公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍
公司人事總監(jiān)需要較強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力，人際敏感度高，善于整合資源，溝通推動能力強;下面是小編給大家整理的公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
3、負(fù)責(zé)向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并建立、優(yōu)化集團(tuán)行政管理的管控模式和管理系統(tǒng)，致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負(fù)責(zé)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;
5、負(fù)責(zé)公司高級骨干人員隊伍建設(shè)，為公司主管以上的管理者進(jìn)行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
6、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行;
7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
9、負(fù)責(zé)對本部門及各分公司的人事及行政工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督，確保高效有序進(jìn)行;
10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;
11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;
12、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;
13、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;
14、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤點及日常管理;
15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍3
1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實和各項工作的開展;
2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評薪酬等工作的進(jìn)行，確 保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍4
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人事行政的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2.設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等)及體系建設(shè);
3.擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，人才測評體系的建立;
4.建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率;
5.推行公司的企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;
6.全面負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作。
公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍5
1、 全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;
2、 組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施;
4、 組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
5、 對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制;
6、 充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
7、 負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果;
8、 規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;
9、 不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作;
10、 發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力;
11、 增進(jìn)部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;
12、 組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護(hù)措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作;
13、 負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。
公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍6
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;
8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
公司人事總監(jiān)職責(zé)范圍7
1、按照公司總體業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略的需要，提出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源政策，并實現(xiàn)對集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)的治理;
2、通過對人力資源體系與機制的完善與推行，為公司業(yè)務(wù)正常運作及進(jìn)展提供人力資源支持，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成;
3、按照公司價值導(dǎo)向，連續(xù)吸引、保留優(yōu)秀人才和關(guān)鍵人才，達(dá)成各項招聘任務(wù)，做好人才前置儲備;
4、建立、完善并推行有利于職員成長的職業(yè)進(jìn)展機制，通過培訓(xùn)、激勵和考核，促進(jìn)員工能力的提升和人崗匹配;
5、按照行業(yè)特點、公司的戰(zhàn)略及公司職員總體特性，營造主動向上的工作氛圍，建設(shè)良好的企業(yè)文化，促進(jìn)職員與公司關(guān)系的和諧和進(jìn)展;
6、搭建具有主觀能動性的專業(yè)團(tuán)隊，做好日常維運工作;
7、兼負(fù)公司行政相關(guān)工作的統(tǒng)籌管理;
8、完成上級交辦的其他工作。
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