甲方辭退：

　　(1)乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

　　(2)乙方經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　乙方辭職：

　　(1)因個人原因確需辭職的;

　　(2)身體健康原因的(須持鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院檢查證明);

　　(3)公司規(guī)定允許的其他情形。

　　五、違反合同責(zé)任

　　1、甲方違反合同，按《勞動法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

　　2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發(fā)給乙方的報酬的雙倍進(jìn)行賠償。若因乙方違反合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任按相應(yīng)規(guī)定予以適當(dāng)處罰賠償，必要時，追究其法律責(zé)任。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同書范文2

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方： 性別： 現(xiàn)住地址：

　　文化程度： 身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 的相關(guān)規(guī)定，鑒定本合同，共同遵守執(zhí)行。

　　一、 合同期限

　　合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。

　　二、 工作內(nèi)容

　　甲方根據(jù)本公司工作需要，安排乙方從事庫管工作。乙方同意按甲方工作需要，在庫管崗位，承擔(dān)工作任務(wù)，從事銷售及銷售管理工作。

　　1、負(fù)責(zé)審核制定公司銷售策略、管理公司業(yè)務(wù)操作流程;

　　2、負(fù)責(zé)對公司市場部成員進(jìn)行績效考評、跟蹤及管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司整體業(yè)務(wù)的拓展，制訂公司年度工作計劃和整體營銷管理工作;

　　4、推動各項管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善;

　　5、組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;

　　6、協(xié)調(diào)各個部門工作。

　　7、乙方有招聘下屬員工的權(quán)利，但必須經(jīng)公司審核后存檔。

　　三、 勞動保護(hù)和勞動條件

　　甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)條件和勞動保護(hù)設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護(hù)用品。

　　四、 工作時間和勞動報酬

　　乙方的薪資結(jié)構(gòu)：年薪+提成

　　1：乙方年薪為人民幣60000元，每月發(fā)放3500元，其余部分按季度業(yè)績考核發(fā)放。

　　2：乙方銷售任務(wù)為：從2010年3月1日至2010年12月30日本年度銷售任務(wù)為流水最低500萬元人民幣，或者毛利潤100萬元人民幣，完成上述任務(wù)除年薪以外年底公司獎勵乙方毛利潤的1%;超出上述任務(wù)部分的，年底公司獎勵乙方毛利潤的5%;;毛利潤計算方式參照公司速達(dá)3000財務(wù)軟件系統(tǒng)毛利潤總和。

　　3：乙方承攬的工程項目，按照利潤單獨核算的辦法計算乙方的提成，如毛利潤不低于30%則乙方提取利潤的10%。毛利潤低于30%的乙方提取利潤的8%。項目利潤的發(fā)放按照實際回款額度進(jìn)行。

　　4：如乙方本年度銷售任務(wù)流水低于500萬元人民幣，或者毛利潤低于100萬元人民幣。乙方年薪按照不高于50000元發(fā)放。

　　5、乙方每周一上午9：30將前一周公司銷售總額，應(yīng)收款項及所發(fā)生相關(guān)費用以電子文檔方式發(fā)送到甲方指定郵箱：SXSRKJ_GY@126.COM。

　　五、 勞動紀(jì)律

　　1. 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

　　2. 乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和指揮，嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī) 章制度，積極作好本職工作，完成勞動任務(wù)。

　　3. 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，對乙方進(jìn)行行政、經(jīng)濟(jì)處分。

　　六、社會保險和福利待遇

　　甲方按國家和省規(guī)定為乙方辦理職工意外事故保險，保險費由甲方承擔(dān)50%，乙方承擔(dān)50%。

　　七、 教育和培訓(xùn)

　　1. 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的職業(yè)技術(shù)教育及上崗前的培訓(xùn)。

　　2. 甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù) 年，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費 元。

　　八、 合同終止，變更、解除和續(xù)訂

　　1. 本合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同都終止執(zhí)行，如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　2. 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　(1)乙方在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

　　(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。

　　(3)乙方嚴(yán)重失眠，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　(4)乙方被迫追究刑事責(zé)任。

　　(5)甲方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解除合同的其它正當(dāng)情行。

　　3. 有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同

　　(1)在試用期內(nèi)的。

　　(2)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

　　(3)依法服兵役或考入中等以上的學(xué)校。乙方解除合同應(yīng)提前30日出面報告甲方