明確職責可以幫助員工更好地理解自己的工作目標和責任，增強他們的責任感和自信心。工廠宿舍管理員工作職責要怎么寫？接下來給大家?guī)砉S宿舍管理員工作職責，方便大家學習。

工廠宿舍管理員工作職責篇1

1、每天督促學生起床上課，上課、晚修時間學生不能停留在宿舍里面。

2、每天至少兩次打掃宿舍公共區(qū)衛(wèi)生，每天上午按學校制訂的標準檢查宿舍內務、衛(wèi)生，記錄檢查結果，按時交學生處。

3、每天晚上逐一查房點名，保存好查房資料，按時交學生處。

4、晚上熄燈后加強巡視，對熄燈后喧嘩學生予以制止并做好登記。

5、按照作息時間及時開、鎖門。

6、每天中午12時至下午3時，下午4時至晚上十時必須保持一人在二樓值班，另一人在各層樓巡查，防止非住宿人員進入宿舍區(qū)。

7、加強與班主任老師、學生處工作人員的聯(lián)系與交流，把學生的.思想動態(tài)及時反映給班主任和學生處。

8、負責檢查學生宿舍有無私接電源、亂接電線的情況，有無管制刀具、鋼管等危險物品，有無使用大功率電器（350W以上的電器，如：電飯煲、電爐、電熱杯、電熱棒、電吹風、電爐絲、電發(fā)夾），發(fā)現(xiàn)有上述物品一律沒收，并要做好登記。

9、嚴禁學生亂串宿舍，嚴禁學生進入異性宿舍（因公事已得到老師、領導允許除外），絕不允許男女同住一個宿舍。

10、嚴禁學生在宿舍抽煙、喝酒、賭博和變相賭博、打架鬧事、起哄、觀看反動或淫穢書籍及音響制品等。如出現(xiàn)突發(fā)事件，應及時制止或處理或上報。

11、緊急情況出現(xiàn)時，負責打開男、女同學宿舍安全通道門。

12、宿舍管理員須參加學校通知的各項會議。完成上級交給的臨時性、突擊性任務。

工廠宿舍管理員工作職責篇2

宿管員工作是學校德育工作的一個重要組成部分，是充分體現(xiàn)學生素質的重要窗口，宿管員應在政教處領導下，對學生進行素質教育，與班主任密切配合，發(fā)現(xiàn)問題隨時聯(lián)系，及時解決。

1.培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣及生活自理能力，培養(yǎng)集體主義觀念，強調集體榮譽。

2.每天按時檢查寢室及公共部位衛(wèi)生，并及時公布，保持寢室大樓的整潔。

3.關心學生在寢室的行為規(guī)范，及時糾正，指出學生的不良習慣及思想苗頭。

4.負責學生就寢紀律，每晚值日教師撤離后，認真檢查就寢情況，及時公布、及時與班主任、政教處聯(lián)系。

5.掌握作息制度。每天及時做好寢室大門及燈的開、關工作。加強安全防范意識，及時消除及處理各種不安全因素。

6.建立學生住宿檔案。

8.關心學生，發(fā)現(xiàn)生病的學生，悉心照顧、關心。及時與班主任或家長聯(lián)系，及時診治

工廠宿舍管理員工作職責篇3

回顧過去的半個學期，宿管部在學院領導和學生會主席團的指導下，在廣大同學的大力支持和合作配合下，不斷的開拓創(chuàng)新。切切實實的做好本職工作，雖然宿管部工作性質單一，但管理難度不小。在廣大干部的努力下我們取得了一定的成績。為此，在這一學期我部門主要做了以下幾個方面的工作：

工作1：內務衛(wèi)生是宿舍的一張臉，監(jiān)督搞好衛(wèi)生也是宿管部工作中很重要的一個部分。為了要同學們養(yǎng)成良好的習慣，我們要求每天必須一打掃，并進行檢查，以求更好地督促同學們保持宿舍衛(wèi)生，我們評比出優(yōu)秀寢室，通報表揚。對差的寢室重點管理，要求盡快整改。經(jīng)過努力，宿舍的內務衛(wèi)生已經(jīng)全面提高。

工作2：晚熄燈，晚就寢等，為讓同學們休息好，養(yǎng)成良好的作息習慣，我們每天晚上都會定時敲晚熄燈的宿舍，再為養(yǎng)成同學們良好的生活習慣的同時，也節(jié)約了用電。

為了達到督促同學們自覺地打掃衛(wèi)生及晚休熄燈的習慣，我們將檢查的結果及時統(tǒng)計整理，每月匯總交到老師。

工作3：周三周四的留宿表的分發(fā)以及回收等，留宿表的分發(fā)可以方便的統(tǒng)計學生的回家以及在校生的住宿情況。

工作4：周五、周六的留宿表人數(shù)簽名，，為保證學生安全，杜絕夜不歸宿現(xiàn)象，我們每天晚上都會進宿舍查人數(shù)，保證每位同學都在宿舍休息，大大加強了同學們的安全。

