國企人力資源崗位職責(zé)范本
國企人力資源需要協(xié)助人員招聘，完善招聘流程。包括但不限于發(fā)布招聘信息、維護(hù)招聘網(wǎng)站、篩選簡歷、邀約面試等。 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，提高招聘準(zhǔn)確度和錄用率。以下是小編精心收集整理的國企人力資源崗位職責(zé)范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
國企人力資源崗位職責(zé)范本1
1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作，根據(jù)用人部門人員配置計(jì)劃，招聘及選拔合適的人才，進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定，人員計(jì)劃的控制，并對招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;
2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項(xiàng)手續(xù)的辦理，做好日常員工關(guān)系工作;
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對員工進(jìn)行考核，實(shí)施公司獎(jiǎng)懲制度;
4、公司人員內(nèi)訓(xùn)及人員勞動(dòng)合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護(hù)人事檔案;
5、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項(xiàng)制度的準(zhǔn)確落實(shí);
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)與處理各種人事關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
7、組織企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)包括公司慶典及年會(huì)等;
8、公司管理層會(huì)議組織和記錄，并督促會(huì)議待辦事項(xiàng)的貫徹落實(shí);
9、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作;
國企人力資源崗位職責(zé)范本2
1、負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等任意二個(gè)模塊人力資源管理及改善工作;
2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定并完善人力資源管理各項(xiàng)制定和流程;
3、指導(dǎo)公司各部門人力資源管理實(shí)施工作。
國企人力資源崗位職責(zé)范本3
1.為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要，負(fù)責(zé)整體招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施及相關(guān)的日常招聘工作，技術(shù)端招聘為主
2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)簡歷的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作;
3.掌握招聘需求，選擇有效的渠道和方案推動(dòng)招聘工作的實(shí)施，確保人員及時(shí)到位;
4.進(jìn)行招聘工作階段分析，制定有效招聘計(jì)劃以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5.定期匯報(bào)招聘狀況，及時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)部門調(diào)整招聘方向，確保招聘工作的有效性;
6.建立及完善招聘體系，組織擬定相關(guān)制度、流程、實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施;
7.完善公司面試官體系，提升招聘體驗(yàn)及雇主品牌。
8.監(jiān)管員工的入離職、工資核算等;
9.負(fù)責(zé)在負(fù)責(zé)項(xiàng)目行業(yè)及相關(guān)行業(yè)中建立人才地圖，建立人才儲備庫;
國企人力資源崗位職責(zé)范本4
1、參照總公司制度，制定機(jī)構(gòu)編制分配規(guī)劃，并招聘甄選合適人員;
2、策劃和統(tǒng)籌招聘項(xiàng)目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養(yǎng)等);
3、督導(dǎo)三級機(jī)構(gòu)招聘管理，賦能機(jī)構(gòu);
4、搭建和優(yōu)化招聘渠道，建立人才儲備庫。
國企人力資源崗位職責(zé)范本5
1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2、組織公司社會(huì)招聘和校園招聘工作的推廣和實(shí)施;
3、勞動(dòng)合同管理，以及入職、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理;
4、員工信息檔案維護(hù)更新;
5、員工考勤管理;
6、員工績效考核管理;
7、社保公積金相關(guān)事項(xiàng)對接;
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
國企人力資源崗位職責(zé)范本6
1. 為企業(yè)招聘人才，滿足企業(yè)的用工需求。給求職者找到人崗匹配的工作。
2. 負(fù)責(zé)簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;
國企人力資源崗位職責(zé)范本7
1、負(fù)責(zé)處理各類人力資源數(shù)據(jù)分析，作為人力資源數(shù)據(jù)從招聘入口到入職/試用期管理等的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總及分析工作;
如：收集、匯總?cè)珖序G數(shù)據(jù)，出具各類分析報(bào)表，確保信息準(zhǔn)確性，為招聘提供數(shù)據(jù)支持;協(xié)助處理人事月報(bào)輸出;
2、維護(hù)招聘系統(tǒng)及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不斷改進(jìn)優(yōu)化分析招聘效果;
3、內(nèi)推渠道維護(hù)、宣傳，獎(jiǎng)金核算;
4、協(xié)助處理入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù);
5、協(xié)助組織員工關(guān)系相關(guān)活動(dòng)，如生日會(huì)，節(jié)日活動(dòng)，員工福利發(fā)放
6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)人力資源工作
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