領導班子為接受組織和黨員群眾的評判和監(jiān)督，確保達到修正錯誤，糾正問題缺點，提高覺悟，增強黨性，創(chuàng)新發(fā)展的目的，制定個人整改措施。下面就由學習啦小編為大家推薦班子問題整改措施的范文，歡迎閱讀。

　　班子問題整改措施篇1

　　一、班子作風基本情況

　　牢記職責使命。認真學習貫徹黨的和一系列重要講話精神，在思想上政治上高度一致，不折不扣地貫徹落實市委市政府決策部署，確保政令暢通嚴格遵守黨章，帶頭改進工作作風，遵守領導干部廉潔從政各項規(guī)定。

　　認真貫徹執(zhí)行民-主集中制。凡是重要工作、重大活動、大額經(jīng)費開支、干部選拔任用、重要崗位調(diào)整等，堅持集體研究決定;積極探索干部成長機制，規(guī)范了干部交流、掛職、輪崗、競爭上崗等，為干部成長創(chuàng)造條件;狠抓廉政責任和風險防控，對一系列歷史遺留問題積極研究解決，并首次探索建立了事業(yè)單位內(nèi)部巡視工作制度。

　　切實轉(zhuǎn)變工作作風。以黨組擴大會、主任辦公會、中心組理論學習、全會大會等多種方式開展學習教育。多次召開黨組擴大會，從改進調(diào)查研究、減少文件簡報、切實改進會風等十一個方面入手，全面落實中央文件精神和市委要求。活動期間，調(diào)研次數(shù)增長了 %，文件簡報減少了 %，會議一般控制在1小時之內(nèi)，會前醞釀、溝通、會務準備的時間增加，會議質(zhì)量明顯提高。外事出訪針對性更強，出外考察活動嚴格控制標準和活動內(nèi)容。在2013年舉辦的 等重大活動中，注意把堅持群眾路線、調(diào)查研究、調(diào)動更廣泛社會力量、勤儉辦會、服務企業(yè)急需、領導靠前指揮等一系列體現(xiàn)群眾路線的思想集中體現(xiàn)到活動各個環(huán)節(jié)。

　　認真執(zhí)行中央八項規(guī)定。對照中央八項規(guī)定，在組織重大活動和集中學習等工作中，在會場設置、住宿、伙食等方面突出勤儉節(jié)約、簡潔樸素。認真落實中央關于剎風肅紀有關規(guī)定和“十五條”意見，沒有用公-款送節(jié)禮，沒有用公-款大吃大喝，沒有用公-款安排與公務無關的宴請，沒有接受公-款吃請，沒有用公-款安排旅游、健身、高消費娛樂活動和接受這類活動邀請，沒有以各種名義突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金、實物的行為。辦公用房等方面沒有違反規(guī)定。今年1-10月，“三公”經(jīng)費同比下降 40%，公務接待費由 萬元下降到 萬元。

　　二、班子“四風”方面存在的主要問題

　　(一)形式主義方面

　　1、 缺乏實效性。在落實 戰(zhàn)略方面，提出的一些思路和辦法，抓得不夠?qū)?，推?調(diào)結構、轉(zhuǎn)方式的決心和力度不夠大， ，習慣于以前怎么做現(xiàn)在就怎么做，創(chuàng)新陣地沒有完全培育起來。推動工作標準一般化，有的多年不變樣; ，對 追蹤分析不夠，對新項目的發(fā)現(xiàn)篩選不夠，各方面資源還沒有更好地利用起來，距離中央的要求還有差距。

　　2、黨的創(chuàng)新理論學習不夠。忙于日常工作，忽視理論學習。中心組理論學習安排次數(shù)較少，結合思想碰撞深入探討工作不夠。有的加強理論學習的主動性不強，對黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和有效方法的認知水平不高，對加強黨的執(zhí)政能力對領導干部素養(yǎng)的時代需求的認知水平不高，對 如何圍繞中心扮演部門角色的認知水平不高。