工作5：安全工作。安全永遠是寢室管理工作的重點，，我們宿管部配合宿管科加強了宿舍安全用電檢查，我們加強與同學的交流，經(jīng)常提醒他們，宿舍內無人是不能充電，__座，認真宣傳防盜，防火和安全用電的相關知識，加強同學們的安全意識。

工廠宿舍管理員工作職責篇4

1、協(xié)助輔導員做好所在宿舍樓的日常管理工作。（重點畢業(yè)生宿舍的檢查及管理工作）

2、負責衛(wèi)生員的管理；宿舍樓內外衛(wèi)生的檢查情況上報系（院）里。

3、負責公共設施的檢查與報修，安全隱患及時發(fā)現(xiàn)和上報。

4、保持值班室的干凈整潔。

5、臨時交辦的任務。

工廠宿舍管理員工作職責篇5

宿舍管理員聘用合同

甲方：株洲二中教育集團云田中學

乙方：

為加強學校宿舍管理，根據(jù)學校工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方聘用乙方負責男（女）生宿舍管理員(以下簡稱：宿管)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。

一、乙方工作職責：

認真遵守學校的規(guī)章制度和宿舍值班紀律，不得隨意離開工作崗位。如因特殊情況，需暫時離開工作崗位，必須向監(jiān)管部門報告并經(jīng)批準后，方可離開。在工作中不做有損學校聲譽的言行。

關心愛護學生，多做學生思想工作，遇事沉著、冷靜、不簡單粗暴。在宿舍內對有困難或有病等情況的學生，要及時提供幫助，并向值班老師報告。

嚴格執(zhí)行學校的作息時間，認真登記來宿舍探訪人員情況，定時開關宿舍大門。未到開門時間需要進入宿舍的學生，必須持有學生科證明，方可入內。

每天早晨起床鈴響后，管理員要配合值周老師催促學生起床；每天晚上就寢前30分鐘，檢查督促學生按時就寢，禁止非我校學生住宿。

每天檢查、登記各寢室學生的衛(wèi)生清掃情況，洗涮用品、鞋子、被子疊放是否整齊等，并將前一天檢查扣分情況于8:00報政教處。每月清查一次宿舍財產。

對無故不起床、不上課、浪費水電、亂接電線和學生在宿舍內打架、斗毆、敲詐勒索、喝酒、吸煙等不良行為，管理員要立即制止并通知值班老師或保安。

二、甲乙雙方權利和義務：

甲方應給乙方提供必要的工作條件。

乙方的工作時間：從通知開學上班起到放寒暑假前，屬于正常上班，節(jié)假日學生在校時正常上班，不得離崗。

甲方給乙方的月工資為：1300/月

若發(fā)現(xiàn)宿舍管理人員脫崗或擅離職守，導致工作失誤或對學校產生損失，每班每人扣罰50元；因脫崗、擅離職守導致重大事件發(fā)生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。

甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方；若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送監(jiān)管部門，經(jīng)主管校長批準后，由甲方監(jiān)管部門辦理解除合同手續(xù)。

乙方有事須先請假，經(jīng)甲方同意后方可離開。

此協(xié)議一式四份，甲方及監(jiān)管部門和財務、乙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方：（蓋章）

法定代表人簽名：乙方簽名：身份證號碼：家庭住址：

簽章日期：年 月日

工廠宿舍管理員工作職責篇6

眾所周知“細節(jié)決定成敗”隨著中學生公寓管理社會化進程的不斷推進，__高級中學于20__年的8月1日全面接管了自己的學生公寓管理工作。時至今日已經(jīng)有四個月了，首先我介紹一下我們這支隊伍的組成，一是沿用了物業(yè)公司的一批能力較強的員工，二是招聘了部分新員工，三是聘用了在教育事業(yè)上奮斗過多年的&39;三位老教師。自接管以來，我們宿舍這一塊，在劉校、王主任、傅主任的大力支持下，陸續(xù)建立健全了一系列各項規(guī)章制度，覆蓋到各崗位，而要真正落實到這些制度，必須從細微之處入手，從點滴抓起，做艱苦細致的工作。我的老公也是做物業(yè)的，有時我們在探討工作時，他常常對我說，“海不擇細流，方能成大山，山不拒細壤，方能就其高。細細想來，在平時的工作中，只有重視細節(jié)，研究細節(jié)，關注細節(jié)，解決細節(jié)，注重細小工作的積累，才能夠達到科學化管理的要求。現(xiàn)就今天的機會對宿舍管理工作做個簡要的匯報，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

一、建立健全各項管理制度

為了讓日常的管理工作有章可行，有據(jù)可依，使管理更加科學，服務更加規(guī)范，宿舍建立了各項規(guī)章制度。如《南京市__高級中學學生住宿管理規(guī)定》、《南京市__高級中學學生住宿獎懲規(guī)定》等，在制度落實的過程中，不是急于求成，而是穩(wěn)打穩(wěn)扎，切切實實的做好此項工作，為今后的工作打下堅實的基礎。

