培訓科人員職責具體內容
培訓科人員需要思路清晰、溝通表達能力強，目標感強，積極主動，善于思考與溝通，富于行動;熟練掌握OFFICE辦公軟件，在數據統(tǒng)計分析.上有所長;以下是小編精心收集整理的培訓科人員職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
培訓科人員職責1
1.根據公司安排進行線上，線下產品和銷售技能培訓
2.負責索尼產品線上，線下顧客體驗活動的開發(fā)、組織、實施、報告
3.在工作需要的時候進行產品和顧客的市場調查工作，并制作和分享相關市場調查報告
4.負責索尼產品線上推廣內容(官網，社交媒體，線上旗艦店)的開發(fā)、引導和培訓工作的執(zhí)行
5.其他公司安排的工作事務處理
培訓科人員職責2
1. 調研和分析培訓需求，協(xié)助制定公司的培訓計劃并組織實施;
2. 協(xié)助完善培訓制度及體系搭建;
3. 配合公司培訓團隊，組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成內部項目課程的內部培訓;
4. 建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，運用培訓評估相關工具對現有的培訓活動進行評估反饋并制定執(zhí)行培訓改善計劃;
5.做好各部門的協(xié)調、溝通工作，積極主動協(xié)調資源組織員工開展各種活動，營造良好的企業(yè)文化。
培訓科人員職責3
參與年度培訓計劃制定，實施年度培訓需求調研，提升員工專業(yè)技術水平和素質;
協(xié)助主管建立內部講師隊伍，選拔、培養(yǎng)、考核內部講師，提升培訓質量;
實施新人入職培訓，確保新入職員工通過公司規(guī)章制度、合規(guī)、三級安全教育等培訓，以提升認知和認同感;
實施一線員工Level技能考核，以提升員工專業(yè)技能水平及促進員工成長;
實施一線基層干部能力提升培訓項目，提升基層管理水平;
實施技術人員能力提升培訓項目，提升業(yè)務技能及專業(yè)技能;
實施知識管理庫管理，以讓公司知識得到承;
組織特殊資質人員上崗領證/復審培訓，保證員工上崗合法性;
實施G級以上新進人員師帶徒和訪談，促進人員的成長，提高員工滿意度;
組織參訓人員對培訓講師以及課程做效果評估，提高培訓課程滿意度
實施員工培訓記錄管理，確保員工培訓數據和培訓薪資數據的分析、報表制作及時、準確;
制作、簽署員工培訓協(xié)議，保證公司合法權益;
參與培訓相關規(guī)章制度的制訂和優(yōu)化，確保和提升工作質量;
上級主管交辦的其他工作事項。
培訓科人員職責4
1、根據子公司人才培養(yǎng)目標，結合店鋪運營要求，制定計劃，運用組織培訓、現場輔導、工作分析等手段，提升店鋪重點人員的關鍵技能，促進銷售指標達成，同時通過考核達成培養(yǎng)目標
2、協(xié)助店經理/區(qū)店長結合銷售中存在的問題開發(fā)相應培訓課程，并組織培訓
3、收集終端優(yōu)秀案例，并組織進行分享
培訓科人員職責5
1、主要負責新員工入職引導培訓;
2、培訓需求調研、培訓效果評估及跟蹤，員工培訓檔案的建立、歸檔與更新;
3、協(xié)助培訓主管開展培訓體系建設等工作。
培訓科人員職責6
1.公司線上線下培訓課程產品的推廣宣傳，推廣相關課程產品的介紹，提升品牌培訓知名度;
2.負責培訓產品宣傳推廣，并進行講師包裝，提升講師影響力;
3.品牌內部線上平臺搭建，線上資源推廣
4.負責根據各類人群策劃對內對外培訓專場，并設置培訓各環(huán)節(jié)課程及相關內容策劃，完成培訓方案撰寫，熟練運用ppt / excel等辦公軟件;
5.品牌內部講師團隊運營：挖掘品牌內部優(yōu)秀的講師，并策劃講師團相關活動，做好講師團成員維護和持續(xù)運營;
6.負責培訓專場主持及設置培訓互動環(huán)節(jié)
7.完成上級交辦的各類任務。
培訓科人員職責7
1、主要負責新員工入職引導培訓;
2、培訓需求調研、培訓效果評估及跟蹤，員工培訓檔案的建立、歸檔與更新;
3、協(xié)助培訓主管開展培訓體系建設等工作。
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