組織人事處需要熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。下面是小編給大家整理的組織人事處工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。

組織人事處工作職責(zé)1

1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門(mén)及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績(jī)效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施)。

2、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行情況：

(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時(shí)改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

(2)人才培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進(jìn)渠道、人才選拔機(jī)制和人才培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制;

(4)薪酬績(jī)效：全面負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績(jī)效管理工作，并實(shí)施以及進(jìn)行薪酬核算。

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動(dòng)組織、策劃和安排。

4、負(fù)責(zé)公司行政、工商登記、變更等工作。

5、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。

6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

組織人事處工作職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)每月考勤、薪資、提成、社保核算工作;

2.負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

3.協(xié)助部門(mén)日常事務(wù);

4.負(fù)責(zé)人事相關(guān)制度的執(zhí)行;

5.上級(jí)安排的其他工作。

組織人事處工作職責(zé)3

1、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，及時(shí)完成招聘任務(wù);

2、發(fā)布招聘信息，篩選評(píng)估簡(jiǎn)歷，按招聘流程實(shí)施招聘工作，跟進(jìn)面試結(jié)果并通知安排入職事宜;

3、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析等;

組織人事處工作職責(zé)4

1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

2.負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)心、幫助，降低離職率;

3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;

4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù);

5、員工關(guān)懷，組織節(jié)日員工活動(dòng);

組織人事處工作職責(zé)5

1、執(zhí)行公司的人事制度與計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試;

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理及跟進(jìn);

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，辦公系統(tǒng)的信息化管理;

4、人事報(bào)表、員工花名冊(cè)的匯總與報(bào)審工作;

5、負(fù)責(zé)公司物料的管理事宜;

6、負(fù)責(zé)接待客戶，且安排公司的員工活動(dòng)

7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

組織人事處工作職責(zé)6

1. 協(xié)助主管進(jìn)行招聘，招聘渠道管理，篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)助初試，跟進(jìn)面試結(jié)果等;

2. 協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工生日會(huì)、員工團(tuán)建活動(dòng)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)氛圍和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動(dòng)合同的簽訂。

4. 負(fù)責(zé)考勤管理，統(tǒng)計(jì)匯總員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況;

5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購(gòu)買(mǎi)與設(shè)備管理、會(huì)議通知等行政工作;

6. 對(duì)公司樣品一年2-3次左右的盤(pán)點(diǎn)。

7. 協(xié)助財(cái)務(wù)主管部分工作;

8. 負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門(mén)處理日常事務(wù);

9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

組織人事處工作職責(zé)7

1.主要負(fù)責(zé)人事招聘，通過(guò)熱門(mén)網(wǎng)站/微信/電話等其他渠道招募符合條件的求職者;

2.辦理入職、離職、培訓(xùn)等手續(xù);

3.協(xié)助人事部完成部門(mén)日常管理等工作。

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