1、細化崗位職責

針對中學生公寓查衛(wèi)生查房頻次高的特點，形成了切實可行的“24小時倒班”插班、與長期住宿，相互交融的工作制，管理對象按年級、樓層落實到人，明確每位員工的工作職責和服務對象，把工作任務切切實實細化到人，做到事事有人管，件件有人抓，細化崗位職責，有助于對員工工作的監(jiān)督考核，促進各項工作的有效開展，提高服務的整體質量。

2、細化服務標準

根據(jù)中學生的自身特點及中學教學的實際狀況，本學期我們把員工的照片與服務理念實行上墻制，同時對員工的儀容儀表、行為舉止、日常工作、清潔衛(wèi)生、等都做了明確的定，其中抓好日常管理工作更是我們工作的重中之重，也就是做好門廳值班、衛(wèi)生檢查、晚間查房、日常的巡視、維修等日常事務，逐條都有具體要求，日常的工作可通過《值班記錄》、《日查房記錄》等臺賬體現(xiàn)出來。

二、設施設備的完善

目前我們的宿舍一般的情況下住8人，人多物品多，由于設施設備的不完善，給我們的宿舍管理工作也帶來了或多或少的困難，比如毛巾、衣服、盆等的擺放，在查衛(wèi)生的過程中都是一些比較棘手的問題，本學期王校、劉校親自到宿舍了解學生打開水的情況，為了不使學生跨樓層打水，對開水機進行了調整，確保每個樓層有開水機。同時在每個宿舍的衛(wèi)生間內裝了毛巾架，解決了床頭掛毛巾，鈍化了學生之間因水滴在床上而產生的矛盾。考慮到住北邊陽臺學生晾衣服的實際困難，又在北邊的宿舍拉上了鐵絲。學校這一塊也在盡最大努力完善宿舍的各項設施設備。

三、宿舍衛(wèi)生、紀律的檢查

本學期我們細化了宿舍內務、紀律的評分細則，內務的評分細則主要從寢室、床鋪、日常用品的擺放、衛(wèi)生間、宿舍外圍的這五項常規(guī)進行考核，紀律考核分為出勤、紀律、安全、熄燈四個方面進行考核，為了使學生對宿舍各項考核很明了，管理員在每個宿舍衛(wèi)生間那一方墻上，粘貼住宿生管理規(guī)定、宿舍內務四化標準、住宿生獎懲規(guī)定、內務、紀律評分細則，對每天檢查中有問題的、沒有問題的，當天用反饋單把宿舍情況反饋到各班主任手中。同時在宿舍大廳黑板展板公布，告知宿舍存在的問題。對宿舍衛(wèi)生存在嚴重問題的及時用短信聯(lián)系班主任回來整改。利用晚間的時間對宿舍存在的問題進行衛(wèi)生回訪。從各班級轉交反饋單同學的言語中，不難看出在背后默默支持宿管工作的班主任、年級主任，高一年級14班、1班在高一年級中男生宿舍時爆發(fā)問題最早的兩個班級，在孔主任、張先生、鄭濤兩位班主任的支持下，分別召開了專題會議，效果較好。

12班的馮燕穎老師對班級學生要求嚴格，對存在的問題，及時主動到宿舍與管理員溝通，13班甘春老師的宿舍小助手，對存在的問題都能與宿管溝通。陳主任班級的宿舍小助手，每次領取反饋單時，都要和宿管聊聊情況。高二年級1班朱老師男女生宿舍衛(wèi)生紀律不容樂觀，一段時間后的轉變令人贊嘆不與。3班薛老師、4班金城老師、12班劉玉鳳老師我們經(jīng)常在網(wǎng)上溝通宿舍情況，彭主任、姚紅玲老師、薛介中老師、包學成老師、蔣峰老師我們平常溝通的不多，但是宿舍這一塊很少操心。連老師對宿舍反饋的問題能及時的給予處理。高三年級在三個年級中的宿舍衛(wèi)生中遙遙領先，尚主任大部時間早早就到學生宿舍，對宿舍衛(wèi)生要求嚴格，經(jīng)常到宿舍查看衛(wèi)生，對不合格的整改到滿意為止。馬明祥老師對宿舍下發(fā)衛(wèi)生整改，親自帶學生到宿舍，讓學生站在門外，挨個宿舍整改。13班馬恩來老師、9班的孫銘遠老師，對每天不合格的宿舍都會安排值日者回來打掃。17班李永紅老師、16班夏杰老師這兩班各方面的變化最大。7班嚴老師、8班翁老師本學區(qū)在衛(wèi)生紀律對比上學期進步明顯。劉家身老師對宿舍反映的問題，與學生說的情況不吻合，到宿舍核實，究竟誰對誰錯，女孩認為男老師不可到女生宿舍，你沒法核實問題。

