人事領(lǐng)導(dǎo)小組需要具有良好的職業(yè)道德，穩(wěn)重踏實(shí)、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通力、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;下面是小編給大家整理的人事領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)1

1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

2、負(fù)責(zé)人事日常工作，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉升、離職、檔案等管理;

3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤保障工作，管理及調(diào)配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;

6、總經(jīng)理交代的其他工作。

人事領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)3

1、根據(jù)招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;

2、根據(jù)總部月度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助進(jìn)行店鋪培訓(xùn)計(jì)劃的開展;

3、負(fù)責(zé)店鋪考勤管理，每月統(tǒng)計(jì)員工工時(shí)和非全日制人員的工資核算;

4、員工入離職手續(xù)的辦理以及促銷員進(jìn)退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊;

5、收集物料用品等并進(jìn)行下單訂購及管理，辦公設(shè)備的維護(hù)等;

6、部門支援及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)4

1. 負(fù)責(zé)薪酬核算及報(bào)告輸出;

2. 協(xié)助審核各渠道薪酬方案、激勵(lì)方案;

3. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)公司內(nèi)部培訓(xùn)活動;

4. 組織和協(xié)調(diào)公司外部培訓(xùn)活動和項(xiàng)目性培訓(xùn)活動;

5. 落實(shí)公司企業(yè)文化宣傳工作，組織實(shí)施各項(xiàng)團(tuán)建工作。

人事領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)5

1、 負(fù)責(zé)員工招聘、員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算工作;

2、 協(xié)助做好培訓(xùn)管理;

3、 員工關(guān)系管理，勞動合同的管理，有關(guān)合同的簽訂，及時(shí)了解合同監(jiān)管工作動態(tài)，做好調(diào)查研究工作;

4、 統(tǒng)計(jì)編制人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，隨時(shí)更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;

5、 協(xié)助組織員工活動，協(xié)助建立企業(yè)文化;

6、 完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事宜;

7、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查;

8、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作;

9、負(fù)責(zé)公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦。

10、負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作;

11、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。

13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄。

人事領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃;

2.結(jié)合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

4.推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證公司的持續(xù)健康成長;

5.負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會議及活動，并做好通知及會議紀(jì)要工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

人事領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)公司新人入職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)等，打造良好的新人體驗(yàn);

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，開發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程;

3、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)的總結(jié)和效果評估，反饋培訓(xùn)建議及結(jié)果，并總結(jié)歸檔;

4、統(tǒng)籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實(shí)施各類企業(yè)文化主題活動，不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，高效，準(zhǔn)確傳播企業(yè)核心價(jià)值觀;

5、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù);

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