人事主管人職責(zé)內(nèi)容
人事主管需要熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模塊;以下是小編精心收集整理的人事主管人職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
人事主管人職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計(jì)，并提報(bào)相應(yīng)報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)門(mén)店員工招聘工作，確保門(mén)店的在編率;
3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);
4、建立、維護(hù)人事檔案，建立和解除勞動(dòng)合同;
5、負(fù)責(zé)考勤、社保及人員異動(dòng)信息的核對(duì)，并對(duì)E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時(shí)的更新與維護(hù);
6、根據(jù)人員異動(dòng)情況，調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施、統(tǒng)計(jì)、落實(shí);
7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)法規(guī)政策，及時(shí)提出調(diào)整建議與措施;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管人職責(zé)2
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事主管人職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)日常的行政工作，包括來(lái)訪(fǎng)接待、考勤登記等;
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品選購(gòu)、領(lǐng)用、庫(kù)存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);
3、負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、會(huì)議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會(huì)議記錄和文字材料的整理
4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)，配合完成簡(jiǎn)歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作;
5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)
人事主管人職責(zé)4
1、熟悉人力資源六大模塊。
2、負(fù)責(zé)人事行政的工作規(guī)劃，完善各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)建立、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)
4、負(fù)責(zé)人才招聘斟選工作。
5、負(fù)責(zé)開(kāi)展新員工培訓(xùn)及公司培訓(xùn)計(jì)劃安排
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及處理勞資關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)培養(yǎng)指導(dǎo)下屬提升工作能力并完成工作;
8、負(fù)責(zé)工廠(chǎng)行政事務(wù)管理，做好后勤修繕保障工作。
9、負(fù)責(zé)做好綜合協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。
10、負(fù)責(zé)公司旅游，年會(huì)等事務(wù)的安排。
11、完成上級(jí)交代臨時(shí)性工作
人事主管人職責(zé)5
一、行政事務(wù)
1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政后勤類(lèi)工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資采購(gòu)與發(fā)放等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司行政公文處理類(lèi)工作管理，包括部門(mén)會(huì)議的準(zhǔn)備、會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要的起草分發(fā)及保密歸檔等;
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好與政府職能部門(mén)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;
4、指導(dǎo)與協(xié)助各部門(mén)做好檔案收集歸檔等工作;
二、人事事務(wù)
1、配合總部人力行政中心，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度的有效實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工招聘、入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工資表制作等人力資源相關(guān)工作;
3、接待員工申訴，調(diào)解勞資糾紛;
三、公司員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事主管人職責(zé)6
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，全面規(guī)劃并執(zhí)行公司人力、行政及后勤管理工作;
2、編制、修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助其他部門(mén)完成制度的修訂工作;
3、招聘與配置工作：按照公司各部門(mén)的用人需求匹配對(duì)應(yīng)的人才，確保及時(shí)到崗;
4、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作：調(diào)查、統(tǒng)籌各部門(mén)培訓(xùn)需求，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施;
5、績(jī)效考核方案的制定、培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行;
6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監(jiān)督實(shí)施;
7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;
8、員工關(guān)系的維護(hù)、處理，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避;
9、企業(yè)文化建設(shè)、宣貫及員工日?；顒?dòng)和團(tuán)建活動(dòng)的組織;
10、公司合同檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;
11、園區(qū)物業(yè)管理：園區(qū)租戶(hù)的招募、物業(yè)管理及相關(guān)費(fèi)用的及時(shí)收取;
12、行政接待安排、禮品保管發(fā)放、辦公用品等管理工作
13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人事主管人職責(zé)7
構(gòu)建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù)，組織人員的招聘及錄用;
3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);
5、培訓(xùn)的組織管理;專(zhuān)業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、績(jī)效考核體系的建立;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。