鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作需要根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;下面是小編給大家整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)1

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’

2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區(qū)的落地執(zhí)行，并針對結(jié)果進行有效反饋和改進;

3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā)，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態(tài)，做好員工關(guān)懷、團隊文化建設(shè)工作，有效提升組織活力、敬業(yè)度、團隊穩(wěn)定性;

4.負(fù)責(zé)分析團隊產(chǎn)出數(shù)據(jù)，提高人效;

5.完成高級運營總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)3

1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;

2、做好實習(xí)生招聘和管理、培養(yǎng)、考核工作，做好相關(guān)的校企合作工作，通過“實習(xí)生計劃”做好人才儲備;

3、組織做好員工入離職相關(guān)工作，勞動紀(jì)律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業(yè)文化建設(shè)工作，打造高執(zhí)行力團隊等;

4、協(xié)助培訓(xùn)、考核等相關(guān)事宜;

5、其他部門事務(wù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)4

1.能獨立主導(dǎo)公司日常招聘與面試;

2.制定公司制度;

3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的薪酬績效制度;

4.上級交待的其他臨時事務(wù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)5

1. 制定公司各個部門的培訓(xùn)計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制;進行監(jiān)督和控制。

2. 滿足公司的經(jīng)營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃;負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;

3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4.定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項任務(wù)能及時完成;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)6

1、全面負(fù)責(zé)人事工作;

2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化，負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務(wù);

3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;

5、建立健全公司人事管理流程和制度，監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類工作;

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)7

制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫

組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團隊培訓(xùn)計劃

3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

4、做好相應(yīng)崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符

5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利

7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

8、處理行政日常事務(wù)

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