人事部部門主要職責
人事部部門需要協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃逐步推進實施;下面是小編給大家整理的人事部部門主要職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部部門主要職責1
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;
2.實施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監(jiān)督各部門培訓工作;
3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落地;
4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執(zhí)行;
5.協(xié)助負責組織企業(yè)文化建設工作、勞動關系的處理;
6.完成部門主管分配的其他事務，共同推進人力資源部門的運行。
人事部部門主要職責2
1、招聘
篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務;協(xié)助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作;
2、員工關系管理
(1)負責員工內(nèi)部調(diào)動、晉升、降職、辭退工作;
(2)執(zhí)行高管述職、民意測評、獎懲評優(yōu)等具體工作;
(3)負責審核員工勞動合同的簽訂;
(4)負責人事檔案的管理工作;
3、組織規(guī)劃與發(fā)展
(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規(guī)章制度;
(2)全面負責行政人資部工作，擬訂本部門的工作計劃并進行實施;
4、薪酬福利管理
按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際，制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批準;
5、績效管理
(1)執(zhí)行公司人事考核制度，組織實施公司各部門績效考核并分析考核結果;
(2)監(jiān)督檢查公司績效考核工作的開展情況;
人事部部門主要職責3
1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試;
2.員工檔案管理：負責員工入離職手續(xù)辦理，五險一金的繳納、勞動合同相關的管理;
3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計劃，制定年度培訓計劃及具體實施方案，并定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養(yǎng)工作。
人事部部門主要職責4
1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
2、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作，維護公司招聘網(wǎng)站，達到公司的招聘任務。
3、對公司內(nèi)部存在問題及時匯報上級領導。
4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規(guī)范。
5、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。
6、負責公司人事、薪資、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。
7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關文件、資料和單據(jù)。
8、設計、編制和維護公司組織架構、部門設置、崗位定編。
9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內(nèi)部調(diào)動。
10、負責核定公司各崗位的薪資標準。
11、各部門績效考核工作的展開和實施，完成信息的收集、匯總和分析工作。
12、做好上下聯(lián)絡溝通工作，搞好各校區(qū)間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。
13、完成公司領導交辦的其它任務。
人事部部門主要職責5
1.新員工招聘工作。
2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。
3.負責新員工培訓工作
4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
5、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;
8、協(xié)助人力資源部日常工作的開展
9、參與公司績效管理、考勤等工作
10、按時執(zhí)行公司上級領導安排的其它事項。
人事部部門主要職責6
1、主要負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度實施，配合其他部門工作;;
3、負責辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作;
4、協(xié)助企業(yè)文化建設和組織各部門培訓工作;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
人事部部門主要職責7
1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃逐步推進實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、負責公司整體企業(yè)文化的建設，促進團隊建設;
5、負責公司行政相關的體系、流程、標準、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準;
7、完成上級領導安排的其它事項。