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勞動人事的職責內(nèi)容

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勞動人事需要具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;下面是小編給大家整理的勞動人事的職責,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

勞動人事的職責1

1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

3、負責人員考勤工作;

4、負責辦公用品采購及保管領用工作;

5、負責導購員工資核算工作;

6、負責人員招聘,篩選簡歷,入離職手續(xù)辦理。

勞動人事的職責2

1.負責部門的考勤排班,改員工職位變更信息

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)

3.安排每天市場出車表,和行政司機所有相關事務

4.負責部門的系統(tǒng)監(jiān)督,考勤管理,物料申請,會議安排

5.負責部門的人員招聘與培訓

勞動人事的職責3

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;?

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?

3、負責考勤及工資績效的核算;?

4、負責公司的行政后勤類日常相關工作。

勞動人事的職責4

1.負責業(yè)務團隊的招聘,利用各種有效招聘滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況,建立相應人才庫。

2.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務部門的有效實施;

3.針對業(yè)務團隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。

4.擅長招聘,為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論,方法,工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案;

5.根據(jù)業(yè)務部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。

勞動人事的職責5

日常員工離職手續(xù)辦理,為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

指導員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);

日常HR 文件、證明的蓋章,分發(fā)及快遞;

日常員工病假單的收集登記,檔案Pfile 文件借出管理;

配合其他事項,如工傷、審計、落戶材料提供。

勞動人事的職責6

1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

4、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

5、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

勞動人事的職責7

1、負責新進員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理,確保各流程規(guī)范、步驟進行;

2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

3、負責文件、信件的登記工作,傳真、電子郵件收發(fā)工作;

4、負責員工勞動合同資料及檔案管理,確保資料有效性、完整性;

5、人力資源部各團隊的報表制作,確保數(shù)據(jù)實效性、準確性;

6、及時完成上級下達的臨時工作;

7、遵守公司各項規(guī)章制度。

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