　　3、理論與實踐結合不強。結合實際對 格局的形成機制思考不夠，對發(fā)揮 作用研究不夠，有的破題未解題。深入群眾、到基層調(diào)研少，對分管領域工作底數(shù)不清，情況不明。

　　4、存在“重面子、輕里子”的問題。在尋求重大工作效果上，重視 ，忽視 ; ; 。背此包袱后，服務打基儲立長遠的工作沒有提到第一日程，注重領導肯定，忽視基層熱盼，考慮基層實際需求不夠，為基層提供 服務的有效性、針對性提高不明顯。

　　5、對外交流實效性有待加強。充分利用對外交流資源不夠，與合作單位日?；宇l率較低，主動爭取 不夠。在參加 活動中，提前準備有時不夠充分，效果不夠明顯。

　　6、服務不到位、質(zhì)量不高。對已建 的，服務項目較少，內(nèi)容不多;主動為 發(fā)展服務意識不強， 等方面，現(xiàn)有的服務項目單一，整體性、系統(tǒng)性有待加強。

　　(二)官僚主義方面

　　1、密切聯(lián)系群眾不夠廣泛。缺乏領導干部密切聯(lián)系群眾的機制，大的計劃出臺之前注意征求各部門負責人的意見，廣開大門直接聽取群眾的意見不夠，致使部分干部群眾對工作不了解，計劃執(zhí)行過程中也出現(xiàn)一些問題。與干部群眾談心交朋友的廣泛性不夠，基層聯(lián)系點制度堅持得不好，有的不主動同基層和普通群眾打交道，讓干部群眾有距離感。

　　2、對干部群眾關心不夠。偏重于工作上壓擔子，一定程度上忽視了干部群眾思想、工作、生活的實際困難，沒接地氣，對群眾生活狀況了解不具體，缺乏感同身受，在人文關懷、思想引導、心理疏導等方面做得不深入。對群眾反映的問題，有的解決的不及時不徹底;對暫時解決不了的問題，做說明解釋工作不夠。

　　3、不敢進行嚴格管理。有的干部為自己想的多，設計多;有的上班時間打游戲炒股看電影;有的無故曠工，晚來早走;有的喜歡會上不說會下說;有的到崗不出活。對以上不良思想和行為傾向，有的領導視而不見，有的不善引導指正，有的不敢批評改正，有的批評方法不對。對個別違反紀律的干部，沒有大膽管理，政策執(zhí)行的力度不夠，從嚴治政的狠勁不足。

　　4、擔當意識存在差距。班子批評與自我批評氛圍不夠，嚴肅認真、生動活潑的黨內(nèi)組織生活不夠。有的過分強調(diào)職責界限，遇到問題怕?lián)熑?，不敢承?有的不愿承擔新的任務，主動承擔責任不夠;有的主動作為意識不強，存在推諉扯皮的現(xiàn)象。

　　5、主動走出去不夠、走訪調(diào)研服務對象不夠。針對重點問題開展調(diào)研不夠，調(diào)研成果及應用體現(xiàn)不明顯。與 等面對面交流不夠頻繁，第一手資料掌握不盡豐富。習慣于 簽了，但檢查督促機制不完善，有些內(nèi)容只停留在文件上，沒有得到真正落實，看似戰(zhàn)果較多，一些工作實際上是紙上談兵。

　　(三)享樂主義方面

　　1、創(chuàng)新進取意識不濃。滿足于 的成績，習慣按老套路辦事，精神狀態(tài)有所懈怠;責任心、事業(yè)心、真抓實干精神不足，對拓展新業(yè)務缺少激-情;對結構性改革的認識深度有欠缺，工作上有些等待觀望，對創(chuàng)新性工作需要著重解決的政策問題、資金問題、程序問題，存在畏難情緒，主動出擊采取措施不多。

