人事干部的職責(zé)概述
人事干部需要良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠整合內(nèi)外部資源，維護(hù)好內(nèi)外關(guān)系;良好的適應(yīng)能力，能夠快速了解公司主體業(yè)務(wù)，緊跟業(yè)務(wù)發(fā)展形勢，以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向。以下是小編精心收集整理的人事干部的職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事干部的職責(zé)1
1，行政、人事日常管理工作、保障公司后勤良好運(yùn)轉(zhuǎn);
2，行政、人事管理制度的制定及優(yōu)化，來賓接待、公司各重大活動(dòng)的組織與承辦、證照申辦、車輛管理、辦公室、經(jīng)營物業(yè)裝修管理等工作;
3，招聘、錄用、績效考評、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
人事干部的職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事干部的職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;
2、負(fù)責(zé)辦公用品采購及各項(xiàng)行政費(fèi)用支付及統(tǒng)計(jì)工作;
3、公司活動(dòng)組織協(xié)助，各類會(huì)議后勤安排、辦公環(huán)境維護(hù);
4、負(fù)責(zé)人事相關(guān)手續(xù)辦理：入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)等;
5、負(fù)責(zé)在地招聘，篩選簡歷，面試;
6、勞動(dòng)合同簽訂及存檔保管;
7、社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，員工福利申請;
8、更新員工信息報(bào)表及每月人員離職率統(tǒng)計(jì)等相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)表格;
9、員工考勤核查以及薪酬、獎(jiǎng)金計(jì)算;
10、其他行政人事類工作或上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作;
人事干部的職責(zé)4
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng);
2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
4、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;
5、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人事干部的職責(zé)5
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政人事計(jì)劃，并按要求執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘、初試與入職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司人事、文化等日常工作銜接;
4、負(fù)責(zé)公司日常行政辦公正?；?，如辦公用品、公文管理、客戶管理等后勤保障;
5、負(fù)責(zé)日常會(huì)議組織與實(shí)施。
人事干部的職責(zé)6
1. 負(fù)責(zé)每月考勤表的登記和統(tǒng)計(jì);
2.負(fù)責(zé)部分崗位的招聘工作，更新招聘信息，電話預(yù)約，郵件通知，初步面試等。
3.負(fù)責(zé)內(nèi)網(wǎng)后臺(tái)維護(hù)，包括人員信息更新。
4.辦公環(huán)境管理及固定資產(chǎn)的管理。
5.辦公用品采購及管理。
6.協(xié)助人事行政經(jīng)理組織，策劃相關(guān)企業(yè)文化活動(dòng)。
7.負(fù)責(zé)前臺(tái)行政接待及總機(jī)電話接聽及快遞來往簽收工作。
人事干部的職責(zé)7
1、統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作，側(cè)重于員工關(guān)系管理、招聘、薪酬績效以及培訓(xùn)等板塊;
2、制定適用于公司的人力資源管理制度，監(jiān)督實(shí)施并不斷完善;
3、規(guī)范人事流程，優(yōu)化管理，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作，避免勞資糾紛;
4、基于公司發(fā)展，做好人員補(bǔ)給和人員培養(yǎng)工作，提高人效，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo);
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹，落地執(zhí)行員工關(guān)愛活動(dòng)，做好企業(yè)文化建設(shè)等;
6、配合總經(jīng)理做好其他公司管理工作。