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人力資源副總監(jiān)的主要職責(zé)

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人力資源副總監(jiān)的主要職責(zé)

  人力資源副總監(jiān)需要擬訂年度招聘計(jì)劃及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算并執(zhí)行。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源副總監(jiān)的主要職責(zé)。

  篇一

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)工作;

  2、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位分析,擬定部門職能劃分方案,確定崗位職責(zé)、崗位設(shè)置和人員編制計(jì)劃;

  4、負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系,績效與培訓(xùn)體系;

  5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  6、制定績效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  7、負(fù)責(zé)人力資源基本情況統(tǒng)計(jì)和分析,制定人工成本預(yù)算,并進(jìn)行控制;

  8、組織部門內(nèi)部的員工培訓(xùn)、考核,并指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作;

  9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè);

  10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī),企業(yè)人力資源管理六大模塊知識(shí);

  3、能夠獨(dú)立處理員工勞動(dòng)關(guān)系和其他人事管理問題,有較強(qiáng)的應(yīng)變能力;

  4、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗(yàn);

  4、有較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

  5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;

  6、善于思考,抗壓能力強(qiáng),口才好。

  篇二

  職責(zé)

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  3、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專業(yè)建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題,確保人力資源工作順利正常進(jìn)行;

  5、組織、主持公司重大會(huì)議、周例會(huì),并形成決議實(shí)施追蹤;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。

  任職資格

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

  3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

  4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;

  5、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力與解決復(fù)雜問題的能力;

  6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)踐執(zhí)行的能力,有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì),溝通,協(xié)調(diào),團(tuán)隊(duì)溝通能力,責(zé)任心,事業(yè)心,愿同企業(yè)共同成長。

  篇三

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織架構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,引進(jìn)人才,控制人力資源成本;

  4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系,建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。

  任職資格:

  1、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷。

  2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),500強(qiáng)/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗(yàn)、期權(quán)激勵(lì)、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設(shè)等經(jīng)驗(yàn),有良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力,以及解決復(fù)雜問題的能力;

  5、有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有激情,有較強(qiáng)的工作抗壓能力。

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