　　2、吃苦精神削弱。對創(chuàng)造一流工作需要的各種構成要素，特別是吃苦精神認識不到位，有時貪圖安逸、不思進取，對基礎工作相對薄弱的局面，埋怨多、無奈多，不愿花時間、花力氣扭轉(zhuǎn)，怕“費力不討好”“、“投入大回報少”。 方面成本控制不嚴，勤儉辦一切事業(yè)的精神有所弱化。有時降低工作標準，不愿加班加點，存在偷懶的思想。

　　3、有時辦事拖拉。因為主動學習研究有關政策不夠，研究解決復雜矛盾問題的功力不夠，遇到難題時，思維存在局限性，經(jīng)常束手無策，解決問題的周期較長;主動加強與政府間的橫向溝通不夠，與政府有關部門合作緊密度不夠，許多工作計劃不能較好落實。

　　4、 ，對客觀環(huán)境的變化不適應，有的有吃大鍋飯、搭便車的思想，精神懈怠，工作圖省力，生活求安逸，“庸、懶、散”的現(xiàn)象比較突出。領導班子在改變這種狀態(tài)上研究有效的辦法不夠。

　　(四)奢靡之風方面

　　1、有一些宴請超過接待標準，會場選址放在高檔場所;在迎來送往上，存在講排嘗提高接待標準的情況。

　　2、在組織活動中，存在印制發(fā)放會議資料等印刷品過多的問題，造成一些不必要的浪費。

　　3、存在一定的公車私用問題，存在公務活動中贈送禮品的問題。

　　三、原因剖析

　　領導班子“四風”方面存在的問題，難以高質(zhì)量地滿足事業(yè)大發(fā)展的現(xiàn)實需求，難以更好地履行 職能，難以高效地滿足市場經(jīng)濟主體對政府提供服務的合理訴求?！八娘L問題”直接表現(xiàn)是人，根源是總開關出了問題。班子經(jīng)過深入分析，認為領導班子在“四風問題”上存在的主要病根是：

　　一是宗旨意識不夠強，對貫徹群眾路線的思想理解不深刻、不徹底，助長了形式主義。面對干部職工切身利益變化大，歷史遺留問題多，干部隊伍年齡偏大，工作任務越來越重的情況，對防微杜漸及早解決問題的思想認識不敏感，未能充分認識“四風”潛移默化的政治危害，反“四風”的行為未能與時俱進，突出表現(xiàn)在思想政治工作出現(xiàn)一定的“短板”。班子成員希望把事業(yè)做大做強，但有急于求成的思想傾向，沒能堅持正確的政績觀和發(fā)展理念，沒有充分調(diào)動最廣大干部群眾的智慧和積極性，集思廣益，從長遠發(fā)展角度系統(tǒng)梳理影響制約事業(yè)發(fā)展的體制機制問題，在群眾不理解、執(zhí)行不到位時，很容易縱容形式主義、官僚主義的滋生和蔓延。

　　二是對“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，理論上清楚，實踐上模糊，官本位思想駐守，助長了官僚主義。班子成員有時習慣上級說、自己干的簡單執(zhí)行套路，未能將貫徹黨的群眾路線基本要求融入到組織賦予的領導職責當中，與群眾坐在一條板凳上進行充分溝通交流的思想行為缺位或不到位，為崇高理想奮斗、發(fā)揚先進模范作用的勁頭有所松懈。 正值重要發(fā)展期，機遇與挑戰(zhàn)并存，但面對現(xiàn)實存在的一些體制機制束縛，有時存在“守”的思想，敢于負責、敢于擔當、敢于踫硬的精神少了，有的存在“人到碼頭車到站”的思想。對 的改革創(chuàng)新，有的顧慮重重，怕出問題，不愿承擔因開拓創(chuàng)新帶來的新風險。對一些困難工作，有的怕?lián)熑?，不敢作主，簡單交由集體研究和上級決定;在解決復雜問題時，有的對自身能力自信心不足，既不注意在平時抓緊做好“補短板”工作，也不注意與干部群眾共同探討，遇事躊躇不前，有時也催生了錯誤的無為思想和好人主義。