由于時間的關系我不能一一說出，在此請我們年級主任轉達我們全體宿舍管理員對每一位班主任的感謝，感謝他們對宿管工作的支持。當然我們的工作還需要給予理解，如今的孩子在家里過著飯來張口，衣來伸手的日子，現(xiàn)在送到學校來，很多家長對管理員的要求是高的，他們希望管理員每天為學生們打掃宿舍衛(wèi)生，每天把水沖好送到宿舍，關門、關水、關電等等這些事，應該由宿管來做，其實有些小事作為宿管而言舉手之勞，何樂而不為呢？在這樣的環(huán)境里我們也應該放手讓他們去鍛煉，讓他們去感受，只有進過磨練，他們才能學會感恩，而不是一味的承包到底。

四、狠抓制度的落實，檢查工作常抓不懈。（對管理員的要求）

再好的制度如果不能落實，都將成為一紙空文，也就不能為日常管理所用，因此制度細化后，要狠抓制度的落實，對制度的執(zhí)行情況進行必要的檢查。使其在日常管理中盡可能的發(fā)揮最大作用。如何開展靠制度的落實工作，我個人認為從四個方面做起

首先，不斷轉變思想觀念，與時俱進，在工作崗位上不斷轉變服務態(tài)度，，變被動服務為為主動服務，以被服務者的滿意度作為檢驗我們服務工作是否到位的尺子。在潛移默化中拉近員工與學生的距離，達到相互理解、相互支持、共同為學生營造一個溫馨的生活環(huán)境。

其次，服務態(tài)度轉變了，服務項目增加了，服務質量提高了，不能滿足現(xiàn)狀，沾沾自喜，要不斷總結經(jīng)驗，解決新矛盾新問題、要繼續(xù)深化細化服務標準的落實，堅持常抓不懈，提高服務質量。

然后加強自身的業(yè)務能力提高，有做好工作的良好愿望而沒有實踐工作的本領，是不可能成為合格的管理員的，一流的產品來自一流的技能，能力是提供優(yōu)質服務的前提保證，所以要想使服務標準落實到實處，就要加強自身能力的提高。

最后，加強與學生的溝通，學生是我們服務的主體，架起溝通的橋梁，有助于我們平時工作的開展，與班主任多一份溝通，工作中我們就多一份了解，多一份支持。

工廠宿舍管理員工作職責篇7

根據(jù)公寓樓相關管理規(guī)定，履行公寓樓的秩序、安全保衛(wèi)、防火防盜、正確用電、公物報修、人員物品出入、宿舍調配、公物管理等項職責，完成中心指導老師臨時布置的其他工作任務。

一、遵紀守法，嚴格執(zhí)行學院的各項管理規(guī)章制度

二、認真做好會客登記，盡快熟悉本樓學生，做到是否本樓學生一目了然；

三、文明用語，熱情為學生及來訪客人服務，切忌用不文明的言語與學生及來訪客人發(fā)生爭執(zhí)。

四、負責對學生宿舍公共場所和學生房間衛(wèi)生、安全的檢查工作，每天定時或不定時在樓內巡回檢查，對所負責樓衛(wèi)生、安全檢查至少兩次，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，做好檢查記錄；每周將檢查結果匯總上交。

五、按照規(guī)章制度、維護學生宿舍的正常秩序，及時檢查糾正違章違紀現(xiàn)象，并向關部門反映情況。

六、按時開關宿舍大門，檢查就寢情況，維持就寢秩序,防止男女互串

七、每月要定期或不定期對學生宿舍進行查鋪兩次以上，防止外人住宿，如有學生帶外人或異性人員留宿，按學生公寓管理的有關規(guī)定將有關材料上報學院學生工作處

八、宿舍樓發(fā)生酗酒、打架、、盜竊等惡性的事件，管理員要努力在第一時間發(fā)現(xiàn)、及時制止，正常上班時間要及時通知班主任老師或處室領導，晚上要及時通知值班領導。

九、負責公寓內物品出入的管理工作，防止公共財產及個人的大型貴重物品的

流失。

十、負責本樓所有維修項目的報修工作，做好登記。

十一、負責管轄各樓的共用設備、家具等物品的建賬登記工作。

十二、負責值班室內的衛(wèi)生清理工作，保持值班室內整潔有序。

十三、全面掌握本樓各房間住宿人員情況，在中心安排下努力做好宿舍房間的調整、使用、退房等各項工作。

十四、負責保管好宿舍學生房間的鑰匙，嚴格按規(guī)章制度使用，不允許私自借用他人，做好登記記錄，單獨一人不得進入學生宿舍，禁止私自動用學生房間內私人物品，違者將嚴肅處理。

十五、做好工作記錄，積累保存各類統(tǒng)計數(shù)字和安全、衛(wèi)生等檢查資料。

十六、值班實行輪流值班制度，如需調班，可平等自愿雙向協(xié)商。

十七、及時處理公寓內的突發(fā)情況，做到“早發(fā)現(xiàn)、能處理、零損失”

