人事專員要求有責任感，工作踏實、認真，承壓力強，具備良好的服務(wù)意識。那么你知道人事專員工作職責有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人事專員工作職責，我們一起來看看吧！

人事專員工作職責篇1

1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

2、子公司各部門培訓(xùn)實施跟進、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;

3、員工勞動關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

4、員工福利管理;

5、人力資源數(shù)據(jù)分析;

6、協(xié)助編制集團本部及子公司人力資源費用預(yù)算編制及管控;

人事專員工作職責篇2

1.負責面試者接待及初試;

2.負責新員工的入職培訓(xùn)及員工的入離職手續(xù)辦理

3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。

人事專員工作職責篇3

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員工作職責篇4

1)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理

2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理

3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺賬

4)會議、活動的組織籌備工作

5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作;

6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對文書工作進行規(guī)范化管理;

人事專員工作職責篇5

1、負責公司所有員工的人事檔案管理;

2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;

3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進;

4、負責月度考勤統(tǒng)計以及考勤異常的處理;

5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;

6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;

7、員工社保、公積金辦理;

8、負責組織團隊建設(shè)活動、各類員工活動及福利發(fā)放。

人事專員工作職責篇6

1、主要負責公司日常招聘工作的開展;

2、負責完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度;

3、每天在有限的時間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試;

4、統(tǒng)計好每天的簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等;

5、負責公司所有人員的檔案管理;

人事專員工作職責篇7

1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;

2、負責擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

3、負責有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

4、負責工作會議的組織、記錄，并對相關(guān)事項的落實進行督辦、檢查;

5、負責公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作;

6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關(guān)系完善等具體工作;

7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實上傳下達任務(wù);

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員工作職責篇8

1、負責招聘工作，招聘達成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;

2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)

3、負責入職崗前培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)評估

4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采;

5、人事檔案管理及部門制度管理;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事專員工作職責篇9

1、準確分析用人部門和對應(yīng)崗位的用人需求;

2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;

3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。

人事專員工作職責篇10

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、調(diào)查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率;

3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，做好初試、復(fù)試以及后期維護工作;

4、負責公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);

5、組織安排員工文娛活動;

6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

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