　　三是精氣神不足，領導水平提高不明顯，助長了享樂主義。領導班子雖然重視馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的自我改造，但受一些消極社會思潮影響，帶頭主動作為的執(zhí)政緊迫感不強，犧牲奉獻精神不足。攻堅克難的領導氣勢不夠，滿足于一般水平上完成任務，為享樂主義提供了土壤。高標準、嚴要求、帶好頭、求實效的務實精神少了，班子成員講常規(guī)工作多，結合政治理論學習進行深入的思想交流不夠;疏于理論結合實踐的思考，會上講一般性的建議多，提出更加深入、更具建設性和操作性的工作意見少;雖然出現(xiàn)了一些不講面子、不怕得罪人的好苗頭，但也存在接受批評的心理承受力不強的問題，有的存在私心問題，嚴格管理下屬不夠，有時放任下屬庸、懶、散。

　　四是黨性修養(yǎng)主觀修煉不足，存在修養(yǎng)滴漏，為奢靡之風提供了機會。“四風”問題，根本在黨性修養(yǎng)。總體看， 領導班子在貫徹執(zhí)行中央有關規(guī)定上態(tài)度是堅定的，對自身要求是嚴格的，在大是大非面前頭腦清醒，立場堅定。但也不容否認，當前意識形態(tài)領域情況復雜，斗爭尖銳， 處于改革開放的前沿陣地，無所事事隨波逐流會辜負組織重托，而有所作為又會面臨思想污染、經(jīng)濟污染的風險。在兩難境地下，班子對堅決抵制奢靡之風的勇氣不足。對既要推進工作、又要勤儉節(jié)約的思考深度不夠，有時不能有效引導干部群眾正確看待現(xiàn)實、正確對待工作、正確對待待遇，自身存在的理論修養(yǎng)、道德修養(yǎng)欠缺，一定程度上反映出遠離奢靡之風的思想基礎不牢。

　　四、整改基本思路與措施

　　這次教育實踐活動，是 領導班子加強作風建設的重要契機。下一步及今后相當一段時間的整改思路是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的和一系列重要講話精神，堅定理想信念，強化群眾觀點，深入基層、深察民情、破解難題、加快發(fā)展，抓住建章立制這個牛鼻子，用制度引導思想轉(zhuǎn)變，用制度規(guī)范領導行為，用制度提高工作效率，切實鞏固教育實踐活動成果，全面提高領導班子思想、組織、作風建設，讓群眾看到教育實踐活動帶來的明顯變化，看到事業(yè)發(fā)展的強大后勁。

　　1、加強領導班子思想組織建設。領導班子的思想建設，要突出學習、調(diào)查、研究并重。理論中心組學習次數(shù)要有明顯增長，學習重點要更加突出，必須大幅增加基本政治理論學習內(nèi)容，大幅增加面對面理論探討的內(nèi)容，加快增加班子成員的理論優(yōu)勢。深入基層調(diào)研次數(shù)要保持高位運行，結果要有質(zhì)量監(jiān)督，切實解決調(diào)研說得多、落實不到位及敷衍塞責的問題。要側重對重點問題的宏觀研究。在已有48項制度基礎上，注重研究更富活力和實效的實施意見，切實解決制度建設的整體性，以及一些制度落實不到位的問題。同時也要重點 的體制機制，切實解決系統(tǒng)建設問題。領導班子的組織建設，要以創(chuàng)建嚴肅認真、生動活潑的黨內(nèi)健康組織生活為基本思想，建立領導班子成員互相提醒制度，工作進展情況定期通報制度，建立并完善優(yōu)勢互補解決難題的機制，切實解決畏難情緒、懶怠思想，通過成員的合力來提高班子的戰(zhàn)斗力。