十八、積極完成領導安排的各項工作和突擊任務。

工廠宿舍管理員工作職責篇8

眾所周知“細節(jié)決定成敗”隨著中學生公寓管理社會化進程的不斷推進，__高級中學于20__年的8月1日全面接管了自己的學生公寓管理工作。時至今日已經(jīng)有四個月了，首先我介紹一下我們這支隊伍的組成。

一是沿用了物業(yè)公司的一批能力較強的員工

二是招聘了部分新員工

三是聘用了在教育事業(yè)上奮斗過多年的三位老教師。

自接管以來，我們宿舍這一塊，在劉校、王主任、傅主任的大力支持下，陸續(xù)建立健全了一系列各項規(guī)章制度，覆蓋到各崗位，而要真正落實到這些制度，必須從細微之處入手，從點滴抓起，做艱苦細致的工作。我的老公也是做物業(yè)的，有時我們在探討工作時，他常常對我說，“海不擇細流，方能成大山，山不拒細壤，方能就其高。細細想來，在平時的工作中，只有重視細節(jié)，研究細節(jié)，關注細節(jié)，解決細節(jié)，注重細小工作的積累，才能夠達到科學化管理的要求?，F(xiàn)就今天的機會對宿舍管理工作做個簡要的匯報，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

一、建立健全各項管理制度

為了讓日常的管理工作有章可行，有據(jù)可依，使管理更加科學，服務更加規(guī)范，宿舍建立了各項規(guī)章制度。如《南京市__高級中學學生住宿管理規(guī)定》、《南京市__高級中學學生住宿獎懲規(guī)定》等，在制度落實的過程中，不是急于求成，而是穩(wěn)打穩(wěn)扎，切切實實的做好此項工作，為今后的工作打下堅實的基礎。

1、細化崗位職責

針對中學生公寓查衛(wèi)生查房頻次高的特點，形成了切實可行的“24小時倒班”插班、與長期住宿，相互交融的工作制，管理對象按年級、樓層落實到人，明確每位員工的工作職責和服務對象，把工作任務切切實實細化到人，做到事事有人管，件件有人抓，細化崗位職責，有助于對員工工作的監(jiān)督考核，促進各項工作的有效開展，提高服務的整體質量。

2、細化服務標準

根據(jù)中學生的自身特點及中學教學的實際狀況，本學期我們把員工的照片與服務理念實行上墻制，同時對員工的儀容儀表、行為舉止、日常工作、清潔衛(wèi)生、等都做了明確的定，其中抓好日常管理工作更是我們工作的重中之重，也就是做好門廳值班、衛(wèi)生檢查、晚間查房、日常的巡視、維修等日常事務，逐條都有具體要求，日常的工作可通過《值班記錄》、《日查房記錄》等臺賬體現(xiàn)出來。

二、設施設備的完善

目前我們的宿舍一般的情況下住8人，人多物品多，由于設施設備的不完善，給我們的宿舍管理工作也帶來了或多或少的困難，比如毛巾、衣服、盆等的擺放，在查衛(wèi)生的過程中都是一些比較棘手的問題，本學期王校、劉校親自到宿舍了解學生打開水的情況，為了不使學生跨樓層打水，對開水機進行了調整，確保每個樓層有開水機。同時在每個宿舍的衛(wèi)生間內裝了毛巾架，解決了床頭掛毛巾，鈍化了學生之間因水滴在床上而產生的矛盾。考慮到住北邊陽臺學生晾衣服的實際困難，又在北邊的宿舍拉上了鐵絲。學校這一塊也在盡最大努力完善宿舍的各項設施設備。

三、宿舍衛(wèi)生、紀律的檢查

本學期我們細化了宿舍內務、紀律的評分細則，內務的評分細則主要從寢室、床鋪、日常用品的擺放、衛(wèi)生間、宿舍外圍的這五項常規(guī)進行考核，紀律考核分為出勤、紀律、安全、熄燈四個方面進行考核，為了使學生對宿舍各項考核很明了，管理員在每個宿舍衛(wèi)生間那一方墻上，粘貼住宿生管理規(guī)定、宿舍內務四化標準、住宿生獎懲規(guī)定、內務、紀律評分細則，對每天檢查中有問題的、沒有問題的，當天用反饋單把宿舍情況反饋到各班主任手中。

四、狠抓制度的落實，檢查工作常抓不懈。（對管理員的要求）

再好的制度如果不能落實，都將成為一紙空文，也就不能為日常管理所用，因此制度細化后，要狠抓制度的落實，對制度的執(zhí)行情況進行必要的檢查。使其在日常管理中盡可能的發(fā)揮最大作用。如何開展靠制度的落實工作，我個人認為從四個方面做起

