招聘專員崗位職責內(nèi)容12篇
招聘專員崗位職責內(nèi)容有哪些12篇
招聘專員需要熟悉國家相關(guān)法律政策,熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;下面是小編整合的招聘專員崗位職責內(nèi)容有哪些,一起來看看吧,肯定對你有所幫助的。
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招聘專員崗位職責內(nèi)容有哪些(篇1)
1.根據(jù)招聘需求,發(fā)布崗位招聘信息廣告,篩選簡歷,獨立組織安排面試,跟進招聘全流程管理;
2.招聘數(shù)據(jù)收集與整理,支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數(shù)據(jù)維護;
3.定期按周/月度輸出招聘報表,優(yōu)化招聘分析維度;
4.協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展;
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;
6.協(xié)助培訓、人才運營等其他人事工作開展。
招聘專員崗位職責內(nèi)容有哪些(篇2)
培訓:審查和改進培訓和發(fā)展議程;確定需要注意和改進的領(lǐng)域。
招聘:招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負責招聘活動。
員工保留:設(shè)計和實施員工保留行動計劃,加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析
績效管理:實施績效管理體系,就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。
擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。
政策和程序:實施新的政策、程序和流程,確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。
招聘專員崗位職責內(nèi)容有哪些(篇3)
1. 根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,協(xié)助開展人員招聘;
2. 能獨立完成所有人員的面試,及面試評價表的填寫及溝通工作,進行初步篩選;
3. 入職手續(xù)的辦理,需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料,進行電腦存檔和紙質(zhì)存檔;
4.負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統(tǒng)計上報工作;
5.協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度,完善組織架構(gòu),合理有效配置人力資源;
6.辦理員工離職手續(xù),開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料,直至完成后的材料存檔;
7.負責每個崗位的績效考核工作,進行數(shù)據(jù)分析,給到領(lǐng)導合理化建議;
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件;
招聘專員崗位職責內(nèi)容有哪些(篇4)
1 負責辦公室日常辦公制度的維護和管理,安排公司各種會務(wù),接待來訪客人;
2 負責公司重要文件及檔案資料的管理;
3 負責員工的考勤工作;
4 負責員工檔案管理,對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;
5 負責對員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓、考核;
6 辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續(xù);
7 做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;
8、 負責對員工安全教育、安全管理的培訓,負責制定年度安全環(huán)保培訓計劃并監(jiān)督落實;
9、開展安全檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關(guān)方檢查,對檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并監(jiān)督復查;
10、開展隱患排查治理工作,對發(fā)現(xiàn)的隱患分級管理,監(jiān)督整改進度,確保整改率達100%。
招聘專員崗位職責內(nèi)容有哪些(篇5)
1、門店層面的員工關(guān)系和溝通,熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;
2、門店層面的招聘計劃的組織與實施,
3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;
4、負責門店員工異動手續(xù)辦理,促銷員日常管理;
5、負責薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;
招聘專員崗位職責內(nèi)容有哪些(篇6)
1.員工福利的申請及發(fā)放;
2.員工離職手續(xù)的辦理;
3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護;
4.員工考勤管理;
5.員工社會保險的辦理以及每年的申報;
6.每月薪資的發(fā)放,個稅的申報等
7協(xié)助招聘相關(guān)事宜;
8.領(lǐng)導交代的其他事宜
招聘專員崗位職責內(nèi)容有哪些(篇7)
1.制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
3.員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4.管理福利體系的日常事務(wù);
5.按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
招聘專員崗位職責內(nèi)容有哪些(篇8)
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃,進行人才儲備;
4、員工的入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
招聘專員崗位職責內(nèi)容有哪些(篇9)
1、根據(jù)客戶公司需求,對客戶公司行業(yè)及職位進行分析,參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料,初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
招聘專員崗位職責內(nèi)容有哪些(篇10)
1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道滿足用人需求,根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),繪制行業(yè)人才地圖,制定有效的招聘解決方案,并組織實施;
3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程。
招聘專員崗位職責內(nèi)容有哪些(篇11)
1、負責間接人員崗位招聘需求分析,發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2、負責招聘渠道維護與管理,確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力;
招聘專員崗位職責內(nèi)容有哪些(篇12)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,提出改善點或調(diào)整方案,加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。