　　2、完善并堅持密切聯(lián)系群眾的工作制度。緊緊圍繞中心工作和難點問題，把調(diào)動干部職工的積極性放在突出位置，把理解群眾、支持群眾、與群眾共謀事、辦成事的思想、程序融入到整個制度體系當中，加快形成群眾積極參與 的重大穩(wěn)定機制。研究制定《關于進一步密切聯(lián)系群眾的意見》，做好總體謀劃。進一步總結教育實踐活動的好做法、好經(jīng)驗，將廣泛開展談心談話活動列入日常工作。建立局長信箱，落實聯(lián)系點制度，豐富班子成員與普通干部職工的交流溝通平臺。發(fā)揮機關黨委、工會作用，采取座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，及時了解基層干部群眾所思所想，將關心干部群眾生活和工作的具體途徑、內(nèi)容和職責具體化，使領導班子密切聯(lián)系群眾的成效讓群眾看得見、摸得著，從根本上解決與干部群眾距離感的問題。

　　3、全面提高(業(yè)務)。調(diào)整工作思路，更加注重充分發(fā)揮市場主體的作用，整合各類 資源，特別是 方面的資源，選強選優(yōu)，共同撐起事業(yè)發(fā)展大任，切實解決 實效性的問題。加快落實基礎數(shù)據(jù)庫建設，特別是 數(shù)據(jù)庫，加強系統(tǒng)聯(lián)絡，不斷擴大 ，創(chuàng)建并 多元合作平臺，豐富政策含金量、科學管理的含金量。抓緊制定 。研究提出 的具體意見，研究 的辦法，嚴把質(zhì)量關，切實解決 “里子不強”問題。

　　4、強化為基層的務實服務。定期走訪 ，互通信息，全會共享，任務共擔。加強與 的聯(lián)絡， 。定期 會議，系統(tǒng)推進 等服務，大幅提高 的工作數(shù)量和質(zhì)量。其中，對影響 長遠發(fā)展，也利于經(jīng)濟社會發(fā)展大局的 工作，要加快推進。今后，參加 ，均要提前準備，回來后要有書面報告，在內(nèi)網(wǎng)上公布，確保務實 。

　　5、嚴格機關內(nèi)部管理。做好制度建設的“立、改、廢”，在前期制度建設“兩上兩下”征求意見、任務分解、落實責任的基礎上，年底前再完成 項新制度創(chuàng)建工作。對于具有明顯市場化特點的三個下屬事業(yè)單位，研究制定全面的事業(yè)單位管理規(guī)定，徹底扭轉(zhuǎn)對事業(yè)單位粗放管理的歷史。進一步完善機關干部考核獎勵辦法、明確崗位職責管理辦法，鼓勵先進，鞭撻落后，切實解決個別干部出工不出力、出工不出活的問題。健全完善懲治和預防腐-敗體系，認真落實黨風廉政建設責任制，確保隊伍安全。抽出專門力量，加強對已有制度執(zhí)行的全面監(jiān)督檢查力度，切實解決機關內(nèi)部管理不嚴的問題。

　　6、堅決做好厲行節(jié)約。在申請經(jīng)費預算時，在今年經(jīng)費削減 的基礎上，其他工作按照“原有工作經(jīng)費適當精簡”的原則把握，鼓勵資金向新增重點工作傾斜，倒逼日常工作精細化。強化預算管理，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，規(guī)范大額專項資金的使用，研究制定進一步壓縮“三公”經(jīng)費的具體措施。繼續(xù)完善財務管理辦法、內(nèi)部審計辦法和內(nèi)部巡視制度，嚴控財務風險。合理精簡壓縮會議、簡報，集中精力抓好基礎業(yè)務。

　　以上整改措施，班子成員要帶頭全面落實。涉及制度建設的，年底前需基本完成;涉及長遠發(fā)展和日常管理的，要制定落實計劃，到明年年中第二批單位教育實踐活動結束時，要取得初步成效。