首先，不斷轉變思想觀念，與時俱進，在工作崗位上不斷轉變服務態(tài)度，，變被動服務為為主動服務，以被服務者的滿意度作為檢驗我們服務工作是否到位的尺子。在潛移默化中拉近員工與學生的距離，達到相互理解、相互支持、共同為學生營造一個溫馨的生活環(huán)境。

其次，服務態(tài)度轉變了，服務項目增加了，服務質量提高了，不能滿足現(xiàn)狀，沾沾自喜，要不斷總結經(jīng)驗，解決新矛盾新問題、要繼續(xù)深化細化服務標準的落實，堅持常抓不懈，提高服務質量。

然后加強自身的業(yè)務能力提高，有做好工作的良好愿望而沒有實踐工作的本領，是不可能成為合格的管理員的，一流的產品來自一流的技能，能力是提供優(yōu)質服務的前提保證，所以要想使服務標準落實到實處，就要加強自身能力的提高。

最后，加強與學生的溝通，學生是我們服務的主體，架起溝通的橋梁，有助于我們平時工作的開展，與班主任多一份溝通，工作中我們就多一份了解，多一份支持。

工廠宿舍管理員工作職責篇9

1、協(xié)助輔導員做好所在宿舍樓的日常管理工作。

2、負責衛(wèi)生員的管理；宿舍樓內外衛(wèi)生的檢查情況上報系（院）里。

3、負責公共設施的檢查與報修，安全隱患及時發(fā)現(xiàn)和上報。

4、保持值班室的干凈整潔。

5、臨時交辦的任務。

工廠宿舍管理員工作職責篇10

為了提升學生宿舍的管理水平，營造良好的學生住宿環(huán)境，確保學生人身安全，培養(yǎng)學生良好的住宿秩序，進一步明確宿舍管理人員的工作責任，制定本制度。

一、宿舍后勤管理人員

1．嚴格執(zhí)行學?，F(xiàn)定的作息時間表，按時開門鎖門，熄燈，開水，關水，按時起床，喚醒學生。

2．學生進入宿舍后，督促學生嚴格執(zhí)行住宿紀律。

3．學生上課和上晚自習前，做到先清人后鎖門。如遇特殊情況要及時匯報政教處。

4．協(xié)助總務處巡查公物和安全實施，發(fā)現(xiàn)損壞，及時記錄并上報總務處。

5．上課期間，除特殊情況外，禁止學生私自進入宿舍。

6．禁止走校生進宿舍，禁止男生到女生宿舍、女生到男生宿舍。

7．禁止學生在宿舍吸煙，私拉電線。杜絕一切火源。

8．按時按質打掃各自衛(wèi)生包干區(qū)。

9．不得隨便離崗，如遇特殊情況，須說明原因，和返回時間，并在宿舍門前注明聯(lián)系電話。周六和周日，做好學生家長的接待工作。

二、宿舍管理工作人員

1．每天檢查后勤人員完成職責情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出整改要求。

2．每天對宿舍內務進行檢查評分記載，對存在嚴重問題的宿舍，及時統(tǒng)計匯報政教處。

3．每天查看上一天行政值班和后勤管理員記錄的情況，對嚴重問題于當天上午匯報政教處。

4．每月匯總各班級學生宿舍考核評分，于次月三日前報政教處。

三、行政值班人員

1．每晚按時上崗，認真做好宿舍點名工作，并記錄學生缺席的原因。

2．對各宿舍的住宿秩序進行巡查，對不良現(xiàn)象及時批評教育，提出整改要求。

3、做好學生意見的記載。

4．如遇安全事件，學生偶發(fā)事件，實行首問負責制，妥善處理。（注：如遇安全事故，及時疏散學生，預防擁擠和踩踏，事件處理完后做好學生的安撫工作；如遇學生偶發(fā)事件，根據(jù)實際情況，進行必要的批評教育，杜絕事態(tài)的擴大。如有重大事件或涉及到學生人身安全，及時撥打119或120，同時向當日值班校長報告和通知學生家長赴醫(yī)院配合治療。）并于次日上午報告政教處。

5．在規(guī)定時間離崗，離崗前做好每個宿舍的評分記載。

四、宿舍行政管理人員

1．每日詢查學生宿舍管理情況，根據(jù)實際，提出整改要求，并監(jiān)督執(zhí)行。

2．每天對宿舍管理工作人員檢查情況通報相關班級的班主任，提出整改意見。

3．處理學生偶發(fā)事件（無行政值班時段），或協(xié)助行政值班人員對偶發(fā)事件進行調查、處理和資料收集。

4．本學期期中完成宿舍文化建設方案的制定，期末學生宿舍文化建設有所成效。

工廠宿舍管理員工作職責篇11

1、愛崗敬業(yè)，愛生如子，遵守學校的規(guī)章制度,細心、耐心、誠心地指導、管理好住校生一周的各項工作，全心全意地關心愛護每一位學生。每天實行首問負責制。對于家長的詢問要做到耐心、細致以解答。

