首席技術(shù)官CTO崗位的職責簡述
首席技術(shù)官CTO崗位的職責簡述
首席技術(shù)官CTO負責產(chǎn)品和研發(fā)團隊在技術(shù)領域的選型、方向制定、實施方案等方面的決策。下面是學習啦小編整理的首席技術(shù)官CTO崗位的職責簡述。
首席技術(shù)官CTO崗位的職責簡述1
職責：
1，規(guī)劃和設計公司所有產(chǎn)品的整體系統(tǒng)架構(gòu)(含技術(shù)架構(gòu)和業(yè)務架構(gòu))，能獨立輸出技術(shù)文檔及核心代碼;
2，在技術(shù)上能夠獨立完成產(chǎn)品系統(tǒng)的設計、開發(fā)和維護任務;在技術(shù)上指導和監(jiān)督整個團隊，對開發(fā)人員進行架構(gòu)培訓和技術(shù)支持，解決技術(shù)難題。并對業(yè)務邏輯概念、系統(tǒng)性能、可擴展性進行檢查、分析、優(yōu)化;
3，負責新技術(shù)的研究探索和技術(shù)積累，進行關(guān)鍵技術(shù)的技術(shù)驗證;
4，要對公司所在行業(yè)具有深入理解，要對行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準確的判斷。
5，管理公司技術(shù)規(guī)范制定工作。制定技術(shù)標準和相關(guān)流程。
6，統(tǒng)籌管理技術(shù)部所有項目及團隊成員，把控所有項目完成進度、服務和出品質(zhì)量;制定工作計劃、協(xié)調(diào)資源、分派工作、監(jiān)督項目進程、反饋信息等;組織、指導、監(jiān)控所負責項目的進度和質(zhì)量，并及時處理過程中發(fā)生的問題;能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現(xiàn)公司的技術(shù)管理和業(yè)績目標。
7、對公司的業(yè)務結(jié)果負責，作為公司管理層支持和指導業(yè)務部門工作。
任職要求：
1、計算機相關(guān)專業(yè)背景，8年以上JA技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗，3年以上研發(fā)團隊管理經(jīng)驗;
2、精通Java等主流體系架構(gòu)和設計模式，能夠進行系統(tǒng)架構(gòu)設計;有高負載、高并發(fā)、大數(shù)據(jù)量、分布式系統(tǒng)的開發(fā)、設計經(jīng)驗。
3、極強的系統(tǒng)分析能力，具有較大型商城、供應鏈、團購類平臺、SAAS類企業(yè)服務平臺等產(chǎn)品的設計開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、極強的管理能力、執(zhí)行能力、責任心，能承受巨大的工作壓力。
5、具備較強的團隊管理能力、項目管理能力、團隊培訓能力。
首席技術(shù)官CTO崗位的職責簡述2
職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理研發(fā)創(chuàng)建新產(chǎn)品，主導技術(shù)工藝改良。
2、負責從產(chǎn)品需求到上市交付的全套技術(shù)流程建立，對產(chǎn)品研發(fā)時間和產(chǎn)品質(zhì)量負責;
3、研究當前國內(nèi)外寵物市場的主流技術(shù)和核心產(chǎn)品，并能運用到公司的產(chǎn)品研發(fā)和商業(yè)模式中;
4、根據(jù)市場需求，建立和執(zhí)行知識教育體系，為銷售提供技術(shù)支持，促進公司渠道和終端市場健康快速的成長;
5、負責與國內(nèi)外精英獸醫(yī)、寵物醫(yī)院等渠道的教育與合作，利用KOL的影響力模型去教育、轉(zhuǎn)化更多的醫(yī)院類客戶;
6、收集和分析客戶的需求，與市場部緊密合作，在犬貓營養(yǎng)科學的角度，給出產(chǎn)品品類和產(chǎn)品組合的可行性建議方案;
7、負責處方產(chǎn)品臨床病例分享活動，從而進一步證明宣講公司產(chǎn)品的優(yōu)勢特點;
8、配合相關(guān)部門的處方糧新品臨床驗證。
9、負責技術(shù)團隊的建設、培養(yǎng)、監(jiān)督和績效管理;
任職資格：
1、具有10年以上寵物醫(yī)療保健或臨床營養(yǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，5年以上同崗位管理經(jīng)驗，熟悉寵物行業(yè)產(chǎn)品市場，并具實際產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改良成功經(jīng)驗。
2、了解國內(nèi)外寵物用品市場及具豐富資源，具國際視野，有國外留學或國外寵物行業(yè)或快消品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，具有獸醫(yī)臨床經(jīng)驗佳。
3、市場商務意識佳，洞悉能力強，準確把握行業(yè)動向并引領企業(yè)技術(shù)提升;
4、具備同行知名外資企業(yè)任職經(jīng)驗優(yōu)先，不低于10人的技術(shù)研發(fā)團隊管理經(jīng)驗，深厚而全面的技術(shù)背景。
首席技術(shù)官CTO崗位的職責簡述3
職責：
根據(jù)公司的事業(yè)定位與行業(yè)發(fā)展，全面理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃， 全面負責技術(shù)管理工作;
定位公司的核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，確保技術(shù)的的適用性競爭性;