　　班子問題整改措施篇2

　　一、存在問題

　　1、下基層少，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員了解少，業(yè)務指導不夠;2、對辦公室系統(tǒng)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員培訓不夠;3、加大下發(fā)文件的審核力度，文件傳送要快捷，如果不是十分緊急，不要讓專人去領;4、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室系統(tǒng)建設關心不夠;5、建議開展一些辦公室系統(tǒng)的聯(lián)誼活動;6、督促本辦人員改善服務態(tài)度，提高辦事效率;7、會議通知應提前，避免邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)被動;8、到基層督查應更注重實效;9、加強學習，提高自身素質(zhì);10、在資金上給予支持;11、創(chuàng)新意識有待加強;12、加強各單位辦公室人員的學習培訓和交流聯(lián)誼;13、多與其它單位領導聯(lián)系、指導工作;14、精減會議和文件;15、提高辦文質(zhì)量和效率;16、對“三農(nóng)”調(diào)研不夠深入;17、規(guī)范辦公室人員行為，提高辦事效率;18、關心保密不夠，與保密辦人員溝通較少;19、“兩辦”行文規(guī)范不一致，單位有時無所適從。

　　二、存在問題的原因

　　1、專業(yè)業(yè)務知識掌握得不深不全，工作業(yè)務能力有待進一步加強。在鉆研業(yè)務上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務當作一種責任、一種境界的自覺行動。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，對在市委辦工作需要是業(yè)務精、知識全面、政策性水平高、理論水平強等認識不足，重視不夠，導致發(fā)文辦事辦會質(zhì)量不高，甚至有時出現(xiàn)差錯的現(xiàn)象。

　　2、工作主動性不足，超前服務意識不強。就是責任心、責任意識不夠強。X辦工作繁雜，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。因而，在實際工作中出現(xiàn)意想不到的事情時缺乏應對措施，導致工作被動，領導、基層和群眾不滿意。

　　3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得同志之間產(chǎn)生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮，有時做事方式方法不夠靈活，平時了解關心基層做的不夠。

　　4、深入基層了解情況少，服務基層，指導基層不夠。主要是在日常工作中，對基層單位過問很少，關心少。原因是心系群眾、心系基層，服務群眾、服務基層的思想意識較弱，為基層服務的水平有待提高。

　　5、黨性觀念不夠強。主要原因是缺少嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，沒有經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。因而在嚴格執(zhí)行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，再加上受社會大氣候的影響，有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠，認為是人之常情，礙于情面，這些都反映出加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。

　　三、整改措施

　　1、進一步加強政治思想觀念，增強服務意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強黨性修養(yǎng)，保持共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性，認清職責，立足本職，刻苦學習，善于學習，永不懈怠，永不自滿，扎扎實實做好“三為服務”工作。

　　2、加強學習，提高工作能力和綜合素質(zhì)。今后，要加強業(yè)務學習，制定切實可行的學習計劃和制度，學習有利于提高的業(yè)務知識水平，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，不斷提高辦文辦會質(zhì)量，提高各自的綜合素質(zhì)，增強做好工作的本領。

　　3、堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，堅持創(chuàng)新，銳意進取。就是要通過實踐，從大局出發(fā)，結合實際，實現(xiàn)學習方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新，最終實現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調(diào)研，為領導決策提供更好的服務;二是要加強與基層的溝通，堅持每年至少對基層辦公室業(yè)務人員進行培訓一次以上;三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層;四是在工作中要善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結新經(jīng)驗，解決在工作上存在的一些問題。

　　4、強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念。一是加強責任，強化職能。X辦工作是一項事無巨細，任何一個工作環(huán)節(jié)都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加強工作責任心。二是立足本職，要有“小崗位，大貢獻”的意識。三是樹立基層意識，要有在基層鍛練，服務基層的意識，樹立為人民服務的宗旨意識。