2、重視學生宿舍的安全管理。采取切實措施做好防火、防電、防水、防燙、防盜工作，消除各種安全隱患，確保學生人身安全、財物安全，保證學生財物不受損失。若因工作疏忽而造成意外事故，有關教師必須承擔相應責任。

3、認真規(guī)范地做好學生宿舍的衛(wèi)生保潔及其消毒工作。注意保溫、降暑、防蚊、防蟲、防鼠、防蠅，預防疾病，每天進行衛(wèi)生監(jiān)督和檢查，并適時清掃學生未處理干凈的衛(wèi)生死角和學生的內務整潔，確保學生宿舍內外干燥、衛(wèi)生、整潔，物品擺放整齊、有序，創(chuàng)設一個潔凈、舒適、溫馨的住校環(huán)境。

4、周到、細致地照應好學生休息，學生睡前必須清點人數(shù)，維持好宿舍秩序，保證學生有足夠的睡眠時間。保育老師要照應好學生蓋被和大小便。清晨按時叫醒每一位學生。

5、關注學生的飲食衛(wèi)生，教育并督促學生不買、不吃腐蝕、變質和“三無”食品，促其養(yǎng)成良好的飲食衛(wèi)生習慣。

6、指導、幫助學生做好洗漱工作以及床、被褥、衣、物等整理工作，督促學生講究個人衛(wèi)生，不斷提高學生的生活自理能力。

7、關注學生的心理健康。針對學生的心理特點和年齡特點，有針對性地做好心理疏導工作，保證學生的健康成長。

8、注重宿舍文化建設，營造文明、溫馨的宿舍氛圍。協(xié)同學校組織寄宿生開展豐富多彩的校園文化活動，拓展素質教育空間，彰顯學生個性。

9、及時關注學生生命健康。若遇學生生病或遇意外傷害，應在第一時間內采取相應措施，情況緊急的，應立即向有關領導和部門報告，并及時通知家長，與之取得聯(lián)系。

10、加強任課教師溝通，經(jīng)常交流學生的思想、品德、學習、健康等狀況。

11、堅守崗位，上班時間不得隨意離開自己的崗位，要做到崗不離人，與家長明確接送責任，確保學生安全。

12、注重與學生家庭的聯(lián)系與溝通，及時、主動地通報學生在校情況，認真傾聽家長意見，要做到多聽家長說一句、多和家長說一句，積極爭取學生家長的關心、支持與配合，形成教育合力。

13、勤儉節(jié)約，愛護公物，不開長明燈，不滴長流水。記錄并保管好住校生代管的錢、物。

工廠宿舍管理員工作職責篇12

為了加強宿管教師對學生住宿的管理,更好地為學生服務,使學生能有一個安全、舒適的生活環(huán)境,特制定宿管教師崗位職責：

1、嚴格遵守學校各項規(guī)章制度。服從分配,服從管理,不做有損自身形象與學校聲譽之事。

2、自覺辦理好請假手續(xù)。病、事假需經(jīng)宿管負責人同意方可自己調換值班,未請假者作曠工處理。

3、嚴格遵守上、下班時間。各宿舍區(qū)的接班人員,應提前15分鐘到崗,認真做好交接工作。（交接班時間：每天下午17:10）

4、樹立強烈的工作責任心。上班時間應在指定的值班崗位,不得擅離職守。

5、認真做好清點工作。

清點時間：晚21：00；早06：00。

清點要求：清點時做到以見人點名為準,如有學生不歸,要了解原因,查明去處。對清點后擅自外出或不聽勸阻的學生,應及時與主管領導聯(lián)系。認真填寫宿舍日志,次日報送政教處。

6、認真做好督促檢查工作。晚上督促學生按時就寢，遵守紀律，早上整理好內務和清潔區(qū)衛(wèi)生，教育學生保持宿舍干凈、整潔，不符合要求的馬上整改。要經(jīng)常對宿舍進行巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn)學生有違紀行為,應及時處理，對宿舍區(qū)發(fā)生的情況,應在宿舍日志上作詳細的記錄。

7、嚴禁寢室留宿他人。如有及特殊原因需要留宿的,應由晚間值班主管領導審批同意,方可入住。

8、嚴禁男女生互串寢室。不能讓男女生互串宿舍區(qū)或進寢室,更不允許有男女混宿現(xiàn)象的發(fā)生。

9、嚴禁閑雜人員進入學生宿舍。外來人員進入宿舍,必須說明原因,經(jīng)政教處批準,做好出入登記。如遇可疑人員,應及時上報處理。

10、提高安全責任意識,切實把好安全關。要把宿舍安全工作放在第一位,定期檢查各種安全設施是否完好；落實好防火、防盜措施,學生寢室內嚴禁使用明火、電器、管制刀具等違禁用品,嚴禁私拉電線以免引起火災；如遇火災等突發(fā)事故,應立即報警,并組織學生迅速撤離,確保學生人身安全。

