人力資源工作職責與工作內(nèi)容【15篇】
人力資源需要具有良好的職業(yè)素質(zhì)、思維敏捷、競業(yè)愛崗,執(zhí)行力以及解決問題能力強。今天小編在這給大家整理了一些人力資源工作職責與工作內(nèi)容,我們一起來看看吧!
人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇1
1、負責全面主持人力資源部的工作,組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務;
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等;
3、負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行;
4、 負責指導、組織、實施績效考核管理,并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行,確??冃Э己说膶嵤┬Ч?
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作;
6、參與員工工傷事故調(diào)查處理,提出處理意見;
7、組織培訓工作,配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作;
8、按時完成公司領導交辦的其它工作。
人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇2
1.負責業(yè)務部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2. 薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施;
3. 根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄏ嚓P政策協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;
4. 負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;
5. 負責公司內(nèi)部新員工培訓、生日會等活動工作
人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇3
負責制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程;
制定年度招聘計劃,深入挖掘招聘渠道,組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;
協(xié)助建立公司的培訓體系,制定年度培訓計劃和培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,做好人才培養(yǎng);
協(xié)助完善績效考核體系,根據(jù)變化發(fā)展趨勢,及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策,跟進績效實施情況,進行分析和評估;
負責薪酬的計發(fā)及人工成本預決算的執(zhí)行;
受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛;
公司的日常人力資源工作,報表及數(shù)據(jù)的填報;
負責干部管理工作;
完成領導交辦的其他工作。
人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標,全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年 度目標并分解監(jiān)控實施;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā) 展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;
3、調(diào)整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好 人才儲備及梯隊建設;
4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理
5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制 度
6、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào) 及管理;
8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,此項為硬性要求
人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇5
1、公司總部人員空缺招聘,所有公司儲備干部的招聘組織;
2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘;
3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;
4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;
5、協(xié)調(diào)和組織培訓工作的開展,跟進各分公司培訓工作完成情況;
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況;
7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導;
8、領導安排的其他工作任務。
人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇6
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃,構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系,___限度地開發(fā)人力資源;
2、及時向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設計并組織實施,提高公司的綜合管理水平;
3、負責公司人才配置的整體工作, 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,負責中高端職位挖獵工作,確保招聘結果及時有效交付;
4、負責制定和完善公司的績效管理制度,組織實施績效考核,推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度,建立具有競爭力的薪酬體系;
6、根據(jù)公司年度預算和需求,制定公司年度培訓規(guī)劃,監(jiān)督各部門人才培訓開展;
7、負責公司人力資源風險把控,及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題,妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。
人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇7
1、基于公司總體發(fā)展目標,全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略,合理調(diào)配公司人力資源。
2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀,加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設,提升企業(yè)效益與人均效益。
3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。
4、開拓、維護學校與社會招聘渠道,根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。
5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預算與監(jiān)控,合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力資源與行政管理部門流程,妥善處理勞動用工管理,避免勞動糾紛與爭議。
人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇8
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料打電話邀約面試。
3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、 組織、安排應聘人員的面試;
5、 辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、 組織、實施員工文化娛樂活動;
7、 管理公司人事的檔案;
8、 協(xié)助實施員工培訓活動;
9、 協(xié)助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇9
1、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。組織制定人力資源相關管理制度,并組織落實。
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃,為公司招聘合適的人才。
5、組織制定公司培訓計劃,并組織實施。
6、組織公司員工的考核。
人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇10
1. 根據(jù)公司招聘計劃,完成公司各項招聘工作,定期跟蹤招聘結果,總結分析;
2. 負責組織公司培訓工作,全面主導公司培訓計劃的開展;
3. 根據(jù)公司的考勤制度,做好各類考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,并做好年度考勤考核和評優(yōu)組織工作;
4. 協(xié)助上級完成各項人力資源制度的建立與優(yōu)化;
5. 完成上級領導布置的其他工作任務。
人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇11
1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇12
1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織,收集審核各類表格、表單;
2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,發(fā)布招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟進落實面試人員的情況等;
3.管理員工信息資料及各類人力資源相關資料;
4.協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作;
5.領導交辦的其他人力資源相關工作。
人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇13
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇14
1.執(zhí)行公司人才招聘,完成每月招聘目標;
2.配合其他部門確定招聘目標;
3.負責員工入職,培訓,調(diào)任,升職,離職等手續(xù);
4.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工個人問題;
5.配合其他部門,策劃,籌備和組織開展團建活動。
人力資源工作職責與工作內(nèi)容篇15
1、負責招聘工作,應聘人員接待及面試;
2、員工入職辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責行政后勤、固定資產(chǎn)、辦公用品、招投標相關工作(含入庫建檔、標書制作等工作);
8、負責接待和會務等工作。
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