　　5、加強黨性，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。加強黨性鍛練，經(jīng)常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、群眾的意見，同時，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創(chuàng)造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實到位。

　　班子問題整改措施篇3

　　一、指導思想

　　以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，對照《黨章》及《新時期共產(chǎn)黨員先進性標準》，按照與時俱進的要求，對照自身黨性分析材料，按照邊整邊改逐步完善提高的整改要求，針對個人存在的問題和不足，不斷修正錯誤，糾正缺點，學習先進，取長補短，真正達到提高覺悟，增強黨性，履行職責，以身作則，創(chuàng)新發(fā)展的目的，爭做新時期共產(chǎn)黨員的先進模范。

　　二、整改重點

　　(一)學習不夠深入，政策理論水平不高。理論學習系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。堅持學習還不夠自覺。在學習時間上隨意性大，計劃性不強。政策理論水平不夠高，運用理論去指導實際工作不夠。

　　(二)思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠。在平時工作中，執(zhí)行多，創(chuàng)新少，習慣于按部就班，不能大膽創(chuàng)新，勇于開拓。

　　(三)缺乏與干部職工的交流與溝通。密切聯(lián)系干部、職工做的不足，平時對干部職工平時要求的多，對他們的工作、學習、生活關心的少，不能經(jīng)常性的開展談心活動，傾聽他們的意見、建議少。

　　(四)黨風廉政建設方面對自己要求的標準不高。自覺接受黨風廉政教育的意識不強，對有關廉潔自律規(guī)定的學習不夠，有些時候執(zhí)行有關規(guī)定不夠嚴格。如對于來客招待有時執(zhí)行的不嚴格。

　　(五)調(diào)查研究做的不夠。深入開展調(diào)查研究時間較少，也不系統(tǒng)，對保護區(qū)一些情況還是不能做到了如指掌，協(xié)助主要領導決策分析還欠缺第一手資料，參謀助手作用發(fā)揮的不夠好。

　　(六)領導藝術和領導水平有待于進一步提高。工作方法有時不夠恰當，不夠策略，有時不夠講究方法。在抓工作上抓的過細，不利調(diào)動其他同志的工作積極性和提高效率。

　　三、整改的目標及措施

　　(一) 針對學習不夠深入，政策理論水平不高的問題。

　　1、整改目標：認真按學習計劃進行學習，學習要有明顯成效，學習中做到自覺、科學、全面、系統(tǒng)，使自身政治理論水平和業(yè)務水平有新的提高，。

　　2、整改措施：

　　(1)認真遵守我場制定的各項學習制度，嚴格學習考勤和學習紀律，充分發(fā)揮黨員領導干部的模范帶頭作用。

　　(2)制定年度學習計劃，合理安排學習內(nèi)容。首先，要更加自覺刻苦學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，其次要根據(jù)工作需要和自己實際，加強自然保護區(qū)、林業(yè)等業(yè)務知識的學習，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，擴展知識面。

　　(3)積極參加各種培訓和集中學習，堅持自學與集中學習相結合，特別是堅持自學，進一步增加學習的主動性和實效性。做到每年寫讀書筆記1萬字以上，心得體會3篇以上。

　　(4)在工作中要安排充足的時間堅持理論學習，堅持在學中干、在干中學，做到學習與工作“兩不誤”、“兩促進”、“雙豐收”。

　　3、整改時限：從現(xiàn)在起制定學習計劃，學習計劃于5月底前完成，并認真加以落實。計劃明年底完成在**參加的***學習;計劃用2年的時間完成會計本科專業(yè)自學考試剩余的*門課程。

　　(二)關于思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強的問題。

　　1、整改目標：思想進一步解放，在工作中能夠克服條條框框的束縛，創(chuàng)新意識明顯增強，能用全新的思維方式，與時俱進地開展工作。

　　2、整改措施：

　　(1) 樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。要進一步更新觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。