11、要定期檢查學生寢室的生活設施。檢查門、窗、床是否完好、安全，及時解決學生生活設施上的問題,不能維修的應填寫好報修單,次日送交總務處。

12、晚上如遇學生病重需上醫(yī)院,應及時與學校值班負責人聯(lián)系,積極配合學校領導照顧好生病學生。

13、關注學生的思想動態(tài)。宿管老師要樹立強烈的服務理念,時刻關注學生的思想狀態(tài)。學生之間若發(fā)生矛盾糾紛時,要及時調解,妥善解決；發(fā)生有外來人員進宿舍打群架的事件,要果斷制止并及時報政教處處理。

14、關注學生心理問題。宿管老師要有愛心,要處處留意所管區(qū)域學生的細微變化,如對一些心理素質較差或某一間斷遭受挫折、性格內向不合群的學生都要及時關心,給予幫助,給予溫暖。有異常情況及時通報班主任,或上報主管領導。

15、節(jié)假日、回家周學生離校,要督促學生整理好自己的物品，清理好宿舍衛(wèi)生，關好宿舍門窗。

16、與班主任建立良好的互動關系。宿管老師應與班主任經(jīng)常保持溝通與聯(lián)系,互通學生的情況,共同配合做好學生工作。

17、認真完成領導交辦的其他工作任務。

工廠宿舍管理員工作職責篇13

宿管部上一學年在每一位成員的努力和配合下，取得了比較令人滿意的成績，但是也存在一定的弊病，為了更好地建設良好的學生生活環(huán)境和學習環(huán)境，幫助同學們解決問題，督促幫助同學們養(yǎng)成良好的生活習慣，協(xié)助學院搞好各種活動，全心全意為同學們服務，本部門廣泛征求老師同學們的意見，積極吸取上一學年工作的經(jīng)驗及教訓，結合本學院的實際情況，現(xiàn)制定如下計劃：

一積極查找問題，努力整改到位

（一）存在的問題

1.內務差由于剛剛開學，大家仍然呈現(xiàn)松散的狀態(tài)，對自己放松了要求，所以內務一直不是很好。

2.睡覺問題嚴重春困秋乏，春季來臨，嗜睡現(xiàn)象突出，學生在非休息時間躺在床上睡覺的現(xiàn)象很嚴重。

3.安全意識低在宿舍檢查過程中，很多同學對用電安全十分不在意，人走燈未關，充電器未拔現(xiàn)象嚴重。

4.大四學生臨近畢業(yè)，存在娛樂過度等安全隱患。

（二）整改措施

1.對相關問題宿舍進行批評教育，如果多次不改則進行通報批評

2.定期給舍長開會，強調宿舍安全和內務整改的重要性

3.宿管部內的干事要起到督促的作用

4.責任到人，加強關注，尤其是要經(jīng)常對大四畢業(yè)生的心理進行疏導。

二在本學期內具體工作計劃

1.加大抽查力度，利用評比等活動使大家養(yǎng)成良好的生活習慣，遵守學校、學院的各項規(guī)章制度，努力打造衛(wèi)生宿舍。

2.平時多聯(lián)系同學，多發(fā)現(xiàn)問題，維護學生的基本禮儀，積極向學院反映學生提出的有關生活和學習方面的意見和建議。

3.宿管部的成員平時也要嚴格要求自己，無論是在學習、工作還是生活上都要樹立形象，不做有損學院學生會及宿管部名譽和形象的事情。

4.結合文學院的專業(yè)性質，開展讀書月、文明宿舍和書香宿舍的活動，打造文學院書香宿舍的品牌。計劃在文化活動月期間與大運河詩詞楹聯(lián)社繼續(xù)合作，完成“詩意棲居”等文化活動。

5.努力和學生會其他部門、各學生社團搞好聯(lián)系，以便開展各種活動，提高文學院學生會辦事效率。

6.加大宿舍安全知識宣傳，排查用電隱患以及消防隱患，打造文學院安全宿舍。

7.在實際工作中，分工負責與整體作戰(zhàn)相結合，并加強各成員之間的溝通，提高工作效率。

8.繼續(xù)對各宿舍舍長進行培訓，強調安全、衛(wèi)生和文化。

9.計劃與心理健康發(fā)展部合作，在值班室設立心理驛站，以幫助解決同學們的心理問題。

四、內部工作制度建設

“無規(guī)矩不成方圓”，一個前進的團體，一個有生命力的團體是

需要有嚴格的規(guī)章制度的，為了更好的前進，所以我們制定了嚴格的規(guī)章制度：

1.每周召開例會，總結上一周工作的失誤及經(jīng)驗，同時進行下一周的工作安排。

2.每個月對干事進行考核，對吃苦耐勞、工作踏實、認真負責的干事進行表揚，對不負責任、工作不積極的干事進行批評。

3.實行專人負責制。把宿舍樓分塊，分配給各個干事及副部，責任到人。

我們的原則依然是：高標準，嚴要求，服務同學，服務學院。