管理網(wǎng)站的開發(fā)工作及運維工作正常運行， 并不斷提高工作效率;
為網(wǎng)站的持續(xù)發(fā)展做好技術(shù)選型和研發(fā)預研;
管理開發(fā)團隊， 培養(yǎng)技術(shù)梯隊， 促進團隊成員積極健康的職業(yè)發(fā)展。
任職要求：
本科以上學歷;
兩年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)全面技術(shù)管理經(jīng)驗;
有系統(tǒng)分析設計能力，有獨立的整體規(guī)劃能力，有制定技術(shù)規(guī)范書的經(jīng)驗;
技術(shù)優(yōu)秀全面，強勢學習能力和進展意志;
有優(yōu)秀的團隊建設和團隊管理經(jīng)驗;
有明確的價值觀。有明確的用人標準和明確團隊態(tài)度。原則性強。
首席技術(shù)官CTO崗位的職責簡述4
職責：
1、參與制定公司的商業(yè)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司的產(chǎn)品方向、技術(shù)策略、技術(shù)架構(gòu)及硬件環(huán)境;
2、負責制訂年度或重大技術(shù)研討的實施計劃，搭建符合業(yè)務需求的技術(shù)架構(gòu)，并負責整體技術(shù)結(jié)構(gòu)的落地和實施;
3、把握公司整體開發(fā)節(jié)奏和質(zhì)量，建立和完善公司技術(shù)支持體系，不斷推動產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新和流程優(yōu)化，持續(xù)提升公司整體技術(shù)能力;
4、負責技術(shù)團隊的梯隊化建設與管理，做好人員配置與協(xié)調(diào)，有效識別團隊成員能力并進行合理的工作劃分和績效管理策略，提升團隊整體技術(shù)能力和業(yè)務理解能力，使團隊保持成長和良好的狀態(tài);
5、建設和推動技術(shù)團隊與業(yè)務、產(chǎn)品部門的高效協(xié)同機制，形成產(chǎn)品技術(shù)持續(xù)優(yōu)化和迭代體系;
6、帶領團隊不斷探索和研究技術(shù)趨勢和新技術(shù)的應用，為公司產(chǎn)品和服務提供前瞻性的技術(shù)架構(gòu)和解決方案。
任職資格
1、計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，近3年內(nèi)任職CPO、CTO或類似崗位;有不少于50人的技術(shù)團隊管理經(jīng)驗，在技術(shù)團隊搭建、人才培養(yǎng)方向具有豐富的經(jīng)驗和方法;
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品整體實現(xiàn)過程，包括從需求分析、開發(fā)設計、開發(fā)文檔書寫、開發(fā)流程、質(zhì)量管理、測試調(diào)優(yōu)、到產(chǎn)品發(fā)布全過程，有獨立的系統(tǒng)與產(chǎn)品開發(fā)能力;
3、產(chǎn)品化、商業(yè)化導向思維，對市場、業(yè)務具有較好的理解能力及敏感度，對公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展能提供決策性建議;
4、具備卓越業(yè)務抽象能力、架構(gòu)分析能力、邏輯思維能力及跨部門溝通能力;
5、有大中型互聯(lián)網(wǎng)公司或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
首席技術(shù)官CTO崗位的職責簡述5
1.負責根據(jù)集團公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和階段性目標，制定IT條線研發(fā)規(guī)劃和分步實施計劃;
2.負責集團公司IT系統(tǒng)架構(gòu)設計，主導互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/軟件平臺/數(shù)據(jù)庫等技術(shù)研發(fā)和技術(shù)攻堅，滿足公司各階段業(yè)務發(fā)展需要;
3.負責集團公司IT系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品(包括但不限于應用系統(tǒng)、APP、微信公眾號等)的研發(fā)與核心技術(shù)管理，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;
4.負責集團公司技術(shù)層面整體運營，制定技術(shù)開發(fā)工作流程和工作規(guī)范，支持平臺日常安全運營、系統(tǒng)維護升級，確保系統(tǒng)和數(shù)據(jù)運營安全、穩(wěn)定;
5.負責指導、審核集團公司系統(tǒng)建設、產(chǎn)品研發(fā)的總體技術(shù)方案，監(jiān)督團隊工作目標執(zhí)行情況，并對最終IT產(chǎn)品投產(chǎn)質(zhì)量進行把關(guān);
6.負責完成集團公司各項技術(shù)工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;
7.負責集團公司技術(shù)團隊梯隊化建設、管理，注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新的研發(fā)文化。
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