人事培訓專員崗位職責
人事培訓專員需要 具有較強的溝通能力和語言表達能力，較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力，對工作有認真負責的態(tài)度;以下是小編精心收集整理的人事培訓專員崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事培訓專員崗位職責1
1、負責營銷中心培訓管理和日常培訓工作。
2、負責銷售新人前期的銷售管理，并對業(yè)績，人員成長等結(jié)果監(jiān)督檢查;
3、更新現(xiàn)有的銷售培訓的課程，并完成授課任務;
4、分析業(yè)務問題，并作出準確判斷，穩(wěn)定地為團隊輸出合格的人才;
5、按照學員輸出業(yè)務部門情況準確做出每期總結(jié)，并不斷優(yōu)化過程和結(jié)果;
人事培訓專員崗位職責2
1、協(xié)助部長組織各部門進行人員定編。
2、 協(xié)助部長擬定和完善公司的招聘、人員調(diào)配管理制度;
3、 負責招聘實施工作，包括：招聘信息的發(fā)布、應聘人員簡歷的初選、應聘人員初試、招聘結(jié)果的通知等;
4、負責定期對各種招聘渠道、方式的效果、費用等進行綜合分析、評價，遴選最優(yōu)方案、途徑，節(jié)約招聘成本、提高招聘效率;
5、 對新招聘人員試用期的工作情況的跟蹤、考核;
6、 組織對新入職一線員工試用期考核、轉(zhuǎn)正定級。
7、 負責本公司員工檔案管理及員工調(diào)動手續(xù)辦理;
人事培訓專員崗位職責3
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
人事培訓專員崗位職責4
1.負責培訓計劃的落實，組織實施教學活動并做好成果評估;
2.協(xié)助相關人才發(fā)展項目的需求調(diào)研、項目設計、落地轉(zhuǎn)化與成果評估;
3.負責維護學習成長數(shù)據(jù)，制作學習月報;
4.負責通用類課程的開發(fā)與講授。
人事培訓專員崗位職責5
1. 培訓課程開發(fā)：根據(jù)培訓需求整理編寫培訓教材、資料;
2. 培訓活動策劃：根據(jù)培訓需求，結(jié)果業(yè)務部門需求，協(xié)助策劃業(yè)務部門培訓活動;
3. 培訓組織實施：負責事業(yè)群層面新進人員培訓的策劃組織;
4. 培訓體系優(yōu)化：負責事業(yè)群培訓體系優(yōu)化，制度優(yōu)化并落地;
5. 培訓專案推動：負責公司最近引進培訓項目的組織推動工作。
人事培訓專員崗位職責6
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，建立分層次的培訓管理體系及相關流程;
2、負責公司各層級的培訓開展情況的設計、跟進和實施;
3、負責相關培訓預算、費用等報批、提交審核和培訓評估、存檔等;
4、負責公司通用課程開發(fā)，協(xié)助組織各項目性培訓工作;
人事培訓專員崗位職責7
協(xié)助經(jīng)理完成事業(yè)部培訓體系的建立及完善;
2) 按事業(yè)部制定的年度培訓計劃要求，組織、實施及后續(xù)改進提升方案建議;
3) 能獨立開展并實施月度新員工入職培訓及拓展活動安排與執(zhí)行;
4) 與相關部門或校區(qū)保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓課程開發(fā)、與執(zhí)行;
5) 能上部分基礎管理課程
6) 負責員工培訓檔案;
7) 根據(jù)事業(yè)部人才發(fā)展計劃，參與儲備人才培養(yǎng)計劃;
8) 負責年度員工滿意度調(diào)查的統(tǒng)計及分析;
9) 及完成上級領導安排的其它相關工作。
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