　　(2)利用一切機會(如到中國林科院學習等機會)，積極走出去，不斷開闊視野，創(chuàng)新發(fā)展思路。

　　(3)在工作中要充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)新思維方式，改進工作方法，提高工作效率。

　　(4)在思維方式上突破原有的經(jīng)驗主義束縛，想問題辦事情立足實際，大膽探索我場快速發(fā)展的方式方法，如在新時期如何開創(chuàng)辦公室工作新局面，促進我場更快更好地發(fā)展。

　　3、整改時限：從現(xiàn)在開始，加強學習，按照我場的總體安排，利用機會到林科院等科研院所及濕地類型保護區(qū)學習充電，創(chuàng)新思路，開創(chuàng)性地開展工作。

　　(三)關于缺乏于干部職工交流與溝通的問題。

　　1、整改目標：采取多種形式加強與干部職工的交流，認真聽取他們的意見和建議，達到促進個人素質(zhì)提高、改進工作的目的。

　　2、整改措施：

　　(1) 建立并堅持定期與干部職工談心制度。每半年至少與群眾談心一次，關心職工群眾工作生活，傾聽他們的意見、建議和批評，對群眾的批評虛心接受，及時糾正和整改。

　　(2)加強班子成員間溝通和談心工作，交流思想，開展好批評與自我批評，相互支持，多做補臺工作。

　　3、整改時限：力爭在先進性教育活動結束前，與干部職工談心1次，以后每半年與干部職工及班子成員至少開展1次普遍談心，并將談心交心活動長期堅持下去。

　　(四)關于黨風廉政建設方面對自己要求的標準不高的問題。

　　1、整改目標：黨風廉政意識明顯增強，能夠自覺執(zhí)行黨風廉政有關規(guī)定。

　　2、整改措施：

　　(1)加強對黨風廉政建設有關規(guī)定的學習，進一步提高廉政意識。

　　(2)加強黨性修養(yǎng)，在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要嚴格遵守黨紀黨規(guī)，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。增強拒腐防變的責任感和緊迫感。

　　(3)嚴格執(zhí)行黨風廉政“四大紀律、八項要求”等有關規(guī)定，落實好黨風廉政責任制。在工作、生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。

　　(4)自覺接受組織和職工群眾的監(jiān)督。

　　3、整改時限：在工作生活中，從現(xiàn)在開始長期堅持廉政學習并嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定。咗

　　(五)關于調(diào)查研究做的不夠的問題。

　　1、整改目標：調(diào)查研究工作不斷深入，力爭解決實際問題，促進各項工作再上新水平。

　　2、整改措施：

　　(1)加強政治理論和業(yè)務知識學習，不斷提高政治理論和業(yè)務水平。

　　(2)認真執(zhí)行調(diào)查研究工作制度，結合工作實際，合理安排時間，多深入基層，選準影響保護區(qū)發(fā)展的題目，加強調(diào)查研究。做到每年寫出1-2篇高質(zhì)量的調(diào)研文章。

　　(3)在深入調(diào)查、掌握第一手資料的基礎上，注重在“研究”上多做文章，實現(xiàn)調(diào)查與研究的統(tǒng)一，在解決實際問題上狠下工夫。

　　3、整改時限：2005年5月底前做好今年的調(diào)研計劃，年底前完成1-2篇調(diào)研文章，并將調(diào)研工作常抓不懈。

　　(六)關于領導藝術和領導水平有待于進一步提高的問題。

　　1、整改目標：領導藝術和領導水平要有明顯提高。

　　2、整改措施：

　　(1)加強對領導科學知識的學習，注重理論與實踐相結合，不斷提高領導水平和領導藝術。

　　(2)改進工作方法，提高領導水平。要注意工作方法，充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

　　3、整改時限：2005年年底前，學習1-2部關于提高領導藝術和領導水平的著作，并將其作為一項基礎性工作，邊學邊改，穩(wěn)步提高。